O QUE É LEI?

Lei é uma norma escrita emanada do poder competente, é o

pronunciamento solene do direto. Sendo a Lei um conjunto de normas que
regulam o comportamento humano.

DAS LEIS 6.019/74 e 13.429/17.

Não há em que se falar em duas leis, uma vez que a Lei nº 6.074/74 sofreu
alterações/atualizações expressas pela Lei nº 13.429/17, a qual trouxe consigo
um novo conjunto de regras nos contratos de trabalho temporários.

O QUE ELA REPRESENTA NO MERCADO DE TRABALHO?

A Lei de trabalho temporário não possui somente uma

representatividade, mas sim, regulamenta as atividades temporárias, trazendo
consigo garantias de direitos ao trabalhador, principalmente no que tange a sua
proteção, qualidade no ambiente de trabalho, respeito e equilíbrio entre o
profissional temporário e tomador de serviços.

QUAIS SÃO AS REGRAS DENTRO DESTA LEI?

A lei de trabalho temporário possui diversas regras, mas destacamos

aqui as mais fundamentais, vejamos:

O trabalho temporário só pode ser prestado por pessoas físicas,

contudo esta não pode ser contratada direta pelo o tomador de serviços, ou
seja, a pessoa física tem que ser funcionária de uma empresa prestadora de
serviços temporários, e a empresa tomadora de serviços, irá contratar a
empresa de serviços temporários, a qual enviará um de seus funcionários para
o local a ser desempenhado a atividade, conforme dispões o art. 2º da Lei
6.019/74 alterado pela Lei º 13.429/17 vejamos:
 Art. 2o - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física
contratada por uma empresa de trabalho temporário que a
coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para
atender à necessidade de substituição transitória de pessoal
permanente ou à demanda complementar de serviços.

O trabalhador temporário não pode ser contratado para substituição

de profissionais em greve, exceto em casos em que a lei vier a permitir,
conforme artigo 2º, §1º da Lei 6.019/74 acrescido pela Lei º 13.429/17.

A lei trás a garantia aos trabalhadores temporários, de que lhe sejam

ofertados determinadas condições no local de trabalho iguais as dos
funcionários da empresa tomadora de serviços, tais como: alimentação quando
oferecida em refeitórios, direito de utilizar serviços de transporte, atendimento
médico ambulatorial, treinamento adequado, e condições sanitárias, medidas
de proteção à saúde e de segurança do trabalho.

O contrato de trabalho temporário não pode exceder a prazo máximo

de cento e oitenta dias, podendo ser prorrogado por mais noventa dias
conforme dispões §§ 1º e 2º do artigo 10 da Lei 6.019/74 acrescido pela Lei º
13.429/17.

Dentre tantas regras e garantias da lei de trabalho temporário, esta

elencada no artigo 12 da Lei nº 6.019/74, o qual garante ao trabalhador
remuneração equivalente os que recebem os funcionários da empresa
tomadora de serviços, jornada de trabalho de até 8 horas, férias proporcionais,
repouso semanal remunerado, adicional de trabalho noturno, indenização por
dispensa sem justa causa , adicional por trabalho noturno, seguro por acidente
de trabalho entre outros.

COMO AS EMPRESAS ABREM ESPAÇO PARA PARTE DE

INCLUSÃO?
 Em meio ao atual cenário econômico do nosso pais, grandes
empresas optam pela contratação de mão de obra temporária, considerando
que o custo beneficio é grande, principalmente quando se trata de produção de
serviços em que determinada época do ano exige-se uma alta demanda da
linha de produção, tais como próximo de épocas festivas.

QUAIS POSSIBILIDADES DE EMPREGABILIDADE COM BASE

NA LEI?

Para ao trabalhador, o serviço temporário nem sempre é vantajoso,

uma vez que o contrato por tempo determinado, não traz ao trabalhador
determinada estabilidade laborativa e financeira.
Entretanto, esta modalidade de contratação tem o seu aumento
considerável próximo ao final de ano, uma vez que as empresas procuram
mais pela mão de obra temporária, e em contrapartida os trabalhadores se
candidatam mais para essa modalidade de contratação, bem como acontece
também em época de carnaval.