TAREFA 4

Questão 01

Com relação aos banheiros a exigência de ligação direta a rede de esgoto e rede de
alimentação de agua potável sem ser do poço artesiano não encontra nenhuma objeção e dever ser
aplicada tal qual é exigido pela fiscalização do meio ambiente. O mesmo vale as portas para os
aparelhos sanitários, e os distanciamento máximo de 150 metros do canteiro de obras. Enquanto
que para a quantidade de aparelhos sanitário deve se adotar a Norma que possui o menor limite que
seria a de 1 sanitário: 20 operários; e 1 chuveiro: 10 operários.

Quanto ao depósito há um claro conflito de interesses na exigência de uma entrada de ar. O

departamento do meio ambiente na intenção de proteger o meio externo de uma possível poluição
dos agentes estocados no depósito acaba por expor o trabalhador a condições insalubres que é
justamente o que o departamento de Vigilância Sanitária e o Trabalhista almejam evitar. Portanto
acredito que caberia aqui um diálogo através de ofício para indagar quanto as motivações e
apresentar a discrepância para que seja encontrada uma solução que satisfaça uma sem ferir a
outra. Mostrando inclusive a exigência da DRT e seu respaldo jurídico. Para que seja obtida a
licença ambiental sem correr o risco de receber uma multa do DRT.

No que tange ao isolamento do deposito em relação as demais áreas todas as normas estão de
acordo, portanto deverá ser isolado das demais áreas, e como pede a Vigilância Sanitária, uma
distância mínima de 30 metros da área de alimentação. Deverá ter ainda um ponto de agua no local
conforme o departamento do meio ambiente exige.

Questão 02

a) Não sofreu acidente de trajeto pois estava de licença e portanto a empresa não tem
responsabilidade.

b) Primeiramente ao perceber que Francisco estava frequentemente se ausentando por

motivos de saúde, a empresa deveria fazer uma avaliação em Francisco através do seu
próprio departamento médico, e afasta-lo por conta da empresa até 15 dias, caso o tempo
supere os 15 dias, providenciar o encaminhamento para o INSS.

c) Caberia analisar com mais detalhes, porem de antemão pode-se dizer que sim por conta das
condições e substâncias com as quais o mesmo lidava diariamente.

e) Sim faz jus ao adicional de insalubridade pois as substâncias que ele manipulava estão
elencadas na NR 15 – Anexo 13.

f) A falta da fiscalização do uso dos EPI’s e a falta de atenção do departamento médico.

g) Durante o afastamento ele não poderia ser demitido estando resguardado pela lei, mas
como ele estava indo até a empresa estando de licença estava errado, perdendo sua
prerrogativa.
 h) Se foi correta e por justa causa, não recebe multa rescisória, não pode sacar o FGTS, não tem
seguro desemprego, tem direito as férias vencidas mais o terço-constitucional, salário
família, e saldo salarial. Caso seja sem justa causa receberia todos os benefícios
normalmente.

Questão 03

a) Possui direito ao salário mínimo e as devidas retenções/contribuições na fonte. Os menores

entre 14 e 16 só podem ser admitidos sob a condição de menor aprendiz. Os menores entre
16 e 18 podem ser admitidos, mas não podem realizar trabalhos noturnos, insalubres ou
perigosos. Empresas com mais de 30 empregadas devem possuir creche interna ou oferecer
um reembolso-creche.

b) A empresa se enquadra na NR 04 com risco III, portanto é necessário estabelecer um SESMT

e também técnicos de segurança em período integral.

c) Conforme a NR 05 deverá ter CIPA pois possui mais de 19 funcionários.

d) No mínimo anualmente ou sempre que houver alterações nos fatores e arranjos da

empresa.

e) Caso ocorresse algum sinistro enquanto o trabalhador se desloca do trabalho para sua casa.

f) O boletim de ocorrência BO, comprovando a ocorrência do fato.