Diretrizes Corporativas para Implementação das Regras de Ouro

PGS-003632, Rev.: 01-06/12/2019

Diretoria Emitente: Diretoria de Saúde, Segurança e Risco Operacional
Responsável Técnico: Hebson Nery
Público Alvo: Todos os empregados da Vale e de suas controladas no Brasil e no exterior
Necessidade de Treinamento: ( ) SIM ( X ) NÃO

Resultados Esperados:
 Reconhecer comportamentos esperados e valorizar ambientes de trabalho seguros;
 Reforçar a disciplina operacional, promover atitudes seguras e fortalecer o direito de recusa;
 Eliminar a tolerância à desvios críticos de saúde e segurança, diferenciando erro de violação.

OBJETIVO

Estabelecer diretrizes para a implementação de Regras de Ouro globalmente na Vale, com

foco na eliminação/redução de fatalidades e incidentes de alto potencial (HPIs) atrelados a
fatores comportamentais de empregados e contratados, estabelecendo disciplina operacional
e gestão de conduta.

APLICAÇÃO

Aplica-se à Vale, suas controladas e aquelas onde, por acordo de acionistas, a Vale é responsável pela gestão
da saúde e segurança, observando seu Estatuto Social ou seus documentos constitutivos e a legislação aplicável
nas unidades, áreas e/ou projetos onde existam pessoas realizando atividades.

As empresas contratadas deverão seguir as diretrizes estebelecidas no PTP 00851 - Procedimento de

Gerenciamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente para Contratadas da Vale.

Os negócios ou localidades que possuam Regras de Ouro próprias devem descontinuar seu uso e adotar as
Regras de Ouro definidas neste documento, seguindo-as integralmente.

REFERÊNCIAS

POL-0001-G – Código de Conduta Ética

NFN-0012 – Norma de RH
PTP 00813 – Requisitos de Atividades Críticas
PTP 00851 – Procedimento de Gerenciamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente para Contratadas da Vale
PGS-003612 - Diretrizes Corporativas para Prevenção do Risco do Trabalho sob efeito de Substâncias
Psicoativas
NFN-0009: Norma de Sustentabilidade, Anexo: Manual do Sistema de Gestão Integrado SSMA Vale

DEFINIÇÕES

Aptidão para o trabalho: Conclusão de avaliação médica indicando que o candidato ou empregado está física e
mentalmente capaz para exercer as atividades e tarefas da função a que se propõe, não apresentando
alterações de saúde que poderão ser agravadas pelo exercício normal das atividades profissionais.
Atividades Críticas: Para os efeitos deste documento, atividades críticas são as descritas no PTP 00813 -
Requisitos de Atividades Críticas – RAC.
HPI (High Potencial Incident): Incidentes de alto potencial.
Diretrizes Corporativas para Implementação das Regras de Ouro

PGS-003632, Rev.: 01-06/12/2019

PREMISSAS GERAIS

As Regras de Ouro são normas de saúde e segurança que os empregados próprios e contratados da Vale
devem se comprometer em seguir e representam os requisitos mínimos para a execução de qualquer atividade
na Vale, ou seja, são princípios invioláveis a serem aplicados para todos os trabalhadores da Vale.

Tais Regras não substituem os demais requisitos de saúde e segurança estabelecidos no Sistema de Gestão
Integrado Vale e foram estabelecidas visando refletir o valor “A Vida em Primeiro Lugar” e “Salvar Vidas”.

O cumprimento das Regras de Ouro é condição para se trabalhar na Vale e deve nortear toda e qualquer
atividade executada na empresa.

