LIDERANÇA CRISTÃ

Objetivo: 
Mostrar aos líderes a definição de liderança e como Jesus aborda o assunto
Mostrar a necessidade da liderança engajada no trabalho da obra do Senhor
Demonstrar algumas características de um líder Cristão

1.  LIDERANÇA. CRISTÃ

Vamos analisar agora a maior definição de liderança cristã:

"Mas entre vós não será assim; antes, qualquer que entre vós quiser ser
grande, será vosso serviçal; E qualquer que dentre vós quiser ser o primeiro,
será servo de todos. Porque o Filho do homem também não veio para ser
servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate de muitos" (Marcos 10:43-
45)

Liderar é servir. A primeira palavra usada para descrever este princípio está
no versículo 43. trata-se da palavra grega “diakonos”, ou SERVO. A segunda
palavra está no versículo 44 que é “doulos” ou ESCRAVO. Eis então a maior
definição de um líder: aquele que serve (diakonos), e aquele que está sujeito a
(doulos). Isso deve ter sido um escândalo para os judeus que ouviam Jesus
falar. Como que o líder pode ser o servo? Não só para os Judeus, mas também
para muitos líderes da igreja nestes dias, seria impossível tal definição.
Aprendemos que o líder é aquele que manda e pronto. Aprendemos que
quando o líder fala, ninguém pode falar mais nada. Com a definição de Cristo,
aprendemos que ser um líder, acima de tudo, é se importar com o outro, é
doar-se, é servir com as habilidades que Deus nos concede. Ser um líder é
conhecer as necessidades do grupo que lidera e não somente as obrigações
dos membros do grupo.
Paulo diz que Jesus instituiu diferentes funções de líderes na igreja para que
toda essa pluralidade de aptidões pudesse aperfeiçoar os crentes e edificar o
corpo de Cristo.

"E ele mesmo deu uns para apóstolos, e outros para profetas, e outros para
evangelistas, e outros para pastores e doutores, Querendo o aperfeiçoamento
dos santos, para a obra do ministério, para edificação do corpo de Cristo; Até
que todos cheguemos à unidade da fé, e ao conhecimento do Filho de Deus, a
homem perfeito, à medida da estatura completa de Cristo" (Efésios 4:11-13).

2. A NECESSIDADE DE LÍDERES NA IGREJA

Jesus disse em MT 9:37 Que a seara é realmente grande, mas poucos os

ceifeiros. Pesquisas mostram que apenas 20% dos membros de um grupo é
que realmente estão inseridos e engajados no trabalho e no propósito
estipulado. A psicologia social vem estudando estes conceitos e diz que o
indivíduo entra no convívio e contexto social através dos grupos e que existem
dois tipos de grupos, basicamente:
1.    Grupos Ocasionais: São aqueles que se reúnem sem um fim, sem um
objetivo, sem nenhuma organização ou projeto específico. Um exemplo claro é
a reunião de jovens em uma festa ocasional. Cada um com objetivos distintos e
nenhum deles tem o compromisso de se relacionar e trabalhar em equipe para
uma finalidade. 

2.    Grupos com objetivos específicos. São aqueles que se reúnem em um

horário estipulado, todos tem um objetivo comum, estão engajados para
trabalhar no mesmo propósito, contribuindo para o mesmo trabalho, porém,
com suas características e habilidades diferentes.
Em quais destes grupos você se insere? Nos grupos sem nenhum objetivo e
trabalho ou nos grupos que têm um objetivo, um alvo, e todos trabalham para
que tal plano seja estabelecido?
Existem líderes de algumas igrejas, que ainda não sabem trabalhar em equipe,
só fazem o que lhe foi imposto, não encorajam outros a trabalharem e abafam
o ministério daqueles que querem trabalhar. Líderes individualistas, invejosos,
abusam da autoridade e são insubmissos aos seus superiores. Realmente as
igrejas não necessitam destes líderes. Estudaremos a seguir alguns textos da
Bíblia onde houve necessidade de uma liderança e estudaremos as
características de um líder engajado, fiel e necessário na obra do Senhor.

