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Avenida Sólon Batista nº 16 Setor Aeroporto

Jaraguá – GO – Fone (62) 3326 1129


coermedicina@gmail.com

PPRA
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
Norma Regulamentadora 9

Documento Base
Período de Abrangência: OUTUBRO 2020 A SETEMBRO 2021
ESTE DOCUMENTO DEVE SER ARQUIVADO ATÉ FEVEREIRO DE 2040

CADAN DO BRASIL
CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA DISTRIBUIDORA EIRELI
RUA DOS ANJOS, 54B VJARDIM VILA VERDE
Jaraguá - GO CEP 76330-000
CNPJ (MF) 17.831.291/0002-43
ELABORAÇÃO

Norton Lisita
CREA GO 7635/TD SSST n° 14/130-3
CADAN DO BRASIL - CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA DISTRIBUIDORA EIRELI
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais período de validade OUTUBRO 2020 A SETEMBRO 2021

Sumário
INDICAÇÃO..............................................................................................................................4
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA...........................................................................................6
INTRODUÇÃO..........................................................................................................................7
RECONHECIMENTO DA EMPRESA.....................................................................................9
BASE LEGAL DO PPRA........................................................................................................10
ESTRUTURA DO PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS.12
DEFINIÇÕES...........................................................................................................................16
CLASSIFICAÇÃO DO GRAU DE RISCO.............................................................................20
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS POR CARGOS.........................................................25
RECONHECIMENTO E ANTECIPAÇÃO DE RISCO POR CARGO..................................26
AUXILIAR ADMINISTRATIVO........................................................................27

ENCARREGADO DE COBRANÇA...................................................................29

ATENDENTE/BALCONISTA............................................................................31

OFFICE-BOY.......................................................................................................33

PLANILHA DE AVALIAÇÕES..............................................................................................35
INSTRUMENTOS UTILIZADOS...........................................................................................37
METODOLOGIA APLICADA NA AVALIAÇÃO DO NÍVEL DE PRESSÃO SONORA -
NPS...........................................................................................................................................38
AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS – NPS – NÍVEL DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO).39
CONCLUSÕ ES SOBRE O RUÍDO – NPS - NÍVEL DE PRESSÃ O SONORA...............40

ERGONOMIA......................................................................................................41

LEGISLAÇÃ O.........................................................................................................41

NORMA REGULAMENTADORA 17 ERGONOMIA..............................................41

CONCLUSÃ O SOBRE ERGONOMIA.........................................................................41

ORIENTAÇÕES IMPORTANTES DE CONFORMIDADE LEGAL EM SEGURANÇA E


SAÚDE.....................................................................................................................................42
FOTOS ILUSTRATIVAS DA EMPRESA..............................................................................50

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CRONOGRAMA DE AÇÕES E METAS DO PPRA de OUTUBRO 2020 A SETEMBRO


2021...........................................................................................................................................64
TRABALHO EM PÉ................................................................................................................72
CADEIRAS PARA TRABALHO EM PÉ...............................................................................73
ESTAÇÃO DE TRABALHO SENTADO ADMINISTRATIVO............................................74

ANEXOS

RELATÓRIOS DE AUDITORIA/PALESTRAS/TREINAMENTOS

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INDICAÇÃO

A Empresa CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA DISTRIBUIDORA


EIRELI- CADAN DO BRASIL estabelecida a RUA DOS ANJOS, 54B VJARDIM VILA
VERDE Jaraguá - GO CEP 76330-000 inscrita no CNPJ (MF) sob o nº. 17.831.291/0002-43
CNAE: 46.41-9-03 atividade principal: - Comércio atacadista de artigos de armarinho, Grau
de Risco 2, Grupo da Norma Regulamentadora 5 C-20, em cumprimento ao estabelecido pela
Norma Regulamentadora 9 da Portaria 25/97 da SSST - Secretaria de Segurança e Saúde do
Trabalho do Ministério do Trabalho, indica Norton Luiz Lisita da Silva, Técnico de
Segurança do Trabalho inscrito na Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho do
Ministério do Trabalho e Emprego sob o n° 14/130-3 e no CREA-GO sob o Registro n°
7635/TD para elaborar o Documento Base de Implantação do PPRA - Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais do período de validade de OUTUBRO 2020 A SETEMBRO 2021.

CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA DISTRIBUIDORA EIRELI

Patrícia Alves Cardoso


Estagiária
Técnica de Segurança do Trabalho

Norton Luiz Lisita da Silva


Técnico de Segurança do Trabalho
CREA-GO 7635/TD SSST n° 14/130-3

Jaraguá, OUTUBRO 2020.

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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Nome Fantasia: CADAN DO BRASIL


Nome CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA
Empresarial: DISTRIBUIDORA EIRELI

CNPJ (MF): 17.831.291/0002-43

RUA DOS ANJOS, 54B VJARDIM VILA VERDE


Endereço:
Jaraguá - GO CEP 76330-000

Atividade
Comércio atacadista de artigos de armarinho
Principal:

CNAE: 46.41-9-03

Grau de Risco: 2 Grupo NR 5: C-20

Horários de Trabalho 44 horas semanais sem revezamento de segunda a sexta

Masculino: 4

Funcionários: Feminino: 4
Obs.: Os números informados neste item são Menores: 00
variáveis, podendo estar a maior ou menor no
momento de uma eventual fiscalização. Deficiente: 00

Total: 08

RESPONSÁVEIS PELOS REGISTROS AMBIENTAIS

Profissional Legalmente Habilitado


NORTON LUIZ LISITA DA SILVA
Técnico de Segurança do Trabalho:

Registro Conselho de Classe: CREA-GO 7635/TD – MTE ° 14/130-3

NIT: 102.71194.77-1

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INTRODUÇÃO

Este relatório refere-se ao Documento Base do PPRA – Programa de Prevenção de


Riscos Ambientais com período de abrangência de OUTUBRO 2020 A SETEMBRO 2021.

Os estudos foram elaborados mim, Norton Luiz Lisita da Silva, Técnico de Segurança
do Trabalho inscrito no CREA-GO n° 7635/TD e SSST n° 14/130-3, com base em
informações e documentos obtidos junto à empresa, visitas às suas instalações e operações,
entrevista com funcionários de vários níveis da estrutura organizacional da empresa.

Foram realizadas observações em todos os locais de trabalho existentes na data da


realização da avaliação.

Os objetivos da avaliação foram:

 Identificar aspectos de meio ambiente, saúde e segurança do trabalho,


associados às atividades, instalações e operações da empresa;
 Identificar eventuais não conformidades legais de meio ambiente, saúde e
segurança do trabalho;
 Identificar impactos existentes e potenciais, medidas mitigadoras, planos de
monitoramento já adotados pela empresa em suas atividades, instalações e
operações;
 Propor ações para corrigir eventuais não conformidades, eliminar, mitigar ou
minimizar impactos.
A empresa está recebendo neste ato:

 O Documento Base, impresso;


 A empresa indicará de maneira formal e constará do presente Documento Base,
um funcionário da empresa, cuja responsabilidade será do monitoramento
diário do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
 A empresa deverá comunicar ao elaborador do presente Documento Base,
previamente e por escrito, toda e qualquer mudança e ou alteração na parte
estrutural, layout, posto de trabalho ou qualquer evento que possa vir a alterar
os riscos estabelecidos no presente Documento Base do PPRA - Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais;
 A empresa deverá priorizar e agendar no Cronograma de Ações as datas das
possíveis realizações das ações;
 A empresa deverá divulgar este documento entre seus funcionários.
 A eficiência que pode ser obtida na implantação do PPRA - Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais na empresa depende de fatores que podem ser

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controlados pelas empresas. Trata-se do comprometimento da alta Direção,


Gerentes, Encarregados e da própria equipe da CIPA - Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes, quando implantada, que em conjunto podem decidir
sobre as prioridades e a intensidade das ações de segurança e medicina do
trabalho.
Nessas condições são recomendáveis:

 Que o PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais seja divulgado


aos setores envolvidos, em reunião sob o comando do um responsável pelo
monitoramento do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
 Que em casos de dúvida na interpretação sejam consultados os elaboradores do
PPRA;
 Que sejam atribuídas pela diretoria funções complementares a funcionários de
confiança que acompanham ação na implantação correta do PPRA - Programa
de Prevenção de Riscos Ambientais;
 Monitoramento da execução do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais mediante apresentação de resultados em reuniões formais da CIPA
- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, quando implantada na empresa,
e sujeitos aprovação deste grupo;
 Os Recursos Humanos deverão anotar as alterações de funcionários e
mudanças de cargos nas folhas de relação de pessoal tomando o cuidado de
registras as alterações de riscos correspondentes;
 A realizar de reuniões com órgãos da empresa a respeito da implantação das
modificações solicitadas.
 Executar o cronograma de ações

Norton Luiz Lisita da Silva,


Técnico de Segurança do Trabalho
CREA-GO 7635/TD

Jaraguá, OUTUBRO 2020..