REGRAS DE OURO

As Regras de Ouro estão contempladas em uma lista de dez comportamentos simples, tangíveis e que
encontram-se descritos a seguir:

1. Nunca trabalhe sob influência de álcool, drogas e substâncias que diminuam a aptidão para o trabalho.
2. Nunca trabalhe em altura (maior ou igual a 1,8 m) sem o devido treinamento, autorização e sempre use
cinto de segurança fixado em ponto de ancoragem apropriado.
3. Nunca opere veículos e equipamentos móveis sem o devido treinamento, autorização e dispositivos de
segurança. Respeite o plano de trânsito.
4. Nunca execute manutenções ou intervenções em instalações ou equipamentos sem ter certeza de que
todas as fontes de energias tenham sido bloqueadas, identificadas e testadas com “zero energia”.
5. Nunca se posicione em área isolada ou sob carga suspensa e nem opere equipamentos de
movimentação não certificados.
6. Nunca trabalhe sozinho num espaço confinado e sem treinamento, autorização, permissão de entrada e
EPI apropriado.
7. Nunca entre sem autorização em áreas de produção, de rejeitos, salas elétricas/subestações ou qualquer
outra área restrita.
8. Nunca use ferramentas, máquinas e equipamentos improvisados ou defeituosos para executar um
trabalho.
9. Nunca realize uma atividade sem conhecer seus riscos e cumpra todas as medidas de controle exigidas.
10. Nunca utilize telefone celular ou qualquer outro equipamento que desvie sua atenção em áreas
operacionais não autorizadas, escadas ou ao atravessar ruas.

DIVULGAÇÃO DAS REGRAS DE OURO

As Regras de Ouro da Vale deverão ser amplamente divulgadas aos empregados e

contratados através de campanhas e iniciativas locais que possibilitem o esclarecimento da
importância e amplitude das referidas Regras.
Diretrizes Corporativas para Implementação das Regras de Ouro

PGS-003632, Rev.: 01-06/12/2019

Após a divulgação, todos os empregados e contratados devem firmar (meio eletrônico ou físico) seu
conhecimento, compromisso e concordância com as Regras de Ouro da Vale, de acordo com o Anexo 01 –
Termo de Compromisso.

As Regras de Ouro deverão ser transmitidas aos novos empregados e contratados nos Treinamentos
Introdutórios de Saúde e Segurança de cada área, sendo mandatório também a formalização do referido Termo
de Compromisso.

Firmar o termo de compromisso é condição de trabalho na empresa, pois, nesse momento, o trabalhador
formaliza sua aceitação em cumprir com as Regras de Ouro, que são os princípios invioláveis determinados pela
Vale para manutenção do Valor “A Vida em Primeiro Lugar”. Caso o trabalhador não queira assinar, ele/ela
deverá ser impedido de trabalhar na Vale.

Cabe a área de Recursos Humanos (para empregados Vale) e a de Segurança do Trabalho (para contratados)
armazenar os Termos de Compromisso devidamente preenchidos e assinados.

GESTÃO DAS REGRAS DE OURO

A gestão das Regras de Ouro nas áreas da Vale deve estar essencialmente embasada na conduta dos
empregados durante a execução de suas atividades, cabendo às lideranças realizarem esta análise e
estabelecerem ações para reconhecer condutas esperadas e adotar consequências para as condutas não
esperadas.

O reconhecimento das condutas esperadas deve estar atrelado à performance de saúde e segurança dos
empregados, principalmente com relação a adoção de comportamentos e promoção de ambientes de trabalho
seguros, a prática da disciplina operacional e ao exercício do seu direito (individual ou coletivo) de recusar-se a
realizar uma tarefa que o exponha a risco grave e iminente de ocorrência de acidentes ou que prejudique sua
saúde.
Diretrizes Corporativas para Implementação das Regras de Ouro

PGS-003632, Rev.: 01-06/12/2019

Programas de reconhecimento devem ser definidos por cada área. O reconhecimento a ser praticado pela
liderança pode ser realizado através de encorajamento verbal, emissão de cartas de elogio, elogios pela alta
liderança, registros no CSP do empregado, citações em eventos de líderes, diretores ou de saúde e segurança,
como critérios para promoção, dentre outros.

A aplicação de consequências para o tratamento das condutas não esperadas deve ser realizada pela liderança
da Vale sempre que houver descumprimento de uma ou mais Regras de Ouro, mediante análise prévia e
consenso do “Comitê pela Vida”.