3. MOISÉS NECESSITAVA DE LÍDERES

E aconteceu que, no outro dia, Moisés assentou-se para julgar o povo; e o

povo estava em pé diante de Moisés desde a manhã até à tarde. Vendo, pois,
o sogro de Moisés tudo o que ele fazia ao povo, disse: Que é isto, que tu fazes
ao povo? Por que te assentas só, e todo o povo está em pé diante de ti, desde
a manhã até à tarde? Então disse Moisés a seu sogro: É porque este povo vem
a mim, para consultar a Deus; Quando tem algum negócio vem a mim, para
que eu julgue entre um e outro e lhes declare os estatutos de Deus e as suas
leis. O sogro de Moisés, porém, lhe disse: Não é bom o que fazes. Totalmente
desfalecerás, assim tu como este povo que está contigo; porque este negócio é
mui difícil para ti; tu só não o podes fazer. Ouve agora minha voz, eu te
aconselharei, e Deus será contigo. Sê tu pelo povo diante de Deus, e leva tu as
causas a Deus; E declara-lhes os estatutos e as leis, e faze-lhes saber o
caminho em que devem andar, e a obra que devem fazer. E tu dentre todo o
povo procura homens capazes, tementes a Deus, homens de verdade, que
odeiem a avareza; e põe-nos sobre eles por maiorais de mil, maiorais de cem,
maiorais de cinqüenta, e maiorais de dez; Para que julguem este povo em todo
o tempo; e seja que todo o negócio grave tragam a ti, mas todo o negócio
pequeno eles o julguem; assim a ti mesmo te aliviarás da carga, e eles a
levarão contigo. Se isto fizeres, e Deus to mandar, poderás então subsistir;
assim também todo este povo em paz irá ao seu lugar. E Moisés deu ouvidos à
voz de seu sogro, e fez tudo quanto tinha dito (Êxodo 18:13-24).
Encontramos ainda, líderes como Moisés. Querem fazer tudo sozinho e
acabam se estressando, prejudicando a si mesmos como aos que lideram.
Graças a Deus Moisés ouviu o conselho de Jetro, seu sogro. Em nossas
igrejas há duas necessidades, quando baseamos nessa história:
A primeira necessidade é que o pastor da igreja libere funções, delegue
responsabilidades, acredite e incentive seus líderes. “A maior habilidade de um
líder é desenvolver qualidades extraordinárias em pessoas comuns” (Abram
Lincom). É justamente isso que Jesus fez. Acreditou em pessoas comuns,
repletos de defeitos e imperfeições, manias e exageros, mas fez deles homens
extraordinários. Jesus acreditou em seus discípulos e acredita em nós também,
não fora assim, não teria nos chamado para o santo ministério. “E dou graças
ao que me tem confortado, a Cristo Jesus SENHOR nosso, porque me teve por
fiel, pondo-me no ministério” (I Tim. 1:12). 

Há necessidade é encontrarmos em nossas igrejas aqueles que querem

trabalhar e não somente dispor de um título eclesiástico. Ser um líder requer
renúncia, preparo e vontade. Muitos têm talentos extraordinários, mas não
usam, ou quando usam, é de maneira incorreta para soberba da carne. “Mais
importante que os talentos que temos, é o modo como o utilizamos”.

“Depois disto ouvi a voz do Senhor, que dizia: A quem enviarei, e quem há de
ir por nós? Então disse eu: Eis-me aqui, envia-me a mim” (Isaías 6:8)

CARACTERÍSTICAS DOS LÍDERES QUE MOISÉS ESCOLHEU

E tu dentre todo o povo procura homens capazes, tementes a Deus, homens

de verdade, que odeiem a avareza; e põe-nos sobre eles por maiorais de mil,
maiorais de cem, maiorais de cinqüenta, e maiorais de dez; Para que julguem
este povo em todo o tempo; e seja que todo o negócio grave tragam a ti, mas
todo o negócio pequeno eles o julguem; assim a ti mesmo te aliviarás da carga,
e eles a levarão contigo (Êxodo 18:21-22).

a)    Homens capazesÉ um ponto importante para ser discutido. É certo que

Deus capacita os seus chamados, porém, para trabalhos específicos, esse
irmão deverá ter a habilidade necessária para o ministério. Por exemplo, uma
pessoa chamada para o ministério de música deverá ter habilidades musicais
(cantar, tocar, etc). Aqueles homens que Moisés chamaria, teriam capacidade
de liderança e sobre esse assunto, aprendemos que liderança se aprende.
Deus ensinou Moisés a liderar. Quarenta anos viveu no Egito aprendeu a
cultura Egípcia e pensou que era alguém, quarenta anos no deserto aprendeu
a viver na solidão e viu que era ninguém e quarenta anos de peregrinação
aprendeu a depender de Deus e viu que o Senhor é tudo. José do Egito
também aprendeu a liderar. Liderou a prosperidade na casa de Potifar e depois
liderou a escassez nas prisões do Egito. Com efeito, Deus o ensinou a liderar
os sete anos de fartura e os sete anos de fome na terra. Foi o maior
governador que o Egito já teve, ele estava preparado, capacitado para a obra. 