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RECONHECIMENTO DA EMPRESA

A empresa como pessoa jurídica é a primeira responsável pela administração,


implantação e execução do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais cuja
execução ser assumida pelo corpo de Diretores, Gerentes e Membros da CIPA - Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes, quando implantada na empresa, que solidariamente
respondam pelas atitudes tomadas não apenas em ações trabalhistas bem como em ações
cíveis.

Neste ato toma conhecimento do Documento Base do PPRA – Programa de Prevenção


de Riscos Ambientais da empresa e de suas recomendações o responsável abaixo que assina o
Documento Base

_______________________________________________
Nome

_______________________________________________
Cargo

_______________________________________________
Assinatura

Jaraguá, OUTUBRO 2020..

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BASE LEGAL DO PPRA

Objetivo do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

Possibilitar a implantação de um programa que visa à preservação da saúde e da


integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos
naturais. Possibilitar o registro dos dados constantes do PPRA - Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais de acordo com padrões que busquem a interação da Segurança e Medicina
do Trabalho e a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

LEGISLAÇÃO

O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais foi instituído pela Portaria n°


5 de 29 de dezembro de 1994, a qual altera a redação da Norma Regulamentadora nº. 9. As
Normas Regulamentadoras foram aprovadas pela Portaria nº. 3.214, de 8 de junho de 1978.
Lei nº. 6.514, de 22 de dezembro de 1977.

DAS RESPONSABILIDADES

DO EMPREGADOR

 Estabelecer, programar e assegurar o cumprimento do Cronograma de Ações e


das Medidas Propostas no Presente Documento Base do PPRA - Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais bem como suas alterações, tornando-o como
atividade permanente da empresa.
 Informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre os riscos
ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios
disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.
 Informar ao Técnico de Segurança do Trabalho Norton Lisita, qualquer tipo de
mudança no processo de fabricação, layout, expansão da planta, substituição de
nova matéria-prima e outros que venham a alterar o aspecto ambiental da
empresa ocorrido após o levantamento ambiental. Estabelecer, programar o
cumprimento do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, como
atividade permanente da empresa ou instituição.

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DOS EMPREGADOS

 Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA - Programa de


Prevenção de Riscos Ambientais;
 Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA -
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
 Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento,
possam implicar risco à saúde dos trabalhadores.
 Apresentar propostas e procurar se interessar em receber informações e
orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados
na execução do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

DO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO – NORTON LISITA

 Prestação de serviço de elaboração do Documento Base, sendo que a


IMPLANTAÇÃO e MONITORAMENTO do PPRA - Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais em consonância com o PCMSO, - Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional conforme o objetivo específico da Norma
Regulamentadora NR 09 sobre os agentes de Riscos: Físicos, Químicos,
Biológicos, Ergonômicos e Mecânicos bem como informar e orientar ações da
empresa, na prevenção de acidentes do trabalho, É DE
RESPONSABILIDADE DA EMPRESA.

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ESTRUTURA DO PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE


RISCOS AMBIENTAIS

O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais contem a seguinte estrutura:

Planejamento anual aonde é estabelecido às metas, prioridades e cronograma de ações


corretivas;

O cronograma contém prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das


metas do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, os quais poderão ser
alterados mediante estudo prévio e aprovação dos funcionários;

ESTRATÉGIAS E METODOLOGIAS DE AÇÕES A SEREM ADOTADAS;

Registro dos dados avaliados e analisados, monitoramento bem como a divulgação dos
dados a todos os funcionários da empresa independente de sua posição hierárquica
principalmente os expostos a riscos;

O presente PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais terá uma avaliação


global anual prevista em um ano após sua data de implantação.

Todas as alterações efetuadas no decorrer do período de abrangência deverão anexadas


a este Documento Base e estar disponíveis todos os funcionários.

DESENVOLVIMENTO DO PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE


RISCOS AMBIENTAIS

Para a elaboração do presente Documento Base do PPRA Programa de Prevenção de


Riscos Ambientais foram cumpridas as seguintes etapas:

ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS

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Foram realizadas inspeções e observações nos locais de trabalho, entrevistas diretas,


não estruturadas, com os funcionários envolvidos nas atividades avaliadas, procurando a
participação ativa do funcionário no reconhecimento dos riscos.

Todas as vezes que houver projetos de novas instalações, métodos ou processos de


trabalho, ou de modificação dos já existentes, deverão ser realizados a antecipação e
reconhecimento de riscos visando a identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de
proteção para sua redução ou eliminação. Realizando a divulgação dos resultados a todos os
funcionários e anexando as avaliações no presente Documento Base.

ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES E METAS DE AVALIAÇÃO E


CONTROLE

Após a o reconhecimento dos riscos foram definidas as prioridades para as avaliações


quantitativas e ações corretivas emergenciais e imediatas.

DO NÍVEL DE AÇÃO

Para os fins da determinação dos níveis de ação, foram considerados os critérios


definidos pela Norma Regulamentado 9, ou seja, nível de ação o valor acima do qual devem
ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a
agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. As ações devem incluir o
monitoramento periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle médico.

Deverão ser objeto de controle sistemático as situações que apresentem exposição


ocupacional acima dos níveis de ação, conforme indicado nas alíneas que seguem:

a) para agentes químicos, a metade dos limites de exposição ocupacional considerado


de acordo com a alínea “c” do subitem 9.3.5.1;

b) para o ruído, a dose de 0,5 (dose superior a 50%), conforme critério estabelecido na
NR 15, Anexo I, item 6.

AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES

Foram realizadas as avaliações quantitativas dos riscos, possíveis de quantificação, os


quais estão tabulados em planilhas individuais por setor/cargo/risco. Bem como realizados
avaliações e estudos da gravidade de exposição a riscos não mensuráveis, como riscos

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ergonômicos e de acidentes, os quais estão descritos em planilhas individuais por


setor/cargo/risco.

Para melhor compreensão foram utilizados os seguintes parâmetros:

AVALIAÇÃO DA EXPOSIÇÃO

A avaliação da exposição a agentes de risco será feita de forma qualitativa, estimando-


se a frequência com que o trabalhador ou grupo homogêneo de risco está exposto ao agente.
Será avaliada da forma e classificação que será citada posteriormente

AVALIAÇÃO DO RISCO

Risco é a condição de exposição a agente de risco com potencial para causar danos, ou
seja, é uma combinação da probabilidade de ocorrência e das consequências de um evento.
Será avaliada da forma e classificação citada adiante

DEFINIÇÃO DE GRUPO HOMOGÊNEO DE TRABALHO

A formação preliminar do Grupo de Homogêneo de Trabalho GHT será definida


através de análises qualitativas tendo como referência visitas realizadas na empresa,
entrevistas com os colaboradores e atendendo aos critérios de classificação de exposição a
riscos em virtude da similaridade e frequência das tarefas que executam, dos locais de
trabalho, dos materiais, dos processos e das similaridades das tarefas, sendo adotado um dos
seguintes critérios:

 Trabalhadores de um mesmo processo ou conjunto de processo;


 Trabalhadores que executam o mesmo conjunto de atividades independente da
denominação dos cargos;
 Trabalhador de um cargo que executam determinadas atividades ou operações
especifica;
 Uma determinada equipe de trabalho responsável por determinada atividade;
 Um único trabalhador quando somente ele realiza as atividades que constituem
fonte de risco.

