Aula 2 - Desvendando o FAP

BEM VINDOS
Todos direitos reservados à Dionatan Terres – Proibida a reprodução – Material de uso exclusivo para alunos Desvendando o FAP
o Gaúcho de 34 anos, criado no mato
o Pai
o Esposo
o Praticante de artes marciais, boleiro de sábado a tarde
o Músico amador
o Pescador esportivo
o Churrasqueiro, cervejeiro, 100% de bem com a vida
o Obstinado a contribuir sendo uma boa pessoa...
o Além disso...
o Técnico de Segurança do Trabalho - 2005
o Engenheiro de Produção - 2020
o Pós-graduando em Engenharia de Segurança do Trabalho
o Especializações na área tributária e previdenciária
o Instrutor e palestrante
o Empresário – Engenharia e Medicina do Trabalho - 2013
o Considerações
o Expectativas
o Sugestões
o Comentários
Fiquem a vontade...
Combinações
 Intervalo – querem 5 min?
 Microfones – fechados, abram para fazer perguntas e interagir
 Câmeras – ligadas, aumenta o aproveitamento
 Tolerância início – 10 min
 Delimitação dos temas – não seremos especialistas em tudo
 Horário encerramento – 21:00 com 30min de margem máxima
 Em caso de cancelamento de aula por força maior (saúde, internet,

etc) aumenta automaticamente uma aula no cronograma
Combinações
 Etiqueta – respeito mútuo, questões muito pontuais tratamos
fora da aula, empatia, tolerância com a diversidade
 Anotem as dúvidas... Se não estiverem no contexto do

momento, sanamos depois
 Envio do material em PDF pós aula
 Opinem! Se tiverem sugestões, me chamem no privado.
 Redes sociais... Usem à vontade!!! Print, story, gravem vídeos

dando sua opinião, postagens, etc!
 E me marquem em tudo!!! Vamos proliferar conhecimento e
coisas boas!
Combinações
Referências para estudos complementares:
CRFB 1988
Lei 10666/03
Lei 8212/91
Lei 8213/91
Resolução CNPS 1329/2017
Decreto 6042/2017
Decreto 3048/99
IN 971/2015
Decreto 6957/2009
Portaria Interministerial 254/2009
Resolução CFM 2183/2018
IN 31/2008
Pergunta
Qual a função de um bom

profissional em uma empresa?
Pergunta
Qual a função de um bom

profissional em uma empresa?
RESOLVER PROBLEMAS
É possível resolver um problema
sobre o qual não se tem
conhecimento?
Ou nem mesmo sabe que existe?
Estes tópicos são problemas
em uma empresa?
• Custo operacional superior aos
concorrentes
• Desconhecimento da origem tributária
• Ausência de profissionais capacitados a
gerir os custos sobre a folha
• Falta de subsídios técnicos para tomada
de decisões
• Ausência de estratégia
Estes tópicos são problemas em uma
empresa?
Assim é o FAP em grande

parte das empresas!
Um problema (ou oportunidade)

invisível!
Objetivos do curso
 Despertar a visão previdenciária e tributária que envolve o meio
ambiente de trabalho, bem como suas oportunidades
 Capacitar o aluno à consultar, analisar, dimensionar impacto

econômico e apresentar os dados à empresa quanto ao FAP
 Promover a valorização profissional através do conhecimento
 Desenvolver o aspecto comercial da SST, usando o conhecimento

como argumento de venda para atingir objetivos
 Conhecer as bases legais para evoluir os estudos pós curso
1° ponto
Gestão não é matemática nem
receita de bolo
Existem muitas variáveis,

entendimentos, convicções, perfis
de risco, políticas e pontos de vista
diferentes
Nós temos que ser estratégicos
no posicionamento
e
convictos de nossos princípios
técnicos e morais.
Temos uma turma mista
De professores, peritos, engenheiros,

contadores, psicóloga, TSTs , estudantes...
Precisaremos ter um ritmo que atenda

quem está no início dos estudos e que não
trave quem quer um conhecimento a mais
na bagagem
me ajudem a manter um bom ritmo

