Norminha
Revista Digital Semanal
Ano 13 - Nº 612 - 25 de Fevereiro de 2021 - Diretor: Maioli, WC (Comendador de Honra da SST) - 51/09860-8 - Nesta edição: 13 páginas - DESDE 18/08/2009
Sábado de Últimos dias para contribuir com Adiada publicação da nova redação da NR4
a Tomada Pública de Subsídios Por consenso NRs 5 e 17 também foram adiadas pela CTPP em reunião nos dias 23 e 24/02
Capacitação
“Os segredos da CIPA
de sucesso”
Norminha 612, 25/02/2021
Será neste próximo sábado,
27/02/2021, das 10 às 12 horas
Com o tema “Os Segredos da
CIPA de Sucesso!!!”
O palestrante será Roberto
Medeiro, que é Técnico de Se-
gurança do Trabalho, Graduado
em Gestão Comercial, Pós gra-
duado em Ergonomia, MBA em
QSMS, Especialização em Dire-
ção e Gestão em Segurança Inte-
gral (Fundación Mapfre – Insti-
tuto de Prevención, Salud y Me-
dio Ambiente, Madri/Espanha),
Consultor em Segurança e Saú-
de do Trabalho, Palestrante den-
tro da temática de segurança
comportamental, liderança e tra-
balho em equipe, Assistente téc-
nico em perícias de insalubri-
dade e periculosidade.
NÃO FIQUE DE FORA !!!
Inscreva-se agora:
https://www.sintesp.org.br/curso-
inscricao.php?curso=137&turma=
545
IMPORTANTE:
Na manhã do dia do evento
será enviado o link de acesso
para você através do seu e-mail
e WhatsApp, por isso preencha
corretamente suas informações
para não ficar de fora!!! N
Tecnologias
imersivas
aprimoram
treinamentos e
reduzem acidentes
de trabalho
Norminha 612, 25/02/2021
O uso de tecnologias imersivas
e de inteligência artificial tem
mostrado resultados impressio-
nantes no campo da Segurança
e Saúde do Trabalho (SST). A-
pós capacitar mais de 200 mil
funcionários por meio de uma
solução do gênero, a Petrobras
reduziu para menos de 1% o nú-
mero de acidentes laborais ao
longo de um ano. O uso desses
recursos de última geração tam-
bém ajudou 25 grandes indús-
trias de Santa Catarina nas áreas
de alimentação e construção ci-
vil a diminuir em 52% a taxa de
erros nas avaliações de SST fei-
tas junto a 50 mil trabalhadores.
N Mario Toews, que é diretor e
Leia mais
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 01/13
Distribuição
Gratuita
contato@norminha.net.br
Whats
18 99765-2705
OBSERVATÓRIO
SST
Norminha 612, 25/02/2021 Associações Nacionais es- latório prévio, conforme estabe-
para instruir revisão de NRs A tão esperada reunião da CTPP tarão reunidas lece a Portaria que regulamenta
Norminha 612, 25/02/2021 postas. (Comissão Tripartite Paritária Mediante à repercussão do os processos tripartite de cons-
Os interessados em contribuir MAIS PRORROGAÇÕES Permanente) realizada nos dias adiamento da publicitação do trução e reformas das normas de
na Tomada Pública de Subsí- Foi publicado no dia 18 de 23 e 24/21 terminou com o adia- novo texto da NR4, os Presiden- SST. N
dios nº 4/2020 tem até o dia 28 fevereiro, no DOU (Diário Oficial mento da divulgação no Diário tes da ANATEST (Associação
de fevereiro de 2021 para enviar da União), dois avisos de pror- Oficial da União das novas reda- Nacional dos Técnicos de Segu-
as sugestões pelo site Participa rogação de Consulta Pública nº ções das NRs 4, 5 e 17. rança do Trabalho), ANAMT
+ Brasil. Essa Tomada Pública 5 e 6 da área de Saúde e Se- O adiamento foi em atendi- (Associação Nacional da Medi-
busca instruir a revisão das Nor- gurança no Trabalho. A consulta mento dos representantes dos cina do Trabalho); ANEST (As-
mas Regulamentadoras 13, 22, pública nº 5 trata sobre os pro- empregados e por consenso. sociação Nacional dos Enge-
36 e 37. Também estão abertos cedimentos, programas e condi- Ficou definido que o Gover- nheiros de Segurança do Traba-
questionamentos para a revisão ções de segurança e saúde no no irá fazer uma análise e estudo lho) e ANENT (Associação dos
de anexos sobre agentes quími- trabalho e dá outras providên- de impacto regulatório a ser a- Enfermeiros do Trabalho) esta-
cos e à elaboração de anexo so- cias. E, a consulta pública nº 6, presentado numa próxima reu- rão reunidos, de forma virtual,
bre cancerígenos com impacto refere-se às disposições relati- nião da CTPP, que será realizada hoje (25/02/2021) a partir das
nas NRs 15 e 09. vas à legislação trabalhista, à de forma virtual devido ao pro- 16 horas para discussão da re-
Quando se encerrar o prazo pa- inspeção do trabalho, às políti- tocolo da COVID-19. percussão do Manifesto das en-
ra contribuições, o material co- cas públicas e às relações de tra- Portanto, a redação atual na tidades com relação à não ter-
letado será analisado por grupo balho. Ambas as propostas po- NR04 continua em evidência, ceirização do SESMT e sobre o
técnico indicado pela Secretaria derão receber contribuições até cuja última atualização foi feita adiamento da conclusão da NR4
de Trabalho para dar continuida- o dia 5 de março de 2021. N pela PORTARIA Nº 510, DE 29 a qual será submetida à mudan-
de às revisões normativas pro- Proteção DE ABRIL DE 2016. ça aos estudos do impacto regu-
CURSOS PRESENCIAIS EM
IBGE abre inscrições para 180 mil vagas de recenseador
PRESIDENTE PRUDENTE/SP
Norminha 612, 25/02/2021 nicípios e o local de trabalho de- gentes supervisionam o trabalho
O Instituto Brasileiro de Geo-
INTEGRADO INSTRUTOR NR33/35 (02 CURSOS EM UM SÓ) verá ser escolhido no momento dos recenseadores e devem ter o
26, 27, 28, 29, 30/04, 01 e 02/05 grafia e Estatística (IBGE) abriu da inscrição, que deve ser feita ensino médio completo.
R$1.300,00 por pessoa* - Até 10/03: R$1.100, inscrições para 181.898 vagas até 19 de março pela internet. O Os agentes censitários muni-
11/03 à 10/04: R$1.200, para recenseador do Censo De- valor da taxa de inscrição é de cipais terão a remuneração de
Só Instrutor NR35 (26, 27, 28 e 29/04) R$800 mográfico 2021. Os empregos R$ 25,77. R$2.100. Já os supervisores ga-
Até 10/03: R$600, - 11/03 à 10/04: R$700, são temporários, inicialmente A seleção será feita através nharão R$1.700. Ambos empre-
Renovação NR35 (28 e 29/04) e/ou Renovação NR35 por três meses, e têm remunera- de prova a ser realizada no dia gos são temporários, com dura-
(01 e 02/05): R$400,00 cada renovação ção atrelada à produtividade, ou 25 de abril. No site do Censo é ção inicial de cinco meses e car-
seja, ao número de domicílios possível obter informações so- ga horária semanal de 40 horas.
INSTRUTOR NR35 - 26, 27, 28 e 29/05 visitados e de pessoas recense- bre o processo seletivo e tam- A inscrição também é feita
R$800,00 por pessoa* Até 10/04: R$600, adas. bém será possível simular o sa- pela internet e custará R$ 39,49.
11/04 à 10/05: R$700, - Renovação (28 e 20/05): R$400, O trabalho do recenseador lário de recenseador. A prova para esses cargos será
envolve a visita a domicílios e a Agente censitário aplicada no dia 18 de abril, o
INSTRUTOR NR33 - 29, 30/06, 01, 02 e 03/07 aplicação do questionário do Também estão abertas ins- que permite que o candidato
R$900,00 por pessoa* Até 13/05: R$700,
14/05 à 13/06: R$800, - Renovação (02 e 03/07): R$400,
Censo aos moradores desses crições, até 15 de março, para os concorra tanto para recenseador
locais e exige o ensino funda- processos de seleção de agentes quanto para agente censitário.
mental completo. censitários supervisor (16.959 N
INSTRUTOR OPERADOR DE EMPILHADEIRA - 23, 24 E 25/07 Agência Brasil
R$600,00 por pessoa* Até 06/05: R$500,
As vagas são para 5,3 mil mu vagas) e municipal (5.450). Os a
07/05 à 07/07: R$550,
Profissão de DPO ainda é novidade, mas função
CURSO HO ÊNFASE EM PERÍCIAS PGR/GRO - 10, 11 E 12/06
R$600,00 por pessoa* Até 24/04: R$500, encontra mercado aquecido e altos salários
25/04 à 25/05: R$550,
Norminha 612, 25/02/2021 Consultoria Empresarial, explica do Brasil – começou a fazer a
A profissão de DPO – ou encar- que a função de DPO/encarre- formação de DPOs em 2019. Na
O CURSO INTSRUTOR NR20 FOI SUSPENSO DEVIDO AO PLANO
regado de dados, como está de- gado de dados ganhou evidên- época, o público era formado
SP DE COVID-19 IMPEDIR – NOVAS DATAS SERÃO DEFINIDAS
nominada na Lei Geral de Pro- cia com a LGPD. A lei, que en- principalmente por profissionais
teção de Dados (LGPD) – é um trou em vigor em setembro de de Tecnologia da Informação
O cursos serão realizados das 8 às 17 hs no Auditório do Centro
dos cargos em evidência em 2020 no Brasil, exige que as em- (TI) que queriam despontar no
Cultural Matarazzo, Rua Quintino Bocaiúva, 749 - B. Marcondes
2021. Pesquisa divulgada em presas contem com esse profis- mercado e, principalmente, me-
*Todos valores, nos prazos definidos, podem ser pagos em até
12X, cartão crédito, via PagSeguro dezembro de 2020 pela Page- sional em seus quadros para lhorar seus rendimentos. “Em
Incluso: Certificado, Material digitalizado, Água/Café group, companhia de recruta- responder pela política de prote- 2020, no entanto, o público co-
mento multinacional, apontou ção de dados da organização. meçou a mudar. Além de profis-
MAIS INFORMAÇÕES/INSCRIÇÕES:
30 funções em alta para este ano Toews – que também é DPO sionais de TI, pessoas de forma-
Whats 18 99765-2705 - contato@norminha.net.br e a figura do DPO, que até ano – já participou da formação de ções variadas começaram a par-
passado era uma novidade no mais 500 profissionais nos cur- ticipar dos cursos da Datalege
CURSO PRESENCIAL EM ARAÇATUBA/SP mercado, aparece em destaque, sos realizados pela Datalege, de por ver na profissão de DPO
CURSO PGRO (PGR/GRO) - 19 E 20/03 com salário médio de R$ 20 mil forma presencial ou remota. Ele uma oportunidade de cresci-
R$500,00 por pessoa* - Até 28/02: R$450, por mês. conta que a consultoria – uma mento na carreira com uma nova
das primeiras habilitadas para habilitação”, comenta. N
Mais informações na Página 12/13 dessa edição instrutor certificado da Datalege esse tipo de treinamento no Sul www.datalege.com.br
Página 02/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Consulta pública sobre habilitação de
estabelecimentos no Dipoa termina amanhã, 26/02
Norminha 612, 25/02/2021
Termina amanhã (26/02/2021)
para os interessados em partici-
par da consulta pública sobre os
procedimentos de habilitação de
estabelecimentos nacionais re-
gistrados no Departamento de
Inspeção de Produtos de Origem
Animal (Dipoa) à exportação e o
trânsito de produtos de origem
animal, aberta pelo Ministério
da Agricultura, Pecuária e Abas-
tecimento (Mapa) em janeiro.
A proposta tem por objetivo
"simplificar e desburocratizar a
emissão de certificação sanitária
para o trânsito de matérias-pri-
mas e produtos de origem ani-
mal, detalhar o processo de e-
missão de certificação pelas u-
nidades administrativas do Ma-
pa, com atribuições para certifi-
cação sanitária; dar transparên-
cia e segurança ao processo de
certificação sanitária; e garantir
a inocuidade, conformidade e
rastreabilidade dos produtos de
origem animal certificados, pos-
Acidente de trajeto em 2021: quais são os direitos do empregado acidentado?
Norminha 612, 25/02/2021
Em consultorias e nas minhas
redes sociais, muitas empresas
e trabalhadores me perguntam
sobre os direitos do empregado
que sofre acidente de trajeto. Al-
gumas dúvidas são “clássicas”
– se repetem há anos e anos –
mas existem outras que decor-
rem das reviravoltas legais ocor-
ridas entre 2019 e 2020. Neste
artigo, responderei as perguntas
mais comuns, devidamente A-
TUALIZADAS para 2021.
1- O que é acidente de trajeto?
Acidente de trajeto é aquele
sofrido pelo trabalhador no per-
curso da residência para o local
de trabalho ou do local de traba-
lho para sua residência. Ele po-
de acontecer em qualquer meio
de locomoção, seja ele transpor-
te público ou veículo próprio.
Tudo isso está previsto expres-
samente no artigo 21, inciso
“IV”, letra d, da Lei 8.213/91.
2- Acidente de trajeto é
acidente de trabalho?
O acidente de trajeto é equi-
parado ao acidente de trabalho
pelo artigo 21,inciso “IV”, letra
d, da Lei 8.213/91. Em termos
práticos, isso significa que o a-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 02/13
sibilitando atender a demandas
específicas no controle da ca-
deia produtiva e requisitos de
países importadores", detalhou
o Mapa em nota.
A certificação sanitária de
produtos de origem animal é um
tema amplamente discutido en-
tre os diversos países e segue as
diretrizes estabelecidas no âm-
bito do Codex Committee on Fo
od Import and Export Inspection
and Certification Systems (CCFI
CS) do Codex Alimentarius,
continuou o ministério.
O texto proposto pode ser a-
cessado até o dia 26 de fevereiro
neste link. Os estabelecimentos
precisam ser registrados no Di-
cidente de trajeto assegura ao
trabalhador acidentado os mês-
mos direitos que o acidente “tí-
pico” ocorrido durante a execu-
ção do trabalho. Vamos falar so-
bre isso adiante.
3- E quanto as dezenas,
centenas e quem sabe até
milhares de artigos, vídeos, etc
dizendo que “acidente de trajeto
não é mais acidente do
trabalho”?
Entre 12 de novembro de
2019 e 20 de abril de 2020, es-
teve em vigor a Medida Provisó-
ria nº 905. Esta MP pretendia
criar o famigerado “Contrato de
Trabalho Verde e Amarelo” e
“flexibilizar” (entenda-se: RETI-
RAR) diversos direitos trabalhis-
tas. Entre os direitos retirados,
de fato estava o de caracteri-
zação do acidente de trajeto co-
mo acidente de trabalho.
Acontece que as Medidas
Provisórias produzem efeitos a-
penas por um período determi-
nado (provisório!). Para que
continuem vigorando, elas de-
vem ser convertidas em lei. No
entanto, (felizmente) a MP nº
905 NÃO foi convertida em lei.
Desse modo, os acidentes de
poa.
Segundo o Mapa, as suges-
tões tecnicamente fundamenta-
das deverão ser encaminhadas
por meio do Sistema de Monito-
ramento de Atos Normativos
(Sisman), da Secretaria de Defe-
sa Agropecuária, por meio do
link:
https://sistemasweb.agricultura.
gov.br/sisman/. Para ter acesso
ao Sisman, o usuário deverá e-
fetuar cadastro prévio no Siste-
ma de Solicitação de Acesso
(SOLICITA), por meio do ende-
reço:
https://sistemasweb.agricultur
a.gov.br/solicita/.
