Ato Normativo Teletrabalho

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TEXTO INTEGRAL
Ato Normativo 024/2019

Institui o regime de teletrabalho no âmbito Do Ministério Público do Estado da Bahia.

A PROCURADORA-GERAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DA BAHIA, no exercício das atribuições que lhe confere o art. 136,
da Constituição Estadual c/c o inciso VIII do art. 15 da Lei Complementar nº 11, de 18 de janeiro de 1996, e à luz da
Resolução nº 157, de 31 de janeiro de 2017, do Conselho Nacional do Ministério Público, que regulamenta o
teletrabalho no âmbito do Ministério Público e do Conselho Nacional do Ministério Público e dá outras providências,

Considerando a necessidade de racionalizar os custos operacionais no âmbito do Ministério Público do Estado da
Bahia, em consonância com o princípio constitucional da eficiência, a partir de medidas, dentre outras, que
possibilitem imprimir maior produtividade às atividades e bem-estar aos recursos humanos que compõem os quadros
institucionais;

Considerando as diretrizes oriundas do Conselho Nacional do Ministério Público concernentes às vantagens advindas
do teletrabalho para o servidor e para a sociedade;

Considerando a possibilidade de exercício do trabalho de forma remota, dado o avanço tecnológico, em especial ao
acesso aos sistemas informatizados do Ministério Público do Estado da Bahia;

Considerando a exitosa expediência obtida no plano de implantação experimental do regime de teletrabalho no
âmbito da Central de Apoio Técnico (CEAT), cujos resultados obtidos revelam aumento de produtividade, rendimento
e bem-estar, além da manutenção dos padrões técnicos de realização das atividades;

Considerando, portanto, a conveniência, oportunidade e capacidade técnico-operacional da instituição com vistas à
implementação do regime de teletrabalho, ampliando-o às unidades que preencham as condições normativas,

RESOLVE

Art. 1º Fica instituído o regime de teletrabalho no âmbito do Ministério Público do Estado da Bahia, por meio do qual
as atividades dos servidores designados poderão ser executadas fora de suas dependências, de forma remota,
observadas as diretrizes, os termos e as condições estabelecidos neste Ato Normativo.

§ 1º Para os fins do caput deste artigo, compreenderá o regime de teletrabalho as atividades realizadas à distância, em
local adequado às condições de privacidade e segurança exigidas pelas atividades do servidor, por meio da utilização
de tecnologias da informação e comunicação.

§ 2º Não se enquadram no conceito de teletrabalho as atividades que, em razão da natureza, são desempenhadas
externamente às dependências da instituição, a exemplo de realização de vistorias in loco, participação em operações,
em audiências judiciais ou extrajudiciais.

Art. 2º O regime de teletrabalho instituído por este ato normativo poderá desenvolver-se nas seguintes modalidades:

I - Integralmente à distância: hipótese em que a carga horária e as atividades cometidas ao servidor serão
integralmente realizadas de forma remota, fora das dependências da instituição;

II - Mista: hipótese em que a carga horária e as atividades cometidas ao servidor serão realizadas presencialmente e
de forma remota, com periodicidade elaborada pelo titular/gestor da unidade e homologada pela Comissão
Consultiva, intercaladamente ou não.

Art. 3º A adesão dos órgãos e unidades administrativas ao regime de teletrabalho é facultativa, restrita às atribuições
em que sejam possíveis mensurar objetivamente o desempenho, não se constituindo direito ou dever do servidor.

§ 1º A adesão de que trata o caput do art. 3º será solicitada pelo gestor da unidade à Comissão Consultiva, por
requerimento fundamentado e circunstanciado, e pelo Plano de Trabalho Individual do qual constarão os resultados
esperados de aumento de produtividade, o percentual de servidores a serem designados e os indicadores de aferição
da produtividade destes.

https://www.biblioteca.sistemas.mpba.mp.br/biblioteca/ 1/9
§ 2º Não será admitida a designação para o regime de teletrabalho de percentual superior a 50% (cinquenta porcento)
dos servidores lotados em cada unidade aderente, salvo autorização expressa da Procuradoria Geral de Justiça.

Art. 4º Ficam instituídas as Comissões Consultiva e de Gestão do Regime de Teletrabalho, a primeira composta pelo
Superintendente de Gestão Administrativa e por 2 (dois) membros indicados pela Procuradora Geral de Justiça, e a
segunda composta por um representante da Diretoria de Gestão de Pessoas, um servidor da Superintendência de
Gestão Administrativa e um representante da unidade integrante do regime de teletrabalho.