Perguntem!
Não existe pergunta besta!
Na dúvida, perguntem!
Discordem de mim!
O debate saudável é bem vindo
Não existe dono da razão ou

alguém que saiba tudo
Quem é o profissional
adequado à gerir o FAP?
Porque o tema é pouco
tratado?
Qual papel do Qual papel do
contador? engenheiro?
Alíquotas, guias, impostos, Laudos, inspeções, treinamentos,
tributos, CNAEs, balanço, segurança, perícias, NRs, saúde,
razonetes, IR, etc EPIs, EPC, etc
E quem
faz a gestão
do FAP?
Que incide em
tributo e é
resultante
da SST
Quem teve uma disciplina sobre FAP
na formação técnica?
FAP é uma gestão
MULTIDISCIPLINAR
Não precisamos saber tudo
Não devemos ser invasivos na área de

especialistas
Não tomamos decisões sozinhos

Engenharia
RH Medicina
...
Jurídico
Contábil
Administração
Porque existem barreiras para
especialistas no tema?
Boicote profissional!
Abordagem sem estratégia
É necessário chegar no dono do

dinheiro!
Contexto histórico
Do Seguro
Acidente de
Trabalho
SAT
Até 1919 1919 1944 1967...
Risco Seguro Privado

contratual decreto lei
Lesão corporal Risco profissional 7036/44 Risco SOCIAL
polícia decreto 3724/19 SAT Estatal
Empresa é lei 5316/67
responsável
Antes de 1919 – Risco Contratual - Lesão corporal (acidente), ônus da prova
do acidentado, caso de polícia, responsável arca com tudo
1919 – Risco Profissional - Lei inaugural – SAT (decreto 3724/1919)

patrão arcava com todas despesas do acidente.
Em caso de lesão permanente, indenização de 3 anos de salário...
1944 – Seguro Acidente de Trabalho - seguro privado (decreto lei 7036/1944

capítulo XV art 100)
CRFB- 1967 – Risco Social - SAT estatizado (lei 5316/67)

saúde era um direito previsto apenas aos empregados.
Conceito de saúde do “trabalho”
Decreto 3424/1919
SAT Inaugural
Decreto lei 7036/1944
seguro privado
Lei 5316/1967
SAT Estatal
Art. 1º O seguro obrigatório de acidentes do

trabalho, de que trata o artigo 158, item XVII, da
Constituição Federal, será realizado na
previdência social.
Contexto histórico
1986 – março – regulamenta a profissão do Téc. Segurança do
Trabalho
CRFB-88 – “saúde é direito de todos e dever do Estado”, sendo

instituído o direito à saúde como cláusula pétrea.
A saúde é o bem jurídico tutelado, logo, tudo que se aplica à saúde,

se aplica também à saúde do trabalhador, pois o que se aplica ao
todo se aplica à parte do todo.
Atendimento à saúde para todos, não somente aos empregados.
CRFB 88
CRFB 88
Cidadão x Estado
Do pré-natal ao testamento
Art. 194. A seguridade social compreende um
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes
Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os
direitos relativos à saúde, à previdência e à
assistência social.
Seguridade Social
Saúde Assistência Previdência
social Social
Direito de todos
e dever do
Direito de todos Direito do
Estado
que necessitam e trabalhador e
dever do Estado seus
Independe de
dependentes
contribuição
Independe de
contribuição Contributivo e
compulsório
INSS
Instituto Nacional do Seguro Social
é uma autarquia do Estado, vinculada ao Ministério da
Economia, que recebe as contribuições para a
manutenção do Regime Geral da Previdência Social,
responsável pelo pagamento de aposentadorias, salário-
maternidade, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-
acidente, auxílio-reclusão e outros benefícios,
pertencentes ao núcleo das Atividades Exclusivas de
Estado, para aqueles que adquirirem o direito a estes
benefícios segundo o previsto pela lei.
Existem espécies diferentes...
Espécies de Benefícios
Previdência Social
constitui-se como um programa de seguro público que
oferece benefícios de assistência, como aposentadoria,
ao trabalhador que colaborou regularmente com sua
contribuição mensal.
Os cidadãos que possuem vínculo empregatício de

