FOLHA DE PAGAMENTO

NESTE TÓPICO SERÁ ABORDADO OS PRINCIPAIS CONCEITOS QUE COMPÕEM A FOLHA DE PAGAMENTO,

BEM COMO O SEU RESPECTIVO CÁLCULO.

AUTOR(A): PROF. OTACILIO DE MORAIS SOUZA

AUTOR(A): PROF. EUCLIDES BEZERRA DA SILVA

O QUE É FOLHA DE PAGAMENTO

Folha de pagamento é documento emitido pela empresa onde constam as informações e atividades

trabalhistas de cada funcionário. Nela tem de constar o salário bruto e líquido, além de ter

função operacional, tudo que o funcionário recebe (proventos) e todos os descontos que são realizados.

Salário

É o valor que foi combinado com o funcionário quando de sua contratação.

Pró-Labore

É o salário do administrador ou sócio da empresa.

Salário Variável

Decorre praticamente do mesmo conceito do salário fixo, porém com uma diferenciação, os valores

recebidos pelo empregado estão de acordo com a produtividade do trabalhador, por isso que ocorre

variação, isto é, a cada período o valor por se alterar para baixo ou para cima, sofrendo essa variação de
remuneração.

Adicionais

São os valores pagos aos funcionários que exercem alguma função fora do normal.

Adicional de hora extra

É um valor de no mínimo 50% a mais sobre seu salário que o funcionário recebe quando ele trabalha além

do horário combinado.

Adicional noturno

É um valor de 20% a mais sobre seu salário que o funcionário recebe quando trabalha no horário das 22:00

horas até as 5:00 horas, cada hora noturno tem 52 minutos e 30 segundos.

Adicional de insalubridade

É um valor de 10%, 20% ou 40% sobre o valor do salário mínimo, que o funcionário recebe a mais quando

trabalha em locais insalubre, quando ele coloca sua saúde em risco.

Adicional de Periculosidade

É um valor de 30% a mais sobre seu salário, que o funcionário recebe a mais quando trabalha em locais

perigosos, quando ele coloca sua vida em risco.

Vale Transporte

É um valor de até 6% descontado do funcionário para ajudá-lo no transporte de sua residência até a

empresa e vice-versa.

DSR – Descanso semanal remunerado

É um direito do trabalhador a cada semana trabalhada um descanso de 24 horas consecutivas, este descanso

deverá ser preferencialmente no domingo, salvo no caso de trabalhadores em escala de revezamento.

Salário família

É um benefício previdenciário que o segurado empregado tem direito, inclusive os domésticos, e os

trabalhadores avulsos que tenham salário de contribuição inferior ou igual a remuneração máxima da

tabela do salário família

Salário
Salário Família
De Até

R$ 0,00 R$ 859,88 R$ 44,09

R$ 859,89 R$ 1.292,43 R$ 31,74

Tabela elaborada pelo conteudista - válida para o ano de 2017

Salário Maternidade

É o benefício da Previdência Social pago à segurada empregada, trabalhadora avulsa, empregada doméstica,
segurada especial, contribuinte individual, facultativa e segurada desempregada, que deu à luz ou adotou e

precisou parar de trabalhar para cuidar da criança.

Auxilio Doença

É um benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS acometido por uma doença ou acidente que o
torne temporariamente incapaz para o trabalho. O empregado deve imprimir o requerimento gerado pelo

sistema e levá-lo ao INSS no dia da perícia, com carimbo e assinatura da empresa

Férias

É o descanso anual de 30 dias que todo trabalhador contratado pelo regime celetista tem direito, deve ser
concedido ao trabalhador após um ano de atividade

Adicional de 1/3 de férias

A Constituição Federal, em seu art. 7º, inciso XVII, assegura o gozo de  férias  anuais com, pelo menos, um

terço a mais do salário normal, este valor é para ajudar o trabalhador a planejar suas férias.
13º Salário
Conhecido também como gratificação de Natal, foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, de  13/07/1962, e
garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês

trabalhado. Ou seja, consiste no pagamento de um  salário  extra ao trabalhador no final de cada ano,
devendo ser pago 50% até o dia 30 de novembro sem descontos e o restante até o dia 20 de dezembro.

