AVALIAÇÃO ERGONÔMICA

AVALIAÇÃO ERGONÔMICA DO TRABALHO

1. AVALIAÇÃO ERGONÔMICA ORGANIZACIONAL DA SUPERVISÃO UTI NEO

NATAL

Ergonomia organizacional é a otimização dos sistemas sócio técnicos com a inclusão das
estruturas organizacionais, políticas e processos. A ergonomia organizacional possui como
sistemas sócio técnicos o subsistema tecnológico, o subsistema pessoal, o ambiente externo, e o
projeto organizacional, que interagem entre si e podem ser utilizados para determinar a estrutura
ótima do sistema de trabalho.
Como ambiente destinado à realização de atividades laborais predominantemente
administrativas, as condições de trabalho da supervisão do setor UTI NEO NATAL devem atender
os colaboradores de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho
eficiente.
Segundo dados de acidentes do trabalho do Anuário Estatístico da Previdência Social de 2013,
ocorreram 101.814 casos de lesões e doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo. Os
dados apresentados servem como referência para salientar a importância da ergonomia e sua
aplicação na prevenção de doenças e acidentes do trabalho.

2. ASPECTOS LEGAIS
Com base na portaria de Nº 3.214 de 08 de junho de 1978 que estabelece as obrigatoriedades
da Norma Regulamentadora de Nº 17, o item 17.3.4 estabelece os requisitos mínimos de conforto
poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento das pernas do trabalhador,
permitindo o apoio das plantas dos pés, com inclinação ajustável e superfície revestida de material
antiderrapante.

3. ANÁLISE DO POSTO DE TRABALHO INSPECIONADO

AMBIENTES ANALISADOS
SETOR E ANDAR: SUPERVISÃO UTI NEO Natal
FUNÇÕES: Supervisão
POSTO DE TRABALHO DE CADA FUNÇÃO: Postos de trabalhos que se revezam entre as
funções existentes no setor.
TOTAL DO SETOR: 02 (Dois) postos
PERCENTUAL DE ANALISADOS: 100%
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CARACTERÍSTICA FÍSICA DOS POSTOS DE TRABALHO: Dotados com divisórias de

mármore, mesas em MDF, cadeira, computador.

FATORES CONTRIBUTIVOS PARA ANÁLISE:

Supervisionar a unidade estratégica de negócio sob sua gestão no que se refere
DESCRIÇÃO DE
aos aspectos administrativos, técnicos, comerciais, financeiros e de pessoal,
ATIVIDADES
cumprindo com as diretrizes estratégicas instituirias.
ATENÇÃO À
Verificação de melhorias de alguns aspectos ergonômicos dos postos de trabalho
SAÚDE DO
do setor inspecionado.
COLABORADOR

EQUIPAMENTOS Computadores, impressora e demais periféricos.

MOBILIÁRIO Cadeiras, mesas e bancadas de trabalho.

OBSERVAÇÕES Os colaboradores exercem atividades administrativas de forma continuada, onde

BIOMECÂNICAS em sua maior parte, na posição sentada, além de realizar com frequência
GERAIS movimentação do corpo e articulações.
No setor são executadas atividades que exigem nível de atenção e concentração
DEMANDA
por parte dos colaboradores relacionados principalmente com a análise de dados
COGNITIVA
e documentos.
ORGANIZAÇÃO Demandas executadas em expediente comercial (Supervisão e auxiliar
DO TRABALHO administrativo).

FATORES CONTRIBUTIVOS PARA ANÁLISE

DESCRIÇÃO DE CONFORME DESCRIÇÃO DA EMPRESA

ATIVIDADES

Análise SIM NÃO OBS.

ATENÇÃO À SAÚDE DO Possui OS (X) ( ) Entregue na admissão
Possui
COLABORADOR (X) ( ) Realizado na admissão e de
TREINAMENTO forma continuada
Colaborador TEM Por meio do setor de
(X) ( ) segurança do trabalho
ACESSO
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( ) (X) Descrição do Equipamento

Usa Equipamentos
EQUIPAMENTOS
E FERRAMENTAS
Usa ( ) SIM (X) Não Descrição da Ferramenta
Ferramentas

MOBILIÁRIO Usa ( X ) SIM ( ) Não Descrição do Mobiliário

Mesas, cadeiras e bancadas de madeira
Mobiliário
Avaliação Física Sim Não OBS:

Postura
inadequada pelo (X) ( )
colaborador

Manuseio Correto
OBSERVAÇÕES de Equipamentos
(X) ()
BIOMECÂNICAS e Ferramentas
GERAIS Fornecidos