carteira assinada são automaticamente filiados a
Previdência, já os autônomos precisam se inscrever e
realizar mensalmente sua contribuição para ter acesso
aos benefícios.
Previdência Social
A Previdência disponibiliza os benefícios de

aposentadoria para as seguintes categorias:
aposentadoria por idade, por invalidez, especial e por
tempo de colaboração. Além disso, há também os
auxílios que são pagos em caso de doença e de
acidentes, os quais impossibilitam o trabalhador de
continuar operando em sua total capacidade de
trabalho.
Trabalhador x INSS x Empresa
Todo benefício
tem relação
com a
empresa?
Aux. Acidente – B...
Aux. Doença – B...
Possibilidade de
privatização do
FAP
CRFB 88
Art. 201
§ 10. Lei complementar poderá disciplinar a cobertura de benefícios não

programados, inclusive os decorrentes de acidente do trabalho, a ser atendida
concorrentemente pelo Regime Geral de Previdência Social e pelo setor
privado. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 103, de 2019)
Tema debatido na Reforma da Previdência
Estrutura atual - SAT
GIILDRAT
Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa em
Decorrência dos Riscos Ambientais do Trabalho
X
FAP
Fator Acidentário de Prevenção
+
FACET
Financiamento da Aposentadoria pelas
Condições Especiais do Trabalho
Legislação x Trabalho
A gestão (ou falta dela) nos ambientes de
trabalho podem alcançar diversas esferas do
direito, muito além do universo trabalhista.
Vejamos:
Quais áreas do direito envolvem o
ambiente de trabalho?
Direito Sanitário
Direito Previdenciário
Direito
Ambiental
Direito Tributário
Direito Penal
Direito Trabalhista
Direito Civil
Quais áreas do direito envolve o ambiente de
trabalho?
Direito Sanitário: institucionalizando juridicamente a saúde do trabalhador, inclusive

(menção inaugural dessa terminologia) ao atribuir ao SUS competência ampla e plena,
nos termos do inciso II do art. 200.
Direito Ambiental: ao incluir o meio ambiente do trabalho na definição constitucional

dada pelo art. 225 de meio ambiente, nos termos do inciso VIII do art. 200.
Direito Penal: ao vincular e definir consequência à pessoa do empregador quando da

ocorrência de ato culposo ou doloso, nos termos do inciso XXVIII do art. 7o.
Quais áreas do direito envolve o ambiente de
trabalho?
Direito Previdenciário: ao estender compulsoriamente o sustento financeiro do

trabalhador incapacitado para o trabalho (INSS), nos termos colocados no inciso I do art.
201
Direito Tributário: ao determinar o recolhimento compulsório do SAT, por parte das

empresas, nos termos do inciso XXVIII do art. 7o
Direito Civil: ao referenciar indenização, por parte do empregador, quando do acidente

do trabalho, nos termos do inciso XXVIII do art. 7o.
Direito Trabalhista: ao criar adicional de remuneração para as atividades penosas,

insalubres ou perigosas, nos termos do inciso XXIII do art. 7o.
Analisando isso o que podemos
antecipar oque?
Que falar em gestão de FAP resguardará também

a empresa de diversos outros riscos, além do
aumento de tributos!
Acidente com corte no rosto
Dias de afastamento: 15
Benefício: não
impacta no FAP: não
Isenta de uma ação judicial na esfera civil por

reparação de danos morais? Não!
Acidente com derramamento de químicos
Pessoas acidentadas: 0
Benefício: não
impacta no FAP: não
Isenta de uma multa ambiental se atingir o solo