Comissões
Comissões é uma recompensa oferecida ao funcionário de uma empresa, quando este cumpre metas ou

objetivos definidos previamente, visando incentivar os resultados comerciais.

Gorjeta

A  gorjeta  é uma certa quantia paga espontaneamente a alguém, de forma suplementar ao preço devido, à
título de agradecimento pela prestação satisfatória de um serviço. O pagamento de  gorjetas  também é

utilizado pelo cliente como forma de atrair a atenção do prestador de serviços e incentivar seu esforço.
Gratificações

A gratificação é uma remuneração paga como agradecimento ou reconhecimento por um trabalho realizado
ou uma meta atingida e que tenha superado as expectativas do empregador.

Programa de Participação nos Resultados - PLR

O  Programa de Participação nos Lucros e Resultados  (PLR) é uma forma de remuneração com base nos

lucros ou resultados da empresa para funcionários e diretores. Existem diversas formas de cálculo e forma
de distribuição que podem ser por exemplo baseadas em legislação, acordo contratual, negociação sindical,

acordo entre as partes empresa e empregado, decisão unilateral por parte da administração da organização.
Muitas empresas utilizam a PLR como forma de alvancar os seus negócios e remunerar os esforços das

pessoas que contribuíram para o cumprimento das metas da organização.

Holerite

É um documento que comprova o pagamento do salário de um trabalhador que a empresa deposita na sua

conta bancária. O termo holerite é mais comum em São Paulo, e em outros lugares costuma ser substituído

pelas expressões "demonstrativo de pagamento" ou "contracheque".

Neste documento consta o salário bruto do funcionário e é emitido pela empresa contratante. Consta neste

documento, dados da empresa, dados do trabalhador, acréscimos, deduções (que podem ser adiantamentos,
contribuição sindical, convênio médico, imposto de renda, INSS, alimentação, previdência privada e

transporte), rodapé e especificação do salário (total líquido a receber).

Descontos sobre o salário
Previdência Social - INSS 

SALÁRFIO CONTRIBUIÇÃO
ALÍQUOTA
DE ATÉ

R$ 0,01 R$ 1.659,38 8%

R$ 1.659,39 R$ 2.765,66 9%

R$ 2.765,67 R$ 5.531,31 11%

Tabela elaborada pelo conteudista, válida para o anao de 2017

É um percentual de 8, 9 ou 11% que é descontado mensalmente do salário do funcionário, este valor é
recolhido aos cofres da Previdência Social. Além deste valor que o empregado paga, o empregador também

paga para a previdência social sobre o valor bruto da folha de pagamento conforme segue:

20,0% para a Previdência Social

  5,8% para Terceiros
1, 2 ou 3% para SAT (Seguro de Acidente do Trabalho)
TABELA INSS VÁLIDA PARA 2017

SALÁRIO CONTRIBUIÇÃO
ALÍQUOTA
De Até

R$ 0,01 R$ 1.659,38 8%

R$ 1.659,39 R$ 2.765,66 9%

R$ 2.65,67 R$ 5.531,31 11%

Tabela elaborada pelo Conteudista

É um percentual de 8, 9 ou 11% que é descontado mensalmente do salário do funcionário, este valor é

recolhido aos cofres da Previdência Social. Além deste valor que o empregado paga, o empregador também
paga para a previdência social sobre o valor bruto da folha de pagamento conforme segue:

20,0% para a Previdência Social

  5,8% para Terceiros
1, 2 ou 3% para SAT (Seguro de Acidente do Trabalho)
IRRF - Imposto de Renda Retido Na Fonte – Tabela válida para o ano 2017

BASE DE CÁLCULO ALÍQUOTA Parcela a Deduzir

  
DE ATÉ

R$ 0,00 R$ 1.903,98 Isento R$ 0,00

R$ 1.903,99 R$ 2.826,65 7,5% R$ 142,80

R$ 2.826,66 R$ 3.751,05 15,0% R$ 354,80

R$ 3.751,06 R$ 4.664,68 22,5% R$ 636,13

Acima de R$ 4.664,69 27,5% R$ 869,36

Tabela elaborada pelo conteudista

Caso o funcionário ganhe mais do que o mínimo da tabela de Imposto de renda, é descontado um

percentual que varia de 7,5% a 27,5% sobre o total do salário descontado o valor pago ao INSS, os
dependentes e pensão alimentícia se for o caso.
Confome CLT - Consolidação das Leis do Trabalho:
Faltas

