AVALIAÇÃO N 1

CURSO: DIREITO Data:

Página 1 de 4 Disciplina: DIREITO DO TRABALHO I Período: 4º

Visto do Professor
Código da Disciplina: JUR7022 Turma: GO1301
Visto Gestor Matricial:
Avaliação Formal (0-10, peso 8):
NOTA FINAL:
Avaliação Processual (0-10, peso 2):
PROFESSORA: JULIANA MENDONÇA
ALUNO (A): JOHNATAN FREIRES DE FARIAS
LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO
1. Esta prova é individual e sem consulta;
2. A avaliação deve ser feita a caneta azul ou preta e arquivada pelo aluno após a suadevolutiva;
3. Desligue ou silencie o celular. É proibido, o seu manuseio durante a realização da avaliação sob pena de recolhimento
do aparelho;
4. Mantenha em cima da carteira apenas caneta, lápis, borracha e calculadora, quandopermitida;
5. Os demais pertences devem ser guardados debaixo dacarteira;
6. É proibido emprestar a borracha ou qualquer outro objeto, ao colega, durante aprova;
7. A capacidade de interpretação das questões faz parte da avaliação. Durante a realização da avaliação, o professor não
poderá avaliar para o aluno se a sua resposta está certa ou errada, nem se está completa ouincompleta;
8. Questões rasuradas ou com mais de uma alternativa marcada no cartão resposta não serãoaceitas.
9. Questões discursivas somente terão validade se apresentarem resolução completa e a caneta. O aluno será avaliado
tanto na forma quanto no conteúdo. É importante, portanto, ter redação gramaticalmente correta e articulada em
conceitosprecisos.
10. O primeiro aluno que terminar a prova só poderá sair da sala após 1 h, não sendo mais permitida a entrada de outros
alunos para a realização damesma.
Quadro de respostas

1 2 3 4 5 6

A A A V ( ) F (X)

B B B V (X) F ( )

C C C V (X) F ( )

D D D V ( ) F (X)

PARA USO DO PROFESSOR (A)

ALTERNATIVA CORRETA
C C C F-V-V-F

VALOR DAS QUESTÕES VT


1 – Princípios são proposições genéricas,
abstratas, que fundamentam e inspiram o
legislador na elaboração da norma. Neste
sentido, julgue as alternativas que se seguem:
(1.5)
I – Princípio da proteção objetiva resguardar o
trabalhador, sujeito hipossuficiente na relação
de emprego, subdividindo-se em princípio do in
dubio pro operário, da norma conglobalizada e
da condição mais benéfica.
II – O princípio da irrenunciabilidade de
direitos determina que os direitos
trabalhistas do obreiro são indisponíveis.
III – O princípio da irrenunciabilidade de
direitos determina que os direitos trabalhistas do
obreiro são disponíveis.
IV – O princípio da continuidade da relação
de emprego estabelece que a regra é a de que
os contratos sejam pactuados por prazo
indeterminado, somente admitindo os
contratos a termo em situações previstas em
lei.
A) As questões I, II e III estão corretas;
B) As questões I e IV estão corretas;
C) As questões II e IV estão corretas
D) As questões I, III e IV estão corretas.
2 – Sobre os Direitos dos empregados
domésticos, assinale a questão incorreta:(1.5)
A) Doméstico é a pessoa física que trabalha de
forma pessoal, subordinada, onerosa, por mais
de 2 vezes por semana, para outra pessoa física
ou família que não explore atividade lucrativa
com a sua mão de obra.
B) Vedado desconto por fornecimento de
alimentação, vestuário, higiene ou moradia,
exceção cobrar pela moradia em local diverso
do trabalho.
C) Viagem serão computadas como tempo de
trabalho apenas o que efetivamente estiver
trabalhando, e caso essas horas não estejam
compensadas elas serão pagas com adicional
de 20%.
D) Pagamento feito pelo empregador é de 20%
de encargos (3,2% equivale a multa de 40%,8%
QUESTÕES OBJETIVAS
de INSS, 8% de FGTS, 0,8% seguro contra
acidentes.
3 – Sobre os Direitos dos empregados rurais,
assinale a questão correta:( 1 . 5 )
A) No período do aviso prévio trabalhado pelo
empregado rural notificado da despedida injusta
a lei lhe garante o direito de optar por sair 2
horas mais cedo do trabalho diariamente ou
folgar 7 dias consecutivos durante o aviso
prévio.
B) O empregado rural que trabalha na lavoura
das 21h00 às 05h00 tem direito a adicional
noturno de 20%.
C) Empregado rural é quem trabalha para
empregador rural em prédio rústico ou
propriedade rural.
D) Os empregados rurais podem ser
classificados em dois tipos: empregados rurais e
banhista.
4 – Sobre as Fontes do Direito do Trabalho:
Assinale V para a alternativa verdadeira e Fpara
a falsa (1,5):
As fontes do direito do trabalho se dividem em
fontes atomista e do conglobamento. (F)
As fontes do direito do trabalho se dividem em
fontes materiais e formais. (V)
Na aplicação das fontes prevalecerá sempre a
norma mais favorável ao trabalhador. (V)
Na aplicação das fontes, em regra, prevalecerá a
norma mais favorável ao trabalhador, possuindo
exceções previstas na CLT. (F)
 QUESTÕES DISCURSIVAS

05. Descreva o que significa o princípio da primazia da realidade, da inalterabilidade contratual e da

intangibilidade salarial. (2.0)

O Princípio da Primazia da Realidade define que em uma relação de trabalho o que realmente importa são os fatos
que ocorrem, mesmo que algum documento formalmente indique o contrário. Assim, vale mais a realidade, do que
o que está formalizado no contrato.

O Princípio da Inalterabilidade Contratual diz que nos contratos individuais de trabalho só é permitido a alteração
das respectivas condições por mútuo consentimento. Portanto, desde que não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

Já o Princípio da Intangibilidade Salarial visa a garantir ao trabalhador o direito de perceber a contraprestação a que
faz jus por seu trabalho, de maneira estável e segura, não sujeita às oscilações inerentes ao ramo da atividade
econômica explorada ou à mera vontade do empregador.

06 – Diferencie relação de trabalho de relação de emprego e dê 2 exemplos de empregado e 2 exemplos

de trabalhador (2.0)

A relação de emprego ocorre quando se presentes os requisitos do art. 3º da CLT, ou seja, se tem uma relação de
emprego quando há a prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário. Ex: operador de máquinas, bancário.

Já a relação de trabalho ocorre quando algum dos requisitos do art. 3º da CLT não são preenchidos. Norlmalmente
a relação de trabalho decorre de uma obrigação de fazer, ou seja, quando as partes estabelecem uma relação de
trabalho, estipulando em mesmo nível de direitos e deveres, o que será prestado, sem que nenhuma parte tenha
preferência sobre a outra, ou seja, estão equiparadas. Ex. Trabalhador autônomo (desenhista contratado para criar a
identidade visual de uma empresa ou um consultor jurídico prestando serviços na área tributária).