Universidade Estadual da Paraíba – UEPB

Coordenação Institucional de Programas Especiais – CIPE

Secretaria de Educação a Distância – SEAD/UEPB
Especialização em Gestão da Organização Pública
PNAP/UEPB/UAB
Componente
Comportamento Organizacional
Curricular:
Aluno: Anderson Lino Braz de Macêdo

Lista de Exercícios da Unidade 01

1. Identifique e defina as categorias de agentes públicos.

Os agentes públicos são classificados em:
1. Agentes Políticos: são os que compõem os Três Poderes no primeiro escalão: os chefes do
Poder Executivo (Presidente da República, Governador e Prefeito) e seus Ministros e
Secretários, membros do Poder Legislativo (Senadores, Deputados e Vereadores), membros
do Poder Judiciário (Desembargadores, Ministros e Juízes) e os membros do Ministério
Público (Procuradores de Justiça e Promotores) e do Tribunal de Contas (Conselheiros e
Auditores).
2. Servidores Públicos: são os prestadores de serviços ao ente estatal, com o qual mantém
vínculo laboral. São classificados em: Estatutário (ocupantes de cargo público e cujo vínculo
laboral é regulamentado por estatuto próprio), Empregado Público (pessoas que possui sua
relação laboral com o ente estatal regido pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT) e
Temporários (são agentes públicos que são admitidos, por prazo determinado, para atender
necessidade temporária em caráter de excepcionalidade e de interesse público, sem possuírem
vínculo ao cargo ou emprego público).
3. Particulares em Colaboração com o Poder Público: são agentes que prestam serviços ao
Estado sem vínculo de trabalho, com ou sem remuneração. Podem ser contratados pelo poder
público por delegação (os agentes de empresas concessionárias ou permissionárias de serviços
públicos e os leiloeiros) ou através de requisição (para prestação de serviço militar),
designação (para jurados ou para serviços eleitoral) ou nomeação.

2. Quais os tipos de provimentos de cargos e empregos existentes no serviço público?

a. celetista d. horário noturno
b. temporário e. Derivado (CORRETA)
c. Originário (CORRETA)

3. Que aspecto inerente a carreira do agente público é obstáculo ao aumento de produtividade

no setor público?
a. relações de trabalho c. estabilidade (CORRETA)
b. interação humana d. objetivos da organização
4. Segundo a teoria da Motivação o que leva o ser humano para procurar determinados fins?

a. relações pessoais c. provimento

b. necessidades (CORRETA) d. satisfação

5. Explicite a principal conclusão da experiência de Hawthorne e qual sua importância para o

comportamento organizacional.
A principal conclusão aprendida com a experiência de Hawthorne é que o nível de
produtividade das pessoas é influenciado pelo relacionamento mútuo, ou seja, as relações
humanas através da comunicação, da interação e da afetividade é que interferia no
desempenho das pessoas no ambiente de trabalho.
A importância de tal experiência deve-se na possibilidade de recuperar o fator
humano dos trabalhadores em uma época na qual a produção em massa desumanizava-os,
sendo estes tratados de forma mecanicistas na exigência de movimentos perfeitos dentro de
tempos predeterminados. Assim como através desta experiência descobriu-se que a
produtividade e o desempenho humano estavam relacionados aos aspectos sociais de caráter
afetivo e de interação.

6. Disserte sobre as necessidades humanas conforme a proposição de Maslow.

O indivíduo é motivado pelas necessidades que tem e, segundo Maslow, estas
necessidades podem ser hierarquizadas na tentativa de satisfazê-las.
Maslow classificou os estágios da necessidade em 5 categorias, nesta ordem, são
elas: fisiológicas, segurança, sociais, status e autorrealização.
Esta hierarquização significa que uma nova necessidade só assume papel
importante quando conseguimos satisfazer uma necessidade do estágio anterior, assim sendo,
a necessidade por segurança só se torna importante quando pelo menos parcialmente
estiverem satisfeita as necessidades fisiológicas.
Há uma relação entre necessidade, satisfação e realização, pois a satisfação de
uma necessidade inferior deixa o individuo motivado para a busca da realização de uma
necessidade superior.