Falta é a ausência do trabalhador durante o período normal de trabalho a que este é obrigado, ou seja, é ele
não estar no local de trabalho dentro do horário contratualmente estipulado, de a consolidação das leis do
Trabalho:
Faltas abonadas

São consideradas faltas abonadas as ausências ao serviço que são justificadas por lei ou abonadas por
liberalidade do empregador.
Faltas Justificadas
Conforme o disposto no art. 473 da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo

do salário, por
 Até 2 dias consecutivos:
Em caso de falecimento do cônjuge, ascendente (pai, mãe, avó, bisavô, etc.), descendente (filho, filha, neto,

bisneto etc.), irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social- CTPS, vivia
sob sua dependência econômica.
 Até 3 dias consecutivos:
Em virtude de casamento.

 Por 1 dia
Em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
 Até 2 dias consecutivos ou não
Para fins de alistamento eleitoral, nos termos da lei respectiva.

 
A Constituição Federal, prevê:
 
Por 5 dias:
Em caso de licença- paternidade, enquanto não for fixado outro prazo em lei.
  Observamos que, entende-se que a licença-paternidade tem duração de 5 dias corridos. Não obstante, o

Secretário de Relações de Trabalho, dispõe que a referida licença é uma ampliação da falta legal por motivo

de nascimento de filho, de um para cinco dias, previsto no inciso III do art. 473 da CLT, que se refere a dias
úteis.

 Por 9 dias
Para o(a) professor(a), em consequência de casamento, ou falecimento de cônjuge, pai, mãe ou filho.

 Sem prazo pré-determinado:

a) No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do
art. 65 da Lei nº 4.375, de 17.08.64 - DOU de 17.08.64 - Lei do Serviço Militar.

  b) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em

estabelecimento de ensino superior.

 c) Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer a juízo.

 d) Por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social -
INSS.

  e) Justificada pela empresa, assim entendida a que não tiver determinado o desconto do correspondente

salário.
  f ) Durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva,

quando for impronunciado ou absolvido.

  g) Nos dias em que não tenha havido serviço, exceto se o empregado deixar de trabalhar por mais de 30
dias, com percepção de salário no curso do período aquisitivo, em virtude de paralisação parcial ou total

dos serviços da empresa, caso em que não faz jus a férias.

h) Comparecimento para depor como testemunha, quando devidamente arrolado ou convocado.

 i) Comparecimento como parte à Justiça do Trabalho.

 j) Para servir como jurado no Tribunal do Júri.

  l) Afastamento por doença ou acidente do trabalho, nos 15 primeiros dias pagos pela empresa mediante

comprovação, observada a legislação previdenciária.

 m) Convocação para serviço eleitoral.

  n) Greve, desde que tenha havido acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho

dispondo sobre a manutenção dos direitos trabalhistas aos grevistas durante a paralisação das atividades.
 o) Período de férias, o qual, inclusive, é computado para todos os efeitos como tempo de serviço.

  p) O período de afastamento do representante dos empregados quando convocado para atuar como

conciliador nas Comissões de Conciliação Prévia, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade.
q) Dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, 6 consultas
médicas e demais exames complementares durante a gravidez.

  r) Outros motivos previstos em acordo, convenção ou dissídio coletivo de trabalho do sindicato

representativo da categoria profissional.

Falta Injustificada
Falta dos funcionários – INJUSTIFICADAS E DESCONTO

Não será devida a remuneração relativa ao descanso semanal remunerado (DSR ) quando,  sem motivo
justificado, o empregado não tiver trabalhado durante a semana anterior, cumprindo o seu horário de

trabalho.
Entretanto, se a empresa estiver seguindo o critério de não descontar o DSR do funcionário, não poderá

alterá-lo, pois, qualquer alteração contratual que acarrete prejuízo ao empregado, ainda que este a aceite,

poderá ser considerada nula de pleno direito.Lei 605/49 e artigo 468 CLT.
 

