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são os
Direito trabalhista
Confira alguns dos principais direitos trabalhistas que são garantidos aos trabalhadores
por meio da Consolidação das Leis do Trabalho.
É importante que todos os trabalhadores saibam quais são os seus direitos para que
possam lutar por eles, caso necessário. Conheça agora alguns dos principais direitos
trabalhistas que são regulamentados pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
1- Registro em carteira de
trabalho – direitos
trabalhistas
Os trabalhadores tem o direito de estar registrados para que possam ter os seus direitos e
benefícios assegurados pela lei. Para isso, é necessário que o trabalhador possua a
carteira de trabalho, que é emitida por um órgão licenciado do governo.
No entanto, a carteira de trabalho não precisa mais ser apresentada, pois agora temos a
opção da carteira de trabalho digital. A sua função é exatamente a mesma da carteira de
trabalho impressa. A diferença é que agora o empregador pode fazer qualquer alteração
ou contratação de maneira virtual, e o empregado pode conferir as operações através do
aplicativo da carteira digital.
2- Vale-transporte
O vale-transporte é um direito concedido a todos os trabalhadores para que possam
pagar a despesa com locomoção para chegar até o trabalho. O empregador precisa pagar
o valor deste benefício de maneira separada do salário do trabalhador. Geralmente, ele é
pago em cartões de transporte ou na própria conta do empregado.
3- Descanso semanal
remunerado
Todo trabalhador tem direito ao descanso semanal remunerado que é o direito de
repouso remunerado pelo menos uma vez por semana. Segundo o artigo 67 da CLT este
descanso deve ser no mínimo de 24 horas consecutivas e deve ser concedido
preferencialmente aos domingos.
Existem muitas empresas que tem um expediente normal aos domingos e não podem
conceder o descanso semanal para todos os seus colaboradores nesse dia. Nesses casos,
o descanso é feito em um outro dia da semana, mas é obrigatório que cada funcionário
tenha pelo menos um domingo livre por mês.
4- Pagamento de salário
O pagamento de salário é um dos direitos trabalhistas mais conhecidos entre os
trabalhadores e deve ser pago até o quinto dia útil de cada mês. Algumas empresas
descumprem esta regra e escolhem outras datas para fazer o pagamento do salário, mas
esta é uma prática ilegal. O que acontece é que poucos trabalhadores conhecem esta
regra.
5- Férias remuneradas
As férias anuais remuneradas são um direito de todos os trabalhadores como determina
o artigo 129 da CLT. As férias podem ser divididas em até 3 períodos, mas um destes
períodos não pode ser inferior a 14 dias. O trabalhador deve entrar em um acordo com o
empregador para decidir a melhor forma de requerer este direito.
7- 13º salário
A cada 12 meses trabalhados os trabalhadores têm direito a receber o 13º salário, que
corresponde ao valor de um salário extra. O pagamento desse benefício é feito
geralmente no final do ano e é algo muito esperado pela maioria dos colaboradores.
As horas extras devem ser pagas com um acréscimo de 50% sobre o seu valor normal
em dias úteis. Mas quando se trata de feriados esse valor aumenta para 100%. Por isso é
essencial ter o controle do registro de ponto para calcular as horas extras de maneira
correta.
9- Adicional noturno
O adicional noturno é um valor adicional pago a pessoas que desempenham uma
jornada noturna e precisam trabalhar entre 22 horas e 5 horas. A remuneração dessas
horas deve sofrer um aumento de 20% do seu valor.