CESB S.A.

Engenharia Empreendimentos
Projeto Fazenda Floresta – Centro
Rio Doce /MG – CEP: 35442-000
 PROJETO
PADRINHO DE SEGURANÇA
Sobre a Cesbe S.A Engenharia Empreendimento.

A Cesbe é uma construtora movida pela paixão em fazer o melhor, pelo compromisso
com a excelência técnica. Estamos há mais de 70 anos construindo importantes obras
em todo o país. Somos 3.000 pessoas, que trabalham unidas em torno de um único
objetivo: desenvolver soluções de vanguarda em engenharia, em parceria com nossos
clientes, parceiros e fornecedores.

Ao longo de nossa história, acumulamos grande know-how em obras de alta

complexidade que abrangem hidrelétricas, projetos de saneamento, obras viárias,
edificações e plantas industriais. A cada projeto desenvolvido, fortalecemos a nossa
capacidade construtiva e de gestão, sempre através da implementação das melhores
práticas e dentro de padrões internacionais.

Missão: Contribuir para o desenvolvimento da sociedade através da construção de

obras duráveis e de qualidade, que promovam geração de benefícios à coletividade.

Valores: Respeito a vida e ao meio ambiente, atuação da empresa é pautada

fundamentalmente na promoção de bem-estar das pessoas e da coletividade,
mediante a execução de obras seguras e sustentáveis.

Valorização das pessoas através do investimento constante no desenvolvimento de

seus colaboradores e da recusa do exercício de atividade em condições inadequadas
de segurança e saúde.

Qualidade e eficiência a empresa busca continuamente novas técnicas, procedimentos

e tecnologias a fim de aprimorar a qualidade dos serviços, aumentar a produtividade, a
racionalizar tempo e recursos, com vistas à redução de custo e impactos ambientais e
sociais negativos.

Política De Qualidade:

A Cesbe S.A. tem como compromisso executar obras de engenharia, satisfazendo as

expectativas dos clientes.
Atuando de modo a preservar a saúde e a integridade dos seus colaboradores;
Minimizando os impactos ambientais decorrente de suas atividades;
Atendendo aos requisitos contratuais, legais e do Sistema de Gestão da Qualidade,
aplicáveis;

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 Empregando estrutura e recursos para cumprir os objetivos e a melhoria contínua
deste Sistema de Gestão Da Qualidade.

Introdução:
Manual do Apadrinhamento:
Seja Benvindo ao nosso Projeto! A equipe do projeto Padrinho De
Segurança da empresa Cesbe S. A. Engenharia e Empreendimento
desenvolveu este manual com o intuito de auxiliá-lo(a) no tocante as
dúvidas e esclarecimentos sobre o papel dos padrinhos e madrinhas
do Projeto Padrinho De Segurança. Leia atentamente todos os itens,
estamos a disposição para prestar outras informações caso seja
necessário.

OBJETIVO GERAL:

Descrever as diretrizes para execução de trabalhos de acompanhamento e orientação

de novos colaboradores de forma a eliminar ou minimizar os riscos de incidentes e
acidentes, facilitando a integração dos mesmos nos grupos.

Fazer com que o colaborador novato se sinta seguro em suas atividades de maneira
a introduzi-lo em sua função, definindo um "Padrinho" para este novato de forma que
fique responsável pelo contratado por um período mínimo de 30 dias.

 Fica a cargo do padrinho ainda dar o feedback para o superior imediato do contratado
(após os 30 dias) e encaminhar o formulário de acompanhamento mensal das
atividades ao setor de RH. Desta forma o novo colaborador se sentirá acolhido e com
a certeza que alguém irá conduzi-lo diariamente no contexto geral da empresa no que
se refere aos procedimentos de segurança pré-estabelecidos, diminuindo
consideravelmente o risco de acidentes de trabalho envolvendo os novatos.

O cronograma de reunião com os Padrinhos juntamente com a equipe do Sesmet e

gestores da empresa Cesbe S.A. Engenharia Empreendimento será em datas já
estabelecida em calendário.

Realizando um DDS geral conduzido pelo Gerente e Gestor da Obra, Engº Patrick
pelo Engº de Segurança do Trabalho Marcelo e toda a equipe de Segurança do
trabalho da empresa Cesbe S.A. Engenharia Empreendimento, onde será ressaltada a
importância da segurança nas atividades e ZERO acidente na obra. Reforçando os
pontos críticos e solicitando assim, apoio, compromisso e comprometimento com a
segurança, no encerramento os empregados assinarão um Banner com o tema --
Compromisso com a vida.

