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O Processo
VAGAS DE
EMPREGO
Identificar as posições que precisam ser preenchidas
é o primeiro passo para o recrutamento.
INDUÇÃO
O processo de indução inclui a
definição de metas e expectativas de
desempenho, bem como o
estabelecimento claro da necessidade
de formação do novo contratado.
ANÁLISE
ANUNCIAR
VAGAS
Entrar nos canais certos é a
chave para anunciar vagas de
emprego. Isso ajuda a atingir
um grupo mais direcionado. MONITORAR
DESEMPENHO
PROCESSO
SELETIVO
RECOMPENSA
Através de processos de entrevista
e testes cuidadosamente
administrados, os candidatos
certos são pré-selecionados. As políticas e práticas de
recompensa devem sempre ser
delineadas de forma clara e
implementadas para todos
aqueles funcionários que vão além
dos objetivos da organização.