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ASSUNTO: PROGRAMA PADRINHO DE SEGURANÇA DATA: 10/05/21

HISTÓRICO DE REVISÕES
Data Descrição da Alteração
10/05/21 Emissão inicial.

1. OBJETIVO
Estabelecer diretrizes para o acompanhamento supervisionado de ajudantes e serventes recém
contratados pela empresa, promovendo a orientação e avaliação desses colaboradores no
ambiente de suas atividades laborais, de forma a prevenir eventos indesejados caracterizados como
acidentes do trabalho.

2. APLICAÇÃO
Esta Instrução normativa é aplicável ao CDM, obras de responsabilidade da Tabocas e Subcontratadas.
Aplica-se também para a mudança de função em que haja mudança de riscos relacionados com a nova
função assumida pelo colaborador.

3. ABREVIAÇÕES, DEFINIÇÕES E CONCEITOS

• Apadrinhado: Empregado novato ou em mudança de função;
• APR: Análise Preliminar de Risco;
• DDQSMS: Diálogo Diário de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde;
• EPC: Equipamento de proteção coletiva;
• EPI: Equipamento de proteção individual;
• Padrinho: Empregado indicado para receber o apadrinhado.

4. AUTORIDADES E RESPONSABILIDADES
4.1. Coordenador / Supervisor
• Direcionar o empregado ao Padrinho designado, esclarecendo sobre a necessidade e importância
da Segurança do Trabalho e quanto ao cumprimento das Instruções Normativas;
• Buscar que o padrinho tenha responsabilidade sobre os aspectos de Segurança dos apadrinhados
servindo como ponto de apoio para esclarecimento de dúvidas e acompanhando a execução das
atividades;
• Orientar os padrinhos, indicando as Instruções Normativas aplicáveis à função do empregado novo.

4.2. Encarregado / Padrinho

• Apadrinhar os ajudantes/serventes recém admitidos e os que mudaram a exposição ao risco em
virtude do ofício de nova função;
Elaborado por: Analisado por: Aprovado por:

Marcelo Borges Rodolfo Guimarães Caio Barra

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• Acompanhar e orientar os apadrinhados nas atividades desenvolvidas;

• Orientar o novo empregado em suas atividades, quanto aos riscos operacionais e procedimentos
aplicáveis;
• Orientar o apadrinhado nas APR de suas atividades, processos e operações;
• Mostrar a forma correta de trabalhar, visando a segurança e saúde ocupacional.

4.3. Engenheiro de Segurança do Trabalho

• Acompanhar o desempenho dos empregados apadrinhados;
• Avaliar o apadrinhado ao término do período determinado neste manual, através do Form.SEG-009
- Avaliação de empregado apadrinhado e encaminhar ao setor de RH para arquivamento no dossiê
do empregado.

4.4. Técnico de Segurança do Trabalho

• Treinar os padrinhos neste manual;
• Oferecer os adesivos para sinalizar os capacetes dos apadrinhados.

4.5. Encarregado Administrativo

• Arquivar o Form.SEG-009 - Avaliação de empregado apadrinhado no dossiê RH do empregado.

4.6. Colaborador Apadrinhado

• Estar atento às orientações do Padrinho;
• Seguir as recomendações de segurança da empresa;
• Seguir orientações das Instruções Normativas Operacionais e Instruções Normativas de Segurança
para a sua função;
• Participar do DDQSMS com pontualidade e assiduidade;
• Utilizar todos os EPI específicos para a função;
• Informar imediatamente ao Padrinho e Supervisor/ Líder qualquer anormalidade em Segurança do
Trabalho encontrada;
• Cumprir rigorosamente a SMS – IN.005 - Regras de Ouro Tabocas;
• Em caso de dúvidas, não faça, pergunte.