N
trajeto ocorridos entre 12.11.
2019 e 20.04.2020 realmente
NÃO são considerados aciden-
tes de trabalho, pois a MP nº
905 esteve em vigor neste perío-
do e excluía a possibilidade de
tal caracterização. Porém, os a-
cidentes de trajeto anteriores e
posteriores àquele período são
equiparados ao acidente de tra-
balho.
Assim, se um empregado so-
frer acidente de trajeto em 2021,
ele tem que ser considerado a-
cidente de trabalho. Os artigos,
vídeos e outros materiais que fa-
zem referência ao "fim do aci-
dente de trajeto como acidente
de trabalho" referem-se ao perí-
odo em que a MP esteve em
vigor e portanto NÃO se aplicam
ao período posterior a 20.04.
2020.
4- Quais são os principais
direitos trabalhistas e
previdenciários do empregado
que sofre acidente de trajeto?
A equiparação do acidente de
trajeto ao acidente de trabalho
assegura ao empregado aciden-
tado diversos direitos trabalhis-
tas e previdenciários. Os princi-
pais deles são:
a-) emissão da CAT –
Comunicação de Acidente de
Trabalho.
b-) auxílio doença acidentá-
rio (código B91) pago pelo IN
SS, se o trabalhador precisar se
afastar do serviço por mais de
quinze dias.
c-) o empregador deverá re-
colher normalmente o FGTS do
trabalhador enquanto ele estiver
afastado pelo INSS com benefí-
cio “B91”;
d-) estabilidade de 12 meses
a partir da alta previdenciária, se
o benefício tiver sido o “B91”
(artigo 118 da Lei 8.213/91).
Neste período, o trabalhador não
pode ser dispensado sem justa
causa;
É importante destacar que
esses direitos só existem como
consequência da equiparação
do acidente de trajeto ao aciden-
te de trabalho.
O trabalhador acidentado a-
inda poderá ter outros direitos,
dependendo da evolução do seu
quadro clínico:
- se não tiver condição de vol-
tar a trabalhar, poderá fazer jus a
aposentadoria por invalidez;
- mesmo que retorne ao ser-
viço, mas com sequelas que di-
ficultem as atividades profissio-
nais, ele pode ter direito ao au-
xílio-acidente.
5- A empregadora tem que
ressarcir as despesas e pagar
indenização ao trabalhador que
sofre acidente de trajeto?
Esta é uma das dúvidas mais
frequentes que recebo em meu
escritório e pelas redes sociais.
Existe uma resposta relativa-
mente simples (ou simplista)
para ela, mas há muito tempo o
Direito me ensinou que “o diabo
mora nos detalhes”. Por isso,
seguramente vale a pena tratá-la
de forma detalhada em minha
próxima publicação.
Por enquanto, adianto alguns
spoilers: via de regra, a empre-
gadora não tem que pagar inde-
nização e nem ressarcir despe-
sas do trabalhador que sofre aci-
dente de trajeto. Isso porque ge-
ralmente não há nexo de causa-
lidade (relação de causa e efeito)
entre as ações e omissões da
empresa e o infortúnio, requisito
essencial para indenizações por
acidente de trabalho, como a-
bordei neste ARTIGO. Mas, co-
mo eu disse, neste caso a res-
posta é demasiadamente sim-
ples/simplista. Embora se apli-
que à maioria parte dos aciden-
tes de trajeto, existem exceções.
6- Conclusão
Com essas considerações,
espero ter traçado um panorama
geral e atualizado sobre o aci-
dente de trajeto e direitos decor-
rentes desse tipo de ocorrência,
devidamente atualizado para
2021. O que é muito importante,
em vista das reviravoltas decor-
rentes da vigência temporária da
MP 905.
Se você quiser saber mais
sobre o assunto, assista este VÍ-
DEO que publiquei no meu Ca-
nal no Youtube, o Explicar Direi-
to:
CLIQUE AQUI E ASSISTA
Para sanar dúvidas sobre o pro-
cedimento a adotar em um caso
concreto de acidente de trajeto,
emissão da CAT, reivindicação
de benefício do INSS, etc, é es-
sencial fazer uma avaliação jurí-
dica completa com o advogado
de sua confiança. N
Marcelo Trigueiros
contato@explicardireito.com.br
Página 03/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Uso de mídias sociais na área
da saúde apresenta desafios
Norminha 612, 25/02/2021
Facebook, Instagram, Twitter,
YouTube e Tik Tok. As redes so-
ciais ocupam cada vez mais o
cotidiano das pessoas e, por is-
so, passam a influenciar muitos
aspectos da sociedade, espe-
cialmente a saúde. A inovação
está no modo como as redes são
utilizadas. De acordo com a es-
pecialista em Direito Médico,
Ana Lúcia Amorim, é fácil per-
ceber que o impacto da mídia
social já atinge clínicas médi-
cas, principalmente, porque mu-
itos profissionais aderiram a es-
ses canais como forma de di-
vulgar seu trabalho e de conso-
lidar sua marca.
De acordo com a especialis-
ta, é necessário que os médicos
– em virtude do código de ética
-, tomem cuidado ao lidar com
pacientes de maneira online. “O
que publicamos nas nossas re-
des gera impactos diferentes nas
pessoas e só nós podemos con-
A obrigatoriedade do uso do IDR em instalações elétricas
Norminha 612, 25/02/2021
A norma NBR 5410 é aplicada
principalmente em instalações
prediais, públicas e comerciais,
nas quais funciona como um
guia para o profissional da área,
pois define os modos corretos e
padronizados de realizar servi-
ços e estipula as condições ade-
quadas para o funcionamento u-
sual e seguro das instalações e-
létricas de baixa tensão.
Segundo a NBR 5410, o inter
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 03/13
trolar se isso é negativo ou posi-
tivo. O que não podemos esque-
cer é que estes profissionais
promovem saúde, segurança e
vida e é isso que os pacientes
precisam enxergar”, orienta. Ela
avalia que se a informação pas-
sada tem conteúdo educativo e
informativo, não há motivos pa-
ra não usar essa ferramenta de
comunicação.
O Tik Tok, aplicativo de mídia
para criar e compartilhar vídeos
curtos, tem chamado a atenção
da CODAME (Comissão de Di-
vulgação de Assuntos Médicos),
pois muitos profissionais da
saúde têm usado esta rede so-
cial. Até o momento, apenas o
CRM de Rondônia emitiu um
alerta afirmando que constitui
falta de ética anúncios em redes
sociais onde médicos, utilizan-
do-se da condição de médico, a-
parecem em situações indecoro-
sas, apresentando danças ou si-
mulações. N Revista Cipa
ruptor diferencial residual (IDR)
é imprescindível e de uso obri-
gatório durante serviços elétri-
cos, pois funciona como um
medidor de correntes de ener-
gia, que interrompe e desarma
instantaneamente o funciona-
mento do circuito, caso haja
uma fuga de corrente, para pro-
teger contra choques elétricos.
Esse dispositivo deve ser uti-
lizado em locais que estão su-
jeitos a molhar o usuário ou mo
Sintomas de covid: pesquisadores britânicos ampliam para 7 os
sinais que deveriam levar a exame de coronavírus
Norminha 612, 25/02/2021
Pesquisadores no Reino Unido
querem que o governo do país
inclua quatro sintomas à lista
que orienta os pedidos de exame
diagnóstico para covid-19.
A ideia é acrescentar fadiga,
dor de cabeça, dor de garganta e
diarreia à lista que hoje se res-
tringe a tosse, febre e perda de
paladar ou olfato.
Ao ampliar o rol de sintomas,
seriam identificados 40% mais
casos da doença, dizem os auto-
res da proposta, que estão à
frente do aplicativo Zoe, um am-
plo estudo de sintomas da covid
feito em parceria com a univer-
sidade King's College London.
As autoridades de saúde, en-
tretanto, temem que um aumen-
to no número de testes possa
sobrecarregar o sistema da saú-
de.
Como os sintomas são bas-
tante comuns e podem surgir a
partir das mais diferentes cau-
sas, um volume maior de pes-
soas que não estão infectadas
com o coronavírus também se-
rão testadas.
Os próprios pesquisadores
envolvidos no estudo estimam
que o total de resultados negati-
vos para cada positivo aumen-
taria de 46 para 95, mas argu-
mentam que o país hoje tem
condições de fazer frente ao au-
rador, como banheiro, lavande-
ria, cozinha, área de serviço, ga-
ragem, ou áreas onde exista a
presença de umidade.
Seguir as normas de segu-
rança é de extrema importância
para a elaboração de um projeto
bem dimensionado e instalado.
Além disso, é necessário buscar
sempre profissionais com capa-
citação técnica para a execução
dos serviços.
Durante as aplicações, é i-
deal o uso de disjuntores, visto
que garantem a proteção da ins-
talação e do cabeamento contra
sobrecarga e curto-circuito, co-
mo os IDRs, que interrompem a
fuga de corrente, e DPS (Dispo-
sitivo de Proteção contra Sur-
tos), que protege os equipamen-
tos contra surtos e sobretensões
transitórias que possam danifi-
Autoridades de saúde, por outro lado, resistem à ideia por temerem que aumento da demanda
por diagnósticos possa sobrecarregar o sistema.
Mulher doente deitada no sofá - Foto: Getty Images / BBC News Brasil
mento de demanda. nicos com sintomas da doença significativa dos casos positi-
"Os principais sintomas fo- compartilham o que estão sen- vos", acrescenta Tim Spector,
ram cuidadosamente seleciona- tindo e, posteriormente, se tive- que também coordena o projeto.
dos para identificar aqueles com ram diagnóstico positivo ou ne- "Para nós, a mensagem para
maior probabilidade de terem gativo para a doença. o público é clara: 'Se você não
covid-19, ao mesmo tempo em Os sete principais sintomas estiver se sentindo bem, isso
que excluem uma grande quan- foram filtrados a partir dos da- pode ser covid e você deveria
tidade daqueles que não têm a dos fornecidos por 120 mil a- ser testado'."
doença", afirmou um porta-voz dultos ao app. Do total, 1,2 mil Spector acrescenta que esse
do Departamento de Saúde e foram efetivamente diagnostica- aspecto ganhou nova importân-
Serviço Social. dos com a doença. cia recentemente, com a identifi-
A equipe do app Zoe esteve Para os pesquisadores, o pa- cação no país de variantes mais
entre as primeiras a identificar a ciente que apresente qualquer transmissíveis do Sars-CoV-2.
perda de olfato e paladar como um dos sete sintomas deveria Estudo conduzido pelo Escri-
sintomas da covid-19. estar elegível ao teste de PCR, o tório Nacional de Estatísticas (O
Isso foi possível graças ao "padrão ouro" do diagnóstico de NS, na sigla em inglês) identifi-
volume de informações cadas- covid-19, que investiga a pre- cou que tosse, fadiga, dor de
tradas no aplicativo, onde britâ- sença de material genético do garganta e dor muscular estão
vírus na região da orofaringe e entre os sintomas mais comuns
nasofaringe. entre aqueles infectados pela
"Quando os testes de PCR e- nova variante.
ram escassos, fazia sentido uma Para a médica Margaret Mc
maior restrição", afirma Claire Cartney, a conduta poderia che-
Steves, que lidera o estudo. gar a um meio termo, de forma
"Agora, o Reino Unido tem mais pragmática. Em entrevista
testes o suficiente, graças ao es- ao programa Inside Health, da
forço feito pelos laboratórios em BBC Radio 4, ela propôs que se
todo o país, e cada diagnóstico levasse em conta a gama mais
positivo ajuda a salvar vidas." ampla de sintomas para requisi-
"Sabemos desde o início que ção de testes em regiões onde
focar a testagem apenas nos três há sabidamente maior circula-
sintomas clássicos - tosse, febre ção do vírus. N
e anosmia [perda de olfato] – TERRA
car os equipamentos eletroele- significa perder uma proporção
trônicos conectados na residên-
cia. Para manter as condições a-
dequadas de funcionamento u-
sual e seguro das instalações e-
létricas, é preciso realizar perio-
dicamente a manutenção pre-
ventiva, seguindo as normas de
segurança.
N
Líder no fornecimento de
materiais elétricos para uso
residencial, comercial e
industrial, a Steck possui mais
de 50 linhas de produtos, de
acordo com as mais rigorosas
normas nacionais e
internacionais de segurança e
qualidade, o que garante a
posição da marca entre as mais
conceituadas do mercado.
Steck Indústria Elétrica
www.steck.com.br
Página 04/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Bematize anuncia 10 vagas de
emprego em gestão de benefícios
Norminha 612, 25/02/2021
A Bematize HR Innovated, em-
presa de gestão de benefícios
localizada em São Paulo, anun-
cia a abertura de 10 novas vagas
grama de estágio, o estudante
de emprego para a sua área de
também aprenderá a executar ta-
operações. As contratações se-
refas executivas e a desenvolver
rão para início em março, regi-
projetos para a área de opera-
me home office, com horário de
ções.
trabalho flexível e plano de salá-
“A Bematize está crescendo e
rio compatível com o mercado.
estamos contentes com isso.
São 02 vagas para assisten-
Essas contratações representam
tes e 03 vagas para analista de
um tempo de mudança e ino-
benefícios, as outras 05 vagas
vação para a nossa empresa,
são destinadas ao programa de
uma conquista muito importante
estágio de 6 horas trabalhadas
para nós em meio à crise”, co-
ao dia. Para ambas as vagas a
menta Vandson Cunha, sócio e
empresa exige curso superior
diretor da Bematize.
completo ou cursando e busca
A empresa que possui cases
profissionais proativos com dis-
de gestão de benefícios em em-
posição para aprender sobre
presas como Amil e Deloitte, o-
gestão e inovação de benefícios,
ferece aos novos contratados
tradicionais e flexíveis. No pro-
benefícios tradicionais como
auxílio transporte, alimentação e
refeição, também plano de saú-
de, odontológico e seguro de vi-
da, e o auxílio academia. A Be-
matize possui parceiras com ou-
tras empresas e compartilha is-
so com seus colaboradores em
forma de incentivos, que podem
complementar o seu pacote de
benefícios.
Enviar currículo para
trabalheconosco@bematize.com.br,
mencionando os seguintes có-
digos no assunto do e-mail:
#operações114 (assistente),
#operações113 (analista) e
#operações112 (estágio). N
www.bematize.com.br.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 04/13
A necessidade de criar uma cultura de prevenção
Norminha 612, 25/02/2021
Por Raul Casanova Junior
Originalmente divulgado no
Blog Equipamentos de Proteção
em Foco
Ao questionarmos os motivos
causadores da grande quantida-
de de acidentes de trabalho no
Brasil, ou de trânsito ou até os
acidentes domésticos teremos,
certamente, a falta de uma cultu-
ra de prevenção de acidentes co-
mo um dos mais relevantes, o
que nos leva a um problema ain-
da maior: a qualidade da Educa-
ção como causa-raiz, deste e de
diversos outros problemas de
nosso país.
O governo, por sua vez, age
de forma paternalista, mandato-
ria e impositiva por meio das vá-
rias legislações e regras que
dispõem o que pode ou não po-
de ser feito, quais são as ações
proibidas e quais são as permi-
tidas. Por esse olhar, a popula-
ção pode fazer tudo o que não é
proibido, sem, em nenhum mo-
mento, precisar refletir sobre o
que não deve ser feito, mesmo
que lhe for permitido e lhe trou-
xer benefícios.
