RH 100% SEGURO

Guia básico de legislação

para gestores de RH
• Jornada de Trabalho
• Admissões e Demissões
• Remuneração
• Benefícios previstos em lei
• Afastamentos e muito mais!
Dicas de leitura deste eBook
Este eBook é interativo, ou seja, ao longo
do texto você encontrará links e botões
que irão melhorar sua experiência de
leitura.
No índice, você poderá navegar nos
assuntos que mais lhe chamarem a
atenção. Assim, sua leitura será ainda
mais rica.
Além disso, propomos outros conteúdos
para aprofundar ainda mais o
conhecimento sobre o assunto. Esses
conteúdos são disponibilizados por links
que te direcionarão ao tema.
Boa leitura!
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Índice
A LEGISLAÇÃO COMO ALIADA DO RH 4
ADMISSÃO 5
JORNADA DE TRABALHO 6
REMUNERAÇÃO 9
FÉRIAS 12
BENEFÍCIOS PREVISTOS EM LEI 14
AFASTAMENTO 18
DEMISSÕES 19
 INTRODUÇÃO

A legislação como
aliada do RH
Um bom gestor deve seguir sempre a Além disso, mostraremos como uma
legislação regente da atividade em que grande empresa farmacêutica atingiu
trabalha. O setor de recursos humanos, ótimos indicadores de RH e processos
por exemplo, precisa estar atento às bem alinhados para atender à legislação.
especificidades da legislação trabalhista Continue acompanhando!
para que empregador e empregado
tenham os seus direitos preservados.

Neste eBook, mostraremos quais as

normas das leis trabalhistas regem
as principais questões em torno das
seguintes atividades: admissão, jornada
de trabalho, remuneração, férias,
benefícios, afastamentos e demissão.

GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH 4


Admissão
DOCUMENTOS E PRAZOS
Para admitir novos funcionários, é
necessário realizar um contrato entre
empregador e empregado. Para que o
contrato seja feito, são necessários os
seguintes documentos:
»Carteira profissional de trabalho (CTPS);
»Título de eleitor (obrigatório apenas a
partir dos 18 anos);
»CPF e RG;
»Certidão de nascimento (solteiros) ou de
casamento (casados);
ADMISSÃO
menores de 6 anos, atestado de invalidez,
»Certidão de reservista ou prova de
se houver (filhos de qualquer idade),
alistamento militar (homens a partir de 18
comprovação semestral da frequência
anos);
à escola (filhos a partir de 7 anos), para
»Registro profissional no órgão de classe
pagamento do salário-família;
(se for o caso);
»Exame médico admissional, de
»Comprovante de residência;
responsabilidade do empregador;
»Cartão do PIS, salvo se primeiro
»Fotos, definidas conforme critérios da
emprego;
empresa;
»Documentação dos filhos: certidão
»CNH, se o trabalho envolver veículos.
de nascimento dos filhos menores
de 14 anos, carteira de vacinação dos
GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH 5

Jornada de trabalho
A jornada de trabalho é o período em
que o empregado fica à disposição do
empregador e envolve algumas variáveis,
como duração, hora extra, intervalos,
horário noturno, faltas.
GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH
JORNADA DE TRABALHO
DURAÇÃO
Com a Reforma Trabalhista, o Acordo
Sindical poderá se sobrepor à CLT.
Sem consenso, ficará valendo a regra
padrão atual de 8 horas diárias, com a
possibilidade de 2 horas extras diárias,
com 44 horas semanais e 220 horas
mensais. (Artigo 611-A, I, incluído)
A mudança na legislação permite também
a jornada de 12 horas trabalhadas por
36 horas ininterruptas de descanso, sem
licença prévia. (Artigo 59-A e Artigo 60,
parágrafo único, incluído)
6