Davi também foi chamado para um ministério na casa do rei Saul e sua
habilidade em tocar foi ressaltada. Se não fora sua capacidade em tocar sua
harpa, nunca teria sido chamado para ministrar música para que Saul fosse
liberto de maus espíritos. “Então respondeu um dos moços, e disse: Eis que
tenho visto a um filho de Jessé, o belemita, que sabe tocar e é valente e
vigoroso, e homem de guerra, e prudente em palavras, e de gentil presença; o
SENHOR é com ele” (1SM 16:18). A primeira característica que foi frisada em
Davi, fora sua habilidade e capacidade em tocar. Lembremo-nos de que essa
era a necessidade do Rei Saul. "Então disse Saul aos seus servos: Buscai-me,
pois, um homem que toque bem, e trazei-mo" (I Samuel 16:17)

b)    Tementes a DeusA segunda característica dos líderes que Moisés haveria

de convidar para auxiliá-lo, era homens tementes a Deus. A Bíblia diz que o
princípio da sabedoria é o temor a Deus. Nossas igrejas necessitam de
homens e mulheres tementes a Deus, que têm compromisso com a obra do
Senhor, que não olham para trás quando pegam no arado e vivem para
defender o nome de Cristo e o da sua igreja. Líderes tementes a Deus honram
seus pastores, são submissos a eles e, conseqüentemente, seus liderados
serão assim também.

“O temor do SENHOR é o princípio da sabedoria; bom entendimento têm todos

os que cumprem os seus mandamentos; o seu louvor permanece para sempre”
(Salmo 111:10)

“ORA, amados, pois que temos tais promessas, purifiquemo-nos de toda a

imundícia da carne e do espírito, aperfeiçoando a santificação no temor de
Deus” (II Co. 7:1) 

c)    Homens de verdade.Outra importante característica é que, nossos líderes

devem ser homens de verdade. Pessoas que não vivem na mentira, mas já
foram libertos deste mal.

“O que usa de engano não ficará dentro da minha casa; o que fala mentiras
não estará firme perante os meus olhos.” (Salmo 101:7)

“Estas seis coisas o SENHOR odeia, e a sétima a sua alma abomina: Olhos
altivos, língua mentirosa, mãos que derramam sangue inocente, O coração que
maquina pensamentos perversos, pés que se apressam a correr para o mal, A
testemunha falsa que profere mentiras, e o que semeia contendas entre
irmãos” (Prov. 6:16-19)

O que é mentira? Fazer declarações propositalmente falsas; Exagero proposital

é um tipo de mentira também. Vinte mil estudantes secundaristas universitários
participaram de uma pesquisa do Instituto Josephson de Ética, uma entidade
que se dedica à educação do caráter. Dos adolescentes entrevistados, 92%
admitiram ter mentido a seus pais no ano anterior e 73% se definiram como
“mentirosos em série”, o que significa que diziam mentiras todos os dias.
Apesar de muitos admitirem tal desvio de caráter, 91% dos estudantes
entrevistados disseram que estavam satisfeitos com seu caráter e com sua
própria ética. (Reader´s Digest, novembro 1999).

Pontos para meditação:

1) Origem da mentira (de onde ela veio) João 8:44

2) O ato de mentir é próprio da vida velha (Ef. 4:22-25; Cl. 3:9)
3) Os mentirosos não herdarão o reino de Deus (Ap. 21:8,27; 22:15)
4) Mentiroso = aquele que faz da mentira um estilo de vida. (Pv. 13:7; I João
1:6-8). Profecias mentirosas (Jr. 234:25,26,32). Mentiras por brincadeiras (Pv.
26:18-19)
5) Quem ama não gosta da mentira (I Cor. 13:6)

d)    Que odeiem a avareza. A igreja também necessita de líderes que não são
avarentos, que não permitam que o mesmo espírito que seduziu Ananias e
Safira esteja no meio deles. Os líderes, como já vimos, são servos, se doam,
devem ter uma vida de renúncia e isso nada combina com a avareza. Os
líderes de uma igreja local devem ser dizimistas e ofertantes sendo exemplo
para os fiéis. Sobre esse assunto, abordaremos na lição sobre dízimos e
ofertas.