I - À Comissão Consultiva serão incumbidos:

a) analisar e deliberar, fundamentadamente, sobre diretrizes normativas e casos omissos.

II - À Comissão de Gestão do Regime de Teletrabalho serão incumbidos:

a) manifestar-se sobre os pedidos de adesão ao Regime de Teletrabalho, inclusive acerca da viabilidade, adequação
das unidades, dos parâmetros de aferição de produtividade e frequência;

b) acompanhar e monitorar o trabalho dos servidores em regime de teletrabalho, principalmente o cumprimento das
metas mensais designadas, em conjunto com os gestores das unidades aderentes, e propor os aperfeiçoamentos
necessários;

c) encaminhar à Comissão Consultiva sugestões, inclusive de desvinculação de unidades e/ou de servidores que não
atendam às diretrizes normativas;

Art. 5º Caberá aos gestores das unidades aderentes ao regime de teletrabalho indicar os servidores interessados que
serão designados, que assim manifestarem interesse através do Formulário de Requerimento (Anexo I) e aceitação do
Termo de Solicitação e (Anexo II), e dar a anuência, dentre outros deveres específicos:

I - Acompanhar o trabalho e a adaptação do servidor em regime de teletrabalho;

II - Aferir e monitorar o alcance da meta de produtividade estabelecida e a qualidade do trabalho realizado;

III - Disponibilizar, em ambiente eletrônico, na Intranet, relatórios e planos mensais de trabalho para avaliação e
acompanhamento da produção periódica e demais informações relacionadas ao trabalho a distância;

VI - Comunicar à Comissão de Gestão do Regime de Teletrabalho sempre que o servidor não atingir as metas de
produtividade;

V - Comunicar à Comissão de Gestão do Regime de Teletrabalho as ocorrências que possam interferir na realização do
teletrabalho para que sejam adotadas as providências necessárias;

VI - Controlar e coordenar a retirada e a devolução de processos e documentos físicos pelo servidor participante do
teletrabalho;

VII - Participar das atividades de orientação e de desenvolvimento gerencial relacionadas ao teletrabalho;

VIII - Elaborar o Plano de Trabalho Individual de cada teletrabalhador.

Parágrafo único. As indicações serão encaminhadas pelo gestor da Unidade, através da anuência do Anexo I e II do
presente Ato e preenchimento do Plano de Trabalho Individual, à Diretoria de Gestão de Pessoas, para análise de
cumprimento dos requisitos normativos, do qual constarão:

I - Indicação do(s) servidor(es);

II - Anuência e compromisso de cumprimento das regras, pelo(s) servidor(es) indicado(s), e

III - Anuência do gestor, bem como, se for o caso, do Promotor de Justiça ao qual estiver vinculada a prestação de
serviços por parte do(s) servidor(es).

Art. 6º. Os interessados no ingresso ou na renovação no Regime de Teletrabalho comprovarão, no mínimo, os
seguintes requisitos no momento da inscrição:

I - Anuência do respectivo gestor declarada no formulário de inscrição;

II - Ter ao menos 12 (doze) meses de vínculo ininterrupto com o Ministério Público do Estado da Bahia;

III - Não ter recebido punição disciplinar nos dois anos anteriores à inscrição;

IV - Não ocupar função de direção;

V - Não apresentar contraindicação por motivo de saúde, constatadas em perícia médica;

V - Não estar afastado de suas funções para gozo de licença para tratar de interesses particulares; e

VI - Não estar à disposição de outro órgão público.

Art. 7º Observadas as condições previstas e verificada a adequação de perfil, será priorizado o servidor:

a) Com deficiência;

b) Que tenha filhos, cônjuge ou dependentes com deficiência;

c) Gestante e lactante;

d) Idoso;

e) Em gozo de licença para acompanhamento de cônjuge.

