CONCEITO
"Avaliação de desempenho: é uma apreciação sistemática de cada pessoa no cargo e de
Seleção de RH - controle de qualidade e
Avaliação de desempenho - inspeção de
qualidade na linha de montagem
Na General Electric - justificar a ação salarial
e procurar uma oportunidade de caráter
emocional
Adequação do indivíduo ao cargo
Treinamento
Promoções
Incentivo salarial ao desempenho
Autoaperfeiçoamento do empregado
Transferências, dispensas
Análise e diagnóstico
Preparação dos instrumentos
Treinamento para a avaliação
ETAPAS
Entrevistas
Tabulação e diagnóstico
Divulgação dos resultados
Planos de ação
seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou
julgar valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa" (CHIAVENATO, 2008, 259)
OBJETIVOS
Em resumo, a avaliação de desempenho é um conceito
dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados, seja
formal ou informalmente
Avaliação de desempenho, avaliação de mérito, avaliação
dos empregados, avaliação do mérito
ETAPAS DA AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
Assegurar um clima de trabalho de respeito e confiança entre as pessoas
Encorajar as pessoas a assumir responsabilidades e a definir metas de trabalho
Desenvolver um estilo de administração que seja democrático, participativo e
consultivo
PRIMEIROS PASSOS Criar um propósito de direção, futuro e melhoria contínua entre as pessoas
Gerar uma expectativa permanente de aprendizagem, inovação, desenvolvimento
pessoal e profissional
Transformar a avaliação de desempenho de um sistema
julgamental e arbitrário para um processo de diagnóstico de
oportunidades de crescimento