Tema: Comportamento ético profissional.

1. O acadêmico deve destacar e explicar em quais atitudes dos personagens fica

claro o preceito da decência, celebrado pela moral da integridade?
Ao vestir a camisa da empresa e estar lá para crescer junto, e ao presenciar uma
situação de quebra de confiança e reportar ao seu superior.
2. Alguns adjetivos intrínsecos às pessoas íntegras aparecem de forma implícita no
texto. Apresente aos menos três deles.
Engajado, dedicado e ético
3. A moral do oportunismo pode estar presente no ambiente empresarial e ou se
manifestar em um determinado profissional. Após a leitura atenciosa do texto,
você acredita que houve comportamento oportunista por parte da empresa?
Justifique sua resposta.
Não, a empresa sempre agiu de forma ética ao contratar funcionários capazes e
sempre recompesa-los quando se mostram eficientes e confiáveis em suas funções.
4. Da mesma forma os traços morais e éticos dos colaboradores podem prejudicar
a competitividade de uma empresa. Aponte um trecho do texto, explique com suas
palavras, como um individuo antiético podem impactar no desempenho da
empresa?
“Os funcionários do departamento de vendas ficaram surpresos com a atitude da
colega, já que acumulavam as tarefas dela durante sua ausência.” Esse trecho do texto
indica a consequência básica de uma equipe com défict de funcionários, no caso
ocasionado por uma falta indevida, que é justamente o desgaste da equipe por acumular
tarefas, o que poderia ser levado tranquilamente se fosse um caso de necessidade de fato
do funcionário que faltou, porém lidar com a quebra de confiança junto ao desgaste de
ter mais tarefas acaba gerando uma situação de irritação geral em meio aos funcionários
assim diminuindo a produtividade do setor.
5. Qual elemento de empreendedorismo é possível identificar no texto?
Saber enxergar as oportunidades e abraça-las, se dedicar a empresa, vestir a camisa até
conquistar a confiança de seus superiores e crescer no meio, ética e engajamento são
uma parte cruciar na vida de um empreendedor.
6. Enumere quais as principais lições que se pode extrair do caso?
A a importancia da confiança e da ética no meio empresarial.
7. Que elementos de cultura organizacional é possível observar no caso?
Valores compartilhados pois os funcionários e patrões da empresa parecem seguir um
certo senso ético e de confiança que pode ser obrservado na empresa ao recompensar o
jovem trabalhador com cargos mais altos e ajuda financeira quando ele se mostra um
funcionário de confiança tanto quando nos funcionários que ao presenciar uma situação
desleal reportam imediatamente so seu líder.
8. Quais estratégias a empresa adotou para mitigar casos de comportamento
antiético dos colaboradores? Explique que outras medidas poderiam ser tomadas e
justifique sua escolha.
Mecanismos de bloqueios para site e palavras-chave. Atualmente quando o
funcionário digita palavras relacionadas a sites de compras ou rede sociais, a tela é
bloqueada. Sites de provedores de e-mails comerciais também são bloqueados. O
funcionário só pode utilizar o e- mail da empresa. Por questões de segurança, até
gerentes e diretores têm esses acessosbloqueados. O sinal Wi-Fi não é livre para
celulares dos funcionários; no horário de almoço, os funcionários precisam utilizar seus
pacotes de dados para navegarem.
Uma outra medida interessante seria oferecer palestras de crescimento pessoal que
expressam os impactos positivos na sua vida ao deixar de lado distrações externas
quando se está exercendo alguma atividade, isso ajudaria os propiós funcionários a
começarem a entender o quanto coisas como redes sociais interferem no seu
desemprenho e crecimento pessoa.
9. Foi possível identificar processo de aprendizagem organizacional no caso?
Qual(is)?
Sim, principalmente ao perceber uma oportunidade de desmembramento de setores e
ao notar que no sistema haviam muitas falhas que permitiam funcionários de se
desviarem de suas funções e ao final do caso eles prontamente corrigem isso
10. Se estivesse no cargo do Sr. Ringo, quais medidas tomaria para evitar as faltas
cometidas pelos colaboradores sob sua responsabilidade?
Praticamente todas citadas no estudo de caso junto a que eu sugeri na pergunta anterior
acredito que já seriam ótimas medidas.