Art. 8º. Os servidores designados para o regime de teletrabalho permanecem vinculados às suas obrigações legais e
deverão preencher o requerimento e o termo de solicitação e adesão, conforme Anexos I e II do presente Ato, por
prazo determinado de 6 (seis) meses, renovável, pelo qual assumirão as seguintes obrigações, incumbindo-lhes,
dentre outros deveres específicos
decorrentes da designação:

I - Atender às convocações para comparecimento às dependências do órgão, sempre que houver necessidade da
unidade ou interesse da Administração;

II - Apresentar relatórios de atividades, mensalmente ou sempre que determinado pelo gestor, assim como dados
para aferição de produtividade;

III - Comparecer à unidade de trabalho quando for convocado a participar de reuniões, treinamentos, ou em situações
determinadas e manter-se atualizados acerca das diretrizes institucionais a este pertinentes;

IV - Cumprir, no mínimo, a meta de desempenho estabelecida, com o padrão de qualidade estabelecido pelo gestor
imediato;

V - Encaminhar antecipadamente a programação mensal de teletrabalho ao gestor da unidade a que estiver vinculado,
para fins de registro e controle;

VI - Manter telefones de contato permanentemente atualizados e ativos nos dias úteis, dentro do horário de trabalho;

VII - Consultar a caixa de correio eletrônico institucional e demais sistemas eletrônicos institucionais que
disponibilizem informações administrativas ou relacionadas com sua atuação;

VIII - Manter o respectivo gestor informado acerca da evolução do trabalho e de eventuais dificuldades que possam
atrasar ou prejudicar o seu andamento, como por exemplo enfermidades, dentre outros;

IX - Reunir-se no período determinado com o respectivo gestor para apresentar resultados parciais e finais e obter
orientações e informações, de modo a proporcionar o acompanhamento dos trabalhos;

X - Retirar processos e demais documentos das dependências do órgão, quando estritamente necessário, somente
mediante assinatura de termo de recebimento e responsabilidade, e devolvê-los íntegros ao término do trabalho ou
quando solicitado;

XI - Preservar o sigilo dos dados acessados de forma remota, mediante observância das normas internas de segurança
da informação e da comunicação;

XII - Providenciar e manter, sem qualquer espécie de ajuda de custo, ambiente de trabalho em condições favoráveis à
execução de suas atividades, assumindo, inclusive, os custos referentes à energia elétrica e ao telefone, entre outras
despesas decorrentes para realização dos trabalhos fora das dependências das unidades do Ministério Público do
Estado da Bahia, conforme orientações a serem prestadas pela DGP/CGQVT, especialmente com relação à ergonomia,
à limpeza, à iluminação, ao ruído, à ventilação, à conservação e à segurança das instalações;

XIII - Providenciar e manter, às suas expensas, dispositivo (computador, tablet, celular, etc) com configurações
mínimas compatíveis com as informadas pela DTI;

IX - Providenciar, sem qualquer espécie de ajuda de custo, atualizações periódicas de hardware e software, conforme
orientações a serem prestadas pela DTI;

X - Providenciar, sem qualquer espécie de ajuda de custo, contratação de Internet banda larga residencial ou celular
com velocidade mínima compatível com as atividades do teletrabalho, cuja estabilidade fica a cargo do
teletrabalhador exigir de seu provedor;

XI - Acessar os sistemas corporativos disponíveis para uso em teletrabalho por meio de certificação digital ou
utilizando as credenciais de acesso padrão (nome de usuário e senha) do Lightweight Directory Access Protocol –
LDAP (rede de dados) do Ministério Público do Estado da Bahia;

XII - Manter atualizados os sistemas informatizados ou ferramentas inerentes à atividade desenvolvida.

§ 1º A participação dos servidores é voluntária, sendo permitido o desligamento individual a qualquer tempo.

§ 2º Fica vedado o contato do servidor com partes ou advogados, vinculados, direta ou indiretamente, aos dados
acessados pelo servidor ou àqueles disponíveis à sua unidade de trabalho.

§ 3º Será admitido revezamento entre os servidores em regime de teletrabalho nas unidades aderentes, em
periodicidade a ser proposta pelo respectivo gestor e aprovada pelas Comissões Consultiva e de Gestão do Regime de
Teletrabalho.

§ 4º O gestor da unidade aderente poderá, a qualquer tempo, cancelar o regime de teletrabalho para os servidores
designados, justificadamente, comunicando imediatamente às Comissões Consultiva e de Gestão do Regime de
Teletrabalho. Será concedido o prazo de até 15 (quinze) dias corridos para que o respectivo servidor retorne ao regime
presencial.