Falta dos funcionários –  Férias

O artigo 130, parágrafo 1º da CLT proíbe o desconto das faltas nas férias, isto é, o desconto não pode ser de
uma falta para menos um dia de férias, mas da forma e na proporção estabelecida na tabela abaixo:

·         30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
·         24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver faltado de 6 (seis) a 14 (quatorze) dias;

·         18 (dezoito) dias corridos, quando houver faltado de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) dias;

·         12 (doze) dias corridos, quando houver faltado de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e dois) dias.
Teoricamente, se o empregado faltar mais do que 32 (trinta e dois) dias injustificadamente perderá o direito

às férias.

 
Conforme o art. 133, inciso IV da CLT, o funcionário não terá direito a férias se no curso do período

aquisitivo tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por
mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos, isto é, o contrato de trabalho sofre o fenômeno da suspensão

quando o empregado se encontra impossibilitado de cumprir sua jornada contratual.

Nos casos de auxílio-doença ou acidente de trabalho, após o 16º dia passa o contrato de trabalho a estar
suspenso, por força de lei os dias de ausência por este motivo são abonadas e não prejudicam as

férias, salvo quando recebe por 6 (seis) meses o benefício, mesmo que de forma descontínua, perde o direito

as férias daquele período aquisitivo em que se registra a ausência.

 

Art. 133 CLT – Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: (Redação dada
pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
IV – Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por
mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

§ 1º – A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência

Social. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

§ 2º – Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de

qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de
13.4.1977).

ATIVIDADE

Assinale a alternativa que contem elemento que não faz parte da folha

de pagamento:

A. Salário; adicional noturno, desconto do INSS, Desconto do Imposto de Renda;

B. Salário; adicional de hora extra; desconto do vale transporte; abono;

C. Salário; adicional diurno; desconto de adiantamento salarial; FGTS;

D. Salário; adicional de Periculosidade; contribuição sindical; vale transporte;

E. Salário; adicional de insalubridade; faltas; abono salarial.

ATIVIDADE

Assinale a alternativa que contem elemento que não faz parte da folha

de pagamento:

A. Salário; adicional noturno, desconto do INSS, Desconto do Imposto de Renda;

B. Salário; adicional de hora extra; desconto do vale transporte; abono;

C. Salário; adicional diurno; desconto de adiantamento salarial; FGTS;

D. Salário; adicional de Periculosidade; contribuição sindical; vale transporte;

E. Salário; adicional de insalubridade; faltas; abono salarial.

ATIVIDADE

Assinale a alternativa correta:

A. O empregador não é obrigado a fornecer o vale transporte;

 B. Na elaboração da folha de pagamento, não é necessário ter o salário líquido do funcionário;
C. O FGTS, é um valor correspondente a 8% do salário do trabalhador, depositado pelo empregador em

uma conta vinculada ao nome deste trabalhador;

D. O FGTS, não necessita ser depositado todos os meses, seu depósito pode ser trimestral;
E. Salário Família é um valor que o trabalhador recebe para sustentar sua família quando sai da

empresa.

ATIVIDADE FINAL

Assinale a alternativa correta:

A. Adicional noturno é um percentual de no mínimo, 30% que o empregador paga ao trabalhador que
exerce sua profissão das 22 horas às 5 horas;

B. Adicional de periculosidade é um percentual de no mínimo 20% que o trabalhador receber quando

trabalha em lugares que coloca sua saúde em risco;

C. O 13º salário é um valor equivalente a um mês de trabalho que o funcionário recebe, sobre este valor

não pode ter desconto algum;

D. Falta injustificada é aquela que o funcionário falta ao trabalho, mas tem um atestado médico;

E. São os valores pagos aos funcionários que exercem alguma função fora do normal.

REFERÊNCIA
Bibliografia
Artigo 7º - Constituição Brasileira de 05 de outubro de 1988

www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm)

Acesso em 22/11/2017

CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-

lei/Del5452.htm)

Acesso em 22/11/2017
https://portal.inss.gov.br/informacoes/salario-maternidade/

(https://portal.inss.gov.br/informacoes/salario-maternidade/)
Acesso em 22/11/2017

Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del1535.htm
Acesso em 29/01/2018