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Ocorrendo a necessidade de orientações de segurança após os 30 dias, o mesmo
será realizado após avaliação conjunta da segurança e de seu líder imediato.

Este programa aplica-se em todos os setores e turnos da Empresa Cesbe S.A.

Engenharia e Empreendimentos.

LEMBRETE IMPORTANTE: O que faz a diferença, em termos de resultados, na adoção

de ações educativas voltadas para Segurança no Trabalho, independentemente das
condições e circunstância em que elas estejam sendo desenvolvidas, é o papel
desempenhado pela liderança – supervisores, encarregados, facilitadores ou líderes
de equipe. Nos ambientes onde a liderança assume e puxa, com determinação e
firmeza, as ações de capacitação, e os resultados positivos, em todos os sentidos,
obtidos no curto prazo, saltam aos olhos.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:

“Ser um padrinho de segurança acrescenta a você um grau de responsabilidade e

importância, em uma missão de ser alguém que com suas ações passa a ser um
facilitador, um agente socializador, um amigo, um companheiro, alguém que é
referencial pela forma que age e realiza suas atividades, e pela maneira que se
relaciona. ”

São responsabilidades dos supervisores, líderes e Técnico de Segurança designar um

padrinho para cada equipe de colaboradores novos para sua área.

ACOMPANHAMENTOS:

Será elaborado um termo de responsabilidade junto aos demais documentos

admissionais e de integração, com base nas Nr’s.

O novo funcionário só poderá iniciar suas atividades após realizar integração.

Após integração, colaborador novo somente acompanha e familiariza-se junto aos

colegas e equipamentos. Nesse período deve receber todos os treinamentos de
segurança necessários para execução das suas funções.

O Período de experiência, pode chegar até 90 dias.

O colaborador novo irá receber orientações de segurança durante todo o processo de

adaptação e experiência, em todos os setores.

Cabe ao empregador:

a) garantir aos trabalhadores informações atualizadas sobre os riscos e as respectivas

medidas de controle. Sempre que novos riscos, soluções ou técnicas para realizar, o
trabalhador precisa receber informações.

b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos
empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos.
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c) informar aos trabalhadores: Sobre treinamentos a ser realizado pela empresa
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I - Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;

II - Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;

lll - Se o novo funcionário sofre um acidente, deverá passar por uma investigação de
acidente envolvendo a supervisão, Departamento de Segurança, Padrinho e Recursos
Humanos, sendo que será registrado como acidente de trabalho;

Recomenda-se não permitir o acesso de trabalhador novato às áreas operacionais da

empresa sem antes ter passado pelos treinamentos específicos exigidos pela área e
principalmente sem a designação do padrinho ou madrinha que irá acompanhá-lo no
período de aprendizado. É de suma importância que todos os colaboradores da área
saibam o nome do seu respectivo padrinho ou madrinha. O nome do Padrinho deverá
ser incluído no sistema de gestão à vista.

O Padrinho terá em seu capacete um adesivo de identificação.

Mudança de função não será necessário o acompanhamento do Padrinho, salvo em

funções com riscos diferentes.

Os padrinhos deverão ter no mínimo um ano de experiência na área, caso não houver,
o tempo mínimo exigido de experiência no setor será de 6 meses.

PRODUÇÃO:

1º Dia O Encarregado do setor apresenta o padrinho ao novo funcionário.

2º Dia O Colaborador novo acompanha e realiza atividade de pequenos risco, sempre

junto com o padrinho.

3º Dia O Colaborador novo realiza atividades solicitadas pelo Encarregado com

acompanhamento do padrinho.

4º Dia O Colaborador novo realiza atividades sozinho, porém com orientação prévia do
padrinho, no local de trabalho, antes iniciá-las.

5º dia O Colaborador novo realiza atividade sozinho, porém com orientação prévia do
padrinho. Em locais ou máquinas que sejam o primeiro contato do colaborador novo, o
padrinho deve orientá-lo no local.

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E assim o Padrinho prosseguirá dando o suporte necessário e continuará
acompanhando o colaborador novo, sempre ,observando, instruindo e orientando o
mesmo.

E, lembre-se, quem é bem apadrinhado hoje, geralmente está disposto a apadrinhar

alguém amanhã.

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