§ 5º Os servidores integrantes do Regime de Teletrabalho não farão jus ao pagamento de adicional por prestação de
serviço extraordinário pelo alcance ou pela superação de metas previamente estipuladas.

§ 6º Nas ausências, nos afastamentos e nas licenças de servidor com atuação em regime presencial que possam
prejudicar ou comprometer as atividades da unidade, o servidor em regime de teletrabalho poderá ser convocado
para retornar ao trabalho presencial no período correspondente. A convocação compete ao gestor da unidade, que
deverá comunicar a suspensão temporária do teletrabalhador à Comissão de Gestão do Regime de Teletrabalho, por
e-mail, observado o prazo de antecedência de 5 (cinco) dias úteis.

§ 7º A Central de Serviços de TI realizará o suporte telefônico ou remoto (apenas como visualização) para solução de
problemas relacionados ao acesso e ao funcionamento dos sistemas institucionais.

Art. 9º Será mantida a capacidade plena de funcionamento dos setores que realizem atendimento ao público externo
e interno, notadamente a Unidade de Apoio Técnico e Administrativo.

Art. 10. Para fins de aferição de produtividade, serão instituídas pelo gestor da unidade aderente, com participação
dos servidores envolvidos, metas de desempenho, as quais corresponderão, no mínimo, ao incremento de 30% (trinta
porcento) na produtividade do servidor, em relação àqueles que atuam no regime presencial.

§ 1º As metas de desempenho serão avaliadas pelas Comissões Consultiva e de Gestão do Regime de Teletrabalho
quando da manifestação de interesse na adesão e reavistas sempre que necessário.

§ 2º O alcance da meta de desempenho estipulada ao servidor em regime de teletrabalho equivale ao cumprimento
da respectiva jornada de trabalho.

§ 3º Cumprirá ao gestor da unidade aderente preencher, acompanhar o trabalho dos servidores em regime de
teletrabalho, monitorar o cumprimento das metas estabelecidas e avaliar a qualidade do trabalho apresentado,
certificando mensalmente o cumprimento das metas, para fins de controle de frequência junto à Diretoria de Gestão
de Pessoas e das Comissões Consultiva e de Gestão do Regime de Teletrabalho.

§ 4º As atividades deverão ser cumpridas diretamente pelo servidor em regime de teletrabalho, sendo vedada a
execução das atividades realizadas por terceiros, servidores ou não, para o cumprimento das metas estabelecidas.

§ 5º O Plano de Trabalho Individual deverá ser elaborado pelo gestor e contemplar:

I - A descrição das atividades a serem desempenhadas pelo servidor, conforme as atribuições e competências do seu
posto de trabalho;

II - As metas a serem alcançadas (como serão medidas, objetivo, valor e prazo);

III - A periodicidade em que o servidor em regime de teletrabalho deverá comparecer a sua unidade de lotação
original para exercício regular de suas atividades.

Art. 11. Verificado o descumprimento das obrigações, o servidor deverá prestar esclarecimentos ao respectivo gestor,
o qual poderá determinar a imediata suspensão do trabalho remoto.

Art. 12. As unidades aderentes providenciarão junto à Diretoria de Tecnologia de Informação viabilizar o acesso
remoto e controlado dos servidores em regime de teletrabalho aos sistemas dos órgãos do Ministério Público, bem
como divulgar os requisitos tecnológicos mínimos para o referido acesso.

Art. 13. Aplica-se ao regime de teletrabalho instituído por este Ato Normativo, no que for compatível, as a Resolução
nº 157, de 31 de janeiro de 2017, do Conselho Nacional do Ministério Público.

Art. 14. Os casos omissos e incidentes serão solucionados pela Procuradoria Geral de Justiça, com suporte da
Comissão Consultiva e de Gestão do Regime de Teletrabalho.

Art. 15. A Procuradoria Geral de Justiça poderá revogar as autorizações para funcionamento em regime de
teletrabalho, por razões de interesse institucional.

Art. 16. O plano de implantação experimental do regime de teletrabalho instituído no âmbito da Central de Apoio
Técnico (CEAT) pelo Ato Normativo nº 17 de 19 de dezembro de 2018 deverá se adaptar ao disposto no presente Ato
Normativo em até 60 (sessenta) dias de sua publicação.

Art. 17. Este Ato Normativo entra em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário.

GABINETE DA PROCURADORA-GERAL DE JUSTIÇA, 25 de outubro de 2019.