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IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA


EFICÁCIA

Após a etapa de avaliação, foram estabelecidas propostas medidas de controle que:

 Reduzam a formação do agente de risco;


 Que reduzam a presença do agente no ambiente de trabalho;
 Que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de
trabalho;
 Que oriente os trabalhadores para utilização e preservação das medidas de
proteção coletiva

MONITORAMENTO DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS

Serão realizadas pelo responsável do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos


Ambientais na empresa, inspeções e auditorias periódicas visando à avaliação das medidas
implantadas, bem como a antecipação e reconhecimento de riscos que porventura não ainda
detectada.

REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

Os dados referentes ao levantamento dos agentes de risco estão tabulados em planilhas


individuais por risco/agente/setor compondo o presente Documento Base do PPRA -
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Este documento, bem como todos os
documentos gerados durante o desenvolvimento do programa, deverá ser anexado a este
Documento Base e permanecer à disposição dos trabalhadores interessados ou seus
representantes, e para as autoridades competentes por um período mínimo de 20 anos,
constituindo assim em um histórico técnico administrativo do desenvolvimento do PPRA -
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais da empresa.

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DEFINIÇÕES

Para a elaboração deste Documento Base serão considerados riscos ambientais os


agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de
sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos
à saúde do trabalhador. (Norma Regulamentadora NR 9)

RISCOS AMBIENTAIS

Para efeito da Norma Regulamentadora NR – 9 item 9.1.5, que trata do PPRA -


Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, são considerados riscos ambientais os agentes
físicos, químicos e biológicos que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e
tempo de exposição, forem capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

De acordo com a Instrução Normativa do INSS, são consideradas condições especiais


que prejudicam a saúde ou a integridade física, conforme aprovado pelo Decreto nº 3048, de
06 de maio de 1999, a exposição a agentes nocivos químicos, físicos ou biológicos ou a
exposição à associação desses agentes, em concentração ou intensidade e tempo de exposição
que ultrapasse os limites de tolerância ou que, dependendo do agente, torne a simples
exposição em condição especial prejudicial à saúde.

O núcleo da hipótese de incidência tributária, objeto do direito à aposentadoria


especial, é composto de:

I - Nocividade, que no ambiente de trabalho é entendida como situação combinada ou


não de substâncias, energias e demais fatores de riscos reconhecidos, capazes de trazer ou
ocasionar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador;

II - permanência, assim entendida como o trabalho não ocasional nem intermitente,


durante quinze, vinte ou vinte cinco anos, no qual a exposição do empregado, do trabalhador
avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissociável da produção do bem ou da
prestação do serviço, em decorrência da subordinação jurídica a qual se submete.

Para a apuração do disposto no inciso I, há que se considerar se o agente nocivo é:

Apenas qualitativo, sendo a nocividade presumida e independente de mensuração,


constatada pela simples presença do agente no ambiente de trabalho, conforme constante nos

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Anexos 06, 13, 13-A e 14 da Norma Regulamentadora nº 15 (NR-15) do Ministério do


Trabalho e Emprego - MTE e no Anexo IV do RPS, para os agentes iodo e níquel;

Quantitativo, sendo a nocividade considerada pela ultrapassagem dos limites de


tolerância ou doses, dispostos nos Anexos 01, 02, 03, 05, 08, 11 e 12 da NR-15 do TEM -
Ministério do Trabalho e Emprego por meio da mensuração da intensidade ou da
concentração, consideradas no tempo efetivo da exposição no ambiente de trabalho.

O agente constante no Anexo 09 da Norma Regulamentadora NR-15 do Ministério do


Trabalho e Emprego - MTE poderá ser considerado nocivo, mediante laudo de inspeção do
ambiente de trabalho, baseado em investigação acurada sobre o caso concreto.

Quanto ao disposto no inciso II, não quebra a permanência o exercício de função de


supervisão, controle ou comando em geral ou outra atividade equivalente, desde que seja
exclusivamente em ambientes de trabalho cuja nocividade tenha sido constatada.

AGENTES FÍSICOS

Os agentes físicos são as diversas formas de energia a que possam estar expostos os
trabalhadores, tais como:

•Ruído,
•Vibrações,
•Pressões anormais,
•Temperaturas extremas,
•Radiações ionizantes,
•Radiações não ionizantes,
•Infrassom e o ultrassom.

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AGENTES QUÍMICOS

Os agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no


organismo pela via respiratória nas formas de:

Poeiras,
Fumos,
Névoas,
Neblinas,
Gases ou vapores. Ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato
ou ser absorvido pelo organismo através da pele ou por ingestão.

AGENTES BIOLÓGICOS

•Bactérias,
•Fungos,
•Bacilos,
•Parasitas,
•Protozoários,
•Vírus, entre outros.

As definições de cada agente serão detalhadas na medida em que forem reconhecidos


na etapa de Antecipação e Reconhecimento de Riscos e Medidas Propostas.

A Norma Regulamentadora 9 estabelece pra avaliações qualitativas e quantitativas os


agentes, físicos, químicos e biológicos, porém como o PPRA deve estar articulado com as
demais NRs é importante para a eficácia das ações visando um ambiente saudável e seguro
que seja incluído no reconhecimento e antecipação de riscos os Riscos Ergonômicos e
Mecânicos.

Serão considerados Riscos Ergonômicos e Mecânicos os definidos pela Conforme


Portaria n° 25 de 29/12/94, anexo IV:

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RISCOS ERGONÔMICOS

Os riscos ergonômicos podem gerar distúrbios psicológicos e fisiológicos e podem


provocar sérios danos à saúde do trabalhador porque produzem alterações no organismo e no
estado emocional, comprometendo sua produtividade, saúde e segurança.

 Esforço físico intenso;


 Levantamento e transporte manual de peso;
 Exigência de postura inadequada;
 Controle rígido de produtividade;
 Imposição de ritmos excessivos;
 Trabalho em turno e noturno;
 Jornadas de trabalho prolongadas;
 Monotonia e repetitividade;
 Outras situações causadoras de “stress” físico e/ou psíquico.

RISCOS MECÂNICOS

Riscos mecânicos ou de acidentes são aqueles que dão origem a um acontecimento


fortuita causador de morte, lesão ou lesões, com consequente perda ou redução, temporária ou
permanente, da capacidade física e mental do trabalhador, cujas fontes são as condições dos
meios de trabalho.

 Arranjo físico inadequado


 Máquinas e equipamentos sem proteção
 Ferramentas inadequadas ou defeituosas
 Iluminação inadequada
 Eletricidade
 Probabilidade de incêndio ou explosão
 Armazenamento inadequado

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CLASSIFICAÇÃO DO GRAU DE RISCO

Para efeito deste trabalho, adotamos as seguintes definições para os graus de riscos,
que podem ser classificados em cinco níveis conforme a sua categoria:

PRIORIZAÇÃO DE AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS PARA O PPRA - Programa


de Prevenção de Riscos Ambientais

CONSEQUÊNCIAS
NÍVEL DESCRIÇÃO EXEMPLOS DETALHADOS

Fatores do ambiente ou elementos materiais que não


constituem nenhum incômodo e nem risco para a saúde
1 INSIGNIFICANTE
ou integridade física. Sem ferimentos, baixas perdas
financeiras.

