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Gerência de RH

O Processo

VAGAS DE
EMPREGO
Identificar as posições que precisam ser preenchidas
é o primeiro passo para o recrutamento.

INDUÇÃO
O processo de indução inclui a
definição de metas e expectativas de
desempenho, bem como o
estabelecimento claro da necessidade
de formação do novo contratado.

ANÁLISE

Antes que as vagas sejam


publicadas, uma análise detalhada
e uma descrição concisa do posto
em questão devem ser finalizadas.
FORMAÇÃO
E
ORIENTAÇÃO

A equipe de integração agora pode


planejar e realizar treinamentos
individuais e em grupo.

ANUNCIAR
VAGAS
Entrar nos canais certos é a
chave para anunciar vagas de
emprego. Isso ajuda a atingir
um grupo mais direcionado. MONITORAR
DESEMPENHO

Assim que o novo contratado obter


as habilidades certas, será feita uma
avaliação de desempenho logo após
o período de treinamento.

PROCESSO
SELETIVO

RECOMPENSA
Através de processos de entrevista
e testes cuidadosamente
administrados, os candidatos
certos são pré-selecionados. As políticas e práticas de
recompensa devem sempre ser
delineadas de forma clara e
implementadas para todos
aqueles funcionários que vão além
dos objetivos da organização.

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