O relatório final apresenta a gestão de uma empresa ao longo de um período, dividido em duas partes principais. A primeira parte é o relatório de gestão elaborado pela equipe, abordando aspectos mercadológicos, de produção, gestão de pessoas e financeiros. A segunda parte é a defesa individual do relatório, com análise do comportamento da equipe e do processo de gestão.
O relatório final apresenta a gestão de uma empresa ao longo de um período, dividido em duas partes principais. A primeira parte é o relatório de gestão elaborado pela equipe, abordando aspectos mercadológicos, de produção, gestão de pessoas e financeiros. A segunda parte é a defesa individual do relatório, com análise do comportamento da equipe e do processo de gestão.
O relatório final apresenta a gestão de uma empresa ao longo de um período, dividido em duas partes principais. A primeira parte é o relatório de gestão elaborado pela equipe, abordando aspectos mercadológicos, de produção, gestão de pessoas e financeiros. A segunda parte é a defesa individual do relatório, com análise do comportamento da equipe e do processo de gestão.
[ (Relatório de Gestão (70%) + Defesa do Relatório (30%) ]
I. RELATÓRIO DE GESTÃO (elaborado em equipe)
I.1. INTRODUÇÃO
I.2. ASPECTOS MERCADOLÓGICOS
I.2.1. Descrição dos Mercados − Descrever os produtos e os mercados possíveis de comercialização. I.2.2. Definição da Demanda Pretendida − Descrever como foram definidas as demandas pretendidas, pela empresa, para casa um dos produtos em cada um dos mercados possíveis de comercialização. − Justificar. I.2.3. Análise da Concorrência − Apresentar os dados mensais das empresas concorrentes, destacando: (i) capacidade de produção; (ii) política de comercialização; (ii) market-share. − Fazer análise dos dados, descrevendo como foram utilizados no processo decisório (se é que foram).
I.3. ASPECTOS DE PRODUÇÃO
I.3.1. Definição da Estrutura de Produção (mensal) − Descrever como foram definidas as estruturas de produção. Indicar as ociosidades destas estruturas. − Justificar. I.3.2. Definição da Programação de Produção (mensal) − Descrever como foram definidas as programações de produção, para cada estrutura de produção. − Justificar. − Indicar os estoques mensais de produtos acabados. − Justificar a existência de estoques.
I.4. ASPECTOS DE GESTÃO DE PESSOAS
I.4.1. Força de Trabalho − Descrever como foram definidas as contratações e demissões de empregados da produção. − Comparar, mensalmente, a quantidade de empregados da produção existentes na empresa com a quantidade necessária (postos de trabalho). − Justificar as diferenças. I.4.2. Política de Gestão de Pessoas − Descrever como foram definidos, mensalmente: (i) salário da produção; (ii) participação nos resultados; (iii) treinamento. − Justificar.
I.5. ASPECTOS FINANCEIROS
I.5.1. Análise Financeira (Sistema DuPont) − Apresentar planilha com os índices financeiros (taxa de retorno do capital próprio, taxa de retorno do ativo, margem de lucro) e indicadores (giro do ativo e alavancagem financeira) que compõem o Sistema DuPont para análise financeira. − Analisar a evolução mensal dos índices.
I.6. ASPECTOSDO PROCESSO DECISÓRIO
I.6.1. Relações Causa x Efeito Apresentar as relações decisões x resultados. − Descrever como essas relações foram utilizadas no processo decisório (se é que foram). I.6.2. Variáveis Mais Impactantes − Identificar as variáveis, internas e externas, que tiveram maior influência nos resultados da empresa.
II. DEFESA DO RELATÓRIO (30%) individual
II.1. ASPECTOS COMPORTAMENTAIS
− Descrever o comportamento dos integrantes da equipe no processo de análise dos resultados e de tomada de decisões. − Fazer uma avaliação de cada um.
II.2. ANÁLISE CRÍTICA DO PROCESSO DE GESTÃO
− Descrever, individualmente, como foi percebido o processo de gestão, relatando o uso de ferramentas (ou não) de apoio à tomada de decisão e à busca do consenso. − Avaliar criticamente o Processo