Exemplos dessa forma de a-
gir estão bem mais visíveis ago-
ra, em todas as atividades du-
rante este período de pandemia.
Se o governo permitir a circula-
ção de pessoas sem máscaras
sociais, a tendência é que nin-
Trabalho remoto cria novos desafios para a
integração de colaboradores
Norminha 612, 25/02/2021
O home office se tornou uma
realidade para aproximadamente
46% das empresas brasileiras
em 2020, de acordo com a pes-
quisa Gestão de Pessoas da Cri-
se de Covid-19 realizada pela
Fundação Instituto de Adminis-
tração (FIA). Para novas contra-
tações, inúmeras organizações
de todos os portes e setores op-
taram pelo regime 100% remo-
to, expandindo a possibilidade
de currículos e economizando
em deslocamento.
Para Taís Targa, que é psicó-
loga, job hunter e especialista
em recolocação, o modelo de
contratação já no regime de ho-
me office traz um grande desafio
para as empresas, que é o de con
guém mais as utilize, mesmo
que na prática isso seja o certo a
fazer para a proteção de todos.
No fundo, transferimos a res-
ponsabilidade que deveria ser
nossa para o governo e, ao agir-
mos dessa maneira, entregamos
nossa liberdade. Deixamos de
ser responsáveis por nós mes-
mos e passamos a ser manipu-
lados por interesses diversos.
É por esse motivo que para
diminuir a quantidade de aci-
dentes não precisamos de mais
legislação. Precisamos de mais
cultura e, no caso, de mais cul-
tura de prevenção.
Onde iniciar essa formação?
A resposta é óbvia, nos bancos
escolares, onde se formam os
hábitos, o conceito de cidadania
daqueles que serão futuros em-
pregadores, trabalhadores e ci-
dadãos.
É por esse motivo que faço
uma homenagem especial ao pi-
oneiro e batalhador Orlandino
dos Santos, Técnico de Segu-
rança do Trabalho que, sem re-
cursos e nenhum apoio gover-
namental, sem viés político e
sem qualquer estrutura logísti-
ca, tem sido a voz que clama no
deserto pela CIPA nas escolas.
Um movimento que Orlandino
começou sozinho há quase duas
décadas em Duque de Caxias,
RJ, e que vem crescendo.
Esse movimentou resultou
seguir integrar os novos funcio-
nários com a equipe e criar uma
cultura de pertencimento à dis-
tância.
Taís explica que a sociedade
já vivia um cenário onde o “tur-
nover”, a rotatividade de funcio-
nários, era alto. E um dos prin-
cipais obstáculos desse novo
contexto para os negócios é mo-
tivar os colaboradores e integrá-
los à cultura da empresa, esti-
mulando-os a trabalhar dentro
dos fluxos e processos já exis-
tentes.
Como as empresas podem
se adaptar
Para Tais Targa, a efetividade
do home office não precisa mais
ser questionada. “Não precisa-
mos descartar o regime de traba
na criação da Lei Federal 12.
645/2012, que instituiu a data
de 10 de outubro como o Dia
Nacional de Segurança e Saúde
nas Escolas.
Outra homenagem é à Secre-
taria do Trabalho que ressusci-
tou, recentemente, a CANPAT
(Campanha Nacional de Preven-
ção de Acidentes do Trabalho),
ação que vem promovendo o
tema de SST não somente entre
os trabalhadores, mas também
nas escolas, em âmbito nacio-
nal.
Ainda hoje e com muita proa-
tividade, o TST Orlandino está
contatando as Secretarias de E-
ducação Municipais para aderi-
rem ao movimento. No último
dia 10 de fevereiro, a Prefeitura
de Petrópolis, reconhecendo a
importância do tema, instituiu o
Dia Municipal de SST e im-
plementou o Projeto CIPA nas
Escolas, na rede de ensino mu-
nicipal.
Um belo exemplo assim nos
traz à luz que o caminho para a
redução de acidentes e doenças
ocupacionais é, sem dúvida, a
criação de uma cultura preven-
cionista em nossa população, e
isso somente será possível se
for ensinada nas escolas.
O blog Equipamentos de Pro
teção em Foco é voltado à Saúde
e Segurança do Trabalho, espe-
cificamente, no que se refere ao
lho presencial, mas o modelo
remoto revelou ser uma saída
muito interessante para otimiza-
ção do tempo. Além disso, tiran-
do carros da rua, também me-
lhoramos o trânsito, diminuí-
mos a poluição e geramos eco-
nomia, sem prejudicar as entre-
gas”, analisa.
Para as empresas que opta-
rem por abrir vagas no modelo
100% remoto, Taís recomenda
contar com canais específicos
de trabalho e que centralizem a
comunicação. Segundo ela, es-
sa é uma forma de garantir que
os novos profissionais sejam
instruídos de maneira clara para
que possam se adaptar à rotina
e a cultura da empresa.
Outro conselho da psicóloga
setor de Equipamentos de Pro-
teção Individual e Coletiva, mer-
cado, legislação, normas técni-
cas, indicações de uso, quali-
dade, inovações e dispositivos
de proteção/segurança. O autor
do blog é Raul Casanova Júnior,
Engenheiro Eletrônico e Admi-
nistrador de Empresas, com tra-
jetória profissional no setor de
Equipamento de Proteção, em
especial, de EPI. É o atual Dire-
tor Executivo da ANIMASEG
(Associação Nacional da Indús-
tria de Material de Segurança e
Proteção ao Trabalho), onde a-
tua desde 1993, e Diretor Exe-
cutivo da ABRASEG, entidade
que reúne importadores e distri-
buidores de equipamentos de
proteção, desde 1995. É também
Superintendente do Comitê Bra-
sileiro de Equipamento de Pro-
teção Individual – ABNT/CB-32,
gestão 2020-2022.
rcasanova@animaseg.com.br
N
é que sejam criados momentos
de integração durante o expedi-
ente, como um happy hour vir-
tual na sexta feira, um sorteio
para os colaboradores com pro-
dutos da marca uma vez ao mês,
ou até brincadeiras específicas
com os times buscando para ge-
rar união e entrosamento entre
os colaboradores.
Muitas empresas já oferecem
vagas remotas para colaborado-
res em diversos países. Nos si-
tes das empresas mais influen-
tes do Brasil e do mundo, como
Netflix, Google e Microsoft, por
exemplo, é possível encontrar
vagas para profissionais brasi-
leiros. No cenário local, startups
também abriram vagas para ho-
me office. Basta uma rápida bus-
ca em sites como Contabilizei,
Stone, Amaro e Pipefy para con-
firmar essa tendência.
N
Página 05/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Posso ser eliminar em concurso
público por ter um parente
criminoso?
Entenda como não ser reprovado
Norminha 612, 25/02/2021
A avaliação social tem por obje-
tivo averiguar se a conduta e a
idoneidade moral do candidato,
no âmbito social, funcional, civil
e criminal, da vida pregressa e
atual, são compatíveis com o
cargo pretendido.
O órgão vai tomar todos os
cuidados necessários para que
somente os candidatos com boa
índole tomem posse nos cargos.
No entanto, devido a esse
cuidado extremamente minucio-
so, é muito comum, infelizmen-
te, que haja eliminações des-
proporcionais e ilegais.
É o que ocorre quando os
candidatos são eliminados sim-
plesmente porque possuem al-
gum parente que está envolvido
na prática delituosa, sob a ale-
gação de esse fato pode induzir
o candidato ao cometimento de
crime.
Descontentes, os candidatos
interpõem recursos administra-
tivos alegando que, apesar de
serem parentes (irmão, cunha-
do, avó), não possuem amizade
ou, até mesmo, convivência. To-
davia, geralmente há elimina-
ção, obrigando, assim, os can-
didatos a buscarem a via judicial
para sanar a ilegalidade.
Felizmente, na via judicial há
o entendimento de que todo ato
que elimina um candidato deve
ser razoável e proporcional ao
fato. Em razão disso, os tribu-
nais entendem que o fato de o
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 05/13
candidato possuir um parente
criminoso, ainda que tenha con-
tato ou amizade, por si só, não é
suficiente para reprovação.
É necessário para eliminação
provas reais de que o candidato
tenha envolvimento com aquele
indivíduo criminoso no intuito
de praticar crimes.
Isso porque, nos termos do
art. 5, inciso XLV, da CF, “ne-
nhuma pena passará da pessoa
do condenado [...]”, de forma
que, punindo o candidato pelo
fato de ter um parente crimi-
noso, viola completamente esse
princípio da intranscendênca ou
pessoalidade da pena.
Portanto, é certamente injus-
to um candidato não poder as-
sumir um concurso públicos
simplesmente porque o seu tio
está preso, sendo que não há
nenhuma prova de envolvimento
no meio criminoso, por exem-
plo.
Portanto, em caso de eli-
minação na via administrativa, é
importante que haja o auxílio de
um advogado especialista para
formulação de um recurso ad-
ministrativo. Isso porque irá au-
mentar muito as chances de re-
verter a eliminação, sem que se-
ja necessário recorrer à via judi-
cial. N
Arnaldo Demétrio Coelho Júnior
WhatsApp e link para entrar em
contato:
http://api.whatsapp.com/send?1=
pt_BR&phone=5548999593037
O que é o trabalho do jovem aprendiz? Conheça alguns direitos
Norminha 612, 25/02/2021
De acordo com o conceito dado
pelo Ministério do Trabalho e
Emprego (atualmente Secretaria
do Trabalho), a aprendizagem
consiste numa espécie de for-
mação profissional e técnica que
possibilita aos jovens dos 14
aos 23 anos aprenderem uma
profissão e ter a sua primeira ex-
periência no mercado de traba-
lho.
A tipologia do aprendizado
está prevista na Consolidação
das Leis do Trabalho que foi
modificada por intermédio da
Lei 10.097, de 19/12/2000 para
se adaptar às previsões trazidas
pela a Doutrina da Proteção Inte-
gral que foram inseridas na
Constituição Federal e ao Esta-
tuto da Criança e do Adolescente
que vieram posteriormente a
CLT.
QUAIS SÃO AS LEIS DA
APRENDIZAGEM?
Além disso, é importante co-
nhecer as leis que fazem parte
do trabalho do aprendiz:
- Decreto-Lei nº. 5.452, de 1º
de maio de 1943 (CLT);
- Lei nº. 10.097, de 19 de de-
zembro de 2000 (Lei do Apren-
diz);
- Lei nº. 11.180, de 23 de se-
tembro de 2005 (altera disposi-
tivos na CLT e na Lei do A-
prendiz);
- Portaria MTE nº. 702, de 18
de dezembro de 2001 (atribui
fiscalização à SIT/MTE);
- Portaria SIT/MTE nº. 20, de
13 de setembro de 2001 (ativi-
dades proibidas ao menor 18
anos);
- Portaria SIT/MTE nº. 04, de
21 de março de 2002 (altera
dispositivos na Portaria SIT nº.
20);
- Instrução Normativa SIT/
MTE nº. 20, de 19 de janeiro de
2001 (procedimentos para o
SFISC);
- Instrução Normativa SIT/
MTE nº. 26, de 20 de dezembro
de 2001 (orientações para o SF
TENHA
SUCESSO EM
2021 COM A
SIPAT ONLINE:
https://go.hotm
art.com/V39898
130Y
Ou fale conosco
Whats
18 99765-2705
SFISC).
Todas as empresas de qual-
quer natureza que possuam pelo
menos 7 empregados contrata-
dos em funções que necessitam
de formação profissional, tem
por obrigação contratar aprendi-
zes, no número mínimo de 5% e
no máximo 15% em relação aos
trabalhadores que existem em
cada estabelecimento.
As empresas que estão den-
tro do conceito de Micro Empre-
sas, Empresas de Pequeno Porte
e Entidades Sem Fins Lucrati-
vos, que tenham por objetivo a
educação profissional, estão
dispensadas da obrigação de
contratar aprendizes, sendo algo
facultativo.
Nos casos facultativos ou o-
brigatórios a empresa deverá
matricular os aprendizes nos
Cursos dos Serviços Nacionais
de Aprendizagem que são as
empresas do terceiro setor como
SESI, SENAI, SENAC, dentre ou-
tros.
QUAIS SÃO AS EMPRESA QUE
NECESSITAM DE FORMAÇÃO
PROFISSONAL?
Para saber quais funções que
necessitam de formação profis-
sional, é importante consultar a
Classificação Brasileira de Ocu-
pações que está presente no site
da Secretária do Trabalho.
QUAIS SÃO OS REQUISTIOS
PARA O TRABALHO DO
MENOR APRENDIZ?
Podemos listar 6 requisitos
principais do trabalho do menor
aprendiz tendo em vista a me-
melhor formalização do serviço
que é prestado:
1. O contrato de trabalho do
menor aprendiz deverá ser feito
por escrito e com prazo deter-
minado, não podendo ser supe-
rior a 2 (dois) anos, com exce-
ção para os casos de pessoa
com deficiência.
2. O aprendiz deverá ter a i-
dade mínima de 14 (catorze) e
máxima de 24 (vinte e quatro)
anos. Importante notar que essa
idade não se aplica aos apren-
dizes com deficiência tendo em
vista que estes podem se manter
contratados com idade superior
a 24 (vinte e quatro) anos.
3. A jornada de trabalho de
um aprendiz deverá ser de, no
máximo, 6 (seis) horas diárias
para os que ainda não concluí-
ram o ensino fundamental e po-
derá ser de, no máximo, 8 (oito)
horas por dia quando o aprendiz
já estiver concluído o ensino
fundamental e assim for compu-
tadas as horas que se destinam
as atividades de aprendizagem.
4. Não é permitida a prorro-
gação e compensação de jorna-
da.
5. O contrato de aprendiza-
gem deverá ser anotada obriga-
toriamente na Carteira de Traba-
lho e Previdência Social – CT
PS.
6. Se o aprendiz não tiver
concluído o ensino médio, ele
deverá comprovar a sua fre-
quência à escola.
QUAIS SÃO AS PUNIÇÕES
PARA AS EMPRESAS QUE
NÃO CONTRATAREM
APRENDIZES OU
DESCUMPRIREM AS REGRAS?
Nos casos que a empresa é o-
brigada a contratar aprendizes e
não os contratam ou ainda des-
respeitam as regras previstas
nas leis e no regulamento da Se-
cretaria do Trabalho, cabe algu-
mas punições:
1. Lavratura de auto de infra-
ção e posteriormente multa ad-
ministrativa no âmbito da Secre-
taria do Trabalho, conforme pre-
ceitua o artigo 434 da CLT, sen-
do garantida a empresa o direito
ao contraditório e a ampla defe-
sa.
2. Feitura e envio de relató-
rios sobre as normas descum-
pridas ao Ministério Público do
Trabalho e Emprego para que se-
jam providenciadas as medidas
legais para cada caso.
3. Feitura de Termo de Ajuste
de Conduta (TAC), instauração
de inquérito administrativo ou
ainda ação civil pública.
4. Envio dos relatórios ao Mi-
nistério Público Estadual ou ain-
da para Promotoria da Infância e
juventude para que sejam dadas
as devidas providências legais
cabíveis;
5. É tornado nulo o contrato
de aprendizagem feito, e reco-
nhecido a relação de emprego,
com prazo indeterminado, sendo
devida todas as verbas traba-
lhistas.
6. Envio de relatórios ao Mi-
nistério Público Estadual ou Fe-
deral, para que sejam dadas pro-
vidências legais cabíveis, se for
o caso de serem constatados in-
dícios de infração penal.
