Mapas Mentais Direito Do Trabalho

DIREITO DO TRABALHO
RETA FINAL
MAPEADO
IDEALIZADORES
Igor Hentz
Carlos Arthur Seabra
Felipe Lima
CONSTITUCIONAL CONSTITUCIONALISMO 25.02.11 2
EMPREG.
RELAÇ~
CONTÉM
TOD.
RELAÇÃO EMPREGO -
CONCEITO
RELAÇ~
TRABALH.
PREST. SERVIÇO
PESSOA FÍSIC.
EMPREGADO -
CONCEITO
NATUREZ.
SALÁR.
MEDIANT. Ñ EVENTU.
3- SUBORDIN.
2- HABITUALIDAD
4- ONEROSID.
1- PESSOALIDAD.
EMPREGADO -
REQUISITOS
REQUISIT.
CUMULATIV.
2-ADIC.NOTURN 3- INTERVAL.
4- ADIC.INSAL.
1- HORA CERT. TRABALHADOR

DOMÉSTICO NÃO
POSSUI:
5- ADIC.PERIC.
7-FGTS FACULT.
6-SALÁR.FAMÍL
3- CONTRAT.
2- RECESS. (30D)
PRAZ.MÁXI 2AN.
1- VALE TRANSP.
ESTÁGIO -
PRERROGATIVAS
4- JORNAD.
20 OU 30 H.SEM.
ACORDAD.
PODER´
TACIT/EXPRESS.
CONTRAT. INDIV.
CONTRATOS DE
TRABALHO - CONCEITO
VERBALM/ESCRIT
PRAZ. DETER/INDET.
2- MULT.
FGTS
1- AVIS.PRÉVIO CONTRATOS POR

PRAZO DETERMINADO
– NÃO HÁ:
3- ESTABILID.
EMPREG.
JUSTIFIQ.
NATUREZ.
PRAZ.
1- SERVIÇ. CONTRATO POR TEMPO

DETERMINADO –
MOTIVOS:
2- ATIVIDAD.
PRAZ. 2ANOS
TRANSITÓR. EMPRESÁR.
2- OBRIGATÓR.
90 DIAS ANOTAÇ~
1- PRAZ. MÁX. CONTRATO DE

EXPERIÊNCIA -
CARACTERÍSTICAS
CARTEIR.
GERA AVIS.PRÉ.
ANTECIPAD. 3- RESCIS~
MÚTU. CONSENTIMEN
APENAS
1- ALTERAD. ALTERAÇÃO CONTRATO

DE TRABALHO -
REQUISITOS
2- Ñ PODE
EMPREGAD.
CAUSAR PREJUÍZ.
DESTITUÍD.
POD. SER FUNÇ~
GERENT. ALTERAÇÃO DO
CONTRATO DE
TRABALHO – EXCEÇÃO:
LIVREMENT.
CARG.
10 ANOS SALV. ESTAR
GERA
AQUEL. MUDANÇ.DOMIC.
CONSIDERAD.
ADICIONAL DE
TRANSFERÊNCIA
ADIC. = 25% NECESSITA

MÚTUO CONSENTIMENT.
RECEB.
EMPREGAD. DECORR. D LEI
INTERRUPÇ~ SUSPENSÃO/INTERRUP
ÇÃO CONTRATO DE
TRABALHO
SUSPENS~
Ñ RECEB. EMPREGAD.
ELEIT.
1 ANO
CANDIDATUR.
INÍCI. ESTABILIDADE –
DIRIGENTE SINDICAL E
VICE
APÓS
SÚM.369 TST FIM MANDAT.
ESTABILID.
IDÊNTIC. DIRIGENT.
REGRAS ESTABILIDADE –
MEBROS DA CIPA
(PRESIDENTE E VICE)
SINDICA.
REPRESENT. EMPREGAD.
DEFIN. EMPREGADOR.
ADQUIRID.
DOENÇ. PEL/TRABALH.
ACIDENT. ESTABILIDADE –
ACIDENTE DE
TRABALHO
DEV.INGRESS.
ESTABILID. 1 ANO INSS
5 MESES
CONFIRMAÇ~. GRAVID. APÓS PARTO
ESTABILIDADE -
GESTANTE
LICENÇ.MATERN
120 DIAS
CONDIÇ~
P/NATUREZ. MÉTOD.TRABAL.
ATIVIDAD.
INSALUBRIDADE -
CONCEITO
EXPONH.
AGENT. NOCIV. SAÚD.
1-USO EQUIPAMEN. PROTEÇ~