SARA MANDRA MORAES RUSCIOLELLI SOUZA
Procuradora-Geral de Justiça Adjunta

ANEXO I

FORMULÁRIO DE REQUERIMENTO

REGIME DE TELETRABALHO NO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DA BAHIA

Nome completo:

Data admissão:

Matrícula:

Cargo:

Lotação:

Gestor:

Endereço atualizado:

Telefone pessoal para contato:

E-mail alternativo:

Data de nascimento:

1. O servidor possui autorização do seu gestor para participar do Regime de Teletrabalho?

( ) Sim
( ) Não

2. O servidor e o gestor concordam com o conjunto de regras do Regime de Teletrabalho, conforme Ato n. XXXX/PGJ?

( ) Sim
( ) Não

3. O servidor se compromete, sem qualquer espécie de ajuda de custo, a providenciar infraestrutura tecnológica de
conexão à internet e equipamento de informática com a configuração técnica estabelecida pela DTI para sua
participação no Regime de Teletrabalho?

( ) Sim
( ) Não

4. O servidor se compromete, sem qualquer espécie de ajuda de custo, a providenciar ambiente de trabalho em
condições adequadas à execução de suas atividades, especialmente com relação à ergonomia, à limpeza, à iluminação,
ao ruído, à ventilação, à conservação e à segurança das instalações para sua participação no Regime de Teletrabalho?

( ) Sim
( ) Não

5. O servidor se compromete, sem qualquer espécie de ajuda de custo, a providenciar contratação de Internet banda
larga indispensável ao desempenho de suas atividades laborais em domicílio?

( ) Sim
( ) Não

6. O servidor e o gestor se comprometem a responder e a disponibilizar os instrumentos elaborados para a avaliação e
o acompanhamento da produção do período e demais informações relacionadas ao trabalho a distância?

( ) Sim
( ) Não

7. O servidor é pessoa com deficiência ou está em processo de readaptação?

( ) Sim
( ) Não

8. O servidor possui filhos, cônjuge, companheiro ou dependente com deficiência?

( ) Sim
( ) Não

9. A servidora é gestante ou lactante?

( ) Sim
( ) Não

10. O servidor está em gozo de licença para acompanhamento do cônjuge ou companheiro?

( ) Sim
( ) Não

11. O servidor possui filho ou dependente em idade pré-escolar (até seis anos de idade)?

( ) Sim
( ) Não

12. O servidor possui cônjuge ou companheiro que resida em município diverso daquele em que reside o próprio
servidor?

( ) Sim
( ) Não

13. O servidor está de acordo com a existência de regras e metas de produtividade superiores ao regime presencial
para os participantes do Regime de Teletrabalho?

( ) Sim
( ) Não

Data: ________/________/________

__________________________ ______________________________
Assinatura eletrônica do Servidor Assinatura eletrônica do Gestor

______________________________________________________
Assinatura eletrônica da Diretoria de Gestão de Pessoas

ANEXO II

INGRESSO E RENOVAÇÃO

TERMO DE SOLICITAÇÃO E ADESÃO AO REGIME DE TELETRABALHO DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DA BAHIA

Eu, (nome do servidor), (matrícula do servidor), (função do servidor) lotado no (órgão de lotação), em (cidade de
lotação), solicito, com fulcro na Resolução nº XXXXX-PGJ, de 2019, autorização para realizar minhas atribuições de
forma remota na modalidade de teletrabalho, aderindo as regras previstas no Ato XXXXXX/PGJ.

Cláusula Primeira Do Objeto

I - Entende-se por:

a) Teletrabalho: atividades laborais executadas, em parte ou em sua totalidade a distância, em local adequado às
condições de privacidade e segurança exigidas pelas atividades do servidor, por meio da utilização de tecnologias de
informação e comunicação;

b) Unidade: subdivisão administrativa do Ministério Público do Estado da Bahia dotada de gestor próprio; e

c) Gestor: Coordenadores, Gerentes, Diretores, Promotores e Procuradores de Justiça;

II - A participação no Regime de Teletrabalho é de adesão voluntária, sendo condicionada à autorização do gestor da
unidade e à observância das regras previstas no Ato n. XXXXXX/PGJ, abrangendo servidores efetivos, processos
judiciais e administrativos, tanto físicos quanto eletrônicos.