Veja que o TST – Tribunal Su-
perior do Trabalho já proferiu as
primeiras decisões sobre o tema,
o qual condenou uma empresa
ao pagamento de multa de R$
300.000,00 (trezentos mil reais)
por ter descumprido a exigência
legal de contratar aprendizes.
Isso revela a necessidade de
atenção as regras de aprendiza-
gem tendo em vista as pesadas
multas.
Importante notar ainda que,
em complemento a legislação a-
cima citada, o Ministério do Tra-
balho e Emprego também definiu
diretrizes de ação que possibilita
a estratégias para melhor oferta
da aprendizagem, são elas:
1. Fiscalizações do Ministé-
rio do Trabalho e Emprego para
possibilitar que haja o cumpri-
mento da lei;
2. Termos de cooperação com
as pequenas, médias e grandes
empresas que possuem aprendi-
zes, contendo plano de trabalho,
metas de formação e planeja-
mento da inserção do jovem no
mercado de trabalho;
3. Sensibilização e educação
do meio empresarial para que
estes conheçam mais sobre a le-
gislação do trabalho do aprendiz
e seus benefícios sociais. N
Ms Advogados
Página 06/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
O capacete certo: 7 dicas para escolher o item e Entenda a diferença entre auxílio-doença e
garantir a segurança no trabalho com motocicletas aposentadoria por incapacidade permanente
Norminha 612, 25/02/2021
O Brasil tem hoje uma frota de
28 milhões de motocicletas ou
motonetas, de acordo com o De-
partamento Nacional de Trânsito
(Denatran). E a demanda por
serviços de delivery, que utili-
zam esses veículos, cresceu em
razão das medidas de isolamen-
to social necessárias durante a
pandemia de Covid-19.
Proporcionando a entrega de
alimentos, compras de super-
mercado e remédios, os moto-
boys têm sido fundamentais pa-
ra o funcionamento de empresas
e para o dia-a-dia de pessoas
em quarentenas obrigatórias ou
voluntárias.
O crescimento dessas ativi-
dades reforça a necessidade ain-
da maior de cuidado com os i-
tens de segurança, que visam a
garantir uma rotina de trabalho
com menos risco à saúde dos
entregadores. O principal deles
– e obrigatório, segundo resolu-
ção do Conselho Nacional de
Trânsito – é o capacete.
Se chegou o momento de
comprar um novo ou trocar o
item, há muitas coisas que de-
vem ser levadas em considera-
ção na hora de escolher? Hoje, o
mercado nacional conta com
uma grande variedade de op-
ções, com linhas especiais para
trabalhar, passear e viajar.
O consultor de vendas e de
Desenvolvimento de Produtos
da Laquila, empresa líder do
mercado de motopeças na Amé-
rica Latina, Bruno Rodrigo Ne-
ves, dá dicas para reduzir as op-
ções disponíveis e definir cri-
térios.
Confira algumas de suas in-
dicações:
Quantidade de uso – um pi-
loto que utiliza o capacete ape-
nas no fim de semana ou nas
férias difere de quem trabalha
com a moto no dia a dia. Por is-
so, é importante pensar na dura
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 06/13
bilidade. Em geral, os capacetes
contam com três anos de vali-
dade, mas é importante observar
o estado de alguns itens especí-
ficos: o forro, a viseira e a cinta
jugular.
“O que manda é a vida útil,
não a validade. É preciso ter a-
tenção, por exemplo, ao parafu-
so da cinta jugular. Se estiver
frouxo e houver um acidente, ele
pode permitir que o equipamen-
to voe”, diz Neves.
Tipo de uso – qual o uso da
moto? Para viagens em estra-
das? É um veículo de trabalho?
Para rodar na cidade nos fins de
semana? Nas scooters, em ge-
ral, é comum se adquirir o ca-
pacete aberto, mas vale ressaltar
que eles são menos seguros,
pois deixam o rosto exposto.
“Os escamoteados, por e-
xemplo, têm maior índice de uso
por pilotos de motos custom e
bigtrail, além de serem uma boa
opção para quem trabalha com
entregas. Por ter a face móvel,
que pode ser levantada e abai-
xada com muita agilidade, ele
facilita a comunicação. O moto-
boy pode fazer entregas sem
nem sequer tirar da cabeça”, a-
firma.
Segurança – é importante in-
vestir em um capacete com a
certificação do Inmetro, seja ele
importado ou nacional. Além
disso, uma das recomendações
de Neves é apostar em uma vi-
seira com pelo menos 2mm de
espessura, capaz de proteger em
caso de uma pedrada, por exem-
plo, e reduzir a possibilidade de
riscos. “A visibilidade também é
fundamental, pois deve permitir
um campo de visão maior e me-
lhor”, explica Neves.
Tamanho – há lojas físicas
que disponibilizam fita métrica
para fazer a medição da cabeça,
mas ela nem sempre é eficiente.
De acordo com o especialista, o
motociclista deve sempre após-
tar em um modelo mais justo,
desde que não aperte a testa ou
a parte superior da cabeça.
“É bom sempre levar um pou-
co mais justo, porque ele acaba
se expandindo e se ajustando. É
importante compreender a dife-
rença entre apertado e justo. Na
região da bochecha, por exem-
plo, é onde mais cede”, diz.
Use a narigueira - alguns mo-
delos contam com a narigueira,
que deve ficar na altura do nariz:
se estiver muito para cima, sig-
nifica que está apertada; se es-
tiver para baixo, está sobrando.
É importante que o motociclista
conheça o formato de seu rosto,
que acaba determinando o mo-
delo do capacete – pessoas
mais bochechudas, com rosto
mais fino ou comprido tendem a
escolher opções diferentes.
Estilo – sua moto é do tipo
custom, esportiva, street, naked
ou scooter? Há capacetes para
combinar com cada uma delas.
E o estilo não está vinculado a-
penas ao aspecto estético, mas
também à segurança.
“O vento contra é algo co-
mum ao pilotar. O desenho do
casco faz diferença, porque uma
moto esportiva de 1000 cilindra-
das atinge uma velocidade mai-
or do que uma custom e mais
rápido”, afirma Neves.
Visibilidade em dias frios e
chuvosos – um dos investimen-
tos sugeridos por Neves para to-
do perfil de motociclista é a-
quele em modelos com a tecno-
logia conhecida como pinlock.
Trata-se de uma película encai-
xada na viseira, que permite
100% da visão em dias chuvo-
sos, de frio ou neblina. “Mesmo
respirando dentro do capacete,
não vai embaçar.” N
Revista Cipa
Norminha 612, 25/02/2021
Ninguém espera sofrer um
acidente ou ter uma doença gra-
ve, não é verdade? Mas, infeliz-
mente, essas são situações que
podem acontecer a qualquer
pessoa no dia a dia. Pensando
nisso, a legislação brasileira
busca proteger o cidadão, so-
bretudo o trabalhador, minimi-
zando os efeitos que um mau
previstas em lei. Antigamente, Semelhantemente ao auxílio-
imprevisto pode causar a ele.
chamava-se aposentadoria por doença, para ter direito à apo-
Existem três benefícios que bus-
invalidez, mas seu nome e algu- sentadoria por incapacidade
cam proteger o segurado: apo-
mas características foram altera- permanente, é necessário que o
sentadoria por incapacidade
dos após a reforma da Previ- cidadão possua a qualidade se-
permanente, auxílio-acidente e
dência, em 2019. gurado e que seja observado o
auxílio-doença. Nós já até fala-
A aposentadoria por incapa- período de carência de 12 me-
mos sobre cada um desses be-
cidade permanente destina-se ses. Porém, uma diferença entre
nefícios separadamente. Mas,
ao trabalhador que sofreu inca- auxílio-doença e aposentadoria
muitas vezes, esses benefícios
pacidade total e permanente de por incapacidade permanente
acabam sendo confundidos en-
exercer suas funções habituais diz respeito à isenção do perío-
tre eles. Por isso, neste artigo,
de trabalho – é o que chamamos do de carência.
destacamos dois deles. Assim,
de incapacidade laborativa. Mas Mas, como seria isso? Bem,
vamos explicar qual é a dife-
é importante saber que o bene- no caso do auxílio-doença, es-
rença entre auxílio-doença e a-
fício só é concedido ao segu- tão isentos da carência todos
posentadoria por incapacidade
rado que não puder ser reabili- que sofreram acidente de traba-
permanente. Confira ao longo
tado. Assim, o segurado não terá lho ou desenvolveram doença o-
do texto.
esse direito se houver a possi- cupacional. Porém, quando es-
1) O QUE É AUXÍLIO-DOENÇA?
bilidade de desenvolver outra a- tamos falando de aposentadoria
Em resumo, o auxílio-doença
tividade ou função ou ocupação. por incapacidade permanente, a
é um benefício destinado a se-
3) COMPREENDENDO A carência é dispensada para aci-
gurados que se encontram total
DIFERENÇA ENTRE AUXÍLIO- dentes de qualquer natureza. A-
e/ou temporariamente incapaci-
DOENÇA E APOSENTADORIA lém disso, há uma lista de do-
tados para o trabalho. Em outras
POR INCAPACIDADE enças que dispensam a carên-
palavras, é um benefício conce-
PERMANENTE cia. São elas:
dido sempre que um segurado
A melhor forma de compre- - Tuberculose ativa;
fica doente ou sofre um aciden-
ender a diferença entre auxílio- - Hanseníase;
te, por exemplo. Mas, atenção,
doença e aposentadoria por in- - Alienação mental;
porque isso só se aplica aos ca-
capacidade permanente é tran- - Neoplasia maligna;
sos em que a doença ou aciden-
çando um paralelo ponto a pon- - Cegueira;
te afasta essa pessoa do trabalho
to entre esses dois benefícios. - Paralisia irreversível e inca-
por mais de 15 dias. Além disso,
Por isso, a seguir, você poderá pacitante;
precisamos explicar que existem
conferir como cada um deles - Cardiopatia grave;
dois tipos de auxílio-doença: o
funciona em relação a diferentes - Doença de Parkinson;
auxílio-doença previdenciário e
aspectos. - Espondiloartrose anquilo-
o auxílio-doença acidentário.
QUEM TEM DIREITO AO sante;
O auxílio-doença previden-
BENEFÍCIO? - Nefropatia grave;
ciário é aquele em que o afas-
Auxílio-doença: - Estado avançado da doença
tamento do segurado se dá por
No caso do auxílio-doença, a de Paget (Osteíte deformante);
doença ou acidente que não tem
lei não oferece uma lista de - Síndrome da deficiência
relação com seu trabalho. Para
quem são os possíveis benefi- imunológica adquirida – Aids;
receber o benefício, porém, o
ciários. Por isso, a análise é feita - Contaminação por radia-
trabalhador deve passar por pe-
caso a caso pela perícia do IN ção;
rícia médica. Além disso, deve
SS. Assim, o perito observará se - Hepatopatia grave.
ter contribuído com o Instituto
a pessoa tem qualidade de segu-
Nacional do Seguro Social (IN Continua logo abaixo na
rado (ou seja, se é contribuinte
SS) por pelo menos 12 meses. página-7/13
do INSS) e se ela, de fato, en-
Ou seja, há um período de ca-
contra-se incapacitada para o
rência.
trabalho. Além disso, se o auxí-
Já o auxílio-doença aciden-
lio-doença for do tipo previden-
tário é o que se deve ao tra-
ciário, deverá ser observado o
balhador que sofre um acidente
período de carência de 12 me-
de trabalho ou desenvolve uma
ses.
doença ocupacional (doença
Para ficar mais fácil, vamos
provocada por fatores do am-
exemplificar: Marta trabalha co-
biente de trabalho). Para receber
mo auxiliar de serviços gerais,
esse auxílio, no entanto, não há
mas desenvolveu uma grave
qualquer carência, apenas a ne-
hérnia de disco e está há 15 dias
cessidade de passar por perícia
afastada do serviço. Por isso, ela
médica.
poderá passar por perícia médi-
2) O QUE É APOSENTADORIA
ca do INSS e, se reconhecida
POR INCAPACIDADE
como incapacitada, estará apta a
PERMANENTE?
receber o auxílio-doença.
A aposentadoria por incapa-
Aposentadoria por incapaci-
cidade permanente é uma das
dade permanente:
modalidades de aposentadoria
Página 07/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Entenda como funciona a indenização para vítimas
de acidentes de trânsito
Norminha 612, 25/02/2021
Ser vítima de um acidente de
trânsito certamente está longe
dos planos de qualquer pessoa.
O problema é que essa situação
é imprevisível, porque não de-
pende apenas do nosso cuidado
para com a nossa segurança. In-
felizmente, todos os dias há re-
gistros de atropelamentos e aci-
dentes com carros, motos, ca-
minhões, ônibus, entre outros
veículos automobilísticos. A ví-
tima desse tipo de fatalidade de-
ve ser indenizada pelos danos
sofridos, sejam eles graves ou
leves. No artigo de hoje, reuni-
mos informações importantes
sobre indenização para vítimas
de acidentes de trânsito. Confira
ao longo do texto o passo a pas-
so para entender como funciona
esse seguro.
1) PRIMEIRO PASSO APÓS
UM ACIDENTE DE TRÂNSITO
A primeira coisa a se fazer
após um acidente é identificar
possíveis vítimas; caso exista,
deve-se sinalizar o local, provi-
denciar socorro imediato e avi-
sar às autoridades de trânsito
sobre o ocorrido. É importante
que os envolvidos no acidente
permaneçam no local, sem al-
terar a cena, como remover o
veículo no intuito de não inter-
romper o fluxo de carros, por
exemplo.
No entanto, caso seja um aci-
dente sem gravidade, em que
não há vítimas, ou problemas
mecânicos aos veículos, estes
devem ser retirados do local
com absoluta urgência. A demo-
ra na remoção dos veículos po-
de gerar obstrução no trânsito e,
consequentemente, multa por
infração de natureza média aos
donos dos veículos.
Tanto no primeiro, quanto no
segundo caso, é essencial que
os envolvidos registrem o aci-
dente em um boletim de ocor-
rência. Para tanto, basta que am-
bos compareçam a uma delega-
cia, ou façam o registro virtual,
citando todos os detalhes, ane-
xando fotos do local e dos veí-
culos após o acidente. É im-
portante também colher os da-
dos de testemunhas.
2) COMO É A INDENIZAÇÃO
PARA VÍTIMAS DE ACIDENTES
DE TRÂNSITO?
No Brasil, o número de mor-
tes por acidente de trânsito vem
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 07/13
diminuindo gradativamente, de
acordo com os dados do Minis-
tério da Infraestrutura, disponi-
bilizados em setembro de 2020.
Grande parte disso deve-se à
Operação Lei Seca. Por outro la-
do, houve aumento de interna-
ções por conta de ferimentos o-
casionados por acidentes. As-
sim, entende-se que é grande o
número de indenização para víti-
mas de acidentes de trânsito.
Mas, afinal, como funciona?
Após todo amparo às vítimas
do acidente de trânsito, é impor-
tante identificar o responsável
por ele. Aliás, é bem comum que
o próprio causador do acidente
seja o mais prejudicado física-
mente. Nesse caso, ele não po-
derá cobrar de ninguém algum
tipo de indenização para vítimas
de acidentes de trânsito. A uma
a única indenização que terá di-
reito é do seguro por Danos
Pessoais por Veículos Automo-
tores Terrestres, o seguro DP
VAT. Falaremos sobre esse se-
guro a seguir.
Recomenda-se desde já a o-
rientação de um profissional de
Direito. É o advogado o profis-
sional qualificado para situa-
ções burocráticas, as quais a ví-
tima, sozinha, não conseguirá
dar conta.
