Evolução da mulher no

Mercado de Trabalho
O Dia da Mulher chegou para nos
lembrar alguns fatos importantes.

Um deles é que desde 1988, ao restaurarmos a democracia no país, os direitos das

mulheres foram restaurados e garantidos como iguais aos dos homens por 2
artigos incorporados pela Carta Magna.

Na teoria são 31 anos de igualdade, mas será que a história que os dados contam
é a mesma? No mercado de trabalho não. Apesar da evolução constante e
crescente da mulher em sua posição profissional, o patamar de igualdade ainda
está longe de ser verdadeiro e vem se intensificando somente nos últimos anos.

Pensando nisso a Neoway decidiu realizar um estudo e mostrar como se deu esta
evolução, dos anos 80 até aqui, com alguns fatos curiosos e uma fotografia mais
fiel do que acontece no mercado.

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Metodologia

E como nossa equipe Data Science fez este estudo?

Para analisar a atuação da mulher no mercado de trabalho foi necessário cruzar informações de
bancos de dados do Ministério do Trabalho e da Plataforma Neoway, usando diversos códigos e
algoritmos.
Veja, por exemplo, o que é necessário programar para descobrir quais setores contratam mais
mulheres:

Vamos ao exemplo:
Primeiro, usando a tecnologia Apache Spark e usando os microdados da RAIS-MTE (Ministério do
Trabalho) geramos uma base com todos os vínculos empregatícios desde 1985 para selecionar os
vínculos associados com pessoas do gênero "FEMININO".

Além disso, identificamos com esse dataset o perfil de empresas em que os vínculos femininos
estão associados. Com essas informações, criamos nosso primeiro Data Frame.

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Metodologia

E o que é um Data Frame?

Um Data Frame nada mais é do que uma unidade lógica que representa uma tabela com dados de
alguma fonte de informação. Assim como uma tabela, o Data Frame possui linhas, que
correspondem a registros, e colunas, que indicam quais são os dados armazenados em cada
registro.

Percorrendo esse Data Frame, através de códigos iterativos, analisamos os dados da Classificação
Nacional de Atividades Econômicas (CNAE). Descobrindo assim quais setores de atividade mais
contrataram mulheres nos últimos 50 anos. Finalmente, tudo isso foi inserido em um novo Data
Frame para possibilitar novas análises.

E como a gente fez para visualizar os insights?

Para gerar imagens e relatórios, que facilitam a interpretação dos dados, foram utilizados códigos
nas linguagens de programação R e Python.

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Mulheres no mercado de trabalho
Quantidade

Em 2017, o número de mulheres no mercado de trabalho era de

aproximadamente 6 milhões, número quase 3 vezes maior
quando comparado ao valor de 10 anos antes.

No entanto, o ano em que esse valor atingiu o seu pico foi em

2013, com mais de 10 milhões de mulheres no mercado.

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Mulheres no mercado de trabalho
Participação

De 1985 a 2017, a participação das mulheres em vínculos

trabalhistas cresceu 14 p.p., ficando acima de 40% desde 2010.

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Admissões por Ramos de Atividade
Evolução 2014 a 2017

Nos últimos 3 anos, a Administração Pública se destacou pela

quantidade de admissões de mulheres, mas em 2017 o número
foi apenas 5% do apresentado no ano anterior.

Principal ramo de atividade de 2014 a 2016, em 2017 a

Administração Pública foi o 29º ramo.

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Presença feminina por Setores
Top 5 2017

Em 2017, o Ramo de Atividade que apresentou a maior

quantidade de admissões de mulheres foi o Comércio Varejista de
Artigos de Vestuários e Acessórios.

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Presença feminina por Setores

Atividades veterinárias,
Atividades de atenção à saúde,
Outras atividades de serviços pessoas
foram os setores que apresentaram maiores aumentos
percentuais de presença feminina entre 2007 e 2017.

Serviços domésticos,
Atividades de exploração de jogos de azar e apostas,
Atividades dos serviços de tecnologia da informação
foram os setores que apresentaram maiores perdas
percentuais de presença feminina entre 2007 e 2017.

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Presença feminina em cargos de destaque do Quadro Societário das Empresas

As mulheres ocupavam em 2017, 44% dos cargos de destaque O número de mulheres em cargos de destaque dos QSAs cresceu
dos QSAs. Para as mulheres, apenas 3% atuam em mais de 3 mais de 500% de 2007 a 2017. Além disso, a faixa da idade com
empresas diferentes, já para os homens esse número é de 5%. maior representatividade para as mulheres com cargos de destaques
em QSA é a de 26 a 40 anos, com aproximadamente 35% do total.

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Presença feminina em cargos de destaque do Quadro Societário das Empresas

A participação das mulheres em cargos de destaque

das empresas é semelhante, independente do porte
das empresas.

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Faixa Salarial

Enquanto 8% dos homens tem salário estimado acima

de 10.494 reais, para as mulheres esse número é de
apenas 5%. Além disso, estima-se que quase 67% das
mulheres têm salário até 1.908 reais, enquanto para
os homens esse número é de 51%

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Diferença de Remuneração média e mediana

Ao comparar a médias e mediana dos salários (em

salários mínimos) de homens e mulheres ao longo dos
últimos anos, pode-se perceber que mesmo ainda
existindo uma diferença considerável, essa diferença
vem diminuindo ao longo dos anos analisados.

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Diferença de Remuneração

Mesmo com a diminuição da diferença de salários nos últimos anos, para os cargos mais bem remunerados essa diferença é mais pronunciada do que
para os demais. Nesse caso, pode-se observar que a diferença, que no terceiro gráfico (1% mais bem remunerados) chegou a ser de mais de 10 salários
mínimos, já diminuiu consideravelmente, mas ainda é muito maior do que para os demais níveis de remuneração.

A diferença salarial oscila entre Diferença salarial oscila entre 0,5 A diferença salarial pode chegar a
0,2 a 0,6 salários mínimos e 1 salário mínimo. mais de 10 salários mínimos

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Remuneração feminina por Setor

Organismos internacionais e outras instituições extraterritoriais,

Extração de carvão mineral,
Fabricação de coque, de produtos derivados do petróleo e de biocombustíveis
foram os setores que apresentaram maiores aumentos percentuais de presença
feminina entre 2007 e 2017.

Atividades de apoio à extração de minerais,

Telecomunicações,
Fabricação de outros equipamentos de transporte, exceto veículos automotores
foram os setores que apresentaram maiores perdas percentuais de
presença feminina entre 2007 e 2017.

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