Há queixas
(sintomas) por
(X) ()
parte dos
colaboradores
Verificada a devida necessidade de melhoria em alguns aspetos das
CONCLUSÃO
condições ergonômicas.
CORREÇÕES A substituição de cadeiras fora dos padrões ergonômicos, bem como, a
(OBRIGATORIAMENTE aquisição de suportes para os pés para que os colaboradores possam
DEVE SER utilizar contribuindo para a melhoria da postura de trabalho.
MELHORADO)
Aquisição de 02 (duas) unidades de cadeiras novas que estão dentro
RECOMENDAÇÕES (O
dos padrões ergonômicos, bem como, a aquisição de 02 (dois) suportes
QUE POSSO MELHORAR
para os pés dentro das características previstas pela NR 17, no sentido
E PORQUE MELHORAR)
de melhor adaptação do posto de trabalho aos colaboradores.
 AVALIAÇÃO ERGONÔMICA

4. VALIDAÇÃO

_______________________________________ _______________________________________
Nome: Nome:
Função Função

_______________________________________ ___________________________________________
Nome: Nome:
Função Função

Brasília, DF – 27 de Julho de 2020

5.3 AVALIAÇÃO DO MOBILIÁRIO MESA

Descrição Técnica

Descrição Não Conformidades das mesas de trabalho

Cargo/Função Supervisão UTI NEO NATAL

1- (uma) mesa afixada junto a parede com altura de 1.04 cm. Fig.01 e 02
2- Divisória abaixo da mesa dificultando rotação de pernas sob a bancada
Fig.03
Condições 3- Cadeiras, sem apoio de braço, fora dos padrões ergonômicos
ambientais das conforme NR 17. Fig.04
mesas
 AVALIAÇÃO ERGONÔMICA

Medidas Sugestivas
1- Ajuste da bancada de trabalho com profundidade conforme NR 17
para acomodação das pernas. Fig. 01 e 03
2- Aquisição de cadeiras ergonômicas, apoio de (05) cinco pés com
rodízios, base estofada, altura da superfície e encosto superior
ajustável e apoio de braços reguláveis, conforme Fig.04. A fim de
proporcionar aos colaboradores postura correta.

Fig. 01 Fig.02

Fig. 03 Fig.04
 AVALIAÇÃO ERGONÔMICA

Fig. 05 Fig. 06
 AVALIAÇÃO ERGONÔMICA

6. CARACTERÍSTICAS DA MESA

-A mesa de trabalho deve atender alguns requisitos mínimos de ergonomia como:

- Espaço para as pernas do trabalhador embaixo da mesa que facilite a regulagem da cadeira
7. junto ao nível da mesa. Fig. 07
- Feita de material não reflexível.

CADEIRAS ERGONÔMICAS

Sugere-se modelos e especificação de assentos ergonômicas com regulagem de altura conforme o

item 17.3.3.

Cadeira Ergonômica

Especificações
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 Espaldar médio.

 Revestimento em tecido poliéster crepe.

 Encosto com regulagem de altura e inclinação.

 Regulagem de altura no braço.

 Regulagem de altura do assento.

 Base injetada (resina termoplástica).

 Rodízios com 50mm de diâmetro.

8. CONSEQUÊNCIA NA SAÚDE E SEGURANÇA DO COLABORADOR QUANTO A

AUSÊNCIA DE ASSENTO ERGONÔMICO

A não utilização de assentos ergonômicos gera uma postura incorreta podendo ocasionar
lesões, fadiga e enfraquecimento de certas regiões do corpo como pulso, ombros, coluna e
lombar. Assim, há um comprometimento do sistema osteomuscular, que pode desencadear o
surgimento de LER/DORT, (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho), gerando o
aumento de absenteísmo.

A ausência de assentos ergonômicos dificulta a postura correta do colaborador Fig. 01, 05 e

06.

9. BENEFÍCIOS PARA A SAÚDE E SEGURANÇA DO COLABORADOR QUANTO A

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UTILIZAÇÃO DO SUPORTE PARA OS PÉS.

O assento ergonômico de suma importância pois favorece a postura correta do colaborador,

permitindo que o trabalhador desempenhe suas funções sem ficar extremamente cansado ou
estressado por conta de dores lombares.
11.
PARECER TÉCNICO DO SESMT

Com base nos dados levantados, no que diz respeito as adaptações das condições de trabalho
as características psicofisiológicas dos trabalhadores do posto de trabalho Supervisão UTI NEO Natal,
o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) sugere
adaptação de bancada de trabalho, aquisição de assentos ergonômicos, que visa assegurar a saúde e
integridade física do colaborador durante a execução de suas atividades laborais.

12. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

NORMA REGULAMENTADORA- NR 17- Ergonomia. Brasília 1990.

HUSDON. A. C. Como Implantar Ergonomia na Empresa- A prática dos comitês de ergonomia.
Belo Horizonte 2002.

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Responsável pela elaboração Eng.ª de Seg. Trabalho
 AVALIAÇÃO ERGONÔMICA

Recebido por: _______________________________________________________

Data:___________________________________________

Brasília-DF, 27 de Julho 2020.