3) COMO FUNCIONA O SE-
GURO DPVAT?
Todo brasileiro que sofre al-
gum acidente de trânsito tem di-
reito ao seguro DPVAT. Esse se-
guro é um tipo de indenização
para vítimas de acidentes de
trânsito obrigatório. Destina-se
tanto ao condutor do veículo,
quanto aos passageiros, ciclis-
tas, motociclistas e pedestres.
De acordo com a tabela do
seguro DPVAT, paga-se os valo-
res abaixo, seguindo uma ordem
de gravidade dos danos:
- Em caso de morte da vítima,
paga-se R$ 13.500;
- Se a vítima tiver invalidez
permanente, receberá até R$ 13.
500;
- Já no caso de reembolso de
despesas médicas e hospitala-
res da rede privada de saúde,
paga-se até R$ 2.700.
O dinheiro do seguro DPVAT
vem dos proprietários dos veí-
culos, que devem pagar obriga-
toriamente todos os anos, em
única parcela, junto com o ven-
cimento do IPVA. Caso o propri
etário do veículo não pague o
seguro DPVAT, ficará impedido
de conseguir realizar a transfe-
rência de propriedade do veículo
e realizar seu licenciamento. A-
lém disso, o condutor inadim-
plente com o seguro DPVAT terá
a obrigação de arcar com as
despesas das vítimas.
Do dinheiro recolhido pelo go-
verno: 50% vai para as despe-
sas, reservas e pagamento de in-
denizações. Os outros 50% vai
para a União. Assim, a União
distribui 45% para o Sistema de
Saúde Único (SUS), com intuito
de auxiliar a assistência médico-
hospitalar às vítimas de acidente
de trânsito, e 5% para o Depar-
tamento Nacional de Trânsito
(Denatran), com o intuito de in-
vestir em programas de educa-
ção e prevenção de acidentes no
trânsito.
4) QUEM DEVE PAGAR A IN-
DENIZAÇÃO PARA VÍTIMAS DE
ACIDENTES DE TRÂNSITO?
Como dito anteriormente, é
muito importante identificar o
responsável pelo acidente desde
cedo. A partir daí, fica mais fácil
de concluir quem deve pagar a
indenização aos prejudicados.
Pela regra, quem deve pagar
a indenização é o responsável
pelo acidente. Geralmente,
quem provoca acidentes não se
preocupa com regras de trânsi-
to, seja ele um condutor de um
veículo, ou até mesmo um pe-
destre que desobedece ao sinal
do trânsito, por exemplo, e aca-
ba sendo atropelado por atra-
vessar no sinal vermelho. Situ-
ações assim colocam em risco
não só quem provoca o aci-
dente, como também as demais
pessoas que estão na estrada,
pontos de ônibus, calçadas etc.
Se acaso o responsável pelo
acidente tiver seguro em seu ve-
ículo, quem fica responsável pe-
la indenização para vítimas de a-
cidentes de trânsito é a própria
seguradora, desde que não ul-
trapasse o limite de coberturas
acertadas no contrato. Portanto,
é importante que o contratante
busque informações sobre o li-
mite de cobertura de sua segu-
radora, para que não tenha sur-
presas desagradáveis no futuro.
5) CASO O MOTORISTA DA
EMPRESA CAUSE UM ACIDEN-
TE, DE QUEM É A RESPONSA-
BILIDADE DA INDENIZAÇÃO
PARA VÍTIMAS DE ACIDENTES
DE TRÂNSITO?
Essa é uma questão impor-
tante, porque é muito comum
esse tipo de situação acontecer
no dia a dia. Assim, vale desta-
car que caso o condutor do veí-
culo da empresa seja culpado
pelo acidente, a empresa assu-
me a responsabilidade objetiva
Continuação da página 06/13 QUAL É O VALOR DO cidade permanente também não
REQUISITOS PARA RECEBER O BENEFÍCIO? é vitalícia, pois o direito cessa
AUXÍLIO-DOENÇA E A Auxílio-doença: caso o segurado venha a ser re-
APOSENTADORIA POR O valor do auxílio-doença e- abilitado. Por isso, há a necessi-
INCAPACIDADE PERMANENTE quivale a 91% do salário de be- dade de perícias médicas perió-
Auxílio-doença: nefício. Mas o que seria isso? O dicas para verificação do quadro
- Ter qualidade de segurado; salário de benefício é a média de clínico do segurado;
- Passar por perícia médica todos os salários do segurado Não podem ser chamados à
do INSS que comprove incapa- desde sua primeira contribuição perícia médica periódica os se-
cidade temporária para o traba- (ou desde julho de 1994) até um gurados com mais de 60 anos
lho; mês antes do afastamento. Ou de idade, com mais de 55 anos
- Para empregados de cartei- seja, o valor do benefício vai de- de idade e mais de 15 anos de
ra assinada, estar afastado do pender do salário do trabalhador recebimento do benefício, ou,
trabalho há mais de 15 dias cor- e de suas contribuições ao IN portadores da síndrome da defi-
ridos ou intercalados dentro do SS. ciência imunológica adquirida
prazo de 60 dias; Aposentadoria por incapaci- (AIDS).
- Para o auxílio-doença pre- dade permanente: 4) POSSO ACUMULAR
videnciário, ter cumprido a ca- - Se for comprovada incapa- BENEFÍCIOS?
rência mínima de 12 meses de cidade anterior à reforma da Pre- Quanto à cumulação de be-
contribuição – lembrando que vidência, ou seja, da data de 12 nefícios, não há diferença entre
não há carência para o auxílio- de novembro de 2019, o bene- o auxílio-doença e aposentado-
doença acidentário. fício será de 100% da média dos ria por incapacidade permanen-
Aposentadoria por incapaci- 80% maiores salários de contri- te, pois nenhum dos dois per-
dade permanente: buição; mitem acúmulo com outros be-
- Ter qualidade de segurado; - Para incapacidade surgida nefícios, exceto pelos seguintes
- Passar por perícia médica após essa data, o benefício será casos:
do INSS que comprove incapa- de 60% dos 100% maiores as- Auxílio-doença: com o auxí-
cidade total e permanente para o lários de contribuição. Adicio- lio-acidente. Porém, somente no
trabalho; nado a esse valor, há ainda 2% caso em que o do segurado já
- Ter cumprido a carência para cada ano trabalhado acima recebia auxílio-acidente anteri-
mínima de 12 meses de contri- de 15 anos para mulheres ou 20 ormente e venha a sofrer novo
buição – exceto para os casos anos para homens; acidente ou desenvolver doen-
de acidente ou doenças previs- - O valor do benefício pode ças incapacitantes.
tas. ser aumentado em 25%. Esse a- Aposentadoria por incapaci-
créscimo é destinado a pessoas dade permanente: com auxílio-
pelo ocorrido. Ou seja, ainda que além de incapacitadas para acidente nos casos em que a da-
que a empresa não seja a res-
o trabalho ainda necessitam do ta de início de ambos os bene-
ponsável direta pelo acidente, é auxílio de terceiros para as ati- fícios seja anterior a 10/11/
ela quem deve pagar a indeni-
vidades do cotidiano. 1997; ou, com outra aposenta-
zação para vítimas de acidentes
QUANDO O BENEFÍCIO DEIXA doria, exceto se a primeira tiver
de trânsito causados por seus
DE SER PAGO? a data de início do benefício an-
colaboradores.
Essa é outra grande diferença terior a 01/01/1967.
6) QUAIS SÃO AS ESPÉCIES
entre o auxílio-doença e o auxí- É importante que você saiba
DE INDENIZAÇÃO PARA VÍTI-
lio-acidente, pois, em regra, so- entender a diferença entre o au-
MAS DE ACIDENTES DE TRÂN-
mente um desses auxílios tem xílio-doença e aposentadoria
SITO?
previsão de cessar. por incapacidade permanente
Antes de falarmos diretamen-
Auxílio-doença: para que saiba solicitar o bene-
te sobre os tipos de indenização
O fim do pagamento do au- fício correto, caso seja de sua
para vítimas de acidentes de
xílio-doença ocorre quando o necessidade.
trânsito, voltamos a lembrar da
segurado recupera sua capaci- Cabe ressaltar, aliás, que é
importância de um advogado de
dade laboral. A menos que isso importante também a orientação
confiança. Acontece que é muito
não ocorra, neste caso, o auxílio de um profissional de Direito
comum o culpado pelo acidente
poderá ser convertido em apo- Previdenciário, pois é este quem
receber orientação jurídica para
sentadoria por incapacidade tem o conhecimento mais amplo
buscar fazer os famosos acordos
permanente. sobre a área.
com as vítimas, ou com seus fa-
Aposentadoria por incapaci- N
miliares. Assim, evita-se ações Rodrigo Costa Advogados
dade permanente:
judiciais e, consequentemente, contato@rodrigocosta.com
A aposentadoria por incapa-
escândalos e prejuízos maiores.
Geralmente, as propostas de
acordo oferecem inúmeras van-
tagens à vítima e à sua família. É
comum, ainda, que pessoas fra-
gilizadas pelo momento aceitem
o acordo, porque temem a falta
de dinheiro para arcar com as
despesas e outros gastos. O
problema de se fazer um acordo
é que nem sempre as conse-
quências do acidente são ime-
diatas. Danos físicos e psicoló-
gicos podem ser sentidos pela
vítima e por sua família ao longo
dos anos pós acidente. Sendo
assim, o recomendado é ter um
advogado de confiança por per-
to, pois ele saberá como orientar
caso surjam propostas de acor-
do.
Continua abaixo na página
08/13
Página 08/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Continuação da página 07/13
Danos morais
Um acidente de trânsito é ca-
paz de trazer inúmeros danos à
vida de uma pessoa, sejam es-
ses danos físicos ou psicológi-
cos. Só para exemplificar: ima-
gine uma vítima de atropela-
mento que, pela gravidade do a-
cidente, ficou com lesão perma-
nente na perna e, agora, precisa
andar de muleta para sempre.
Imagine também uma mãe que
perdeu o filho mais velho num
acidente de moto ocasionado
por um ônibus. Digamos, ainda,
que esse filho era a única fonte
de renda da família. Agora, tente
pensar numa pessoa que ficou
com traumas psicológicos e não
consegue mais dirigir um carro
por ter sofrido um acidente. São
situações críticas que precisam
de uma análise minuciosa.
Partindo do pressuposto de
que é preciso compensar o trau-
ma das vítimas de acidentes de
Posso ser demitido mesmo com o processo
criminal em andamento?
Norminha 612, 25/02/2021
Após três anos de trabalho na
administração pública, o servi-
dor terá estabilidade no cargo.
Essa é uma regra que está na
nossa Constituição Federal.
Mesmo assim, existem re-
gras em que podem acontecer
punições como advertência,
suspensão e, inclusive, a demis-
são do servidor público.
Só em 2018, foram punidos
mais de 600 agentes públicos
federais com penas de demis-
são, cassação de aposentadoria
e destituição de cargo comis-
sionado, em razão de atividades
contrárias às leis.
No entanto, só pode ser de-
mitido em casos específicos e
após o processo administrativo
disciplinar, em que serão avalia-
dos os atos cometidos pelo ser-
vidor e, também, ele terá a chan-
ce de se defender.
Processo judicial e adminis-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 08/13
trânsito, deve-se indenizar essas
pessoas por danos morais. É o
juiz quem avalia a situação e es-
tipula um valor a ser pago. Aliás,
não existe um valor certo.
Obviamente nenhum dinhei-
ro paga a dor de alguém, até
porque, dependendo da gravida-
de dos ferimentos, o trauma po-
de ser grande. É muito subjetivo
falar sobre dor e sofrimento.
Sendo assim, a indenização por
danos morais busca consolar a
vítima pelo atraso de vida que
ela teve.
Danos materiais
Aqui, trata-se do ressarci-
mento de todos os gastos que a
vítima teve por conta do aci-
dente, incluindo conserto do
veículo, consultas com médi-
cos, locomoção, entre outros
gastos. Muitos não sabem, mas
a vítima não tem obrigação de
ser tratada pelo SUS.
Cabe ressaltar que, os danos
materiais tido como indenização
trativo
Todo processo possui fases
e, na ação criminal, as principais
etapas estão relacionadas à a-
presentação de provas e defesa
do acusado.
No caso do servidor público
que cometeu ato ilícito, além do
processo judicial, também pode
ser aberto um processo admi-
nistrativo disciplinar (conhecido
como PAD).
Na conclusão do PAD, pode
ter a aplicação de penalidades,
como:
1. Advertência;
2. Suspensão;
3. Demissão;
4. Destituição de cargo em
comissão (para quem não pos-
sui cargo efetivo);
5. Cassação de aposentado-
ria ou disponibilidade.
Todo processo serve para a-
purar fatos, então, se confirma-
das as infrações de leis e outras
para vítimas de acidentes de
trânsito correspondem aos valo-
res gastos pela vítima em seu
processo de recuperação. As-
sim, é importante que sejam re-
colhidas e apresentadas todas
as notas fiscais e recibos.
Outro ponto importante a se
destacar é que gastos com loco-
moção precisam ser coerentes
com a situação da vítima e estar
devidamente relatados. Por e-
xemplo, caso uma vítima esteja
fazendo sessões de fisioterapia
três vezes na semana, e só con-
segue chegar à clínica de carro
por aplicativo, deve-se juntar à
pasta de documentos os com-
provantes em que mostrem o
endereço da residência da vítima
e o endereço da clínica. Geral-
mente, juízes não aceitam gas-
tos aleatórios com justificativas
incoerentes.
7) PROVAS E TESTEMU-
NHAS SÃO PEÇAS FUNDA-
MENTAIS NUMA AÇÃO JUDI-
regras, acontece a aplicação
dessas penalidades.
Mesmo assim, durante o pro-
cesso, todos devem seguir al-
guns princípios do Direito, em
especial, o respeito à ampla de-
fesa, em que o servidor acusado
pode se defender de várias ma-
neiras.
Estabilidade no serviço pú-
blico
Após ser aprovado e tomar
posse, o servidor público inicia
o período de estágio probatório.
Se aprovado no estágio, ele tem
direito a estabilidade na admi-
nistração pública.
Etapas para conseguir a esta-
bilidade
Para adquirir a estabilidade
no serviço público, você tem de
preencher todos os seguintes
requisitos:
- aprovação no concurso pú-
blico;
- nomeação e posse para car-
go efetivo;
- execução das atividades e
funções pelo prazo de 3 anos,
período em que terá avaliações
de desempenho durante o está-
gio probatório.
Essa avaliação de desempe-
nho para garantir a estabilidade
do servidor público está prevista
na nossa Constituição Federal e
no Estatuto do Servidor Público.
O início do PAD ou sindicân-
cia é automático em caso de
processo criminal?
Em regra, se o servidor co-
meteu um crime (ou ilícito pe-
nal), é comum que um decreto
seja publicado para nomear a
comissão que vai analisar os
fatos que podem ser criminosos,
ou não.
Com isso, dependendo do ca
CIAL
Infelizmente, nem sempre é
possível conseguir com facilida-
de uma indenização para vítimas
de acidentes de trânsito. A víti-
ma, ou sua família, deve reco-
lher o máximo de provas possí-
veis para que se possa abrir uma
ação judicial solicitando indeni-
zação. Além disso, todos os do-
cumentos referentes ao trata-
mento da vítima (laudos, exa-
mes, atestados, receitas, gastos
em geral, entre outros) devem
ser recolhidos para anexar à
pasta.
