SHEILLA URSULLA ALVES ANDRADE / RA 8137554

Gestão de Recursos Humanos

ABORDAGEM DAS ESCOLAS E SUAS TEORIAS

Professor/Tutor a Distância: Tania Mara Pinto de Sousa

Professor responsável: Francisco de Assis Breda

Centro Universitário Claretiano

Rio Claro, SP
2021

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 A administração é gerenciar negócios, pessoas ou recursos, é um trabalho em que as pessoas
buscam realizar seus objetivos próprios ou de terceiros. É um conjunto de ideias, pensamentos, teorias
e toda a contribuição dada por filósofos gregos e pesquisadores ao longo do tempo, passando de
Sócrates, Rousseau, Adam Smith a Karl Marx, entre outros.
Segundo John W. Riegel, "o êxito do desenvolvimento de executivos em uma empresa é
resultado, em grande parte, da atuação e da capacidade dos seus gerentes no seu papel de educadores.
Cada superior assume este papel quando ele procura orientar e facilitar os esforços dos seus
subordinados para se desenvolverem".
Os conceitos, pensamentos e as teorias da administração mais significativas são as abordagens
das escolas Cientifica, Clássica, Relações humanas e Neoclássicas. Todas as teorias da administração
são validas, pode se afirmar que cada conceito surgiu para solucionar problemas industrias e
corporativos de sua época.
Teoria Cientifica (1903): Também conhecida como Taylorismo, a administração cientifica foi
criada por Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX. Possui ênfase nas
tarefas, visa garantir o melhor custo benefício aos sistemas produtivos.
Taylor estudou o trabalho dos operários, identificou os principais problemas dessa época e
sugeriu que fossem implantados métodos científicos onde havia improvisação, assim nascia a
Administração Científica, a primeira das teorias da administração. Após analisar e estudar sua
produtividade ele observou que seria possível simplificar a função de cada trabalhador por meio de
racionalização, assim remover os esforços desnecessários e fazer mais com menos tempo.
Frederick Taylor propõe alguns princípios para fazer essa gestão cientifica, que seria:
Planejamento, Seleção e preparo, Controle, execução e singularização das funções.Com isso suas
principais contribuições para empresas atualmente foram: padronizar, combater os desperdícios,
especialização, divisão de trabalho e satisfação do patrão e empregado.
Uma das principais críticas dessa teoria foi não considerar o lado social e humano do
colaborador, em outras palavras Homem-maquina (Chaplin).
Teoria Clássica (1916): Também conhecida por Fayolismo, essa teoria surgiu na Europa e foi
idealizada por Henri Fayol que enfatizava a busca pela eficiência e pela visão do homem econômico.
A preocupação básica era com a estrutura organizacional, que de contrapartida tinha a abordagem
inversa a da administração cientifica, partia de cima para baixo, da organização para os departamentos,
ou seja, o foco era na estrutura não nas tarefas.
Os princípios gerais da administração para Fayol eram:
1. Divisão do trabalho
2. Autoridade e responsabilidade
3. Disciplina
4. Unidade de comando

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 5. Unidade de direção
6. Subordinação dos interesses individuais aos gerais
7. Remuneração de pessoal
8. Centralização
9. Cadeia Escalar
10. Ordem
11. Equidade
12. Estabilidade de pessoal
13. Iniciativa
14. Espírito de equipe

Suas principais contribuições para empresas foram, o conceito da administração, diferencia

entre administração e organização, funções básicas da empresa entre outras.
As suas principais críticas dessa teoria eram a ausência de trabalhos experimentais, teoria da
máquina, abordagem de sistema fechado entre outras.
Teoria das Relações Humanas (1932): É um conjunto de teorias administrativas, apresentava ênfase
nas pessoas, que teve origem nos Estados Unidos, essa teoria tem como pai Elton Mayo, com a
“experiência de Hawthorne”, fase em que se enxerga e reconhece as pessoas e suas qualidades e
habilidades.
A teoria das Relações Humanas possui três características principais, sendo: o ser humano
não possui comportamento mecânico, o homem é guiado pelo sistema social e possui necessidades. A
teoria tinha o foco principal na organização que era o “homem e seu bem-estar”. Ela ganha força no
momento em que o conceito de “homo economicus” que era motivada por recompensas econômicas,
sai dando lugar a “homo social” sendo que sua motivação era o reconhecimento e aprovação deixando
a questão econômica como secundaria.
A experiência de Hawthorne chegou às seguintes conclusões, conforme Chiavenato:
• O nível de produção é resultante da integração social
• Comportamento social dos empregados
• Recompensas e sanções sociais
• Grupos informais
• Relações humanas
• Importância do conteúdo do cargo
• Ênfase nos aspectos emocionais
Um dos princípios filosóficos da Administração diz: "A verdadeira administração não visa
lucro, visa bem-estar social; o lucro é mera consequência ".

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 Teoria Neoclássica (1954): Considerada como um conjunto de teorias que surgiram durante a
década de 1950, ela buscava retomar alguns conceitos e abordagens clássicas, possuindo como
principal referencia Peter Drucket, Louis Allen entre outros autores.
Essa teoria tem como ênfase na pratica administrativa, na gestão, nos objetivos e também nos
resultados a reafirmação das teorias clássicas, que se encontra nos objetivos, no foco de resultados, mas
devidamente atualizada e redimensionada as organizações de hoje e ao tamanho das organizações
modernas. Peter Drucker considerado Administrador e Pai da Administração Moderna se destacou na
pratica desse modelo onde valoriza o papel do administrador e se baseia no cumprimento dos objetivos.
A Teoria Neoclássica enfatiza as funções do administrador: O Planejamento, a
organização, a direção e o controle. O ponto é o de ser a Administração uma técnica social básica. Isto
leva à necessidade de o administrador conhecer, além dos aspectos técnicos e específicos de seu
trabalho, também os aspectos relacionados com a direção de pessoas dentro das organizações.
Concluindo percebesse que as teorias se completam, portanto, não há uma teoria que seja mais
válida do que outra, devendo a prática administrativa determinar a utilização de cada uma delas, e em
que momento.

Referências
Universidade de São Paulo. O que é Administração
https://www.educamundo.com.br/blog/teorias-perspectivas-administracao
https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/teorias-administrativas-para-concursos-guia-definitivo/

Chiavenato, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna
administração das organizações. Idalberto Chiavenato – 7. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003