AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA

Curso:

Instrutor:

Período:

DADOS PESSOAIS
Nome: Matrícula:
Área:
Avaliador:

Objetivo(s) do Treinamento:

Selecione os itens que se refere ao objetivo do

treinamento:

( ) Melhoria de desempenho na atual ( ) Elaborar / Implantar Projeto

função ( ) Desenvolver nova habilidade ( ) Desempenhar nova função
( ) Obter condições de trabalho mais ( ) Outro. Qual?
seguras ( ) Melhorar relacionamento /
comportamento

Avaliação de Eficácia - Superior Imediato

Responda indicando o Nível de Aplicabilidade e Eficácia do Treinamento

de 80 a = Atingimento total do resultado esperado

100%
de 60 a = Atingimento parcial (Suficiente) dos resultados esperados
79%
de 41 a = Atingimento parcial (mas insuficiente) dos resultados esperados
59%
de 0 a 40% = Resultado insatisfatório

Avaliação Quantitativa

1 - O objetivo foi atingido ? %

2 - Sobre a ampliação dos conhecimentos: %

3 - Sobre a aplicação prática: %

4 - Quanto a melhoria do desempenho: %

5 - Antes do Treinamento, qual o nível de conhecimento sobre o assunto? %

6 - Após o Treinamento, qual o nível de conhecimento sobre o assunto? %

Avaliação Qualitativa

1 - No caso de algum(s) do(s) item(s) obtiverem resultado igual ou inferior a 59%, a que você atribui a ineficácia do treinamento?

2 - Há necessidade de reprogramação ou complementação para esse treinamento? Justifique.

Reprogramação: ( ) Sim ( ) Não

Complementação: ( ) Sim ( ) Não

Qual treinamento?

/ / Assinatura do Avaliador.: ............................................................