Testemunhas do acidente
também são fundamentais para
possíveis relatos perante o juiz,
ainda mais porque o relato de
quem esteve presente no aci-
dente sempre conta como prova
forte do que houve. N
Salari Advogados
Escritório de advocacia
especializado
so, será aberta a sindicância ou
o processo administrativo disci-
plinar. Isso serve para analisar a
sua conduta e se ela tem reflexos
na administração pública.
Mesmo assim, não podemos
esquecer que durante essa aná-
lise, devem ser respeitados al-
guns princípios, incluindo a am-
pla defesa e o contraditório, em
que o servidor acusado pode se
defender de várias formas.
Posso ser afastado de forma
temporária enquanto corre o
processo criminal?
Sim, em algumas situações,
é possível que você seja afas-
tado do seu cargo enquanto a-
contecem as investigações ou o
andamento do processo crimi-
nal.
Esse afastamento temporário
só pode acontecer pela Justiça,
por uma decisão chamada limi-
nar. Assim, você não pode exer-
cer suas funções até uma nova
decisão favorável a você.
No entanto, os tribunais su-
periores, como o Superior Tri-
bunal de Justiça, tem decidido
que mesmo afastado você deve
receber os seus salários.
Isso acontece, também, em
razão de princípios do Direito. E
aqui se aplica o princípio da pre-
sunção de inocência, ou seja,
você não é considerado culpado
até a sentença definitiva, quando
não é possível fazer mais recur-
sos.
Check-up oftalmológico na volta às
aulas é importante, especialmente,
com ensino híbrido
Norminha 612, 25/02/2021
O retorno às aulas é um mo-
mento propício para a realização
do check-up ocular nas crianças
e adolescentes, pois a má quali-
dade de visão pode refletir até no
desempenho escolar. É o que a-
firma Karina Shimizu, médica
oftalmologista do Hospital do
Olho Rio Preto – HORP.
“A realização de exames de
rotina anualmente é essencial
para verificar as condições dos
olhos dos estudantes e atuar na
prevenção de distúrbios como
hipermetropia, astigmatismo e
miopia. E, ainda, se for o caso,
adotar os tratamentos corretos
de forma segura”, explica.
Mesmo que as escolas este-
jam voltando no formato híbrido
- ensino presencial mesclado
Posso ser demitido mesmo
com o processo criminal em an-
damento?
Em geral, uma sindicância
deve durar até 90 dias, a depen-
der da lei municipal, estadual ou
federal. Um processo judicial,
em regra, leva muito mais tem-
po.
Mas, a demissão ocorre ape-
nas no processo administrativo
disciplinar que, em geral, tam-
bém dura menos que uma ação
judicial.
Então, se a comissão do pro-
cesso disciplinar julgar que fo-
ram praticados atos ilícitos, vo-
cê pode ser suspenso e, in-
clusive, demitido do serviço pú-
blico.
Portanto, a investigação ad-
ministrativa pode ser diferente
do andamento das investigações
relacionadas à ação judicial. E a
demissão pode acontecer antes
mesmo do fim do processo cri-
minal.
Mesmo sem a condenação
criminal definitiva, o servidor
público pode ser demitido?
Após o desgaste da investi-
gação administrativa (no PAD) e
todo o processo criminal, pode
acontecer de você não ser conde
com remoto, é importante dar a-
tenção a saúde ocular, visto que
o uso contínuo de aparelhos ele-
trônicos como os computado-
res, celulares e tablets podem
agravar a miopia ou causar quei-
xas como lacrimejamento e can-
saço visual.
Para se ter ideia, um estudo
realizado na China com mais de
120 mil crianças e publicado na
revista científica dedicada ao
campo da oftalmologia, JAMA
Ophthalmology, mostrou que
durante o período de isolamen-
to, os casos de miopia entre
crianças de 6 anos aumentaram
400%. E não para por aí, os da-
dos revelam ainda que entre os
participantes com 7 anos o au-
mento foi de 200%, e aos 8 anos
a alta foi de 40%. N
nado na ação judicial.
Porém, talvez você já tenha
sido demitido do serviço públi-
co. E agora, o que acontece?
Primeiro, é preciso analisar
os motivos da sua demissão fei-
ta pela administração pública, se
estão relacionados de forma di-
reta com a ação criminal.
Em alguns casos, os fatos da
ação judicial são usados como
base para iniciar o processo ad-
ministrativo, mas a demissão a-
contece por outros motivos.
Exemplo: o ato de improbi-
dade administrativa não é um
crime, apesar de ser comum se
relacionar com crimes (exem-
plo: corrupção).
Então, em um processo cri-
minal por práticas de corrupção,
talvez o servidor seja absolvido,
mas apenas pelo crime.
Mesmo assim, houve a im-
probidade administrativa (que é
um questão cível) e o servidor
foi demitido ao final do processo
administrativo disciplinar.
Nesse exemplo, será difícil
reverter a demissão, mas talvez
seja possível mudar essa situa-
ção após uma análise mais deta-
lhada.
E os salários retroativos? A
Justiça tem decidido que, após
o retorno ao cargo, devem ser
pagos a você todos os salários
que deixou de receber.
Em todos os casos, é re-
comendado que você tenha o
auxílio de um advogado especi-
alista para verificar todo o pro-
cesso administrativo e o judi-
cial. Com isso, ele vai saber o
que precisa ser feito para rever-
ter a situação. N
www.agnaldobastos.adv.br
Página 09/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Automatização no RH:
Como a tecnologia pode dinamizar os processos,
diminuir custos nas empresas e colaborar para a
melhora na saúde dos colaboradores
Norminha 612, 25/02/2021
*André Camargo, Fundador da
Closecare
Os processos dentro das em-
presas foram completamente
modificados pela pandemia. De
uma hora para outra, os RHs se
viram em uma situação na qual
estavam sem os colaboradores
por perto e lotados de novas de-
mandas operacionais. Além dis-
so, um grande número de cola-
boradores foram afastados, tan-
to por conta da contaminação
pela COVID, quanto por conta de
doenças relacionadas aos refle-
xos do isolamento social.
De acordo com uma pesqui-
sa da Universidade do Estado do
Rio de Janeiro (UERJ), desen-
volvida no primeiro semestre de
2020, os casos de crise aguda
de ansiedade foram de 8,7% em
março para 14,9% em abril (alta
de 71%).
Com esse aumento na quan-
tidade de trabalhos operacio-
nais, tornou-se inviável para o
RH conferir, digitar e escanear
centenas de atestados por mês.
Sendo assim, a digitalização e a
automatização desse processo
se solidificaram como uma ne-
cessidade latente e eficaz para
ajudar as empresas nesse mo-
mento atípico.
Com a pandemia e a insta-
lação do home office, o proces-
so de receber atestados foi flexi-
bilizado, sendo permitido que
Piscicultura cresce quase 6% em um ano marcado por semestres distintos
Norminha 612, 25/02/2021
Em um ano marcado por incer-
tezas e desafios, a piscicultura
brasileira teve desempenho po-
sitivo, com crescimento de 5,
93%, informou a Associação
Brasileira da Piscicultura (Peixe
BR) na segunda-feira (22). Com
isso, a produção de peixes de
cultivo saltou para 802.390 to-
neladas sobre 2019 (758.006 t),
aponta levantamento exclusivo
da entidade para o recém-lan-
çado Anuário Peixe BR 2021.
Foi o segundo melhor desempe-
nho desde 2014, ano em que a
Peixe BR foi fundada e iniciou o
levantamento da produção naci-
onal.
Para Francisco Medeiros, pre-
sidente executivo da Peixe BR, o
resultado de 2020 é muito bom,
porém, o ano foi dividido em
duas fases distintas. A pandemia
acertou a atividade em cheio nas
semanas anteriores à Semana
Santa, o “Natal da piscicultura”.
As vendas despencaram e trou-
xeram muita preocupação para
os diversos elos da cadeia pro-
dutiva. “Foi preciso refazer pla-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 09/13
Automatização no RH: como a tecnologia pode dinamizar os
processos, diminuir custos nas empresas e colaborar para a
melhora na saúde dos colaboradores
funcionários enviem seus docu-
mentos via e-mail ou WhatsApp.
Entretanto, a LGPD - Lei Geral
de Proteção de Dados -, apro-
vada em setembro de 2020, vai
na contramão dessa flexibiliza-
ção e recomenda a utilização de
plataformas que tratem os dados
de maneira confidencial.
O aumento no número de
fraudes também aumentou du-
rante a pandemia. Segundo pes-
quisa da Heach Recursos Huma-
nos, 47% das empresas já tive-
ram casos de colaboradores que
alegaram estar com sintomas
para não trabalharem durante al-
gumas semanas. O "golpe da
fake Covid-19" se popularizou e
causou gastos para as organiza-
ções.
Para evitar essa realidade, o
método mais viável é a automa-
nos, ajustar custos e redobrar a
atenção)”, disse o dirigente em
nota.
Com o cenário da pandemia
mais ajustado, o segundo se-
mestre de 2020 foi o melhor da
piscicultura nos últimos anos. O
consumo interno cresceu com
consistência e o setor respon-
deu com maior oferta. Como re-
sultado, os preços aos produto-
res ficaram em níveis consis-
tentes e os elos da cadeia pude-
ram não apenas recuperar os
prejuízos da primeira parte do
ano mas avançar e fechar o ba-
lanço no azul.
O resultado somente não foi
melhor devido à pressão dos
custos, especialmente das maté-
rias-primas importantes para
composição da ração. Em 2020,
o dólar saltou cerca de 40%. As
indústrias de nutrição animal
não conseguiram repassar todas
as despesas extras, mas o aque-
cimento do mercado possibili-
tou algumas manobras que sur-
tiram resultado.
A tilápia foi o destaque de
2020. A produção brasileira cres
tização de todo o processo de
gestão destes documentos. É
possível que o colaborador en-
vie seu atestado remotamente e
que tais informações já entrem
digitadas no sistema da empre-
sa. Assim, a tecnologia também
possibilita que o RH identifique
os funcionários que precisam
ser encaminhados ao INSS e a-
companhe, em tempo real, indi-
cadores como taxa de absenteís-
mo e principais doenças que a-
fetam seus colaboradores.
Mas por onde começar um
plano de ação focado em reduzir
os atestados? A primeira dica é
entender a origem do problema:
os seus colaboradores estão a-
doecendo ou estão entregando
atestados picados?
Com a média inferior a 3
dias, olharemos para a situação
Produção brasileira de tilápia cresceu 12,5% em 2020
(Foto: Divulgação)
ceu 12,5%, atingindo 486. 155 t
(contra 432.149 t do ano ante-
rior). Com esse excelente de-
sempenho, a espécie consoli-
dou-se ainda mais no cenário
nacional. Sua participação na
produção total de peixes de cul-
tivo passou para 60,6% (foi de
57% em 2019).
Os peixes nativos continuam
representando um segmento
muito importante da piscicultura
brasileira, porém, teve sua parti-
cipação reduzida. A produção de
278.671 t em 2020 foi 3,2% me-
nor que as 287.930 t do ano an-
com uma ótica de "frequência",
e se for superior a 3 dias, o foco
será pela ótica da "gravidade".
Se são curtos, o caminho para
reduzir a quantidade é entender
quem são os atestadores e a-
companhar de perto os atesta- O que mudou para a concessão
dos recebidos, conferindo se
eles estão de acordo com a Po- da aposentadoria especial?
lítica de Atestados da empresa.
Se os períodos de atestados
são mais longos, existe um forte
indício que as pessoas estão a-
doecendo. Sendo assim, preci-
samos olhar pela ótica da saúde,
o RH pode atuar para desenvol-
ver um plano de ação baseado
na melhora da saúde desses co-
laboradores. A assertividade
dessas avaliações passa pela
automatização dos processos da
empresa e da entrega digital
desses atestados.
Por fim, se a pandemia trou-
xe muita demanda operacional
para o RH no início, ela está par-
tindo e deixando um legado im-
portante. Todo o processo de
automatização em uma empresa Norminha 612, 25/02/2021
requer adaptação dos envolvi- A Reforma da Previdência de 2019 trouxe mudanças para a
dos para que de fato a organi- aposentadoria especial, porém, ao contrário do que muitos pensam,
zação possa ser beneficiada. esse benefício não deixou de existir.
N
Para aqueles segurados que já́ possuíam mais de 15, 20, ou 25
anos de atividade especial (a depender do trabalho realizado) até́ 13/
11/2019, está garantido o direito ao benefício pelas regras anteriores
à reforma, em respeito ao direito adquirido, garantido pelo Art. 3.º da
EC 103/2019.
Já́ os segurados que não atingiram esse tempo até́ a publicação
da data da Emenda Constitucional, existem duas opções: uma regra
de transição e uma regra permanente.
A regra de transição se aplica aos segurados que tenham se filiado
ao Regime Geral de Previdência Social até́ a data de entrada em vigor
da EC 103/2019, ou seja, até́ 13/11/2019. Esses poderão se aposen-
André Camargo, fundador da
tar pela aposentadoria especial quando o total da soma resultante da
Closecare
sua idade e do tempo de contribuição (devendo cumprir o tempo mí-
nimo exigido de atividade especial de 15, 20 ou 25 anos) somarem:
66 pontos e 15 anos de efetiva exposição, 76 pontos e 20 anos de e-
fetiva exposição ou 86 pontos e 25 anos de efetiva exposição.
Já́ a regra permanente da a- que preencherem os requisitos
posentadoria especial, estabele- pela legislação previdenciária.
ce que a aposentadoria poderá́ N
ser concedida aos 60, 58 ou 55
anos de idade para ambos os se-
xos, quando estiverem expostos
aos agentes físicos, químicos ou
biológicos que ensejem a apo-
sentadoria respectivamente aos
25, 20 ou 15 anos de contri-
buição.
Portanto, a aposentadoria es-
Texto: Advogada Francieli Batis-
pecial continua prevista como
ta Almeida Echeverria (OAB 321.
benefício previdenciário conce-
059) e Yngrid Aparecida De
dido pelo INSS aos segurados
Aparecida Turesso
terior: foram 9.259 toneladas a
menos em um ano.
As outras espécies (carpa, tru-
ta e pangasius, principalmente)
mostraram bom desempenho,
com crescimento de 10,9%.
Destaque para o pangasius, que
ganha espaço na produção – es-
pecialmente na Região Nordes-
te. Em 2020, essas espécies so-
maram 38.104 t contra 34.370 t
de 2019.
N
Carnetec
Inscrições no Whats
18 99765-2705
Página 10/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
5 dicas para recuperar a animação dos colaboradores no início do ano
Norminha 612, 25/02/2021
A mudança organizacional em
2020 trouxe um começo de ano
um pouco diferente em 2021.
Nesse momento delicado, a ge-
rente técnica da MAPA e psicó-
loga do trabalho, Nayara Teixei-
ra, elenca dicas para ajudar as
empresas a trabalharem a saúde
mental dos colaboradores.
“Houve muitas mudanças
bruscas em um curto espaço de
tempo ano passado. Mesmo os
mais resilientes sentiram os e-
feitos da pandemia a longo pra-
zo, e é importante saber como
abordar essa temática de manei-
ra prática e saudável”, avalia a
especialista.
A Associação Brasileira de Psi-
quiatria (ABP) já advertia, em
artigo internacional publicado
no 'Brazilian Journal of Psychi-
atry', que a pandemia traria uma
quarta onda relativa às doenças
mentais. “Quando temos muitas
dificuldades sem solução em
um curto espaço de tempo, nos-
so cérebro não consegue pro-
cessar tudo. Precisamos então
criar uma cultura organizacional
para lidar com esses problemas.
