A segurança e a saúde no trabalho são preocupações atuais que tanto as

grandes como as pequenas empresas devem ter, pois o maior recurso das
organizações são os funcionários.

Dessa forma, a melhoria das condições de trabalho é uma responsabilidade

das empresas, uma vez que o trabalho é um fator importante no
desenvolvimento de diversas doenças, bem como de riscos de acidentes.

Para que a segurança e a saúde do trabalho funcionem de forma integrada aos

demais aspectos organizacionais, surgiu o SGSST. Para saber mais sobre este
sistema, continue lendo.

Significado de SGSST

A sigla SGSST significa Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no

Trabalho, trata-se de uma ferramenta de prevenção de acidentes e de doenças
ocupacionais através de métodos de integração na gestão.

O SGSST envolve a definição da estrutura operacional, o planejamento das

atividades, a definição das responsabilidades, a definição das necessidades e
dos recursos, a identificação, a avaliação e o controle dos perigos e riscos.

Portanto, o sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho deve

atravessar todos os aspectos da empresa para que a prevenção seja eficaz,
isto significa que este sistema de gestão deve abranger todas as atividades,
situações, comportamentos e atitudes do âmbito da organização.

Para que o SGSST funcione, é preciso um conjunto de normas, como a

OHSAS (Occupational Health Safety Assessment Series), que são
especificações para certificação da gestão da saúde e segurança do trabalho.

Objetivo do SGSST

O SGSST objetiva a implementação de métodos mais eficazes na aplicação

dos fundamentos de segurança e saúde, isto é, proporciona uma metodologia
que visa a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

A metodologia supracitada envolve os seguintes objetivos:

Aplicação de normas;

Avaliação dos comportamentos;

Avaliação de riscos;

Melhoria do comportamento organizacional;

Melhoria do processo de tomada de decisões;

Mudanças necessárias de recursos;

Mudanças necessárias de operações;

Respeito à legislação.

Em síntese, os objetivos do SGSST se resumem em quatro etapas chamadas

de Ciclo de Deming, a saber: planejamento, desenvolvimento, verificação e
ajuste. São etapas que funcionam constantemente para que a prevenção seja
garantida.

Benefícios do SGSST

Os benefícios do SGSST são voltados para a empresa, o colaborador e para a

sociedade, verifique quais são estes benefícios:

Para a empresa:

Maior organização e eficácia das ações;

Cumprimento das Leis;

Maior produtividade;

Redução de custos relacionados a problemas de saúde dos colaboradores;

Redução do absenteísmo e da rotatividade;

Redução do índice de acidente de trabalho;

Reconhecimento e confiança da imagem da organização.

Para o colaborador:
Maior bem-estar físico e psicológico;

Redução do nível de estresse e distúrbios emocionais;

Mais motivação e satisfação;

Redução de riscos de acidentes;

Maior conforto e segurança durante execução das funções;

Redução da possibilidade de desligamento.

Para a sociedade:

Melhora da economia local;

Consumo mais consciente;

Maior produtividade e melhor retorno social;

Redução de indivíduos doentes;

Redução de despesas previdenciárias.

Em síntese, são inúmeras as vantagens do SGSST, de forma que seu custo-

benefício seja bastante viável e compensador.

A importância do SGSST

Hoje em dia, cada vez mais, as empresas passam a se preocupar mais com a
segurança e com a saúde dos seus colaboradores. No entanto, não são todas
as empresas que possuem a consciência e a cultura de implementar, de forma
objetiva, precisa e válida as ações de prevenção.

As empresas que se preocupam com o bem-estar dos colaboradores, muitas

vezes não conseguem de fato atender esta questão de forma eficaz. Por isso, o
SGSST é importante, ou seja, para que haja um parâmetro de aplicação das
ações de segurança e saúde do trabalho, um método e uma base nos quais os
gestores se apoiam e consigam agir de forma certa e organizada, atingindo um
maior nível de segurança e saúde no trabalho.

O que é Segurança e Saúde do Trabalho?

Segurança e Saúde do Trabalho tem como objetivo promover a proteção
do trabalhador em seu local de trabalho.

É fundamental pensar e discutir o trabalho no futuro e buscar esforços

para melhorar a Segurança e Saúde no Trabalho. É um objetivo que
implica estabelecer um diálogo e uma cooperação entre os órgãos
governamentais, sociedade e representantes dos trabalhadores e dos
empregados para estabelecer e aplicar práticas fundamentais que
garantam a Segurança e Saúde no Trabalho.

A tendência global da Segurança e Saúde no Trabalho retratada pela

agência da Organização Internacional do Trabalho (OIT) indica que
acidentes ocupacionais e doenças relacionadas ao trabalho têm um
grande impacto sobre os indivíduos e suas famílias, não apenas em
termos econômicos, mas também em termos de seu bem-estar físico e
emocional a curto e longo prazo.

A estatísticas reunidas pela agência OIT demonstram que diariamente

são registrados 7.500 óbitos por causas das condições inadequadas do
ambiente de trabalho, representando, entre 5 a 7% do total de registros
de mortes no mundo que acontecem todos os dias.

Cultura de saúde e segurança do trabalho

O profissional da área de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) deve ter
conhecimento sobre práticas que promovem a eficiência e eficácia das
atividades e sobre a gestão de suporte à tomada de decisão, visto que a
legislação convencional de SST (Normas Regulamentadoras – NR’s)
garante apenas a implementação de requisitos mínimos de segurança do
trabalho.

As NR’s relacionadas à Segurança e Saúde no Trabalho devem ser

seguidas e respeitados por todos os colaboradores porque são
orientações que definem procedimentos para garantir a saúde, a
proteção do próprio colaborador e evitar  acidentes de trabalho. Além
disso, ajudam a preservar a integridade física do trabalhador. 

A conscientização de todos os profissionais da empresa é a etapa mais

importante para que a Cultura de Segurança e Saúde do
Trabalho aconteça, na prática, dentro de uma empresa, criando um
ambiente mais seguro e saudável para os trabalhadores.

O que se entende por Cultura de Segurança e

Saúde do Trabalho?
A Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é um conjunto de
processos e atividades que tem como objetivo garantir ao trabalhador
que suas funções sejam realizadas de forma segura e saudável em
locais de trabalho adequados.

Além dos benefícios óbvios ao próprio trabalhador, uma gestão eficiente

garante à empresa uma redução de custos relacionados a eventos não
planejados ocorridos com os funcionários, reduzindo custos com
afastamento, substituição de mão-de-obra, multas e indenizações.

Um dos maiores resultados de uma boa gestão de SST é a redução dos

custos relacionados com a previdência social. Neste caso, o Fator
Acidentário de Prevenção (FAP) que é o multiplicador da alíquota do
Risco Ambiental do Trabalho (RAT).

No processo de construção de um sistema de gestão da segurança do

trabalho é proposto organizar os requisitos ou atividades da Segurança e
Saúde do Trabalho dentro de uma visão do Ciclo PDCA (Plan, Do,
Check e Act) descrito por Deming’s: Planejar, Executar, Controlar e Agir.
É uma visão sistemática de melhoria contínua que promove o
envolvimento e a maior participação de líderes e trabalhadores,
assegurando um processo efetivo de avaliação de desempenho e
implantação das ações que garante a segurança e qualidade de vida.
 Cultura de
saúde e segurança do trabalho
A primeira atitude do profissional SST para criar uma cultura de SST
na empresa, deve ser a de conversar com colaboradores antigos da
empresa e descobrir qual a cultura que a empresa tem em relação a
saúde e segurança do trabalho. Isto é, o Dialogo Diário sobre SST é
fundamental para promover e iniciar um processo de mudança e
melhoria no ambiente de trabalho.

É um momento para validar os princípios organizacionais, valores e

resolver conflitos. Além disso, é necessário avaliar procedimentos
ou formas de manuseio de máquinas e equipamentos, bem como ao
funcionamento das etapas da produção são imprescindíveis para
identificar a cultura de SST na empresa.

Após uma prévia observação da empresa, o profissional de saúde e

segurança do trabalho terá condições de planejar um programa
preventivo que, de fato, trará resultados satisfatórios.

Origem desta cultura

O termo safety culture apareceu pela primeira vez em 1987, quando
ocorreu o acidente da Usina Nuclear de Chernobyl (Ucrânia),
considerado um dos piores acidentes em termos de mortes de
trabalhadores e custos operacionais, e que 30 anos depois ainda
são contabilizados ou associados ao desastre.
A partir dessa data diversas agências e pesquisadores vem
contribuindo com estudos para definir e caracterizar a cultura de
segurança em um ambiente organizacional.