Fatores do ambiente ou elementos materiais que


constituem um incômodo sem ser uma fonte de risco
2 MENOR para a saúde ou integridade física. Tratamentos de
primeiros socorros, que pode ser contido imediatamente
no local do acontecimento, perdas financeiras médias

Fatores do ambiente ou elementos materiais que


constituem um incômodo podendo ser de baixo risco
para a saúde ou integridade física.
3 MODERADO
Tratamento médico requerido, que pode ser contido
imediatamente no local do acontecimento, mas com
assistência externa e com altas perdas financeiras

Fatores do ambiente ou elementos materiais que


constituem um risco para a saúde e integridade física do
trabalhador, cujos valores ou importâncias estão
4 MAIOR notavelmente próximos dos limites regulamentares.
Lesões extensas, perda de capacidade de produção, os
danos saem do espaço restrito a empresa atingindo o
ambiente externo, elevadas perdas financeiras

Fatores do ambiente ou elementos materiais que


constituem um risco para a saúde e integridade física do
5 CATASTRÓFICO trabalhador, com uma probabilidade de acidente ou
doença, elevada.
Morte, emissão tóxica com efeito negativo para fora da
empresa, perdas financeiras catastróficas

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PROBABILIDADE
NÍVEL DESCRIÇÃO EXEMPLOS DETALHADOS

A Quase certo Espera-se que aconteça em muitas vezes

B Provável Provavelmente acontecerá em muitas vezes

C Possível Pode ocorrer a qualquer momento

D Improvável Dificilmente acontecerá

E Raro Pode ocorrer somente em circunstâncias excepcionais

CONSEQUÊNCIAS

INSIGNIFICANTE MENOR MODERADO MAIOR CATASTRÓFICO

PROBABILIDADE 1 2 3 4 5

A (Quase
certo) H H E E E

B (Provável) M H H E E

C (Possível) L M H E E

D
(Improvável) L L M H E

E (Raro) L L M H H

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PRIORIDADES

RISCO EXTREMO - AÇÃO DEVEM SER IMPLEMENTADAS


E IMEDIATAMENTE

RISCO ELEVADO - É NECESSÁRIA ATENÇÃO PELA GERÊNCIA


H SÊNIOR

RISCO MODERADO - RESPONSABILIDADE PELA GESTÃO DO


M RISCO DEVE SER ESPECIFICADO

RISCO BAIXO - GERENCIAMENTO POR PROCEDIMENTOS DE


L ROTINA

METODOLOGIA AVALIAÇÃO DOS RISCOS

Envolve o monitoramento dos riscos ambientais para a determinação da intensidade


dos agentes físicos a concentração dos agentes químicos, visando o dimensionamento da
exposição dos trabalhadores.

A avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre que necessária para comprovar o
controle da exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de reconhecimento,
dimensionar a exposição dos trabalhadores e subsidiar o equacionamento das medidas de
controle.

A avaliação deverá considerou as seguintes atividades:

a - Definiu e planejou a estratégia de quantificação dos riscos, baseando-se nos dados


e informações coletadas na etapa anterior;

b - Quantificou a concentração ou intensidade através de equipamentos e instrumentos


compatíveis aos riscos identificados e utilizando-se de técnicas indicadas a seguir;

c – Verificaram-se os valores encontrados se estão em conformidade com os Limites


de Tolerância estabelecidos e o tempo de exposição dos trabalhadores;

d - Verificar se as medidas de controle implantadas são eficientes.

Avaliação da Exposição

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A avaliação da exposição a agentes de risco será feita de forma qualitativa, estimando-


se a frequência com que o trabalhador ou grupo homogêneo de risco está exposto ao agente.
Será avaliada da seguinte forma e classificação:

EXPOSIÇÃO EVENTUAL - EE - se a exposição diária ao agente de risco é inferior


a 6% do total da jornada;

EXPOSIÇÃO INTERMITENTE - EI- se a exposição diária ao agente de risco


ocorre até 60% do total da jornada;

EXPOSIÇÃO HABITUAL – EH - se a exposição diária ao agente de risco é superior


a 60% do total da jornada;

NÍVEL DE AÇÃO

É o valor acima do qual deverão ser iniciadas as medidas preventivas de forma a


minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites
de exposição tais como:

 Treinamento dos trabalhadores;


 Acompanhamento médico com monitoramento biológico apropriado.
 Medições periódicas da exposição ocupacional.

Os níveis adotados são aqueles previstos na NR – 9.

Agentes Químicos: Metade dos limites de exposição ocupacionais adotados.

Ruído: Dose de 0.5 (50% de dose) do limite de tolerância previsto para a jornada de
trabalho.

CONSIDERAÇÃO TÉCNICA DA SITUAÇÃO DA EXPOSIÇÃO

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EXPOSIÇÃO

Abaixo de 50% do LT. - Limite de Tolerância Aceitável

50% > LT. < 100% De atenção

Acima de 100% do LT. Crítica

Muito acima do LT De emergência

PERIODICIDADE, FORMA DE AVALIAÇÃO E REVISÃO DO PPRA

O PPRA será revisado sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano com o
objetivo de avaliar o seu desenvolvimento e realizar os ajustes necessários, assim como o
monitoramento ou reavaliação para verificação da eficácia das medidas de controle
implementadas.

ESTABELECIMENTO DE PLANO DE AÇÃO COM METAS, PRIORIDADES


E CRONOGRAMA.

Foi elaborado um plano de ação contemplando atividades, metas e prioridades a serem


implementadas de forma a eliminar, minimizar ou controlar os riscos ambientais.

O Plano incluiu todas as atividades identificadas nas fases de reconhecimento,


avaliação ou definidas como medidas de controle. Os responsáveis e prazos de cada atividade
deverão ser condensados com o responsável da instalação.

Foram relacionadas em cronograma, as metas estabelecidas bem como o planejamento


para o cumprimento destas metas.

O objetivo destas recomendações é a minimização ou a eliminação da exposição dos


trabalhadores aos riscos ambientais.

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QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS POR CARGOS

CARGO MASCULINO FEMININO

ATENDENTE 00 01

ATENDENTE BALCONISTA 02 02

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 00 01

ENCARREGADO DE COBRANÇA 01 00

OFFICE-BOY 01 00

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RECONHECIMENTO E ANTECIPAÇÃO DE RISCO POR CARGO

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PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS


PLANILHA DE RECONHECIMENTO DE RISCOS

CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO ÁREA: ADMINISTRAÇÃO SETOR: ADMINISTRAÇÃO CBO: 4110-05

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atende fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo
informações sobre produtos e serviços; trata de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparam relatórios
e planilhas; executam serviços gerais de escritórios.

DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO: Construção em alvenaria com paredes devidamente pintadas, piso acabado, cobertura, iluminação artificial e natural,
ventilação natural e artificial. Local de trabalho apresenta boas condições de conforto e higiene atendendo as Normas Regulamentadoras: NR 8, NR 10, NR 17,
NR 24.

RISCOS FÍSICOS

O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS FÍSICOS

RISCOS ERGONÔMICOS
AVALIAÇÃO EXPOSIÇÃO EXISTENTE
CONSEQUÊNCIAS DIRETAS AO
FATOR ERGONÔMICO DESCRIÇÃO ATIVIDADE EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL
TRABALHADOR GRAU DE
PROBABILIDADE CONSEQUÊNCIA
RISCO

Distúrbios osteomusculares relacionados ao


MOVIMENTOS REPETITIVOS DIGITAÇÃO INTERMITENTE
trabalho E 1 L

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES: NÃO HÁ


MEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS: GINÁSTICA LABORAL
OBSERVAÇÕES:

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RISCOS DE ACIDENTES

EPI UTILIZADO AVALIAÇÃO EXPOSIÇÃO EXISTENTE

FONTE MEIO DE EXPOSIÇÃO


AGENTE CONSEQUÊNCIAS DIRETAS AO TRABALHADOR
GERADORA PROPAGAÇÃO OCUPACIONAL GRAU
CONSEQUÊNCI
CA EFICAZ? PROBABILIDADE DE
A
RISCO

TRIVIAL EXERCÍCIO
ATIVIDADE
CONTATO HABITUAL NA NA FRATURAS E 1 L

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES: NÃO HÁ


MEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS:

RISCOS BIOLÓGICOS RISCOS QUÍMICOS

O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS


O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS BIOLÓGICOS
QUÍMICOS

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PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS


PLANILHA DE RECONHECIMENTO DE RISCOS

CARGO ENCARREGADO DE COBRANÇA ÁREA: GERAL SETOR: GERAL CBO: 4201-10

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Efetuam cobrança de valores devidos a empresas e/ou instituições, contatando devedores e negociando formas de pagamento; analisam títulos e documentos de cobrança;
definem estratégias e elaboram itinerários de cobrança; contatam avalistas e/ou fiadores. Notificam débitos; registram informações de negociações com o devedor;
elaboram relatórios de prestação de contas e de encerramento de cobrança. Atualizam cadastro e identificam cobranças indevidas.

DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO: Construção em alvenaria com paredes devidamente pintadas, piso acabado, cobertura, iluminação artificial e natural, ventilação
natural e artificial. Local de trabalho apresenta boas condições de conforto e higiene atendendo as Normas Regulamentadoras: NR 8, NR 10, NR 17, NR 24.

RISCOS FÍSICOS

O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS FÍSICOS

RISCOS ERGONÔMICOS
AVALIAÇÃO EXPOSIÇÃO EXISTENTE

FATOR ERGONÔMICO DESCRIÇÃO ATIVIDADE EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL CONSEQUÊNCIAS DIRETAS AO TRABALHADOR


GRAU DE
PROBABILIDADE CONSEQUÊNCIA
RISCO

Distúrbios osteomusculares relacionados ao


MOVIMENTOS REPETITIVOS DIGITAÇÃO INTERMITENTE
trabalho E 1 L

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES: NÃO HÁ


MEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS: GINÁSTICA LABORAL
OBSERVAÇÕES:

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RISCOS DE ACIDENTES

EPI UTILIZADO AVALIAÇÃO EXPOSIÇÃO EXISTENTE

FONTE MEIO DE EXPOSIÇÃO


AGENTE CONSEQUÊNCIAS DIRETAS AO TRABALHADOR
GERADORA PROPAGAÇÃO OCUPACIONAL GRAU
CONSEQUÊNCI
CA EFICAZ? PROBABILIDADE DE
A
RISCO

TRIVIAL EXERCÍCIO
ATIVIDADE
CONTATO HABITUAL NA NA NA E 1 L

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES: NÃO HÁ


MEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS:

RISCOS BIOLÓGICOS RISCOS QUÍMICOS

O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS


O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS BIOLÓGICOS
QUÍMICOS

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PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS


PLANILHA DE RECONHECIMENTO DE RISCOS

CARGO ATENDENTE/BALCONISTA ÁREA: VENDAS SETOR: LOJA CBO: 5211-40

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Atende clientes em lojas, telefone e realiza coleta de pedidos e encomendas. Demonstra produtos e efetua vendas internas. Confere, armazena,
vende cobra e organiza mercadorias.  Recepciona os clientes, atendendo suas solicitações. Organiza e controla recursos materiais e produtos. Corta,
fraciona, pesa... 

DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO: Construção em alvenaria com paredes devidamente pintadas, piso acabado, cobertura, iluminação artificial e natural, ventilação
natural e artificial. Local de trabalho apresenta boas condições de conforto e higiene atendendo as Normas Regulamentadoras: NR 8, NR 10, NR 17, NR 24.

RISCOS FÍSICOS

O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS FÍSICOS


MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES: Manter as condições atuais
MEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS: Manter as condições atuais
OBSERVAÇÕES:

RISCOS ERGONÔMICOS
AVALIAÇÃO EXPOSIÇÃO EXISTENTE

FATOR ERGONÔMICO DESCRIÇÃO ATIVIDADE EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL CONSEQUÊNCIAS DIRETAS AO TRABALHADOR


GRAU DE
PROBABILIDADE CONSEQUÊNCIA
RISCO

Distúrbios osteomusculares relacionados ao


TRABALHO EM PÉ EXERCÍCIO DA ATIVIDADE HABITUAL
trabalho E 1 L

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES: NÃO HÁ

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MEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS: GINÁSTICA LABORAL/ TREINAMENTO


OBSERVAÇÕES:

RISCOS DE ACIDENTES

EPI UTILIZADO AVALIAÇÃO EXPOSIÇÃO EXISTENTE

FONTE MEIO DE EXPOSIÇÃO


AGENTE CONSEQUÊNCIAS DIRETAS AO TRABALHADOR
GERADORA PROPAGAÇÃO OCUPACIONAL GRAU
CONSEQUÊNCI
CA EFICAZ? PROBABILIDADE DE
A
RISCO

QUEDAS EXERCÍCIO
ATIVIDADE
CONTATO HABITUAL NA NA TRIVIAL E 1 L

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES: NÃO HÁ


MEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS: TREINAMENTO

RISCOS BIOLÓGICOS RISCOS QUÍMICOS

O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS


O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS BIOLÓGICOS
QUÍMICOS

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PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS


PLANILHA DE RECONHECIMENTO DE RISCOS

CARGO OFFICE-BOY ÁREA: COMERCIAL SETOR: COMERCIAL CBO: 4122-05

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Transportam correspondências, documentos, objetos e valores, dentro e fora das instituições, e efetuam serviços bancários e de correio, depositando ou apanhando o
material e entregando-o aos destinatários; auxiliam na secretaria e nos serviços de copa; operam equipamentos de escritório; transmitem mensagens orais e escritas..

DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO: Construção em alvenaria com paredes devidamente pintadas, piso acabado, cobertura, iluminação artificial e natural, ventilação
natural e artificial. Local de trabalho apresenta boas condições de conforto e higiene atendendo as Normas Regulamentadoras: NR 8, NR 10, NR 17, NR 24.

RISCOS FÍSICOS

O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS FÍSICOS


MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES: Manter as condições atuais
MEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS: Manter as condições atuais
OBSERVAÇÕES:

RISCOS ERGONÔMICOS
AVALIAÇÃO EXPOSIÇÃO EXISTENTE

FATOR ERGONÔMICO DESCRIÇÃO ATIVIDADE EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL CONSEQUÊNCIAS DIRETAS AO TRABALHADOR


GRAU DE
PROBABILIDADE CONSEQUÊNCIA
RISCO

Distúrbios osteomusculares relacionados ao


MOVIMENTOS REPETITIVOS DIGITAÇÃO INTERMITENTE
trabalho E 1 L

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES: NÃO HÁ


MEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS: GINÁSTICA LABORAL
OBSERVAÇÕES:

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RISCOS DE ACIDENTES

EPI UTILIZADO AVALIAÇÃO EXPOSIÇÃO EXISTENTE

FONTE MEIO DE EXPOSIÇÃO


AGENTE CONSEQUÊNCIAS DIRETAS AO TRABALHADOR
GERADORA PROPAGAÇÃO OCUPACIONAL GRAU
CONSEQUÊNCI
CA EFICAZ? PROBABILIDADE DE
A
RISCO

TRIVIAL EXERCÍCIO
ATIVIDADE
CONTATO HABITUAL NA NA FRATURAS E 1 L

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES: NÃO HÁ


MEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS: NA

RISCOS BIOLÓGICOS RISCOS QUÍMICOS

O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS


O CARGO NÃO ESTÁ EXPOSTO A RISCOS BIOLÓGICOS
QUÍMICOS

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PLANILHA DE AVALIAÇÕES

PLANILHA 1

NPS-Nível de Pressão
Nível de Iluminamento
Sonora (RUÍDO)

Nível Máximo
Nível NBR 5413
Permitido
500 a 750 Lux
Por 8 h dB (A)
Função
Funcionário/Pont
/Máquina e ou Nível
o Avaliaçã Nível Avaliação
Equipamento
Encontrad o
o Encontrad Iluminament
NPS o o
dB (A)

ALINE CRISTINE DA ATENDENTE


SILVA BALCONISTA
65 a 75 A

CLAUDIO ALVES DA ENCARREGADO


SILVA DE COBRANÇA
65 A

DANIELLE NONATO ATENDENTE


DE OLIVEIRA 65 A
BARBOZA

DIEGO RICHELLY ATENDENTE OS NÍVEIS DO


DOS REIS BALCONISTA 65 a 75 A AMBIENTE ESTÃO
DENTRO DOS
ERIKA PATRÍCIA DE AUXILIAR NÍVEIS ACEITÁVEIS
ANDRADE ARRUDA ADMINISTRATIV 65 A PELA LEGISLAÇÃO.
O

LAÍSA LEMES ATENDENTE


MARTINS BALCONISTA
65 a 75 A

LUCAS SILVA DE ATENDENTE


SIQUEIRA MACEDO BALCONISTA
65 a 75 A

OZANO FERNANDES OFFICE-BOY


ANDRADE
NA A

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RECOMENDAÇÕES PARA MANTER ÍNDICES DE ILUMINAMENTO:

 Manutenção periódica:
 Limpeza das luminárias para evitar o acúmulo de poeira, que reduz o
fluxo luminoso emitido;
 Reforma das luminárias ou substituição de lâmpadas queimadas ou com
defeito é indispensável para a manutenção da boa iluminação.
 Manter limpas as áreas envidraçadas, as telhas translúcidas, paredes e
tetos, que são elementos essenciais na manutenção dos níveis de
iluminamento projetados.
 Instalar luminárias onde necessárias.