5. PROCEDIMENTO
5.1. O nível de abrangência e o prazo de apadrinhamento devem ser avaliados e registrados no Form.SEG-
009 - Avaliação de empregado apadrinhado pelo Engenheiro de Segurança do Trabalho.
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5.2. No primeiro dia de trabalho, antes do início das atividades, os novos empregados ou colaboradores que
mudaram de função deverão receber treinamento específico na atividade a ser realizada pelo padrinho.

5.3. O apadrinhado será identificado através de um adesivo em seu capacete conforme Anexo II, a ser
retirado no setor de Segurança do Trabalho local.

5.4. O padrinho deverá ser o Encarregado da equipe ao qual o novo empregado executará suas atividades.

5.5. O setor de Segurança do Trabalho deverá treinar os encarregados para que os mesmos sejam
capacitados como padrinhos de acordo com este Manual.

5.6. O apadrinhamento deverá iniciar no primeiro dia de trabalho por um período igual a 60 dias.

5.7. Ao final do período, a Segurança do Trabalho fará a avaliação dos apadrinhados em conjunto com os
encarregados padrinhos.

5.8. O Engenheiro de Segurança do Trabalho deverá avaliar o apadrinhado através de entrevistas ao

Padrinho e/ou Blitz nos locais de trabalho.

5.9. A avaliação deverá ser realizada colocando nota de acordo com o quadro do Anexo I em cada item de
Segurança do Trabalho e comportamento do formulário.

5.10. Ao término da avaliação ao apadrinhado, o Engenheiro de Segurança do Trabalho deverá preencher

o Form.SEG-009 - Avaliação de empregado apadrinhado e repassar os resultados das avaliações ao
Coordenador / Supervisor responsável dos empregados.

Nota: Ao final da avaliação será realizado o somatório dos itens de Segurança e comportamento a serem
calculados a média, conforme exemplo abaixo:
Ex: Soma-se: 9+10+9+8+9= 45 e divide-se o resultado pelo nº de itens: 45/5 = 9.

5.1 Alcançada a pontuação mínima na avaliação (7), o apadrinhado poderá retirar o adesivo do capacete
e retornar as suas atividades.

5.2 Se a média ficar abaixo de 7, o empregado não será autorizado executar as atividades, sendo orientado
pelo Engenheiro de Segurança do Trabalho a necessidade de treinamento / formação na habilidade
comportamental a ser desenvolvida.

Notas:
1. Exemplo de habilidades: Utilização de EPI, relacionamento com a equipe e outras.
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2. O Coordenador / Supervisor deverá definir a ação para os apadrinhados reprovados na avaliação. Ex:
Desenvolver a habilidade, solicitar o desligamento ou direcioná-lo para novo período de treinamento
e avaliação.

Observação: Os empregados em processo de reabilitação (ocupacional ou não) não participarão deste

programa, uma vez que pertencerem ao quadro de efetivos da empresa.

6. DOCUMENTOS APLICÁVEIS
• SEG – IN.057 – APR (Análise Preliminar de Risco)
• SMS – IN.005 – Regras de Ouro Tabocas

7. ANEXOS
• Anexo I – Tabela de avaliação
• Anexo II – Adesivo de identificação de apadrinhamento

8. CONTROLE DE REGISTROS
O controle de registro deve ser mantido através do Form.SGQ-002 – Controle de Registros.
• Form.SEG-009 - Avaliação de Empregado Apadrinhado
• Form.SEG-010 - Inspeções para o Controle Operacional
• Form.SEG-016 - Checklist – Verificação de Campo
• Form.SEG-050 - Acompanhamento do Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho

9. RISCOS ASSOCIADOS
Não aplicável.
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ANEXOS

Anexo I – Tabela de avaliação

NÍVEIS DE AVALIAÇÃO
EXCELENTE 9 - 10
SATISFATÓRIO 7-8
INSATISFATÓRIO 0-6

Anexo II – Adesivo de identificação de apadrinhamento

Adesivo com medida 3,5cm x 10cm