ou rio? Não!
Deixar de manter PPP atualizado incide no FAP?
Não! Mas...
RPS Art. 283 inciso I letra h
Como a gestão em SST pode impactar nas
organizações
- tributação relativa ao GIILDRAT / FAP – guia GFIP
- tributação do FACET – Financiamento da Aposentadoria pelas Condições Especiais do
Trabalho – guia GFIP
- ações trabalhistas
- absenteísmo
- pagamento de adicionais
- despesas médicas
- despesas com exames
- ações tributárias – RFB (sonegação FACET)
- ações previdenciárias regressivas – INSS (acidentes por inobservância as normas)
- Ações cíveis indenizatórias
- despesas com EPIs
- honorários advocatícios
- autos de infrações – AIOP e AIOA
- interdições e embargos - AFT
- perda de produção por paradas com acidentes, embargos e interdições
- custos por corresponsabilidade com terceiros
- imagem/reputação da empresa
Logo, podemos concluir que a gestão de riscos
nos ambientes de trabalho beneficiam e
resguardam a empresa em diversas esferas
A gestão visando redução do FAP reduzir

diversos outros impactos negativos?
Concordam? Deem exemplos...
O trabalhador também perde!
D3048 - Art. 72. O auxílio por

incapacidade temporária consiste em
renda mensal correspondente a
noventa e um por cento do salário de
benefício definido na forma prevista
no art. 32 e será devido:
Eliminando, neutralizando,
mitigando riscos...
- Elimina pagamento de adicionais
- Elimina recolhimento de FACET
- Contribui na redução do FAP
- Reduz despesas com exames médicos
- Reduz despesas com EPIs
- Elimina possibilidade de doenças associadas ao risco
- Elimina possibilidade de ações indenizatórias associadas ao risco
- Elimina custos de possíveis ações judiciais
- Elimina possibilidade de autos de infração relacionados ao risco
- Reduz absenteísmo
- Reduz rotatividade
- Aumenta produtividade
- Beneficia imagem da empresa
- Cumpre o papel SOCIAL...
Exemplo: 1 acidente ou
doença pode...
• Gerar benefício e majorar o FAP
• Custo do absenteísmo
• Custo de FGTS durante afastamento
• Estabilidade no emprego
• Denúncia, fiscalização, interdição
• Perda de produção
• Indenização na esfera civil
• Custos advocatícios
• Rotatividade
• Custos com RH
• Ação regressiva
• Reputação
Daí vem uma das minhas
afirmações:
O FAP abre portas!
Argumento forte para entrar com um processo de

gestão que beneficiará a todos envolvidos antes
mesmo da redução do tributo, que acabará sendo
um resultado natural.
Acidente de trabalho
SER
CONSIDERAR
EQUIPARAR
LEI 8213/91
LEI 8213/91
art. 19 - É
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo
exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art.
11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional
que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.
LEI 8213/91
art. 20 – Considera-se
Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades
mórbidas:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social; (relação causa x efeito = silicose)
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de

condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relação mencionada no inciso I. (concausa, agravo, ...)
§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se
desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto
determinado pela natureza do trabalho.
LEI 8213/91
art. 20 – Considera-se
Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:
§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário; em Funsao da idade - nao caracterisa Acidente de trabalho
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de
exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
Ex: tec de enfermagem que nao trabalha no covid adquirir covid, nao se encquada Doenca do trabalho.
§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída

na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das
condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se
relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la
acidente do trabalho.
LEI 8213/91
art. 21 – equipara-se
Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou
produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:

a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de
trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao
trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de
trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão; rita mata o marido - tbm e acidente de trabalho
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;
LEI 8213/91
art. 21 – equipara-se
Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro
de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de
locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o
meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
Aconteceu lesao no trabalho e acidente, precisa abrir
Exemplos:
- Colegas de trabalho, no meio do

expediente, disputam uma queda de braço
e um deles fratura o braço. É acidente?
- Vendedora cai da cadeira, com diferença

de nível de 50 cm, sofre lesão no joelho. É
acidente?
Se nao emitir a CAT? Qual o Risco?
-IN971 - Obrigatoriedada da Emissao da CAT
- FAP, vai pra 2 subnotificacao da CAT
-
Exemplos:
- Vendedor sai do último cliente do dia e se