Gigante de tecnologia, Intuit QuickBooks aposta em modelo híbrido
e flexível para equilibrar home-office e retorno ao escritório
Norminha 612, 25/02/2021
A Intuit QuickBooks, fintech
americana desenvolvedora de
sistemas de gestão financeira
para pequenas empresas e es-
critórios contábeis anunciou
que sua estratégia para o futuro
do ambiente de trabalho reunirá
as melhores características do
mundo físico e virtual - a aposta
da gigante de tecnologia está no
modelo híbrido, formato que
permite manter o foco na cultura
organizacional, com a criação de
espaços que fomentam a cola-
boração e a produtividade, ao
mesmo tempo em que fornece
aos colaboradores as possibili-
dades de flexibilidade.
O movimento de considerar o
trabalho remoto como opção
permanente após a pandemia da
COVID-19 vem crescendo em
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 10/13
Psicóloga do trabalho elenca 5 posicionamentos da
empresa que podem ajudar a retomar a energia
nesse começo de ano atípico
Quando a pandemia começou,
não sabíamos como seria o de-
senvolvimento e quanto tempo
duraria. Essa angústia alimenta
a ansiedade. Agora, mesmo com
as boas notícias da vacina, ainda
precisa de um tempinho para o
colaborador se adaptar”, alerta
Nayara.
Em dados da Organização Mun-
dial de Saúde (OMS), o Brasil é
o segundo país das Américas
com maior número de pessoas
depressivas, equivalentes a 5,
8% da população, atrás dos Es-
tados Unidos, com 5,9%. A de-
pressão é uma doença que afeta
4,4% da população mundial. E
ainda, o Brasil é o país com ma-
ior prevalência de ansiedade no
mundo, com um índice de 9,3%.
“Ao longo do meu tempo na
MAPA, sempre participei do de-
senvolvimento de testes com o
propósito de entender a mente
do colaborador e como ele se
encaixa melhor na empresa. Es-
sa experiência ajuda a entender
um pouco quais são os passos
necessários para fortalecer as
relações entre trabalho e saúde
mental”, explica a psicóloga.
Para ela, existem 5 passos
interessantes a serem aborda-
dos pelas empresas nesse mo-
mento:
empresas dos mais variados
segmentos. Na Intuit, a compa-
nhia afirma que aprendeu muito
desde a migração para o mundo
virtual e chegou a entrevistar os
colaboradores para entender a
percepção sobre como seria re-
tornar ao escritório.
Flavia Molina, head de Re-
cursos Humanos da Intuit, ex-
plica que a pandemia da covid-
19 impulsionou um dos maiores
experimentos sobre a forma co-
mo as pessoas trabalham. “A
grande maioria (90%) dos nos-
sos colaboradores, no mundo,
valoriza o fato de não precisar se
deslocar até a empresa e de ter
mais tempo para trabalhar sem
interrupções. No entanto, mais
da metade (75%) do nosso time
também reportou que sente falta
das conexões humanas e de mo
- Cultura de organização e
pensamento horizontal.
Muitas empresas deixam o
colaborador responsável por or-
ganizar sua rotina e dar sequen-
ciamento nas suas atividades,
porém, quando essas situações
são planejadas em conjunto
com os líderes e colocadas de
forma clara, alivia-se a preocu-
pação do funcionário. “Um am-
biente onde líderes interagem de
maneira efetiva com suas equi-
pes e as tarefas são planejadas e
debatidas por todos, tende a
possibilitar menos ansiedade e
preocupação nos membros da
hierarquia”, ressalta.
- Separar vida pessoal e pro-
fissional.
Ajustar-se ao home office foi
necessário em diferentes seto-
res, porém, nem todos os mem-
bros das companhias disponibi-
lizavam de espaço adequado em
casa, além da mistura entre afa-
zeres domésticos e momentos
de trabalho. “Perdemos boa par-
te da noção de rotina, não acor-
damos para nos arrumar e sair
para o trabalho. Acordamos no
trabalho, comemos no trabalho
e fazemos lazer no trabalho”. Se-
parar um espaço adequado para
trabalhar, além de contar os ho-
rários de trabalho e evitar se es-
Funcionários da fintech
americana poderão trabalhar
de 2 a 3 dias por semana de
forma remota e escritórios ao
redor do mundo serão
reformulados para incentivar
maior colaboração.
mentos de descompressão com
colegas de trabalho ao longo do
dia”, comenta.
Com o novo modelo híbrido,
a Intuit planeja: empoderar os
colaboradores para que eles de-
cidam quando trabalhar remota-
mente e quando ir até o escri-
tório, manter cerimônias e ritu-
ais de alto impacto em que todo
tender depois que eles acabem,
é importante para aliviar a carga
no cérebro.
- Voz e feedback.
Quando um funcionário a-
presenta um quadro anormal
dentro do ambiente de trabalho,
seja desmotivação ou sintomas
de ansiedade, é necessário que
ele se sinta parte da equipe e a-
colhido. Nesse momento, deixar
que ele fale e dar um feedback
adequado e em tom pacífico au-
xilia na melhora do quadro.
- Oportunidade de desenvol-
vimento.
O desenvolvimento pessoal é
o objetivo de grande parte das
pessoas no mercado de traba-
lho. É importante que as com-
panhias favoreçam um ambiente
onde o colaborador, além de a-
gregar com seu valor técnico,
possa se aperfeiçoar. “Existem
diversos caminhos para esse
fim: propor cursos ou pesquisas
como parte do benefício ou ain-
da um momento de estudo com
as lideranças da empresa focado
no aperfeiçoamento da equipe”.
- Rápida identificação de pro-
blemas.
Assim como em outras áreas
do ambiente corporativo, pro-
blemas com saúde mental no
escritório podem a longo prazo
diminuir a produtividade e de-
sencadear dificuldades em ou-
tros setores. “É necessário uma
boa gestão, aliada a ferramentas
que possibilitem o entendimen-
to rápido de como agir diante
das dificuldades do colabora-
dor. Todo profissional é essen-
cialmente um ser humano e está
suscetível a estresse, ansiedade,
dentre outros fatores. Zelar pela
saúde da equipe, é zelar pelo de-
senvolvimento da empresa”,
conclui Nayara. N
o time deverá estar presente e e-
voluir o ambiente de trabalho
para que esteja alinhado com a
nova proposta.
“Sabemos que este é o co-
meço de uma nova jornada para
o nosso time e vamos abraçar
este momento com o objetivo de
aprender, entender, receber fe-
edback e mudar a rota, caso seja
necessário. Colocando a saúde
dos nossos colaboradores em
primeiro lugar, avançaremos
com o modelo híbrido na medi-
da em que o cenário externo per-
mitir a segurança do nosso time
e suas famílias”, finaliza.
N base nas mudanças se existe a possibilidade de conseguir um
Por favor, visite nossa página
para ter acesso às últimas
notícias e informações
detalhadas sobre a Intuit, seus
produtos e redes sociais.
Ainda é possível desaposentar
ou reaposentar?
Nesse artigo vamos analisar a possibilidade de um
aposentado do INSS desaposentar ou reaposentar.
Norminha 612, 25/02/2021
1. Entendendo a Desaposentação
É chamada de desaposentação o pedido para desfazer a aposen-
tadoria voluntária para fins de pedir uma nova aposentadoria, com-
putando as novas contribuições feitas após a aposentadoria.
Até antes da reforma da Previdência de 13/11/2019 era possível
se aposentar pelo RGPS e continuar trabalhando no mesmo empre-
go.
Dessa forma, era frequente que assim que fossem preenchidos os
requisitos para aposentar, as pessoas dessem entrada na aposenta-
doria, mesmo que fossem continuar trabalhando.
Quem aposenta e continua trabalhando deve continuar realizando
contribuições para o INSS mesmo que os benefícios previdenciários
a que vai ter direito sejam restritos, pois em rega não é possível acu-
mular benefícios de um mesmo regime de previdência, nos termos
do art. 124 da Lei 8.213/91.
Assim, quem aposenta e continua trabalhando terá direito a todos
os direitos trabalhista, mas em termos de benefícios previdenciários
terá direito apenas a sua aposentadoria, a salário-família e reabilita-
ção profissional.
Depois que o segurado recebe a primeira parcela de sua aposen-
tadoria, sacar o PIS ou o FGTS, não poderá desistir/renunciar da apo-
sentadoria que requereu.
Não existe lei que expressamente autorize ou proíba a desapo-
sentação, razão pela qual por vários anos o tema foi discutido na jus-
tiça e muitas pessoas conseguiram ganhar e se desaposentar para
obter uma nova aposentadoria.
Todavia, em 2016, o Supremo Tribunal Federal decidiu a matéria,
estabelecendo a impossibilidade de recalcular a aposentadoria por
meio da desaposentação.
Esse entendimento possui repercussão geral, ou seja, vincula to-
do o Poder Judiciário, mas não impede que seja criada uma lei per-
mitindo a desaposentação. Isso porque a impossibilidade declarada
pelo STF se fundamentou na ausência de lei autorizando e não na in-
constitucionalidade da desaposentação em si (tema 503).
2. Entendendo a Reaposentação
Por outro lado, diferente da desaposentação, a tese da reaposen-
tação objetivava a utilização das novas contribuições previdenciárias,
desconsiderando-se o período utilizado para a primeira aposenta-
doria.
É o caso, por exemplo, de um segurado que se aposentou com 50
anos por tempo de contribuição e continuou trabalhando por mais 15
anos e aos 65 anos pretende obter aposentadoria por idade com base
nas contribuições feitas após a aposentadoria inicial.
Seguindo a mesma linha da desaposentação, o STF entendeu que
ante a ausência de autorização legal permitindo a reaposentação, esta
não é possível.
Importante ressaltar que o STF não afastou em definitivo a possi-
bilidade dos segurados do INSS desaposentar ou reaposentar, mas
apenas condicionou essa possibilidade à existência de lei específica
autorizando.
3. Conclusão
Muitas pessoas decidem se aposentar por receio das frequentes
mudanças na legislação previdenciária. Todavia, em razão do direito
adquirido, as mudanças na legislação previdenciária não afetam o
direito de quem já podia se aposentar antes da mudança.
Assim, fica resguardado o direito do segurado de se aposentar
conforme as regras que tinha direito, podendo também analisar com
benefício mais favorável.
É importante que antes de se tomar a decisão de aposentar seja
consultado um advogado para analisar todas as regras previden-
ciárias para analisar qual o melhor momento para aposentadoria. N
Livia Polchachi
Página 11/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860

e-book: PCMSO deve considerar riscos

ocupacionais classificados no PGR
Norminha 612, 25/02/2021
Fonte: Agência CBIC
A nova Norma Regulamentadora
nº 07, que entra em vigor no dia
2 de agosto, define que o empre-
gador deve garantir a elaboração
e a efetiva implementação do
Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional (PCMS
O), considerando os riscos ocu-
pacionais identificados e classi-
ficados no Programa Gerencial
de Risco (PGR).
Além disso, deve indicar um
médico do trabalho responsável
pelo PCMSO e custear, sem ô-
nus para os empregados, todos
os procedimentos relacionados
ao programa.
Para o especialista em Enge-
nharia de Segurança do Traba-
lho e autor do e-Book ‘As Novas
NRs e a Indústria da Construção’
da Câmara Brasileira da Indús-
tria da Construção (CBIC), Hugo
Sefrian Peinado, ao vincular a
elaboração do PCMSO ao PGR,
a NR-07 contribuirá efetivamen-
te para a proteção e preservação
da saúde dos trabalhadores.
- Confira aqui os textos com-
pletos das Normas Regulamen-
tadoras.
Já a nova estrutura do Anexo
n°3 – Limites de tolerância para
exposição ao calor da NR-15,
que trata das atividades e ope-
rações insalubres, objetiva esta-
belecer critérios para caracteri-
zar as atividades ou operações
insalubres decorrentes da expo-
sição ocupacional ao calor em
ambientes fechados ou com
fonte artificial de calor. Esse a-
nexo, no entanto, não se aplica a
atividades ocupacionais realiza-
das a céu aberto sem fonte ar-
tificial de calor.
Mais detalhes sobre essas
NRs e as demais Normas Regu-
lamentadoras de impacto na in-
dústria da construção, que já fo-
ram revisadas e oficialmente pu-
blicadas desde 2019, podem ser
consultados pelos profissionais
do setor no e-Book ‘As Novas
NRs e a Indústria da Construção’
da Câmara Brasileira da Indús-
tria da Construção (CBIC).
Com uma linguagem extre-
mamente clara e didática, a pu-
blicação sintetiza os principais
pontos das seguintes normas
regulamentadoras:
- NR-01 – Disposições gerais
- NR-02 – Inspeção prévia
- NR-03 – Embargo e interdição
- NR-07 – Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional
- NR-09 – Avaliação e controle
das exposições ocupacionais a
agentes físicos, químicos e bio-
lógicos
- NR-12 – Segurança no traba-
lho em máquinas e equipamen-
tos
- NR-24 – Condições de higiene
e conforto nos locais de trabalho
- NR-28 – Fiscalizações e pena-
lidades) e compara os itens al-
terados e/ou novos em relação à
versão anterior
O e-Book faz parte do ‘Pro-
grama CBIC Obra Certa’, cons-
tituído por projetos, programas,
ações e materiais sobre as nor-
mas de segurança e saúde no
trabalho aplicáveis para o setor
da construção.
Instituído pela CBIC, por me-
io da sua Comissão de Política
de Relações Trabalhistas, o
‘Programa CBIC Obra Certa’ tem
o propósito de disponibilizar o
ferramental técnico instrutivo e
informativo necessário para a-
poiar a sociedade da constru-
ção, profissionais da área e em-
presários no cumprimento e a-
plicação adequada das regras de
segurança e saúde no trabalho,
reforçando a cultura da preven-
ção e estimulando a adoção de
ações concretas que fazem dos
canteiros de obras ambientes de
trabalho saudáveis, seguros e a-
trativos para a atividade laboral.
A publicação compõe o pro-
jeto ‘Elaboração e atualização de
materiais orientativos para a in-
dústria da construção’ da CP
TENHA
RT/CBIC, em correalização com
o Serviço Social da Indústria
SUCESSO EM
(Sesi Nacional). 2021 COM A
Acesse a íntegra do e-book
e veja mais detalhes sobre esses SIPAT ONLINE:
dois pontos e acompanhe sema-
nalmente informações sobre as https://go.hotm
novas NRs e a indústria da cons-
trução no CBIC Hoje+ e nas re-
art.com/V39898
des sociais da entidade. N 130Y
Proteção
Whats
18 99765-2705

Vilões ocultos sob o manto da ingenuidade errando fatalmente

Norminha 612, 25/02/2021
O transporte aéreo apresenta um alto índice de segurança e
confiabilidade, com mais de trinta milhões de decolagens anuais ao
redor do mundo, menos de um milionésimo resultam em acidentes
com vítimas, justamente como resultado de toda estrutura de suporte
na concepção, fabricação, certificação, operação, manutenção e no
gerenciamento da prevenção. Pilotos de aeronaves não são heróis,
nem vilões, são profissionais envolvidos em cenários pouco conhe-
cidos do público gral, expostos algumas vezes a variáveis impre-
visíveis que exigem decisões instantâneas, precisas e vitais, mas que
cometem “erros” como qualquer ser humano. Não se está, neste mo-
mento, evitar o uso do rótulo “erro do Piloto”, até porque ele está
presente sim, na maioria dos eventos.
Vejamos então a um caso
de acidente aéreo de duas ae-
ronaves colidindo em pleno
voo no céu brasileiro, resul-
tando na morte de 154 pes-
soas entre tripulantes e pas-
sageiros inocentes da aero-
nave Gol, enquanto a outra aeronave menor Legacy, consegue pousar
em segurança com seus tripulantes e passageiros e apenas um dano
na cauda em setembro de 2006.