A Segurança e Saúde no Trabalho é um tema relacionado com o

trabalhador e o vínculo estabelecido com a empresa ou indústria.
Para a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um elemento
fundamental da justiça social que visa “a proteção dos
trabalhadores contra doenças gerais ou profissionais e contra
acidentes de trabalho.”

Qual a importância da Cultura de SST nas

empresas?
O crescimento dos índices, tanto em número de acidentes de
trabalho, morte e benefícios concedidos se tornam métricas que
motivam cada vez mais a fiscalização do ambiente de trabalho por
diversos agentes. Neste cenário, a falta de investimentos na
Segurança do Trabalho é considerada a principal causa para ter
estatísticas elevadas de acidentes de trabalho.

Os treinamentos em Segurança e Saúde do Trabalho (SST)

garantem que os trabalhadores sigam procedimentos adequados e
seguros durante a execução das atividades. Isto é, partimos do
princípio que quanto mais conhecimento teórico e prático os
trabalhadores têm, mais seguros e capazes são de desenvolver as
funções se tornarão no ambiente de trabalho, reduzindo a
probabilidade de ocorrer acidentes de trabalho.
É destacado que a obrigatoriedade de prestar informações relativas
ao ambiente de trabalho deve ser tratada pelos profissionais da área
de SST como uma oportunidade para melhorar e otimizar a gestão
da saúde e segurança do trabalho, visto que será necessário
aprimorar processos relacionados com o monitoramento da saúde
do trabalhador, avaliação das condições do ambiente de trabalho,
controle de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s), bem
como, implantar uma cultura de segurança do trabalho

Quais empresas devem adotar esse método?

Nas 37 Normas Regulamentadoras (NR’s) são destacados os
Treinamentos, as Capacitações e os Exercícios obrigatórios  para
os trabalhadores. Na distribuição dos treinamentos observa-se que
as indústrias dos setores de Construção e Reparação Naval,
Estabelecimentos de Saúde, Construção Civil, Mineração, Posto de
Combustível, Agronegócios, Explosivos, Máquinas e Equipamentos 
e atividades em Espaços Confinados, devem monitorar a
atualização do conhecimentos dos colaboradores, em função, da
quantidade que é exigida.

Pesquisas indicam que proteger a imagem da empresa, buscar a

melhoria contínua dos processos operacionais e dos produtos,
aumentar a produtividade e assegurar a saúde do trabalhador são
os principais motivos que levam a indústria a implantar um Sistema
de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho. Por outro lado, os
obstáculos que devem ser superados são relacionados com o
tamanho da indústria, as características das atividades industriais, a
resistência a mudança de cultura e falta de informação das pessoas,
entre outros.

Como implementar essa cultura?

Para introduzir a cultura de segurança é fundamental compreender
o ambiente organizacional, formar um comitê gestor da segurança
do trabalho, implantar um sistema de gestão de segurança e
monitorar por meio de indicadores de desempenho a Segurança do
Trabalho.

É fundamental implantar um Sistema de Gestão da Segurança e

Saúde do Trabalho (SGSST), conforme segue algumas
recomendações:

 Criar uma política ou sistema de gestão de segurança do

trabalho que reflita os valores e princípios organizacionais;
  Desenvolver atividades para que os trabalhadores se
envolvam com rotinas ou práticas de segurança do trabalho;
 Estabelecer um programa de formação contínua dos
trabalhadores e gestores da empresa;
 Fornecer informações sobre os riscos que são expostos os
trabalhadores e os mecanismos adequados para diminuir a
exposição ou atitudes de prevenção de acidentes de trabalho;
 Construir um plano de ações preventivas e proativas para a
segurança do trabalho. E manter sempre atualizada um plano
de controle para emergências ou acidentes de trabalho;
 Informar e fornecer um feedback sobre ações tomadas e
resultados da organização com a segurança do trabalho.

Treinamentos

Para garantir a efetividade dos programas e projetos de SST é

fundamental promover o Treinamento, a Capacitação e Exercícios
que consolidam a formação dos colaboradores da indústria. No livro
intitulado de Segurança e Saúde do Trabalho na Indústria da
Construção Civil é destacado que “quando se dá a realização de
treinamento e é garantido o aprendizados dos envolvidos no que se
refere à execução dos serviços de forma segura, há melhorias das
respostas diante das situações de risco, ou seja, o funcionário
estará mais preparado para lidar com as ocorrências. (2019, p.50)”