Código:

Título do Procedimento Revisão: 01

Data: 26/04/2022

1 - Objectivo
Verificar o desempenho e nível das competências dos Colaboradores nas actividades
que executam e o seu alinhamento com a estratégia da organização, com base em
critérios pré-definidos.

2 - Âmbito e responsabilidades
Não aplicável.

3 - Documentos Associados
Verificar o desenvolvimento/desempenho e nível das competências dos Colaboradores
nas actividades que executam e o seu alinhamento com a estratégia da organização,
com base em critérios pré-definidos.

4 - Definições E Abreviaturas

5 – Descrição

Entradas Actividades Saídas

Directrizes estratégicas
Cronograma da avaliação
de desempenho
Modelo de Avaliação de
Desempenho preenchido
1. Definir a metodologia e o
cronograma da avaliação de
desempenho
2. Comunicar aos colaboradores
os objectivos da Avaliação de
Desempenho e o período em
que a mesma vai ser realizada;
3. Enviar aos Gestores e Líderes
o modelo de Avaliação de
Desempenho e solicitar o seu
preenchimento
4. Tratamento Estatístico dos
dados
Modelo de Avaliação de
Desempenho
Cronograma da avaliação de
desempenho
E-mail / comunicado de
sensibilização
Modelo de Avaliação de
Desempenho
Relatório do resultado da
Avaliação de Desempenho

Relatório do resultado da 5. Reunião de comunicação dos Acções de melhorias

Avaliação de Desempenho
Acções de melhorias
dados à Direcção
6. Definição do Plano de acção
com base nos resultados da
avaliação de desempenho e
decisões da Direcção
7. Realizar a reunião de feedback
com cada Colaborador, quando
aplicável
Plano de acções a desenvolver
na sequência da avaliação de
desempenho
Decisões comunicadas ao
colaborador

6 - Registos

Responsável Tempo de
Registos Indexação
pelo registo arquivo
Mod.DCH.xx - Avaliação de Desempenho Suporte DCH 5 anos
informático
Mod.DCH.xx - Plano de Acção Suporte DCH 5 anos
informático

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 Código:
Título do Procedimento Revisão: 01
Data: 26/04/2022

01 26/04/2022 Edição inicial do procedimento

Revisão Data Motivo Observações

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