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INSTRUMENTOS UTILIZADOS

Decibelimetro: Marca IMPAC Modelo: IP-170 L Nível Equivalente (Neq): LEQ


Luxímetro / Anemômetro - Marca Instrutherm modelo TAL – 300

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METODOLOGIA APLICADA NA AVALIAÇÃO DO NÍVEL DE


PRESSÃO SONORA - NPS

O ruído em cada ponto foi determinado nas seguintes situações:

03 medições para cada ponto

Foi utilizado o medidor de nível de pressão sonora regulado no circuito de


equalização “A” e na resposta lenta (slow) utilizando-se a função LEQ (nível sonoro
equivalente durante uma faixa de tempo especificada) na faixa de 3 minutos.
Instrumento utilizado Decibelimetro: Marca Instrutherm Modelo: DEC – 470 Com
capacidade de determinar o Nível Equivalente (Neq): nível médio baseado na
equivalência de energia, conhecido como LEQ.

De acordo com os resultados obtidos, pode-se concluir que:

A exposição a níveis de ruído acima do permitido indicam um risco iminente de


perda auditiva em todos os trabalhadores.

Os níveis de ruído ultrapassam os limites de conforto (NBR 10.152),


ocasionando entre os trabalhadores problemas de comunicação, irritação e estresse,
podendo aumentar os acidentes de trabalho.

Existe a necessidade de realização de dosimetria dos pontos críticos e de alerta


com a implantação de um Programa de Redução do Ruído Ambiental e Conservação
Auditiva. 

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AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS – NPS – NÍVEL DE


PRESSÃO SONORA (RUÍDO)

Segundo a Norma Regulamentadora n.º 6, Equipamento de Proteção Individual,


os protetores auditivos somente deverão ser fornecidos para os empregados, quando
forem esgotadas todas as alternativas para manter o nível de ruído no ambiente de
trabalho dentro dos limites de tolerância estabelecidos.

O ruído, quando superior ao limite de tolerância atua no sistema nervoso


provocando irritabilidade, nervosismo, vertigens e outros, além de acelerar o ritmo
cardíaco; sendo intenso e súbito, acelera o pulso, eleva a pressão arterial, contrai os
másculos do estomago, entre outras alterações e, consequentemente, sobre o organismo
em geral, o ruído contribui para aumentar a incidência de distúrbios gastrointestinais e
os relacionados com o sistema nervoso central e o aparelho cardiovascular. 0 efeito mais
comum, no entanto, e a perda da audição.

No item 9.3.6 da Norma Regulamentadora n.º 9 - Programa de Prevenção de


Riscos Ambientais estabelece que nos locais onde o nível de ruído ultrapasse a 50% da
dose diária permitida. Ou seja, 82 dB(A) para 8 horas de exposição, e atingido o nível
de ação. Nos locais onde o nível de ação e atingido, a empresa deve realizar medidas de
proteção e monitoramento, visando prescrever a saúde dos funcionários.

Ao avaliarmos os níveis de ruído não podemos levar em consideração somente a


parte legal da NR 15 que estabelece o nível de 85 dB para início de uso de EPI. E nível
de Ação a 82 dB, a maior preocupação da norma e a preservação da audição

Temos que levar em consideração as observações dadas pela Organização


Mundial de Saúde, na tabela abaixo.

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CONCLUSÕES SOBRE O RUÍDO – NPS - NÍVEL DE PRESSÃO SONORA

Conforme dados do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos


Ambientais a empresa apresenta setores com NPS - Nível de Pressão Sonora
ABAIXO dos estabelecidos como aceitáveis,

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ERGONOMIA

LEGISLAÇÃO

NORMA REGULAMENTADORA 17 ERGONOMIA

17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que


permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas
dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente.

17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao


levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos
e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.

17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às


características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a
análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as
condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

CONCLUSÃO SOBRE ERGONOMIA

Conforme PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais os funcionários


estão expostos a sobrecarga de trabalho com esforço de leve a moderado , trabalho
sentado contínuo Sendo assim deve cumprir a Norma Regulamentadora 17 e realizar
a AET - Análise Ergonômica do Trabalho e posteriormente implantar GL -Ginástica
Laboral todos os funcionários CASO NECESSÁRIO E INDICADO PELA AVALIAÇÃO
ERGONÔMICA.

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ORIENTAÇÕES IMPORTANTES DE CONFORMIDADE


LEGAL EM SEGURANÇA E SAÚDE

BASE DE REFERÊNCIA NORMAS REGULAMENTADORAS

OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES

•Manter documento com “Instruções Gerais de Segurança” (Ordem de Serviço)


da empresa específica a cada cargo/função, e entregar cópia a cada funcionário;

•Revisar pelo menos uma vez ao ano o documento com “Instruções Gerais e
Específicas de Segurança” (Ordem de Serviço), atualizando-o;

•Cadastrar em base de dados, e emitir relação por área e atividade, com os


agentes químicos e físicos, suas concentrações ou intensidade, disponibilizando aos
trabalhadores, indicando os meios de controle adequados para cada agente, instruindo os
trabalhadores na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, bem como os
procedimentos caso estes ocorram.

•Manter documentação relativa aos levantamentos e recomendações arquivada


por ordem cronológica, por tempo mínimo de 20 anos;

•Revisar as avaliações PPRA/PCMSO periodicamente, mantendo relatórios


arquivados, informar e estudar mudanças de instalações, processos e produtos;

•Em todas as atividades onde é exigida habilitação formal e treinamento de


capacitação, assegurar que todos os trabalhadores possuam as habilitações exigidas e
promover os treinamentos de capacitação, aplicador de defensivos, eletricistas,
operadores de caldeira, em alturas, etc.;

•Treinar os trabalhadores em procedimentos operacionais e de segurança


específicos de cada área e colher assinaturas em folha de presença em todos os
treinamentos e manter arquivo;

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•Implantar rotina na área de pessoal para assegurar que todo funcionário


contratado passe por integração e receba orientações, informações e treinamento
contidos no documento com “Instruções Gerais e Específicas de Segurança” antes de
iniciar o trabalho na empresa; não podendo em nenhuma hipótese iniciar as atividades
sem passar por esta etapa.

•Implantar rotina na área de pessoal para assegurar que todo funcionário receba
todos os treinamentos exigidos, antes da mudança de cargo/função.