ELIMIN. ADICION.
INSALUBRIDADE -
EQUIPAMENTOS
2- INDISPENS.
INSALUBRID.
P/COMPRV. PERÍCI.
40%
20% 40%- MÁX.
10% 20% - MÉD. BASE CÁLC.
10% - MÍN.
ADICIONAL - VALORES
SALÁRI. MINIMO
CONDIÇ~
P/NATUREZ. MÉTOD.TRABAL.
ATIVIDAD.
PERICULOSIDADE-
CONCEITO
RISC.ACENT. IMPLIQ.
EXPL./INFLAM. CONTAT.PERMAN.
30%
30% ELETRICIT. 30%
30% EMPREGAD.
EXPL./INFL.
PERICULOSIDADE -
VALORES
POD. OPTA.
PERICULOSID. INSALUBRID.
FICA
EMPREGAD. À DISPOSIÇ~
TEMP.
JORNADA DE
TRABALHO - CONCEITO
EMPREGAD.
44 H. SEMAN. REGRA: 8 H.DIA
CELUL.
USO BIP INDISPENSÁV.
Ñ BASTA
SOBREAVISO -
REQUISITOS
EMPREGAD.
EMPREGADOR DISPOSIÇ~ COMPROV. ESTAR
22H – 5H
HORA = 52’30’’ AGRICULT:
URBAN:
ADICIONAL NORTURNO
21H – 5H
20H – 4H PECUÁR:
ADICI = 20%
Ñ POD. TRABALH.
MENOR
ADICIONAL NORTURNO
PERÍOD. NOTURN.
6~8 HORA.
15 MINUT. 1À2 HORA.
4~6 HORA.
INTERVALOS INTRA-
JORNADAS
NORM.COLETIV.
SUPERIOR.
INTERVAL. POD.ESTABEL.
TRABALH. 10 MIN. DESCANS.

90 MINUT.
MECANÓGRAF:
INTERVALOS ESPECIAIS
FRIGORÍF:
20 MIN. DESC. 1H 40MIN.
JORNAD.
ENTR. 11 HRAS
INTERVAL.
INTERVALO INTER-
JORNADA
FOLGAS
DOMING. PREFERENCI.
30 DIAS FÉRI. REMUN.

DIREIT.
ADICION. 1/3 SALÁR.
EMPREGAD.
FÉRIAS - CONCEITO
PAGAMENT.
ANTES 2 DIAS
EMPREGAD.
INICI. TRABALH.
12 MESES
FÉRIAS – PERÍODO
AQUSITIVO
P/ADQUIR.
FÉRIAS DIREIT.
DEPOIS
SEGUINT. EMPREGAD.
12 MESES
FÉRIAS - PERÍODO
CONCESSIVO
ADQUIRI.
FÉRIAS DIREIT.
6 A 14 FALT:
30 D. FÉR. 24D FÉR.
ATÉ 5 FALT:
FÉRIAS – FALTAS AO
TRABALHO
15 A 23 FALT:
12D FÉR. 24 A 32 FALT: 18D FÉR.
FÉRIAS
CONCED. SE EXTRAPOL.
EMPREGADOR FÉRIAS –
RESPONSABILIDADE DO
EMPREGADOR
PRAZ.
FÉRIAS
CONCEDER´ PAGAR´ X 2
VENDER
POD. 1/3 FÉRIAS
EMPREGAD.
VENDA DE FÉRIAS
EMPREGADOR
SINDICAT. CONVENÇ~ COLET:
ACORD.COLET. DIREITO COLETIVO DO

TRABALHO –
NEGOCIAÇÕES:
SINDIC.EMPREGAD.
SIND.EMPREGADOR
É FACULT.
SINDICAL BAS.TERRIT = MUNIC´
FILIAÇ~ DIREITO COLETIVO DO

TRABALHO –
NEGOCIAÇÕES 2:
1 SINDICAT.
P/CATEGOR.
PAGAM
TODOS ASSISTENC.:
SINDICAL:
CONTRIBUIÇÃO
SINDICAL
APENAS
PAGA FILIAD.
AÇÃO
PROPOR FINALIZ. CONTRAT.
2 ANOS
PRESCRIÇÃO DAS AÇÕES
TRABALHISTAS - CLT
ATÉ 5 ANO. AÇ~ POD.

CRÉDIT. REQUER.
30 ANOS
POSSU. PARA
EMPREGAD.
PRESCRIÇÃO DO FGTS
PROPOR
FGTS AÇÃO RELATIV.
BOA PROVA!!!
IDEALIZADORES
Igor Hentz
Carlos Arthur Seabra
Felipe Lima
COLABORADORES
Chalana Cunha Mota

Mateus Ferreira

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1- HORA CERT. TRABALHADOR

1- AVIS.PRÉVIO CONTRATOS POR

1- SERVIÇ. CONTRATO POR TEMPO

1- PRAZ. MÁX. CONTRATO DE

1- ALTERAD. ALTERAÇÃO CONTRATO

ADIC. = 25% NECESSITA

1-USO EQUIPAMEN. PROTEÇ~

TRABALH. 10 MIN. DESCANS.

30 DIAS FÉRI. REMUN.

ACORD.COLET. DIREITO COLETIVO DO

FILIAÇ~ DIREITO COLETIVO DO

ATÉ 5 ANO. AÇ~ POD.

Chalana Cunha Mota

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