Fundação de Assistência e Educação - Centro Universitário Espírito-santense

Curso: Direito Disciplina: Sociedade, cidadania e

diversidade
Professor: Vitor Nunes Rosa

Nome completo: LUCAS JESUS FERREIRA

Instruções
A leitura e a interpretação da questão fazem parte da atividade avaliativa. A questão deve ser respondida de acordo com os
conteúdos estudados na disciplina. Valor total da atividade avaliativa: 5,0. C2.A1 (Envio de Trabalhos).

Questão 1: (2,5) Os Direitos Humanos são uma construção histórica, cujo processo continua em
nossos dias. Com o passar do tempo, novos Direitos Humanos são reconhecidos e medidas são
tomadas para protegê-los e promovê-los. Atualmente, o tema “Direitos Humanos” é controverso,
pois as percepções sobre eles são diferentes e, às vezes, equivocadas. Mas, é evidente a demanda
social pelo respeito aos Direitos Humanos. Nesse contexto, os Direitos Humanos constituem peça
fundamental, tanto do ponto de vista ético quanto estratégico no mercado. Escreva um texto
demonstrando a validade estratégica dos Direitos Humanos no contexto atual das
empresas/organizações, bem como sua dimensão ética. Em seu texto, inclua exemplos referentes à
relação entre Direitos Humanos e Empresas.

Resposta:

É inegável que nos dias atuais as empresas estão se reinventando e buscando cada vez mais se
modernizar, tanto na parte tecnológica, quanto também na parte social e na diversidade da sua
equipe. Isso pode ser notado nos mais diversos ramos de empresas, desde aquela de pequeno porte
até as grandes empresas.

A exigência de se contratar um funcionário bem capacitado, inovador, proativo, agora faz junção
com inclusão de grupos minoritários, tais como mulheres, LGBTQI+, negros etc., isso se da pela
implementação de princípios como respeitar, proteger e implementar os direitos humanos e
liberdades fundamentais de grupos que antes era alvo de exclusão.

Nesse diapasão os Direitos Humanos trouxe para a bolha das empresas o tema da igualdade de gênero.
Vale esclarecer quanto ao termo “igualdade de gênero” que significa que homens e mulheres devem ter
os mesmos direitos e deveres. Isso nunca foi bem visto de tal forma que as desigualdades persistem no
tipo de cargo ocupado, na remuneração e também nos níveis de proteção social. Os Direitos Humanos
tem se envolvido bastante quanto a esse tema, e podemos notar atualmente um avanço significativo de
mulheres em cargos de poder e de grande responsabilidade.

Não se pode deixar de lado quanto a introdução da diversidade racial nos diversos ramos de trabalho e
empresas. Para muitos esse tema ainda é controverso, há pessoas que dizem não haver discriminação
racial em nosso pais ( os negacionistas do racismo estrutural que o país possui ), já outros enfatizam a
importância de combater tal pratica que vai de encontro com os Direitos Humanos. O fato é que é muito
raro você ver um negro ocupando um cargo de elevada posição, isso parece querer questionar a
capacidade do negro para executar determinadas tarefas mais complexas. Nesse caso, apesar de estar
capacitado como os demais, o negro é vetado simplesmente por causa da cor da sua pele. Algumas
empresas já evitaram contratação de negros simplesmente por achar não ser aquilo que ela considerava
uma imagem ideal de sua equipe. Isso foi se transformando pela implementação de politicas com a
exposição e complementação dos Direitos Humanos.

Não obstante, e ainda em desconstrução temos o grupo LGBTQI+ como grupo que sofre e já sofreu
muita exclusão nos diversos ambientes sociais, e neste contexto também nas empresas e organizações.
Não sei se esse texto deveria ser escrito na terceira pessoa, mas abrindo um adendo a esse tema, creio
que é hoje um dos grupos mais excluídos da sociedade, e que ainda enfrenta grandes dificuldades nas
empresas. De exemplo, é de se concordar que a grande maioria das pessoas de uma equipe das grandes,
medias e pequenas corporações é formada em mais de 90% de pessoas heterossexuais. O passo-a-passo
de uma contratação, desde a entrevista ate a finalização do processo de contratação é feita, na maioria,
por uma pessoa hétero e que também na sua maioria ( não generalizando, pois nem todos são iguais )
irá julgar a introdução daquela pessoa homossexual na sua equipe, independentemente da sua
qualificação, esse julgamento vai existir.

Por fim, os Direitos Humanos hoje trás essa amplitude de ajuda e explanação de o quão importante é
garantir a todos os seres humanos os seus direitos básicos, civis e políticos, econômicos e sociais, dentro
das empresas, organizações, e grupos para-governamentais. É garantir a todos individualmente e
coletivamente uma vida digna como a de qualquer outra pessoa.

Questão 2: (2,5) A diversidade étnico-racial envolve aspectos culturais, éticos e econômicos.

Considerando o contexto do Estado do Espírito Santo, apresente um dos aspectos éticos (valores
morais) e um dos aspectos de natureza estratégica (englobando a economia) relacionados à
diversidade étnico-racial.

Resposta:

O capixaba, na sua maioria, é um individuo muito centrado e racional. Por se tratar de um estado
onde sua população é formada de grande maioria de pessoas de outro estado, o que lhe faz ser um
estado com uma diversidade cultural muito grande, onde cada família tras consigo uma carga de
valores próprios e que se mistura com as do capixaba da gema. Dentre esses valores podemos citar
a compaixão com o outro, a inclusão e a responsabilidade. No que diz respeito aos aspectos de
natureza estratégica, podemos notar que a população jovem é muito centrada e conciente, isso se
dar como já falado, da carga de valores morais a qual a família o envolve. Capixaba tem uma vida
econômica estável isso se deve a organização financeira. Pode se notar como exemplo disso, uma
grande gama de imóveis a ser alugado na cidade de Vitória e na região metropolitana, uma cidade
predominante formada pelo mercado de imóveis para fins comerciais ( alugueis e venda).