INTERVALOS
Também chamados de repousos, existem
três tipos:
»Intrajornada: são os repousos dentro
da jornada de trabalho. Se a jornada é
de até 4 horas, não há repouso. Se dura
entre 4 e 6 horas, deve ser concedido
intervalo de 15 minutos. Se a jornada é
acima de 6 horas, o intervalo poderá ser
negociado com a empresa, desde que
seja respeitado um período mínimo de 30
minutos. (Artigo 61 parágrafo 4°, Artigo
611-A, III, incluído).
»Interjornadas: entre duas jornadas de
trabalho deve haver, no mínimo, 11 horas
consecutivas para descanso.
»Repouso semanal remunerado:
deve ser dado preferencialmente aos
domingos.
GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH
JORNADA DE TRABALHO
HORÁRIO NOTURNO
O trabalho noturno, realizado entre 22
horas e 05 horas (para o trabalhador
urbano), deve ser remunerado com
adicional de 20% sobre a hora diurna.
Lembre-se de que a hora normal
também é integrada por todas as verbas
de natureza salarial, de modo que deve
abranger o adicional de tempo de serviço
e o adicional de insalubridade, conforme
Súmula 264.
7

FALTAS
Sobre as faltas, a legislação prevê as
seguintes hipóteses em que o trabalhador
pode faltar ao trabalho, sem prejuízo de
sua remuneração (interrupção do contrato
de trabalho):
»Por motivo de saúde, desde que
apresente atestado médico dos serviços
conveniados com a empresa ou do SUS;
»1 dia por ano, em caso de doação
voluntária de sangue devidamente
comprovada;
»1 dia por ano, para acompanhar filho de
até 6 anos em consulta médica;
»Até 2 dias consecutivos, em caso de
falecimento de cônjuge, pais, filho, irmão
ou dependente declarado na CTPS;
JORNADA DE TRABALHO
»Até 2 dias, para alistamento eleitoral; »Pelo tempo necessário, quando tiver que
»Até 2 dias, para acompanhar consultas comparecer a juízo;
médicas e exames complementares »Pelo tempo necessário, para representar
durante o período de gravidez de esposa/ entidade sindical em reunião oficial de
companheira; organismo internacional do qual o Brasil
»Até 3 dias consecutivos, devido a seja membro.
casamento;
»Até 5 dias, em caso de nascimento de
filho;
»Licença à gestante, por 120 dias, ou
adotante (120, 60 ou 30 dias);
»Nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas
de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
»Pelo tempo necessário, para cumprir as
exigências do Serviço Militar;
GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH 8
 REMUNERAÇÃO

Remuneração

O valor pago pelo empregador ao

trabalhador pela prestação dos serviços
envolve várias questões, como a diferença
entre remuneração e salário, o salário
mínimo, o 13º salário, a periodicidade dos
pagamentos etc. Um a um, explicaremos
de forma breve.

GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH 9

 REMUNERAÇÃO

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO PAGAMENTO

A remuneração é o salário base (em Além disso, auxílios, prêmios e abonos O pagamento do salário, se estipulado
dinheiro ou utilidades) com o acréscimo deixam de ser parte integrante do salário por mês, deve ocorrer até o 5º dia útil de
de outras verbas salariais, como e não integram a base de incidência de todo mês.
comissões, percentagens, gratificações encargos trabalhistas e previdenciários.
ajustadas, diárias para viagens e (Artigos 457 e 458, alterados)
gorjetas. Ou seja, o salário é uma parte
da remuneração, e ela é composta por
outras verbas, como as percentagens,
também conhecidas como adicionais
(noturno, periculosidade, insalubridade,
hora extra, penosidade e transferência).

Com a Reforma Trabalhista, a

remuneração poderá ser por
produtividade e cargos e salários. (Artigo
611-A, incluído).

GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH 10

 REMUNERAÇÃO

13º SALÁRIO SALÁRIO MÍNIMO

A gratificação natalina é uma gratificação Nenhum trabalhador pode receber

prevista em lei (não é ajustada) que salário menor do que o mínimo, a não
corresponde a 1/12 avos da remuneração, ser que o empregado seja contratado
por mês de serviço prestado ou fração de para trabalhar menos de 8 horas por dia,
15 dias ou mais. Divide-se a remuneração caso em que será proporcional às horas
por 12 e multiplica-se pelo número de trabalhadas. Este salário será reajustado
meses trabalhados. periodicamente para preservar o poder
aquisitivo do trabalhador.
Ex: se o trabalhador foi contratado no
início de março, trabalhará 10 meses até
dezembro. Seu 13º salário será 10/12
avos da remuneração de um mês. A
primeira parcela deve ser paga até 30 de
novembro, e a segunda parcela até 20 de
dezembro. O empregado pode requerer,
em janeiro do respectivo ano, que a
metade do 13º seja paga junto com as
férias.

GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH 11

 FÉRIAS

Férias

O trabalhador, ao completar um ano de mínima de 30 dias. Na prática, o setor de

serviço (período aquisitivo), terá direito a RH faz uma mediação entre os interesses
férias de 30 dias. Nos 12 meses seguintes dos empregados e do empregador.
ao período aquisitivo, o empregador deve
conceder as férias (período concessivo), Desde a aprovação da Reforma
sob pena de pagá-las em dobro. Também Trabalhista, as férias podem ser
pagará em dobro se não efetuar o fracionadas em 3 períodos.
pagamento das férias, acrescidas de 1/3
(previsão constitucional), em até dois dias
antes de seu início.

O empregador, do ponto de vista legal, é

quem decide quando serão concedidas
as férias ao empregado, que deverá ser
comunicado por escrito com antecedência

GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH 12


ABONO PECUNIÁRIO
Conhecido como “vender as férias”, o
empregado pode converter até 1/3 do
período de férias a que tem direito em
dinheiro, ou seja ao invés de folgar 10 dias
a mais, o empregado irá trabalhar e, por
isso, receberá este valor como salário no
seu recibo de pagamento.
PROPORÇÃO
O período de férias é proporcional às
faltas em serviço. O empregado terá 30
dias, se não faltou mais do que 5 vezes; 24
dias, se houver faltado entre 6 e 14 vezes;
18 dias, se houver faltado entre 15 e 23
vezes; e 12 dias, se houver faltado entre
24 e 32 vezes. Essa proporção muda, caso
o empregado trabalhe na modalidade do
regime de tempo parcial.
GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH
FÉRIAS
FÉRIAS PROPORCIONAIS
O empregado terá direito a férias
proporcionais caso seja dispensado antes
de completar um ano de serviço se for
caso de término de contrato por prazo
determinado, demitido sem justa causa
ou se pedir demissão. Caso seja demitido
com justa causa, não terá direito.
13
 BENEFÍCIOS PREVISTOS EM LEI

Benefícios previstos em lei

A legislação trabalhista e previdenciária

elenca uma série de benefícios para
proteção do trabalhador formal.

Abordaremos aqui os principais e mais

comuns. Confira:

GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH 14


SEGURO DESEMPREGO
É uma assistência financeira temporária
para o desempregado, que só será
concedida se ele acumular as seguintes
condições:
1) despedido sem justa causa;
2) estar desempregado na hora do
requerimento;
3) se não possuir renda própria de
qualquer natureza para sustento próprio
e da família;
4) não gozar de benefício previdenciário,
exceto auxílio acidente e pensão por
morte;
5) ter trabalhado 12 meses nos últimos
18 meses anteriores à data da dispensa
GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH
BENEFÍCIOS PREVISTOS EM LEI
(1ª solicitação) ou 9 meses nos últimos
12 meses (2ª solicitação) ou 6 meses
nos últimos meses anteriores (demais
solicitações).
Ele nunca será inferior ao salário mínimo,
e é calculado com base no valor do salário
médio dos últimos três meses anteriores
à dispensa. Ele deve ser requerido do 7º
dia até 120 dias contados da demissão ou
da decisão judicial (caso de reclamante
na Justiça do Trabalho). O desempregado
receberá entre 3 a 5 parcelas, conforme o
tempo trabalhado.
15