O Comitê pela Vida pode ser ativado por qualquer líder e configura-se como o meio formal que deve ser adotado
para investigar o descumprimento das Regras de Ouro. O Comitê pela Vida não possui membros fixos e sua
formação varia a cada caso, sendo obrigatório que o mesmo seja composto, no mínimo, pelo líder imediato do
empregado(s) avaliado(s), representante de saúde e segurança e representante da área de RH. Se necessário,
outras pessoas poderão ser envolvidas, como profissionais do Jurídico, líder do líder imediato, dentre outros.

O reporte do descumprimento de uma ou mais Regras poderá ser realizado por qualquer colaborador da Vale e
direcionado à Liderança ou através dos Canais de Denúncias da Vale.

É fortemente recomendado que o Comitê pela Vida, em posse dos fatos, aplique o Fluxo de Análise de
Descumprimento de Regra de Ouro (Anexo 02), que é imparcial e diferenciará o “erro” da “violação”.

Para os descumprimentos que configurarem-se como “ERRO”, devem ser adotadas consequências, tais como
advertência verbal, advertência escrita, suspensão ou outras medidas disciplinares. Para os casos onde o
Comitê pela Vida identifique uma “VIOLAÇÃO” por parte do(s) empregados(s) em uma ou mais Regras de Ouro,
a consequência deverá ser o desligamento do empregado Vale ou o impedimento do empregado terceirizado de
permanecer no ambiente da empresa.

RESPONSABILIDADES

Diretoria de Saúde, Segurança e Riscos Operacionais

 Auditar o cumprimento das Regras de Ouro, funcionamento do Comitê pela Vida e implementação
deste procedimento nas áreas;
 Orientar, apoiar e repassar as diretrizes deste procedimento às áreas da Vale;
 Esclarecer dúvidas e questões inerentes a este procedimento.

Lideranças das Áreas Operacionais, Administrativas e de Projetos

 Promover ações de educação e informação adequadas aos empregados sobre as Regras de Ouro,
assegurando que todos conheçam e compreendam os objetivos e as diretrizes deste Procedimento;
 Divulgar as Regras de Ouro para todos os empregados da Vale e contratados;
 Instituir, planejar, ativar e participar do Comitê pela Vida, quando houver situação de descumprimento
de Regra de Ouro;
 Garantir ações de reconhecimento das condutas esperadas e a aplicação de consequências para o
tratamento das condutas não esperadas por parte dos empregados sempre que houver
descumprimento de uma ou mais Regras de Ouro, mediante análise prévia e consenso do “Comitê
pela Vida”.

Integrantes do Comitê pela Vida

 Analisar os descumprimentos de Regras de Ouro e definir as medidas aplicáveis ao(s) empregado(s),

em concordância com este Procedimento;
Diretrizes Corporativas para Implementação das Regras de Ouro

PGS-003632, Rev.: 01-06/12/2019

 Zelar pela confidencialidade dos casos identificados;
 Analisar os casos em conjunto, garantindo a participação do líder imediato do empregado(s)
avaliado(s), representante de saúde e segurança e representante da área de RH, envolvendo, quando
necessário, profissionais do Jurídico, líder do líder imediato, dentre outros.

Empregados

 Zelar pela sua segurança e pela segurança dos seus colegas de trabalho, reportando situações que
envolvam descumprimento das Regras de Ouro;
 Comunicar à sua liderança imediata eventuais desvios;
 Participar das campanhas e treinamentos inerentes a este Procedimento e assinar o Termo de
Compromisso, nos moldes do Anexo 01.

DISPOSIÇÕES GERAIS

As diretrizes estabelecidas neste documento serão passíveis de auditoria após 03 meses da publicação
deste procedimento.

Dúvidas e questões relacionadas a este documento devem ser encaminhadas à Diretoria de Saúde,
Segurança e Risco Operacional, através do e-mail saude.seguranca.corporativa@vale.com.

Anexo 01 – Termo de Compromisso

Termo
Compromisso.pdf

Anexo 02 - Fluxo de Análise de Descumprimento de Regra de Ouro

Diretrizes Corporativas para Implementação das Regras de Ouro

PGS-003632, Rev.: 01-06/12/2019