Jornada de Trabalho Noturno: o

Que Você Precisa Saber?

29 de outubro de 2019 Por
A jornada de trabalho noturna possui alguns detalhes diferentes da diurna, como o pagamento do
adicional noturno e a adequação às regras da hora ficta.

As regras para o funcionário que faz jornada de trabalho noturno são diferentes daquelas que se
aplicam aos profissionais que atuam durante o dia.

Por isso, é muito importante que as empresas estejam atentas às especificidades de cada para
garantir que a legislação seja cumprida.

A seguir, vamos explicar as principais particularidades da jornada noturna e quais critérios devem
ser considerados na hora de calcular a remuneração dos trabalhadores que realizam suas
atividades nessa jornada. Boa leitura!

O que é a jornada de trabalho noturno

Alguns empregadores precisam que seus funcionários realizam as suas atividades no período
noturno. Isso é comum na indústria, no setor da saúde e em outros que não podem interromper
suas atividades durante a noite.

Segundo o, a jornada de trabalho noturno é aquela realizada entre às 22h de um dia e às 5h

da manhã do dia seguinte, em áreas urbanas.

Já para trabalhadores rurais, a legislação determina que o trabalho noturno está compreendido
entre 21h e 5h em lavouras e entre 20h e 4h na atividade pecuária.

A lei entende que o trabalho noturno sujeita os funcionários a desgastes maiores, criando
especificidades quando comparado à jornada diária.

Essas regras são responsáveis por definir as diferenças na remuneração e na extensão da jornada
desses profissionais, e precisam ser seguidas pelos empregadores para garantir que a empresa
se mantenha de acordo com a lei.

A remuneração do trabalho noturno

Como já citamos, um dos principais pontos que diferencia a jornada de trabalho noturno do
trabalho diurno é a composição da remuneração dos funcionários.
No caso da jornada noturna, existem critérios específicos a serem seguidos. Vamos explicá-los
abaixo!

Hora ficta
A CLT reconhece de forma oficial que as atividades realizadas no horário noturno podem trazer
um impacto maior aos funcionários.

Por este motivo, foi criada uma forma de diferenciar o valor das horas noturnas e diurnas.

A hora ficta, ou hora noturna, tem a extensão de 52 minutos e 30 segundos, ao contrário da hora
diurna que possui 60 minutos.

Ou seja, os trabalhadores que realizam suas atividades no período noturno recebem o valor de
uma hora de trabalho a cada 52 minutos e 30 segundos trabalhados.

Isso faz com que uma jornada de 8h durante o dia corresponda a uma jornada de 7h durante o
período noturno.

Adicional noturno
O adicional noturno é um dos principais benefícios exclusivos dos funcionários que executam suas
atividades na jornada noturna. Ele representa um acréscimo de pelo menos 20% sobre o valor da
hora diurna.

O valor do adicional noturno pode ser alterado positivamente por meio de um acordo ou
convenção coletiva.

Esse adicional deve ser discriminado na folha de pagamento dos funcionários, separado de outros
benefícios.

Portanto, é importante que o setor de Departamento Pessoal saiba , de acordo com todas as suas
particularidades.

Hora extra noturna

Profissionais que trabalham em período diurno e noturna devem receber não apenas pelo período
trabalhado a mais, mas também o adicional noturno.

Isso significa que qualquer funcionário que fizer hora extra entre 22h e 5h deve receber o
acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora normal de trabalho e o adicional noturno.

Da mesma forma, as horas extras noturnas para esse trabalhador devem ser contadas a cada 52
minutos e 30 segundos.
No caso dos funcionários que já exercem uma jornada noturna e precisam estender suas
atividades para o horário diurno, as horas extras também podem ter a incidência do adicional
noturno.

Outros adicionais
De forma resumida, a jornada de trabalho noturno garante que os funcionários tenham direito aos
mesmos benefícios que aqueles que trabalham durante o dia.

Por esse motivo, outras bonificações e benefícios, como o adicional de periculosidade e o de

insalubridade devem ser pagos normalmente.

Intervalo intrajornada
Os profissionais que trabalham em jornada de trabalho noturno também tem direito a um período
de , nas mesmas regras dos que realizam atividades diurnas.

Sendo assim, as jornadas de mais de seis horas devem ter, no mínimo, 60 minutos de descanso.
Entre quatro e seis horas, esse período deve ser de 15 minutos.

A duração da hora de trabalho, adicional noturno, hora extra noturna e período de descanso são
alguns dos pontos que merecem atenção na jornada de trabalho noturno.

Contar com um que considera essas características pode ser fundamental para que sua empresa
evite problemas trabalhistas.

Agora que você conhece especificidades do trabalho noturno, saiba mais sobre a , uma das mais
utilizadas por empresas que têm expediente noturno!