INSS
A contribuição do empregado é calculada
com a aplicação da alíquota sobre o seu
salário de contribuição mensal (8, 9 ou
11%), e é recolhida pelo empregador.
No modelo tradicional de recolhimento,
a empresa recolhe 20% para os
empregados. A Lei 12.546/2011,
denominada “Desoneração da Folha
de Pagamento”, substitui parte das
contribuições previdenciárias da folha
de salários por um percentual sobre a
receita bruta da empresa, para alguns
setores.
Por sua vez, a Lei 13.161/2015, ampliou
este procedimento para todas as
GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH
BENEFÍCIOS PREVISTOS EM LEI
empresas e instituiu a aplicação da
desoneração é facultativa, ou seja, o
contribuinte pode escolher a forma de
tributação: forma tradicional (contribuição
sobre a folha de pagamento) ou forma
desonerada (contribuição sobre a receita).
Além disso, esta lei alterou as alíquotas
para recolhimento. Esses valores
recolhidos permitem a concessão
dos benefícios previdenciários, como
aposentadorias, auxílio doença, salário
maternidade, pensão por morte, auxílio
acidente, dentre outros.
16

PENSÃO POR MORTE
Será devida aos dependentes do
empregado segurado do INSS que falecer
ou tiver sua morte presumida em caso de
desaparecimento. A duração do benefício
varia conforme as contribuições do
falecido feitas ao INSS, além de outros
fatores.
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BENEFÍCIOS PREVISTOS EM LEI
AUXÍLIO-DOENÇA
É um benefício devido ao segurado que
fica incapacitado (a incapacitação deve
ser comprovada por perícia do
INSS) para o trabalho ou atividade por
mais de 15 dias. Em alguns casos é
exigida carência de 12 meses. Será devido
até que cesse a incapacidade.
17

Afastamento
O empregado pode ser afastado em
algumas ocasiões, como na licença
maternidade (120 dias) ou licença
paternidade (5 dias) e nas outras
hipóteses elencadas como faltas
justificadas ao serviço sem prejuízo da
remuneração, já tratadas neste ebook.
Há casos, porém, que o empregado
é afastado do serviço e não recebe
remuneração (suspensão do contrato de
trabalho): faltas injustificadas ao serviço,
suspensão disciplinar, e muitas outras.
A gestante, por exemplo, deve notificar
GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH
BENEFÍCIOS PREVISTOS EM LEI
o empregador a data do início do
afastamento, que poderá ocorrer entre o
28º dia antes do parto e ocorrência deste.
Em cada caso, o afastamento requer
uma especificidade. Mas em todos eles,
o empregado afastado tem assegurado
na sua volta todas as vantagens que
tenham sido atribuídas à categoria a que
pertencia na empresa.
18

Demissões
As demissões no direito trabalhista
podem ser dispensas por justa causa ou
sem justa causa. As dispensas por justa
causa são admitidas explicitamente na
CLT, como, por exemplo, em casos de ato
de improbidade, desídia no desempenho
das funções, embriaguez habitual ou em
serviço, violação de segredo da empresa,
ato de indisciplina ou de insubordinação,
abandono de emprego e outros.
Nesses casos, o empregado receberá
apenas o saldo de salário e o valor
relativo às férias vencidas, não sendo
devidas as férias proporcionais, o 13º
proporcional, a multa sobre o FGTS e o
aviso prévio.
DEMISSÕES
Nas dispensas sem justa causa, o
empregado receberá o saldo de salário,
as férias vencidas, as férias proporcionais
e o 13º proporcional (caso em que
trabalhou menos de um ano), a multa
sobre o FGTS e o aviso prévio.
Quando o empregado pede demissão,
ele receberá o saldo de salário, as férias
vencidas, as férias proporcionais e o 13º
proporcional (caso em que trabalhou
menos de um ano), mas não receberá a
multa sobre o FGTS e o aviso prévio.
A nova mudança na CLT permite a
rescisão por acordo, que anteriormente
não havia previsão legal. Assim, o acordo
GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH 19
 DEMISSÕES

entre empregador e empregado é legal,

devendo haver o pagamento de metade
do aviso-prévio, se indenizado, e da
indenização sobre o FGTS (movimentação
de 80% do montante). O empregado
não terá direito ao seguro-desemprego.
(Artigo 484-A incluído)

Para não errar nestes cálculos, a

empresa farmacêutica Kley Hertz conta
agora com um sistema informatizado.
Assim, nenhum cálculo é realizado com
erros o que minimizou as possibilidades
de passivos trabalhistas. Isso é o que
revela o coordenador de RH da empresa.
CONFIRA!

GUIA BÁSICO DE LEGISLAÇÃO PARA GESTORES DE RH 20

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