CARÊNCIA

É o número mínimo de
contribuições pagas para que
o cidadão, ou em alguns
casos o seu dependente,
possa ter direito de receber
um benefício.
CARÊNCIA

Para cômputo do período de carência, serão consideradas as contribuições:

1. A partir da data de filiação ao Regime Geral de Previdência Social

(RGPS), no caso dos segurados empregados, inclusive os domésticos, e
dos trabalhadores avulsos;

2. Realizadas a contar da data de efetivo pagamento da primeira

contribuição sem atraso, não sendo consideradas para este fim as
contribuições recolhidas com atraso referentes a competências anteriores,
no caso dos segurados contribuinte individual, especial e facultativo.
 É importante ressaltar que o
recolhimento da primeira contribuição
deverá ser paga até a data do
vencimento e que não é válido o
pagamento das atrasadas tudo de uma
vez só.
CARÊNCIA

Auxílio-doença e aposentadoria
12 (doze) contribuições mensais;
por invalidez:

10 (dez) contribuições mensais para as

Salário-maternidade: seguradas contribuinte individual,
facultativa e segurada especial;

24 (vinte e quatro) meses de

Auxílio-reclusão: contribuições mensais;

Aposentadoria por idade,

180 (cento e oitenta) contribuições
aposentadoria por tempo de mensais.
serviço e aposentadoria especial:
 Benefícios isentos de carência
Independe de carência
1. Pensão por morte, salário-família e auxílio-acidente;

2. Auxílio-doença decorrente de:

• acidente de qualquer natureza;
• doença profissional ou do trabalho;
• doenças específicas que geram isenção de carência (a ser definido
por perícia médica);

3. Reabilitação profissional;

4. Salário-maternidade para as seguradas empregada, trabalhadora

avulsa e empregada doméstica e aquelas que mantém a qualidade de
segurada decorrente dessas categorias.
 QUALIDADE DE SEGURADO

A qualidade de "segurado do INSS" é atribuída a todo e qualquer

cidadão que se torna filiado do INSS, possui uma inscrição e efetua
recolhimentos mensais .

PERÍODO DE MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE SEGURADO OU

PERÍODO DE GRAÇA

É o tempo em que o segurado,

mesmo sem contribuir,
mantém os seus direitos perante
a Previdência Social.
PERÍODO DE GRAÇA
PERDA DA
SITUAÇÃO DURAÇÃO QUALIDADE DE
SEGURADO
Sem limite de
Tabela Dia 16 do 14º
Em gozo de benefício prazo, exceto do
mês
auxílio-acidente
Após cessar o benefício por incapacidade ou a Dia 16 do 14º
12 meses
cessação das contribuições mês
Após cessar a segregação, para o segurado
Dia 16 do 14º
acometido de doença de segregação 12 meses
mês
compulsória
Após o livramento do segurado detido ou Dia 16 do 14º
12 meses
recluso mês
Após o licenciamento do segurado incorporado
3 meses Dia 16 do 5º mês
às Forças Armadas para prestar serviço militar
Após a cessação das contribuições do segurado
6 meses Dia 16 do 8º mês
facultativo
BÔNUS
+ 12 meses: se já tiver pago mais de 120 contribuições mensais sem interrupção que acarrete
a perda da qualidade
1. Na hipótese de perda da qualidade de segurado, para fins da
concessão dos benefícios de auxílio-doença, de aposentadoria por
invalidez, de salário-maternidade e de auxílio-reclusão, o segurado
deverá contar, a partir da data da nova filiação à Previdência Social,
com metade dos períodos previstos.

2. Fatos geradores ocorridos na vigência da MP 871/19 (18.01.19

a 17/06/19) exigem a recuperação integral dos períodos de carência
PERDA DE QUALIDADE DE SEGURADO

A perda da qualidade de segurado ocorrerá no dia seguinte ao do

término do prazo fixado no Plano de Custeio da Seguridade Social para
recolhimento da contribuição referente ao mês imediatamente posterior
ao do final dos prazos de manutenção da qualidade de segurado.

O dia 16 corresponde à data da perda da qualidade de segurado.

exemplo
 A perda da qualidade de
segurado não será considerada

Se a perda da qualidade de para a concessão das

segurada vier a ocorrer no aposentadorias por tempo de

período de 28 (vinte e oito) dias contribuição, inclusive de

anteriores ao parto, será devido professor, aposentadoria especial

o salário-maternidade. e aposentadoria por idade.

Salário de Contribuição Salário de Benefício
 É o valor básico utilizado para o cálculo da
Renda Mensal Inicial dos benefícios, exceto o
Salário-de- salário-família, o salário-maternidade e os
contribuição
demais benefícios de legislação especial.
Salário de
Benefício
É a base para o cálculo do que o trabalhador
receberá mensalmente a título de benefício da
previdência.
 Salário de Contribuição
REMUNERAÇÃO A PARTIR DE 1º DE MARÇO DE 2020
Alíquotas de contribuição
(Empregado de Empresa, Empregado Doméstico e
(Contribuinte individual, Facultativo e Micro
Trabalhador Avulso)
empreendedor individual)

SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA SALÁRIO-DE-

ALÍQUOTA CONTRIBUIÇÃO
Categorias (R$)
até 1.100,00 7,5%

de 1.100,01 até 2.089,60 9% Contribuinte individual/Facultativo 11% 1.100,00

1.100,00 até
de 2.089,61 até 3.134,40 12% Contribuinte individual/Facultativo 20%
6.433,57

de 3.134,41 até 6.433, 57 14% 1.100,00

Facultativo de baixa renda 5%

Micro Empreendedor Individual 5% 1.100,00

 Contribuinte Individual e Facultativo

Plano Normal Plano Simplificado

Alíquota de 20% Alíquota de 11% ou 5%

Os recolhimentos efetuados neste As contribuições do Plano Simplificado

plano servirão para contagem de são válidas para todos os benefícios
tempo e concessão de todos os previdenciários, exceto:
benefícios previdenciários. aposentadoria por tempo de

O valor a ser pago deverá respeitar contribuição e certidão de tempo de

o valor mínimo e máximo de contribuição – CTC.

contribuição. O valor a ser pago deverá ser sobre o

salário mínimo.
 Contribuição do segurado facultativo sem renda própria,
que se dedique exclusivamente ao trabalho doméstico
no âmbito de sua residência, pertencer a família de
baixa renda (até dois salários mínimos), estar inscrito
5% no CADÚNICO com atualização nos últimos dois anos.
Facultativo
Contribuição para Microempreendedor Individual –
5% MEI, que é todo e qualquer cidadão que exerça uma
Contribuinte atividade por conta própria e que se legaliza como
Individual pequeno empresário. É necessário não ter participação
em outra empresa como sócio ou titular, contratar no
máximo um empregado que receba SM ou o piso da
categoria e exercer uma ocupação que seja permitida ao
MEI.
Vamos reforçar?