deslocando para casa sofre acidente de
trânsito, é acidente de trabalho?
- Após 3 meses de trabalho um auxiliar

administrativo apresenta caso agudo de
Síndrome do Manguito Rotador (M75.1), é
acidente de trabalho?
NEXO TÉCNICO
PREVIDENCIÁRIO
Tipos de NEXO
IN 31/2008 INSS
Art. 1º Estabelecer critérios para aplicação das diversas espécies de
nexo técnico aos benefícios por incapacidade concedidos pelo
INSS.
Art. 2º A Perícia Médica do INSS caracterizará tecnicamente o

acidente do trabalho mediante o reconhecimento do nexo entre o
trabalho e o agravo. precisa ter nexo com meu trabalho
IN 31/2008 INSS
Art. 3º O nexo técnico previdenciário poderá ser de natureza causal ou não, havendo três
espécies:
I - nexo técnico profissional ou do trabalho, fundamentado nas associações entre patologias

e exposições constantes das listas A e B do anexo II do Decreto nº 3.048/99;
II - nexo técnico por doença equiparada a acidente de trabalho ou nexo técnico individual,
decorrente de acidentes de trabalho típicos ou de trajeto, bem como de condições especiais
em que o trabalho é realizado e com ele relacionado diretamente, nos termos do § 2º do art.
20 da Lei nº 8.213/91;
III - nexo técnico epidemiológico previdenciário, aplicável quando houver significância

estatística da associação entre o código da Classificação Internacional de Doenças-CID, e o da
Classificação Nacional de Atividade Econômica-CNAE, na parte inserida pelo Decreto nº
6.042/07, na lista B do anexo II do Decreto nº 3.048/99.
ele e apicado quando tem significativa com CID junto com CNAE
lista C do ANEXO II
IN 31/2008 INSS
Art. 4º Os agravos associados aos agentes etiológicos ou fatores de risco de natureza
profissional e do trabalho das listas A e B do anexo II do Decreto nº 3.048/99, presentes
nas atividades econômicas dos empregadores, cujo segurado tenha sido exposto, ainda
que parcial e indiretamente, serão considerados doenças profissionais ou do trabalho, nos
termos dos incisos I e II, art. 20 da Lei nº 8.213/91.
§ 1º A empresa poderá interpor recurso ao Conselho de Recursos da Previdência Social

(CRPS) até trinta dias após a data em que tomar conhecimento da concessão do
benefício em espécie acidentária por nexo técnico profissional ou do trabalho, conforme
art. 126 da Lei nº 8.213/91, quando dispuser de dados e informações que
demonstrem que os agravos não possuem nexo técnico com o trabalho exercido
pelo trabalhador
gestao para acompanha o adoencimento dos colaboradores
- para quando beneficio contestar o beneficio
- precisa de uma gestao.
cnae + CID da empresa = Beneficio
IN 31/2008 INSS
Ponto de atenção!
Art. 2º A Perícia Médica do INSS caracterizará tecnicamente o acidente do
trabalho mediante o reconhecimento do nexo entre o trabalho e o agravo.
Parágrafo único: Para os fins do disposto neste artigo, considera-se agravo: a

lesão, a doença, o transtorno de saúde, o distúrbio, a disfunção ou a síndrome
de evolução aguda, subaguda ou crônica, de natureza clínica ou subclínica,
inclusive morte, independentemente do tempo de latência
Cita necessidade de CAT?
Nexo profissional
ou do Trabalho
Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades
mórbidas:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social; (relação causa x efeito = silicose)
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de

condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relação mencionada no inciso I. (concausa, agravo, ...)
Decreto 3048/99
Anexo II
Lista A e B
Doenca que pode ser associada com a ocupacao
Se o colaborador trabalha em Ex: Laboratorio ( o perito Pode enquadra
Como NEXO Profissional.)
Ex: Pedreiro, Nao esta Relacionado com a Doenca
Nexo Individual
II - nexo técnico por doença equiparada a acidente de trabalho ou nexo técnico individual,
decorrente de acidentes de trabalho típicos ou de trajeto, bem como de condições especiais
em que o trabalho é realizado e com ele relacionado diretamente, nos termos do § 2º do art.
20 da Lei nº 8.213/91;
§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não

incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou
das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele
se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la
acidente do trabalho.
NTEP – Nexo Técnico
Epidemiológico
Previdenciário
Decreto 3048/99
Anexo II
Lista C
Epidemiológico Previdenciário
“Diga-me com quem andas que

te direi quem és”
“Diga-me onde trabalhas que te

direi de que adoecerás”
Epidemiológico Previdenciário
CNAE x CID x CBO
FAP B91 x B31
M 75 – lesão de ombro
CBAE 2840 – fabricação de

máquinas e equipamentos

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BEM VINDOS

 Microfones – fechados, abram para fazer perguntas e interagir

 Câmeras – ligadas, aumenta o aproveitamento

 Tolerância início – 10 min

 Delimitação dos temas – não seremos especialistas em tudo

 Horário encerramento – 21:00 com 30min de margem máxima

 Em caso de cancelamento de aula por força maior (saúde, internet,

 Anotem as dúvidas... Se não estiverem no contexto do

 Envio do material em PDF pós aula

 Opinem! Se tiverem sugestões, me chamem no privado.

 Redes sociais... Usem à vontade!!! Print, story, gravem vídeos

Qual a função de um bom

Qual a função de um bom

Ou nem mesmo sabe que existe?

Assim é o FAP em grande

Um problema (ou oportunidade)

 Capacitar o aluno à consultar, analisar, dimensionar impacto

 Promover a valorização profissional através do conhecimento

 Desenvolver o aspecto comercial da SST, usando o conhecimento

 Conhecer as bases legais para evoluir os estudos pós curso

Existem muitas variáveis,

De professores, peritos, engenheiros,

Precisaremos ter um ritmo que atenda

me ajudem a manter um bom ritmo

Não existe pergunta besta!

Não existe dono da razão ou

Não devemos ser invasivos na área de

Não tomamos decisões sozinhos

É necessário chegar no dono do

Risco Seguro Privado

1919 – Risco Profissional - Lei inaugural – SAT (decreto 3724/1919)

1944 – Seguro Acidente de Trabalho - seguro privado (decreto lei 7036/1944

CRFB- 1967 – Risco Social - SAT estatizado (lei 5316/67)

Conceito de saúde do “trabalho”

Art. 1º O seguro obrigatório de acidentes do

CRFB-88 – “saúde é direito de todos e dever do Estado”, sendo

A saúde é o bem jurídico tutelado, logo, tudo que se aplica à saúde,

Atendimento à saúde para todos, não somente aos empregados.

Os cidadãos que possuem vínculo empregatício de

A Previdência disponibiliza os benefícios de

§ 10. Lei complementar poderá disciplinar a cobertura de benefícios não

Tema debatido na Reforma da Previdência

Direito Sanitário: institucionalizando juridicamente a saúde do trabalhador, inclusive

Direito Ambiental: ao incluir o meio ambiente do trabalho na definição constitucional

Direito Penal: ao vincular e definir consequência à pessoa do empregador quando da

Direito Previdenciário: ao estender compulsoriamente o sustento financeiro do

Direito Tributário: ao determinar o recolhimento compulsório do SAT, por parte das

Direito Civil: ao referenciar indenização, por parte do empregador, quando do acidente

Direito Trabalhista: ao criar adicional de remuneração para as atividades penosas,

Que falar em gestão de FAP resguardará também

Isenta de uma ação judicial na esfera civil por

Isenta de uma multa ambiental se atingir o solo

RPS Art. 283 inciso I letra h

A gestão visando redução do FAP reduzir

Concordam? Deem exemplos...

D3048 - Art. 72. O auxílio por

O FAP abre portas!

Argumento forte para entrar com um processo de

I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do

II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de

§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho: