Bem, a motivação para o início do tópico não poderia ser diferente, aquela

sensação de nunca preencher quaisquer requisitos da vaga mais

"mediocre" de um RH.

Ao menos essa é a sensação de quem nunca conseguiu nada através de

recursos humanos, apesar de ter uma trajetória de 10 anos no mercado
de trabalho. Para trabalhar, preciso sempre investigar qual é a empresa
interessada no profissional e então me dirigir a ela, e acreditem, até hoje
tem funcionado.

Certa vez fui até um RH para perguntar se poderia participar do processo

seletivo para uma vaga cujo formação, habilidades, perfil, enfim, tudo
indicava que pelo menos poderia eu participar do processo seletivo.
Mesmo sabendo que existia um email para encaminhar o currículo, me
antecipei e me coloquei a disposição pessoalmente. A resposta foi
clássica:

"Você pode estarrrr encaminhando seu currículo que agente vai analisar e
se o perfil for o procurado agente entra em contato."

Resultado: NUNCA ligaram.

Procurei saber com quem havia participado do processo seletivo e fiquei

sabendo o nome da empresa. No mesmo dia estive no local e deixei meu
currículo além é claro de uma breve apresentação com os pontos pelos
quais a empresa pudesse se interessar. Nesse dia fui para a faculdade, e
chegando lá recebi um telefonema. Era a empresa. Marcou entrevista e
me ofereceu o cargo, exatamente o mesmo noticiado pelo RH. Depois
contei toda a história na empresa, trabalhei lá por um bom tempo e boa.

O título do tópico não saiu da minha cabeça. Foi utilizado em uma matéria
cujo link deixo disponível no fim do tópico.

Um tanto quanto longa, a reportagem traz uma crítica severa aos serviços
de RH, classificando-os como um mal necessário, uma obscura força
burocrática reforçadora de regras sem nexo e que destroem a
criatividade.

A matéria explora muitos dos motivos pelos quais o RH não consegue se

tornar um parceiro estratégico e, na visão deles, pelos quais nunca se
tornará. A lista é vasta: baixa preocupação em reter talentos, inefetividade
em fazer os melhores da empresa ainda melhores, excesso de formulários,
baixo interesse por temas que não sejam ligados a RH, etc.

Apesar de abordar RH's integrados, a carapuça serve para os demais.

Querem analisar o perfil psiclógico do candidato, mas esquecem de

verificar suas habilidades e conhecimentos.

Também pessoas com má vontade de atuar no setor, implica diretamente

na ponta, ou seja, a empresa em si não enxerga o candidato na hora da
seleção e sim um "analista de RH..