Cláusula Segunda Da Vigência

O presente Termo de Solicitação e Adesão terá vigência pelo período compreendido entre xx de xxxxx de 20xx e xx de
xxxxx de 20xx.

Cláusula Terceira Das Disposições Gerais

I - A participação no teletrabalho é uma faculdade do Ministério Público do Estado da Bahia e dos gestores das
unidades participantes, não se constituindo em direito irrevogável do servidor em regime de teletrabalho.

II - Se a participação do servidor do Regime de Teletrabalho for revogada por iniciativa do gestor da unidade ou da
Comissão Consultiva, será concedido o prazo de até 15 (quinze) dias para que o respectivo servidor retorne ao regime
presencial.

III - Os servidores integrantes do Regime de Teletrabalho não farão jus ao pagamento de adicional por prestação de
serviço extraordinário pelo alcance ou pela superação de metas previamente estipuladas.

IV - Nas ausências, nos afastamentos e nas licenças de servidor com atuação em regime presencial que possam
prejudicar ou comprometer as atividades da unidade, o servidor em regime de teletrabalho poderá ser convocado
para retornar ao trabalho presencial no período correspondente. A convocação compete ao gestor da unidade, que
deverá comunicar a suspensão temporária do teletrabalhador à Comissão de Gestão do Regime de Teletrabalho, por
e-mail, observado o prazo de antecedência de 5 (cinco) dias úteis.

VIII - As diretrizes normativas e casos omissos serão analisados pela Comissão Consultiva.

Salvador, ___ de ____________ de 20___.

__________________________ ______________________________
Assinatura eletrônica do Servidor Assinatura eletrônica da Diretoria de Gestão de Pessoas

__________________________ ______________________________
Assinatura eletrônica do Gestor Assinatura eletrônica da Comissão Consultiva

ANEXO III

PARA PREENCHIMENTO PELA DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

1. O servidor encerrou o período de estágio probatório?

( ) Sim
( ) Não
( ) Não se aplica servidor comissionado

2. O servidor possui ao menos 12 (doze) meses de vínculo ininterrupto com o Ministério Público do Estado da Bahia?

( ) Sim
( ) Não

3. O servidor sofreu punição disciplinar nos dois últimos anos?

( ) Sim
( ) Não

4. O servidor ocupa cargo de direção?

( ) Sim
( ) Não

5. Média do servidor na última Avaliação de Desempenho, se aplicável: _______ (_____________________).

6. O servidor já foi desligado do Regime de Teletrabalho por motivo de produtividade inferior à meta estabelecida?

( ) Sim
( ) Não
( ) Não se aplica, primeira participação

7. O servidor está afastado de suas funções para gozo de licença para tratar de interesses particulares?

( ) Sim
( ) Não

8. O servidor está à disposição de outro órgão público?

( ) Sim
( ) Não

9. Tempo de serviço no Ministério Público do Estado da Bahia: _____________________ (em anos, meses e dias).

10. Idade do servidor:_______________________________ (em anos, meses e dias).

__________________________________________

Assinatura eletrônica da Diretoria de Gestão de Pessoas

ANEXO IV

PLANO DE TRABALHO INDIVIDUAL

Eu, (nome do gestor), (matrícula), (função), lotado no (órgão de lotação), em (cidade de lotação), estabeleço, com
fulcro na Resolução n. xxxxx-PGJ, de xxxxxxx, ao servidor (nome do servidor em teletrabalho), (matrícula do servidor),
(função do servidor):

1. As seguintes atribuições (observadas aquelas inerentes ao cargo):

2. As seguintes metas - como serão medidas, objetivo, valor e prazo (observados o mínimo e o máximo estipulados
pela Resolução nº XXXXXXX-PGJ:

3. A seguinte jornada de trabalho:

4. A seguinte periodicidade para comparecimento presencial ao local de trabalho de origem (observado o mínimo
estipulado pela Resolução nº XXXXXXXXXPGJ:

Informo, ainda, que será encaminhado relatório mensal à Comissão de Gestão do Regime de Teletrabalho informando
acerca do cumprimento da Resolução nº XXXXXX-PGJ e da conveniência da permanência do teletrabalho.

Salvador/BA ___ de ______________ de 20__.

____________________________
Assinatura eletrônica do Gesto

"Este texto não substitui o publicado no DJe de 29.10.2019."

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