PUCRS/FACE

METODOS DE PESQUISA
PROFª Drª Sonia Romero

EXEMPLO DE TRANSCRIÇÃO DAS ENTREVISTAS E MAPA

TEMÁTICO - QUALITATIVO
APENDICE F – Transcrição do Discurso do Grupo Focal da COOPA
Dia: 03/03/2011.
Local: Pátio da Cooperativa
Horário Início:14:35 Horário Término:15:25
Pesquisadora: P
Participantes: Homens: HVD, HEM, HFL. Mulheres: MRS, MEL, MMA, MVA,

Setting: Inicialmente preparei o círculo, posicionei a pessoa que iria filmar e testei a filmadora. Recebi
o grupo com chimarrão. O grupo já estava avisado, pela pessoa-contato, de que teriam uma reunião. As
pessoas foram chegando aos poucos, esperamos cinco minutos e tínhamos sete pessoas, assim,
resolvemos iniciar. O grupo se manteve com sete participantes.

P: Rapport: Bem, Bom Dia! Bem-vindos. Meu nome é Sonia, e estou fazendo uma pesquisa sobre
trabalho em grupo. O colega é o Sérgio e está me auxiliando. O nosso trabalho é bastante informal,
nós vamos conversar sobre o trabalho de vocês. Inicialmente eu preciso perguntar se vocês
concordam que a gente filme a reunião porque eu preciso transcrever o que vocês falam, e a
filmagem ajuda a identificar melhor as falas. A fita será vista apenas por mim e por uma outra
colega, auxiliar de pesquisa, a Júlia, depois será desgravada, os nomes de vocês serão mantidos em
sigilo, não serão identificados. (Todos concordam, peço ao Sérgio que ligue a filmadora.) Bem, eu
vou colocando algumas perguntas para estimular a discussão, se vocês tiverem alguma dúvida,
perguntem, assim como, se eu tiver alguma dúvida também vou perguntar. Bom, vamos começar.
Como vocês percebem a liderança no grupo, entre homens e mulheres? Como é que vocês acham
que isso funciona?

<Silêncio longo>

HFL: A coordenação, o relacionamento de..., da família?

P: Tanto faz, dentro de casa, no trabalho, em tudo.

<Silêncio>

P: Bem, o que que vocês pensam, como é que é isso, tudo mundo lidera, como é que é?

HEM: Todo mundo manda, ninguém quer obedecer.

<Risos>

HEM: Eu acho que prá mulher, essa questão de ter mais liderança assim, parece que é mais difícil.
Porque queira ou não queira a gente foi acostumado que parece que a mulher tem uma cultura de
assumir mais as tarefas quase que em casa, queira ou não queira a mulher ela tem uma tendência a
ficar mais, ficar mais junto do filho, do que o pai né, mais com as atividades de casa, né e isso obriga,
acaba influenciando... Que não é a questão da organização, digo, mais a tendência mais do que o
homem. E parece que não há uma disposição assim, às vezes a gente vê dificuldade em achar
mecanismos prá que a mulher se liberte. Um exemplo é a Ciranda né, não parece, mas é um troço
simples, mas aqui, prá poder liberar a mulher, até que a gente tinha a Ciranda nós não conseguia
liberar a mulher.
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APENDICE F – Transcrição das Entrevistas

Dia: 03/03.
Local: Sala Reuniões
Horário Início:14:35 Horário Término:15:25
Pesquisadora: P
Participantes: LC, LF.

Pergunta 1 – Analisando o fator oportunidade, relacionado ao ambiente externo de sua empresa e

com base nas informações acima, quais são as oportunidades disponíveis no mercado para a
SoftDevelop Tecnologia de Informação Ltda.? Ou seja, quais são as oportunidades identificadas pela
organização?
Respondente 1 (L.C. - Programador) – Usamos uma tecnologia muito avançada que pode ser
comparada com a de empresas de médio e grande porte, e isso torna um diferencial muito grande da
nossa empresa para as outras de pequeno porte.
Respondente 2 (L.K. – Sócio Administrador) – A tecnologia da Informação muda rapidamente. Hoje
os fatores que mais estão gerando oportunidade são os sistemas acessíveis de qualquer lugar, sistemas
web e sistemas móbile, são as oportunidades que mais se destacam e a SoftDevelop tem acompanhado
o progresso.
Respondente 3 (L.F. - Vendas) – Agora que o Brasil está esquentado com a Copa, vários
estabelecimentos estão se preparando para receber clientes de diversos países. Fazendo com que a
demanda de novas oportunidades em tecnologia surjam e consequentemente novos clientes procurem a
SoftDevelop.
Respondente 4 (L.K. – Sócio e Testador) – O mercado de TI (Tecnologia da Informação) está em
expansão, e existem algumas possibilidades de acesso a sistemas (tecnologia de ponta) que estão à
disposição para as empresas utilizarem e agregarem valor ao produto/serviço. Com isso, as empresas
têm a oportunidade de conquistar um diferencial e destaque frente aquelas que não usufruem desta
disponibilidade.
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EXEMPLO MAPA TEMÁTICO - QUALITATIVO

(Ilustra os discursos/falas dos/as entrevistados/as)

Figura 1 – Mapa Temático do discurso dos respondentes.

"Mas não é um dom, se aprende"

"Numa outra empresa que eu "...cada um tem a sua
trabalhei tinha uma mulher que era "As mulheres verificam personalidade aqui, às vezes
"As mulheres são primeiro se tá faltando
gerente, e tanto homens, quanto mais prestativas." dá uns atritos né, mas, no
mulheres temiam ela porque ela "É, a gente chora". alguma coisa". geral a gente tem um bom
era violenta no modo de agir, ela "Mulher é mais
não tinha medo de nada, ela mãezona, não
adianta".
"Tem até um ou outro
atrito, mas assim
“A mulher respeita um coisinhas localizadas,
alguma divergência,
pouco mais o homem, em mas não tem nenhum
termos de liderança, ele atrito de
tem voz, ele é mais firme, relacionamento..." "Não
tem um atrito assim
permanente né,
problemas de
"..A gente mima eles demais. É
GRUPO relacionamento não
existe no nosso
que tipo assim, a gente faz, mas relacionamento."
a gente gostaria que vocês
fizessem prá gente também,
FOCAL
entendeu, uma coisa assim, é
uma troca, mas é verdade". INDÚSTRIA "Aqui não existem
funções similares, são
funções diferentes, se é
uma mulher e um homem
"...Eu acho que existe um pouco de com as mesmas funções
proteção, do lado feminino, assim certamente teria."
mais neste aspecto... "

"Eu acho que cada um

respeita o seu lugar, né,
"... Eu não as funções são difeentes,
consigo cada um respeita o seu
"A divisão de tarefas né, as coisas mais colega (...) a gente não
imaginar femininas as mulheres fazem, o que é "A gente teve um "...o
eles coisa masculina, que é colocar a água, problema aí, volume de fica competindo, a gente
que é aquele troço que pesa, sei lá, 20 trabalho não tenta passar a perna
cortando um quilos." "Isso é uma questão de quando essa coisa não tem em ninguém, cada um
bolo". entrar nos eixos de como
comportamento, é que homem faz quantificar" faz bem o seu trabalho,
manutenção e a mulher faz a limpeza. novo vai comelçar . né."
a ter muito

Fonte: A autora (2012).