•Aplicar punições e advertências cabíveis a todo trabalhador que não obedecer às


regras de segurança da empresa, gerar e manter documentos comprobatórios arquivados
no prontuário individual;

•Assegurar e exigir que os prestadores de serviços contratados ou parceiros


“intramuros” obedeçam às regras de segurança e saúde da empresa e cumpra as
instruções do documento de “Instruções Gerais e Específicas de Segurança” (Ordem de
Serviço)

Prestador de Serviço deve apresentar as seguintes documentações antes do início


das atividades:

• Cópia da Ficha de registros dos funcionários (Frente e Verso)


 •ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
 •LTCAT _ Laudo Técnico das condições Ambientais do Trabalho
 •PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
 •PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
 •Documentos complementares quando necessários
 •ART quando solicitado pela empresa
 •Documentação da CIPA quando implantada
 •Indicar o responsável pela Segurança do Trabalho
 •Fornecimento e controle do uso do EPI
 •Documento comprovando o treinamento dos funcionários em Segurança do
Trabalho
 •Cumprir todas as normas legais e técnicas vigentes no país, sobre saúde e
segurança do trabalho.
 Cumprir todas as normas e procedimentos da empresa, aplicáveis à atividade
contratada.
 Apresentar treinamentos exigidos por Lei

ERGONOMIA

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 •Manter documentação das avaliações psicofisiológica dos trabalhadores


e das condições das instalações;
 •Assegurar que o transporte, descarga e movimentação de cargas sejam
feitos de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja
compatível com sua saúde, segurança e capacidade de força;
 •Assegurar que as máquinas, equipamentos, implementos, mobiliário e
ferramentas possuam características dimensionais, posição de trabalho,
visualização dos campos de trabalho e posição e operabilidade dos
comandos que previnam o esforço e sobrecarga osteoarticular, muscular
e/ou visual;
 •Elaborar procedimentos contendo as regras mínimas de trabalho,
principalmente para movimentação de cargas;
 •Treinar os trabalhadores designados para o levantamento e transporte
manual regular de cargas;
 •Elaborar e manter Ficha de Controle de Treinamento contendo o
conteúdo, datas, nomes e assinaturas dos treinados e dos instrutores;
 •Assegurar que todo trabalhador, quando o cargo/função exigir esforço
constante do pescoço, dorso, ombros, braços e pernas, bem como o
trabalho em alturas tenham uma avaliação prévia de especialista, para
prevenir danos à sua saúde;
 •Assegurar que sejam feitas pausas para descanso nas atividades
executadas em pé ou naquelas em que há esforço constante.

MÁQUINAS E FERRAMENTAS MANUAIS

 Fornece ferramentas adequadas ao trabalho em perfeitas condições de


uso;
 Emitir recibo de entrega de ferramentas, colher assinatura do trabalhador
e manter o documento em arquivo.
 Substituir as ferramentas sempre que necessário;
 Realizar treinamento específico sobre utilização segura de máquinas e
ferramentas para os trabalhadores;
 Gerar e manter em arquivo Fichas de Controle de Treinamento contendo
datas, conteúdo e nomes e assinaturas dos treinados e dos instrutores.

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MÁQUINAS E EQUIPAMENTO

 •Assegurar que as partes móveis e perigosas de máquinas, equipamentos


e implementos tenham proteção contra o contato humano e contra a
projeção de partes internas, em casos de ruptura;
 • Assegurar que os dispositivos de partida e parada de máquinas sejam
acionados pelo operador na posição de trabalho, fique fora da zona
perigosa, possam ser acionados ou desligados por outra pessoa, em caso
de emergência, e que não possam ser acionados involuntariamente;
 • Assegurar que as correias transportadoras possuam sistema de frenagem
ao longo dos trechos, onde possa haver entrada de pessoas, dispositivo
que interrompa seu acionamento, quando necessário, partida precedida
de sinal sonoro audível e passarelas com guarda corpo para o trânsito e
permanência de pessoas;
 • Instalar sistema que impeça que a descarga de gases de motores a
combustão interna seja feita dentro de locais fechados ou com pouca
ventilação;
 • Assegurar que as máquinas que possuam plataformas de trabalho sejam
dotadas de guarda corpo;
 • Assegurar que as aberturas nos pisos utilizadas como alimentação de
máquinas tenham proteção contra quedas de pessoas
 • Utilizar sistemas de bloqueios, travas, calços etc., que assegurem que
durante os períodos de paradas e/ou de manutenção as máquinas não
entrem em operação acidental ou não atinjam pessoas devido à operação
acidental ou falhas de circuitos hidráulicos;
 • Manter sistema de gerenciamento de veículos, através de computador
de bordo ou tacógrafo, e implantar rotina de verificação das não
conformidades mais importantes, principalmente excesso de velocidade;
 •Assegurar a qualidade dos equipamentos de movimentação e transporte
de materiais através de inspeção e revisão periódicas dos veículos,
máquinas, guinchos, carregadeiras, cabos de aço etc.;
 • Manter os manuais de máquinas, equipamentos na unidade e divulgar
seu conteúdo entre os operadores;

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 • Assegurar que os candidatos ao cargo de operador de veículos, bem


como aqueles já admitidos, sejam submetidos aos exames médicos
específicos na periodicidade estabelecida, no PCMSO.
 • Realizar treinamento específico com os operadores de máquinas,
ônibus, tratores, caminhões e implementos;
 • Elaborar procedimentos contendo as regras mínimas de operação e
manutenção de máquinas, equipamentos e veículos; e divulgar o
conteúdo dos procedimentos entre os trabalhadores;
 • Gerar e manter em arquivo Fichas de Controle de Treinamento
contendo datas, conteúdo e nomes e assinaturas dos treinados e dos
instrutores;

EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

 • Registrar todas as avaliações de EPI aprovados para uso na empresa;


 • Adquirir e colocar à disposição para uso somente EPI com Certificado
de Aprovação (CA); controlar a qualidade dos EPIs recebidos do
fornecedor;
 • Fornece os EPI necessários e registrar a entrega com assinatura do
trabalhador;
 • Manter estoque de EPI para reposição normal;
 • Dar manutenção ao EPI em uso;
 • Treinar os trabalhadores no uso dos EPI;
 •Manter em arquivo Fichas de Controle de Treinamento contendo datas,
conteúdo e nomes e assinaturas dos treinados e dos instrutores;
 • Assegurar o uso efetivo dos EPI indicados para cada atividade.

INSTALAÇÕES ELÉTRICAS

 • Assegurar que as instalações elétricas atendam o seguinte:


 •Todas as partes projetadas, executadas e mantidas de modo que seja
possível prevenir choques elétricos e outros tipos de acidentes;
 •Componentes das instalações protegidos por materiais isolantes;

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 •Aterramento das instalações ou peças condutoras que estejam em locais


acessíveis a contato e que não façam parte dos circuitos elétricos;
 •Blindagem, estanqueidade e aterramento de instalações que tenham
contato com água;
 •Uso de ferramentas isoladas para trabalhos em circuitos energizados;
 •Manter documentação sobre projeto e recomendações de uso e
manutenção dos sistemas de proteção contra descargas atmosféricas e
cercas elétricas.
 •Manter Laudo atualizado anualmente com ART de todas as instalações
elétricas
 •Proibir uso de duplicação de equipamentos por tomadas (uso de “T”)
 •Manter manutenção do SPDA – Sistema de Proteção de Descargas
Atmosféricas

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CONDIÇÕES SANITÁRIAS

 •Instalações sanitárias;
 •Local para refeição adequada quando necessário
 •Condições adequadas de conservação, asseio e higiene;
 •Iluminação e ventilação adequadas;
 •Impedir o uso de áreas de vivência para outros fins;
 •Disponibilizar instalações sanitárias com as seguintes características:
 •Porta de acesso que impeça o devassamento e construída de modo a
manter o resguardo conveniente;
 •Separação por sexo.
 •Fácil localização e acesso seguro;
 •Suprimento de água e de papel higiênico;
 •Toalha descartável e sabonete líquido.
 •Ligação com a rede de esgoto, fossa asséptica ou sistema equivalente;
 •Presença de recipiente para coleta de lixo com tampa;
 •Tampa nos vasos

Disponibilizar locais para refeição com as seguintes características:

 • Boas condições de higiene e conforto;


 • Capacidade para atender todos os trabalhadores;
 • Água limpa para higienização;
 • Mesas com tampos lisos e laváveis;
 • Assentos em número suficiente;
 • Água potável em condições higiênicas;
 • Depósitos de lixo com tampa;
 • Disponibilizar local ou recipiente para guarda e conservação de
refeições, em condições higiênicas, independentemente do número de
trabalhadores;

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PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIO

 •Implantar ficha de controle das unidades extintoras;


 •Treinar os funcionários em prevenção e combate a incêndio;
 •Simular treinamento pelo menos 1 vez ao ano;
 •Vistoriar periodicamente todas as unidades extintoras mantendo-as
desobstruídas;
 •Sinalizar unidades extintoras conforme a NR 23

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FOTOS ILUSTRATIVAS DA EMPRESA

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CRONOGRAMA DE AÇÕES E METAS DO PPRA DE OUTUBRO 2020 A SETEMBRO 2021


As Ações abaixo relacionadas são de responsabilidade da empresa As datas, horários e locais serão previamente acertados e divulgados aos
funcionários.