e)    Que sabem até onde vai sua autonomia (ética). O líder deve saber até
onde vai sua autoridade. Existem casos que somente o pastor da igreja deve
resolver. Ele foi instituído por Deus para liderar toda a igreja e saber que,
alguns assuntos são intransferíveis. Vejamos o texto, Jetro aconselhou que
esses líderes cuidassem, cada um de um número específico de pessoas,
resolvessem os casos menores e os maiores, passariam a responsabilidade
para Moisés. Assim deve ser também na igreja. Os líderes devem cuidar de
assuntos pequenos, que podem ser resolvidos, aliviando assim a carga do
pastor. Os assuntos mais complexos, o responsável será o pastor. Há ainda
um ponto muito importante aqui. Embora os líderes resolvam os menores
assuntos, isso não os faz independentes, por isso, é importante, que o pastor
tenha conhecimento do assunto, até mesmo para auxiliar o líder em questão.
“...Para que julguem este povo em todo o tempo; e seja que todo o negócio
grave tragam a ti, mas todo o negócio pequeno eles o julguem; assim a ti
mesmo te aliviarás da carga, e eles a levarão contigo” O trecho sublinhado
mostra que o líder deve levar, com o pastor, as cargas, não de uma maneira
individual.

4. A IGREJA PRIMITIVA E A NECESSIDADE DE LÍDERES

ORA, naqueles dias, crescendo o número dos discípulos, houve uma

murmuração dos gregos contra os hebreus, porque as suas viúvas eram
desprezadas no ministério cotidiano. E os doze, convocando a multidão dos
discípulos, disseram: Não é razoável que nós deixemos a palavra de Deus e
sirvamos às mesas. Escolhei, pois, irmãos, dentre vós, sete homens de boa
reputação, cheios do Espírito Santo e de sabedoria, aos quais constituamos
sobre este importante negócio. Mas nós perseveraremos na oração e no
ministério da palavra (Atos 6:1-4).

Este texto nos mostra a instituição dos diáconos na igreja. Como já analisamos,
diáconos quer dizer: aquele que serve. A igreja primitiva necessitava de líderes
da visão de Cristo – líderes servidores – para cuidarem de servirem às mesas.
E a palavra de Deus diz que é um “importante negócio”. Não devemos
menosprezar qualquer tipo de liderança ou trabalho na igreja. Deus tem
instituído líderes com distintas tarefas para o crescimento da igreja. Vejamos
então, mais características do líder cristão:

“Escolhei, pois, irmãos, dentre vós, sete homens de boa reputação, cheios do
Espírito Santo e de sabedoria, aos quais constituamos sobre este importante
negócio”

a)    Boa reputaçãoReputação significa fama, renome, estima. A igreja espera

dos seus líderes o bom testemunho, a boa referência, o bom nome, o exemplo.
É por isso que Paulo escreve a Timóteo que este seja exemplo dos fiéis:
“Ninguém despreze a tua mocidade; mas sê o exemplo dos fiéis, na palavra, no
trato, no amor, no espírito, na fé, na pureza” (I Tim. 4:12).

“Não dando nós escândalo em coisa alguma, para que o nosso ministério não
seja censurado” (II Co. 6:3)

b)    Cheios do Espírito SantoO líder cheio do Espírito Santo é aquele que

tem uma vida de oração e comunhão com Deus. Necessitamos de líderes
talentosos e com muito conhecimento, Mas, se estes não forem cheios do
Espírito Santo, de nada será útil para o crescimento da igreja. Diáconos,
professores, músicos, pastores, obreiros, presidentes de grupos missionários,
etc, todos devem ser cheios do Espírito Santo. “E não vos embriagueis com
vinho, em que há contenda, mas enchei-vos do Espírito” (Efésios 5:18)

c)    Cheios de sabedoriaDeus espera de seus líderes e a igreja também, que

sejam conhecedores da Palavra. Que examinam a Bíblia com o propósito de
crescer e ajudar a outros crescerem. A Bíblia é o nosso referencial, por isso, é
necessário que cada líder conheça a palavra de Deus. O desejo de Deus é
salvar os homens através de seus pregadores, líderes e pastores e que estes
sejam bem instruídos na Palavra para serem aptos a ensinarem a outros.
Vejamos alguns textos que refletem esta necessidade.