Avião Boeing 737-800, prefixo PR-GTD da Companhia Gol Trans-
portes Aéreos S.A., transportando 154 pessoas, colidiu em pleno vo-
o, sob o céu do Estado de Mato Grosso, com o Jato Embraer Legacy
600, prefixo N600XL, quando as duas aeronaves mantinham a mes-
ma altitude de 37.00 pés e voavam em sentido opostos em pleno
espaço aéreo controlado pelo ACC-BS-Centro de Controle de Área
de Brasília, sediado na Cindacta 1-Primeiro Centro Integrado de De-
fesa Aérea e Controle de Tráfego Aéreo em Brasília.
Segundo a Aeronáutica, em seu relatório A-22/CENIPA/2008, o
Sargento Jomarcelo Fernandes dos Santos, responsável pelo contro-
le do voo do Jato, não era o que se poderia chamar de profissional
exemplar. Ele sentia dificuldades quando o volume de tráfego aéreo
aumentava e ainda, de acordo com o mesmo relatório, a fluência dele
em inglês não era satisfatória. Logo, não notou as irregularidades e
se notou não fez qualquer interferência, ficando claro a imprudência,
Negligência e Imperícia do controlador de Tráfego Aéreo, mesmo
admitindo não saber se expressar bem em inglês, ter menos expe-
riência na área e desacreditar o sistema de informação do radar,
quando mencionou o software não confiável. acusados de terem desligados o dispositivo anticolisão Transponder.
O operador de Controle de Tráfego enquanto no posto de trabalho, Militar oficial responsável pela admissão do controlador de tráfego
não possuia a habilidade necessária para o trabalho, fato já previsto incompetente para a função, conforme alertas prévios, e os controla-
pelo instrutor deste. A pessoa responsável pela admissão deste con- dores de tráfego por não saberem controlar a situação em tempo há-
trolado de tráfego, ignorou todos os alertas. bil e precisa. N
Os vilões seriam: pilotos do Legacy Joe Lepore e Jan Paladino, Jorge Gomes –Especialista em Engenharia de SMT

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 11/13
Página 12/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
CURSOS EM PRESIDENTE Acordo entre MPT e MCTI promoverá novas ações
PRUDENTE (SP) para a melhoria das condições de trabalho
Norminha 612, 25/02/2021
Fonte: Procuradoria-Geral do Trabalho
Com o objetivo de promover a melhoria das
condições laborais no Brasil, o Ministério Pú-
blico do Trabalho (MPT) assinou na última
sexta-feira (19) um acordo de cooperação téc-
nica com o Ministério da Ciência, Tecnologia
e Inovações (MCTI). O documento fortalecerá
a cooperação entre as duas instituições por
meio do intercâmbio de dados, informações e
tecnologias. A assinatura ocorreu na sede do
MCTI, em Brasília, e contou com a presença
do procurador-geral do MPT, Alberto Balazei-
ro, e do ministro do MCTI, Marcos Pontes.
O acordo prevê a elaboração de Plano de
Trabalho em até 60 dias após a assinatura do
documento. Entre as medidas que serão ado-
tadas pelo MPT e pelo MCTI estão a promo-
ção de ações de desenvolvimento de tecno-
logia, inovação, empreendedorismo e aplica-
ção nas áreas de saúde, segurança e preven-
ção de acidentes. Além disso, as instituições
buscarão alternativas de fomento a atividades
de desenvolvimento científico e inovação
sempre pautadas pelo princípio da precaução
para avaliar os riscos relacionados à saúde e
segurança e atingir o desenvolvimento social
e econômico.
Segundo o procurador-geral do MPT, Al-
berto Balazeiro, o acordo abre um leque de o-
portunidades de parcerias para que a ciência
e a tecnologia contribuam para a sociedade.
“A importância desse acordo é estabelecer
uma parceria perene com o ministério da ci-
ência, tecnologia e inovações que vai propi-
ciar difundir conhecimento, gerar tecnologia
Gripe aviária H5N8 na Rússia: carne de aves
continua segura para consumo, diz ABPA
Norminha 612, 25/02/2021
Na esteira das notícias de que sete trabalha-
dores em uma granja avícola na Rússia são os
primeiros humanos a serem infectados com a
cepa H5N8 da gripe aviária, o Conselho Inter-
nacional de Aves (IPC, na sigla em inglês) a-
credita que é importante garantir aos consu-
midores que a carne de aves é segura para
comer, divulgou a Associação Brasileira de
Proteína Animal (ABPA) em nota no seu site
na terça-feira (23).
A gripe aviária é uma doença zoonótica po-
tencial conhecida e existem medidas estabe-
lecidas internacionalmente que garantem a
segurança alimentar e o manuseio e cozimen-
CURSO EM ARAÇATUBA to adequados das aves, bem como a seguran-
ça do trabalhador e a biossegurança, continua
a nota. Além disso, as aves doentes não de-
vem entrar no abastecimento alimentar.
Na Rússia, as autoridades responderam
prontamente ao incidente, implementando
medidas para proteger humanos e animais e
para minimizar os riscos, garantindo que a sit-
uação não progredisse, explicou o IPC. Todas
as sete pessoas afetadas estão com boa saúde
e o curso clínico da doença foi muito brando,
confirmaram as autoridades.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 12/13
e, principalmente, melhorar as condições
de vida dos trabalhadores e trabalhadoras
do Brasil a partir dessa difusão de conhe-
cimento. Hoje, lidamos com a temática da
covid-19, das barragens e com inúmeros
outros temas do mundo do trabalho que
têm essa interface com a ciência e a tec-
nologia”, explicou Balazeiro.
Para o ministro do MCTI, Marcos Pon-
tes, a parceria ajudará na resolução de pro-
blemas e no desenvolvimento de soluções
para trazer mais qualidade de vida e mais
segurança não apenas aos trabalhadores,
como também às famílias desses trabalha-
dores e toda a sociedade. Entre as primeiras
iniciativas a serem adotadas por meio do a-
cordo, o ministro destacou atividades rela-
cionadas a pesquisa de soluções como me-
dicamentos, vacinas nacionais e equipa-
mentos como ventiladores pulmonares.
“Então eu vejo como um acordo que favo-
rece os trabalhadores, favorece as famílias,
favorece o Brasil como um todo. Nós, aqui
do Ministério da Ciência Tecnologia e Ino-
vações, temos uma missão que é produzir
conhecimento, produzir riquezas para o
Brasil e contribuir com a qualidade de vida.
Esse acordo está exatamente alinhado com
a nossa missão”, disse o ministro.
O acordo de cooperação técnica tem vi-
gência de quatro anos a partir da data de pu-
blicação do seu extrato no Diário Oficial da
União.
Clique aqui para acessar a íntegra do
acordo.
N Proteção
O chefe do Serviço Federal de Vigilância
dos Direitos do Consumidor e do Bem-Es-
tar Humano russo também afirmou que a
Organização Mundial da Saúde (OMS) foi
notificada, de acordo com o protocolo nor-
mal.
Com base no conhecimento científico da
gripe aviária, o frango e outros produtos a-
vícolas são seguros para comer se cozidos
de maneira adequada, de acordo com a Or-
ganização das Nações Unidas para a Agri-
cultura e Alimentação (FAO) e a OMS.
Nenhuma ave de bandos com a doença
deve entrar na cadeia alimentar, observam
eles, e os consumidores podem permane-
cer confiantes na segurança da carne de
aves e nos esforços da indústria avícola pa-
ra garantir a segurança e a proteção de seus
clientes.
Os governos e a indústria monitoram es-
pecificamente a potencial transferência da
gripe aviária para os humanos e agem de
acordo para eliminar estes riscos. "E, como
observado aqui, o vírus não pode ser trans-
ferido de um ser humano para outro.
N
Carnetec
Saiba como reduzir acidentes
durante manutenção de máquinas
Norminha 612, 25/02/2021
Por João Marcio Tosmann
Garantir a saúde e o bem-estar
dos trabalhadores e reduzir os a-
cidentes de trabalho durante a
manutenção de máquinas é es-
sencial. Um erro pode ser fatal
durante a realização de alguns
trabalhos, por isso é preciso ge-
renciar os riscos e proteger cada
vez mais os colaboradores.
Visando prestar contas à so-
ciedade e salientar a necessi-
dade de melhorar, cada vez
mais, o ambiente de trabalho,
tornando-o mais seguro, a Pre-
vidência Social fornece os Anu-
ários Estatísticos da Previdência
Social e de Acidentes do Traba-
lho a todos os brasileiros que
queiram se informar sobre o as-
sunto.
No ano de 2018, último a-
nuário fornecido pelo órgão – o
anuário de 2019 não foi finali-
zado devido outras demandas
diante da pandemia -, foram re-
gistrados 576.951 acidentes de
trabalho, com mais de duas mil
mortes e 14 mil trabalhadores
incapacitados permanentemente
em decorrência de acidentes o-
cupacionais.
Para reduzir cada vez mais
esses números, existe uma série
de cuidados que as empresas e
colaboradores devem tomar du-
rante manutenções de máquinas
e equipamentos do setor indus-
trial. Acompanhe.
Garantir o uso adequado de
EPIs e EPCs
Fornecer EPIs e EPCs em boa
qualidade e devidamente higie-
nizados é obrigação do empre-
gador. Os equipamentos de pro-
teção individual (EPI) devem a-
presentar o CA – Certificado de
Aprovação que garante a proce-
dência de equipamentos como
luvas, capacetes, coletes, prote-
tores auriculares, óculos e ou-
tros.
Além disso, as empresas de-
vem fornecer os equipamentos
de proteção coletiva sempre que
necessário, visando assegurar o
bem-estar de todos. Entre os E
PCs estão os cones, placas de
sinalização, guarda-corpo, cor-
rimão, grades e outros.
Os trabalhadores, por sua
vez, devem utilizar todos os e-
quipamentos da maneira ade-
quada e solicitar melhorias,
quando necessário.
Cumprimento das Normas
Regulamentadoras
Seguir todas as Normas Re-
gulamentadoras estabelecidas
pelo Ministério do Trabalho e
Emprego é obrigação de toda
empresa, bem como dos traba-
lhadores. As NRs apresentam
um conjunto de disposições e
procedimentos técnicos que de-
vem ser aplicados no ambiente
de trabalho para garantir a saúde
e segurança dos trabalhadores.
Resumidamente, elas ajudam
o trabalhador a seguir regras
que preservem a integridade fí-
sica, ajudam a evitar acidentes
de trabalho e doenças ocupaci-
onais e regulamentam como as
empresas devem proceder.
Entre as principais NRs para
a indústria estão a NR-6, sobre
equipamentos de proteção indi-
vidual; NR-10, que estabelece
os requisitos e condições míni-
mas aos colaboradores que tra-
balham em instalações elétricas
ou com serviços com eletrici-
dade; NR-12, que faz referência
à segurança no trabalho em má-
quinas e equipamentos; NR-16,
sobre atividades e operações
perigosas; NR-26, que estabele-
ce a sinalização para garantir a
segurança dos espaços; NR-28,
que trata da fiscalização e das
penalidades que podem ser a-
plicadas às empresas que não se
adequarem às demais normas
estabelecidas pelo Governo Fe-
deral; e NR-33, que estabelece
os requisitos mínimos para a
identificação de espaços confi-
nados, bem como avaliação,
monitoramento e controle de
riscos existentes.
Realizar o procedimento de Lo-
ckout/Tagout
Para estar de acordo com as
normas previstas na legislação e
garantir a integridade dos cola-
boradores, antes de qualquer
procedimento de manutenção,
seja preventiva ou corretiva, de-
ve-se realizar o procedimento de
Lockout/Tagout com os equipa-
mentos de bloqueio e etiqueta-
gem adequados.
Isolamento e descarga de e-
nergia para poder desligar o e-
quipamento, bloqueio mecânico
dos dispositivos de energia, co-
mo disjuntores ou interruptor,
travando o acionamento das má-
quinas para que ninguém a ligue
durante a manutenção. Além
disso, todo o procedimento deve
ser sinalizado, garantindo a se-
gurança de todos.
Para realizar o processo de
bloqueio e etiquetagem da ma-
neira adequada, deve mser utili-
zados cadeados de bloqueio,
bloqueio de válvula, caixas de
bloqueio, etiquetas de identifi-
cação e outros materiais.
N
*João Marcio Tosmann é
formado em Engenharia Elétrica
e diretor da Tagout.
Página 13/13 - Norminha - Nº 612 - 25/02/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860

Abaixo tamanhos e valores das publicidades, por edição, por 3 meses e por 6 meses
Tamanhos padrão Por edição Por mês Por 03 meses Por 06 meses APRESENTAÇÃO:
Norminha A: 01 coluna por 13,48 cm R$52,00 R$200,00 R$530,00 R$920,00
Norminha é editada toda quinta-feira e enviada
Norminha B: 02 colunas por 6,08 cm R$52,00 R$200,00 R$530,00 R$920,00 gratuitamente para mais de 3 milhões de e-mails de
Norminha C: 04 colunas por 6,06 cm R$73,00 R$280,00 R$670,00 R$1.290,00 profissionais de todos os estados brasileiros,
Norminha D: 06 colunas por 6,08 cm R$109,00 R$420,00 R$1.000,00 R$1.930,00 devidamente cadastrados.
Norminha E: 02 colunas por 13,46 cm R$73,00 R$280,00 R$670,00 R$1.290,00 Norminha também é divulgada, toda quinta-feira, em
Norminha F: 02 colunas por 26,92 cm R$109,00 R$420,00 R$1.000,00 R$1.930,00 mais de 450 Grupos de WhatsApp, no Facebook,
Norminha G: 03 colunas por 20,20 cm R$109,00 R$420,00 R$1.000,00 R$1.930,00 Linkedin, Youtube e faz parte de intranet de várias
empresas.
OBS: Nos contratos de duração por 6 meses, o cliente terá espaço em todas as edições para divulgar artigos Para impressão o seu formato é de A3 (30,40 cm de
relacionados à sua atuação no mercado largura por 40,40 cm de altura. Possui 6 colunas e um
ATENÇÃO: Os pagamentos devem ser pagos antecipados ao tempo de duração, com emissão de contrato, NF e belo visual com todas as notícias destacadas por fundo
boleto, ou depósito em conta corrente. colorido para manter foco e visualização.
Todas as edições permanecem hospedadas e à dis-
Norminha B posição ao acesso gratuito no site
2 colunas/6,08 cm www.norminha.net.br
R$52,00/edição; FALE CONOSCO: contato@norminha.net.br
R$200,00 mês; Whats 18 99765-2705
R$530,00 03 meses;
Norminha F - 02 colunas por 26,92 cm
R$920,00 06 meses.
R$109,00/edição;
R$420,00/mês;
R$1.000,00/03 meses;
R$1.930,00/06 meses.

Norminha E
2 colunas/13,46 cm
Norminha A R$73,00/edição;
1 coluna/13,46 cm R$280,00/mês
R$52,00/edição;
R$200,00/mês; R$670,00/03 meses;
R$530,00/03 meses; R$1.290,00/06 meses.
R$920,00/06 meses.

Norminha C - 04 colunas por 6,08 cm

R$73,00/edição;
R$280,00/mês
R$670,00/03 meses;
R$1.290,00/06 meses.

Norminha D R$109,00/edição; R$1.000,00/03 meses;

06 colunas por 6,08 cm R$420,00/mês; R$1.930,00/06 meses.

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 612 - 25/02/2021 - Fim da Página 13/13