Este cronograma poderá ser alterado segundo as necessidades do PPRA

AÇÕES RESPONSÁVEL Nov. Dez Jan. Fev. Mar. Abr.. Mai.. Jun. Jul.. Ago. Set.. Out.

Divulgar entre os funcionários o P


Documento Base do PPRA
CADAN DO BRASIL
Base Legal Norma Regulamentadora 9
item 9.5.2. R

OBSERVAÇÃO:

Manter Ordem de Serviço e divulgar aos ENTREGAR A TODO FUNCIONÁRIO ADMITIDOS A ORDEM DE SERVIÇO.
funcionários
Base Legal Norma Regulamentadora 1
CADAN DO BRASIL MANTER FISCALIZAÇÃO NO CUMPRIMENTO DAS NORMAS DE
item 1.7 letra b. SEGURANÇA E ORDEM DE SERVIÇO

OBSERVAÇÃO:

Fornecer o EPI e Manter Ficha de


controle de EPI, e fiscalizar o uso
constante do EPI CADAN DO BRASIL FISCALIZAR DIARIAMENTE O USO OBRIGATÓRIO DO EPI
Base Legal Norma Regulamentadora 6
item 6.6.1.

OBSERVAÇÃO:

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Este cronograma poderá ser alterado segundo as necessidades do PPRA

AÇÕES RESPONSÁVEL Nov. Dez Jan. Fev. Mar. Abr.. Mai.. Jun. Jul.. Ago. Set.. Out.

Limpeza de filtros de bebedouros e ar REALIZAR TRIMESTRALMENTE LIMPEZA NOS FILTROS DE AR


CADAN DO BRASIL
condicionado. CONDICIONADOS E BEBEDOUROS

OBSERVAÇÃO:

Limpeza na caixa d’agua CADAN DO BRASIL LIMPEZA UMA VEZ AO ANO

OBSERVAÇÃO:

Sinalizar e manter sanitários limpos com MANTER DIARIAMENTE SINALIZADOS E HIGIENIZADOS OS


material de uso descartável nos CADAN DO BRASIL SANITÁRIOS SEPARADOS POR SEXO E MANTER MATERIAL DE
sanitários HIGIENIZAÇÃO DESCARTÁVEL

OBSERVAÇÃO:

Proibir o uso de copo coletivo CADAN DO BRASIL PROIBIR DIARIAMENTE O USO DE COPO COLETIVO

OBSERVAÇÃO:

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Este cronograma poderá ser alterado segundo as necessidades do PPRA

AÇÕES RESPONSÁVEL Nov. Dez Jan. Fev. Mar. Abr.. Mai.. Jun. Jul.. Ago. Set.. Out.

PROIBIR DIARIAMENTE O USO


Proibir o uso de “T” CADAN DO BRASIL
DE “T” E EXTENSÕES

OBSERVAÇÃO:

Instalar e vistoriar extintores em locais MANTER DIARIAMENTE EXTINTORES DE INCÊNDIO INSTALADOS E


CADAN DO BRASIL
adequados e sinalizar SINALIZADOS EM LOCAIS ADEQUADOS E DESOBSTRUÍDOS

OBSERVAÇÃO:

Colocar placas educativas e indicativas MANTER VISÍVEIS PLACAS DE SINALIZAÇÃO DE EMERGÊNCIAS E


CADAN DO BRASIL
pela empresa EDUCATIVAS

OBSERVAÇÃO:

MANTER ORDEM E ARRUMAÇÃO


Realizar limpeza por toda a empresa CADAN DO BRASIL REALIZAR MENSALMENTE LIMPEZA E ARRUMAÇÃO POR TODA A
EMPRESA

OBSERVAÇÃO:

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Este cronograma poderá ser alterado segundo as necessidades do PPRA

AÇÕES RESPONSÁVEL Nov. Dez Jan. Fev. Mar. Abr.. Mai.. Jun. Jul.. Ago. Set.. Out.

Anexar ao PPRA Vistoria dos REALIZAR ANUALMENTE VISTORIA DOS BOMBEIROS ANEXAR
CADAN DO BRASIL
Bombeiros VISTORIA AO PPRA

OBSERVAÇÃO:

P
Indicar e treinar funcionário conforme
NR 5
CADAN DO BRASIL
R

OBSERVAÇÃO:

Orientar funcionários em prevenção e P


combate a incêndio/ pânico e
procedimentos administrativos em casos
CADAN DO BRASIL
de acidentes R

OBSERVAÇÃO:

P
Auditoria do PPRA/Palestras Educativas CADAN DO BRASIL
R

OBSERVAÇÃO:

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Este cronograma poderá ser alterado segundo as necessidades do PPRA

AÇÕES RESPONSÁVEL Nov. Dez Jan. Fev. Mar. Abr.. Mai.. Jun. Jul.. Ago. Set.. Out.

P
Providenciar ART das instalações
elétricas e anexar ao PPRA
CADAN DO BRASIL
R

OBSERVAÇÃO:

P
Providenciar ART. Laudo e manutenção
periódica do elevador e anexar ao PPRA
CADAN DO BRASIL
R

OBSERVAÇÃO:

Implantar controle de Check-List dos P


veículos da empresa e programa de
controle manutenção periódica dos
CADAN DO BRASIL
veículos R

OBSERVAÇÃO:

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Este cronograma poderá ser alterado segundo as necessidades do PPRA

AÇÕES RESPONSÁVEL Nov. Dez Jan. Fev. Mar. Abr.. Mai.. Jun. Jul.. Ago. Set.. Out.

P
Realizar Análise Ergonômica do
CADAN DO BRASIL
trabalho
R

OBSERVAÇÃO:

P
Instalação do acessório mata-
cachorro no chassi da moto e da CADAN DO BRASIL
antena aparador corta linha pipa. R

OBSERVAÇÃO:

Para instalar equipamentos para P


transporte de carga em motos os
mesmos devem estar de acordo CADAN DO BRASIL
com as definições do R
CONTRAN.
OBSERVAÇÃO:

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Este cronograma poderá ser alterado segundo as necessidades do PPRA

AÇÕES RESPONSÁVEL Nov. Dez Jan. Fev. Mar. Abr.. Mai.. Jun. Jul.. Ago. Set.. Out.

Fazer reparos no forro. Proibir P


circulação sob o mesmo até final CADAN DO BRASIL
da execução dos reparos R

OBSERVAÇÃO:

P
Desobstruir extintores CADAN DO BRASIL
R

OBSERVAÇÃO:

Instalar registro de baixa vazão P

no fogão CADAN DO BRASIL


R

OBSERVAÇÃO:

Adequar posto de trabalho P

administrativo CADAN DO BRASIL


R

OBSERVAÇÃO:

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Este cronograma poderá ser alterado segundo as necessidades do PPRA

AÇÕES RESPONSÁVEL Nov. Dez Jan. Fev. Mar. Abr.. Mai.. Jun. Jul.. Ago. Set.. Out.

P
´Proibir uso de sandálias e
CADAN DO BRASIL
chinelos dentro da empresa
R

OBSERVAÇÃO:

P
CADAN DO BRASIL
R

OBSERVAÇÃO:

P
CADAN DO BRASIL
R

OBSERVAÇÃO:

P
CADAN DO BRASIL
R

OBSERVAÇÃO:

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TRABALHO EM PÉ

DESENHO DE APOIO PARA OS PÉS FIXO, PARA AS BANCADAS DE


TRABALHO EM PÉ

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CADEIRAS PARA TRABALHO EM PÉ

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ESTAÇÃO DE TRABALHO SENTADO ADMINISTRATIVO

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