A monografia é uma avaliação de conhecimento extraído ao máximo do

aluno, por conta disto, o assunto pesquisado deve ser de extrema curiosidade e
interesse.
Pois bem, a paixão remota pelo Direito do Trabalho me fez almejar algo
diante a ele, para buscar mais conhecimento dentro desta área, ao analisar os
cuidados que o mundo corporativo traz com a saúde física, me questionei o por que
esses cuidados não serem espelhados para a saúde psicológica do indivíduo.
Movido então pela curiosidade e o entusiasmo para pesquisar sobre o referido tema,
me fiz lucidar a famosa frase “juntar o útil ao agradável”.
Instigado pela vontade de saber, se a nossa legislação trabalhista prevê algo
que preza o amparo mental de um trabalhador, e de como é gerado uma doença
psicológica criada pelo âmbito do trabalho, e os meios de prevenção para lidar com
este caso, dedico meus esforços e tempo para extrair o máximo de conhecimento e
resultado desta pesquisa.
Através de uma evolução tão acelerada há qual vivemos, o trabalho humano
está sendo cada vez mais rigoroso para ser executado com maestria e agilidade, ou
seja, mais produtivo e veloz. Por conta desse requerimento e da livre concorrência,
todos os trabalhadores, estão sujeitos a alguma doença provinda pelo seu meio de
trabalho, seja elas físicas ou mentais.
No entanto as doenças psicológicas geradas pelo âmbito de trabalho
desencadeiam diversos tipos de problemas, muitas das vezes afetam principalmente
desenvolvimento humano do próprio indivíduo e o resultado em seu trabalho, quanto
sua relação social e familiar.
Já doenças físicas são relativamente mais fáceis de se evidenciar e de se
precaver com eventuais acontecimentos quanto as de teor psicológico já que ela
somente se demonstra em sua maioria, através de maneiras comportamentais.
É notório que ao exercer uma atividade laborativa, o indivíduo estará
predisposto a inúmeras oscilações de emoções, porém diversos eventos negativos
no meio dos negócios podem causar abalos estruturais na sua maneira de agir e
pensar. Como o medo de perder seu emprego, péssimas condições laborais, baixos
salários, carga horária excessiva, acúmulo de funções para atingir metas propostas
pelas empresas, discriminação ou até mesmo assédio moral e sexual são fortes
fatores que contribuem para o surgimento de sintomas, sejam eles ansiosos ou
depressivos nos trabalhadores.
Em um olhar social, todo trabalhador deve ter o direito a uma boa qualidade
de vida no trabalhado, e nela se engloba os aspectos de bem-estar, saúde e
segurança seja ela física, social ou mental no seu ambiente laboral.
Com todos essas engrenagens alinhadas,