"Tu, porém, permanece naquilo que aprendeste, e de que foste inteirado,

sabendo de quem o tens aprendido, E que desde a tua meninice sabes as
sagradas Escrituras, que podem fazer-te sábio para a salvação, pela fé que
há em Cristo Jesus. Toda a Escritura é divinamente inspirada, e proveitosa
para ensinar, para redargüir, para corrigir, para instruir em justiça; Para que o
homem de Deus seja perfeito, e perfeitamente instruído para toda a boa obra"
(II Tim. 3:14-17)

“Persiste em ler, exortar e ensinar, até que eu vá” (1TM 4:13)

“Retendo firme a fiel palavra, que é conforme a doutrina, para que seja
poderoso, tanto para admoestar com a sã doutrina, como para convencer os
contradizentes” (Tito 1:9)

"Medita estas coisas; ocupa-te nelas, para que o teu aproveitamento seja
manifesto a todos. Tem cuidado de ti mesmo e da doutrina. Persevera nestas
coisas; porque, fazendo isto, te salvarás, tanto a ti mesmo como aos que te
ouvem" (I Tim. 4:15-16)

"E o que de mim, entre muitas testemunhas, ouviste, confia-o a homens fiéis,
que sejam idôneos para também ensinarem os outros" (II Tim. 2:2)
Quantos líderes equivocados e quanta gente enganada, tudo por que existem
líderes que não se preocupam com o conhecimento da palavra de Deus. Com
efeito, encontramos hoje muitas heresias, ensinamentos deturpados sobre a
palavra de Deus. O líder que não estuda a Palavra de Deus, está
desrespeitando ao Senhor, desvalorizando seu chamado e desprezando seus
liderados.

CONJURO-TE, pois, diante de Deus, e do Senhor Jesus Cristo, que há de

julgar os vivos e os mortos, na sua vinda e no seu reino, Que pregues a
palavra, instes a tempo e fora de tempo, redarguas, repreendas, exortes, com
toda a longanimidade e doutrina. Porque virá tempo em que não suportarão a
sã doutrina; mas, tendo comichão nos ouvidos, amontoarão para si doutores
conforme as suas próprias concupiscências; E desviarão os ouvidos da
verdade, voltando às fábulas. Mas tu, sê sóbrio em tudo, sofre as aflições, faze
a obra de um evangelista, cumpre o teu ministério (II Timóteo 4:1-5).

"Procura apresentar-te a Deus aprovado, como obreiro que não tem de que se
envergonhar, que maneja bem a palavra da verdade" (II Timóteo 2:15)

Outras características de um líder Cristão, estão registradas também na

primeira carta pastoral de Paulo a Timóteo 3:1-16. Recomendamos a leitura e
uma reflexão sobre os pontos ali abordados. Destarte, somente colocaremos
em uma forma didática para futuros estudos.

1.    Não dado a vinho

2.    Não arrogante
3.    Não avarento
4.    Não neófito (novo na fé)
5.    Inimigo de contendas
6.    Ser marido de uma só mulher
7.    Hospitaleiro
8.    Apto para ensinar
9.    Governa bem sua casa

CONCLUSÃO

Ser um líder nos moldes de Cristo requer, sobretudo, a misericórdia e a graça

do Senhor. Mas não é impossível, mesmo porque, é Deus quem nos chamou e
aperfeiçoará esta obra em nossas vidas e através de nós. Que honra! O Rei
dos reis e Senhor dos senhores nos chamou para sermos representantes seu
para um povo que fora comprado por um preço de sangue, através de Jesus
Cristo nosso Senhor. Ser um líder que serve, que está a disposição de outrem,
não é fácil, requer muita dedicação, preparo e fé. Para tanto, abordaremos, nas
lições aqui decorrentes, vários pontos que ajudarão o líder cristão a multiplicar
seus talentos, a crescer na graça e no conhecimento de Cristo Jesus. Deus já
nos chamou, já nos deu o talentos, já nos ungiu e agora... é hora de
trabalharmos!

Porque, vede, irmãos, a vossa vocação, que não são muitos os sábios segundo
a carne, nem muitos os poderosos, nem muitos os nobres que são chamados.
Mas Deus escolheu as coisas loucas deste mundo para confundir as sábias; e
Deus escolheu as coisas fracas deste mundo para confundir as fortes; E Deus
escolheu as coisas vis deste mundo, e as desprezíveis, e as que não são, para
aniquilar as que são; Para que nenhuma carne se glorie perante ele. Mas vós
sois dele, em Jesus Cristo, o qual para nós foi feito por Deus sabedoria, e
justiça, e santificação, e redenção; Para que, como está escrito: Aquele que se
gloria glorie-se no Senhor. (I Corintios 1:26-31.