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OBJETIVOS E METAS
Data: 29/10/2021
Lidiane Talita Tome Revisão: 00
Elaborado: Aprovado:
Zanardo Capovilla Páginas: 1 de 3
1. OBJETIVO
2. DEFINIÇÕES
3. RESPONSABILIDADES
Atividade Responsabilidade
Aprovar os objetivos e metas, oferecer os meios e recursos para
Alta Direção
realizar e atingir os mesmos
Garantir disponibilidade de recursos essenciais para estabelecer,
Alta Direção
implementar, manter e melhorar o SGI de EHS
Definir funções, alocar responsabilidades e prestação de contas e
Alta Direção
delegando autoridades, afim de facilitar a gestão eficaz do sistema
SGI
de gestão
Expor as ações definidas no Plano de Objetivos e Metas para Alta Direção
análise e aprovação da Direção SGI
Alta Direção
Definir ações em caso de desvio no atendimento das metas
SGI
Integrar as ações para atingir os objetivos aos processos de
Alta Direção
negócios da organização
Alta Direção
Planejar as melhorias no desempenho da organização.
SGI
Monitorar o andamento do Plano de Objetivos e Metas do SGI SGI
Divulgar o Plano de Objetivos e Metas do SGI SGI
Seguir as determinações deste procedimento SGI
Analisar este procedimento SGI
Emitir e Aprovar este procedimento SGI
4. PROCESSO
Anualmente, a Alta Direção, em conjunto com o SGI, define a necessidade de estabelecer, modificar e/ou
atualizar os objetivos e metas, considerando os seguintes itens:
O planejamento das ações para atingir os objetivos e metas estipulados deverá conter obrigatoriamente:
Programa, obedecendo aos critérios internos de autoridade para liberação de recursos, contemplados no
“budget” de cada departamento.
O responsável pelo SGI é responsável pela divulgação / comunicação do Plano de Objetivos e Metas de SGI,
bem como acompanhamento das ações junto aos responsáveis.
Os objetivos e metas podem ser aplicados de forma quantitativa (indicadores de desempenho) e qualitativa (a
meta corresponde a execução da ação definida) a todos os processos definidos pela organização.
A organização deve comunicar os objetivos e metas entre os diversos níveis e funções da organização.
A metodologia para a realização da participação e consulta está descrita na matriz de Participação e Consulta
dos Colaboradores.
Informações Documentadas
Retidas
Disposição Destruir