INSTITUTO SUPERIOR TÉCNICO DE ANGOLA

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONOMICAS E DE GESTÃO

CURSO DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO NA OPÇÃO DE AUDITORIA
 
 
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS
FUNCIONÁRIOS

 ESTUDO DE CASO: EMPRESA COPEBE SECURITY

EMANUEL MORAIS CONGO

 VIANA – LUANDA
2022
Estrutura da apresentação
Introdução
Contextualização da pesquisa
Fundamentação Teórica

Metodologia da Pesquisa

Apresentação e Análise dos Resultados

Considerações Finais
 INTRODUÇÃO

Durante toda a história do homem, todas as suas acções e comportamentos sempre foram avaliados. Isto por que o
ser humano tem por prática a avaliação como forma de julgamento e análise da natureza, do mundo e de suas
acções, no que se baseia para tomar decisões. A avaliação de desempenho nas organizações é um instrumento
essencial para as empresas que pretendem analisar os processos de trabalho e as metas que os funcionários
precisam alcançar, pois, é através da avaliação que pode ser observado o desenvolvimento produtivo de uma
organização.
 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA

PROBLEMÁTICA DO ESTUDO:
 Será que a avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento
profissional dos funcionários da empresa Copebe Security?
 Objectivos Da Pesquisa

Compreender a contribuição da avaliação de desempenho no desenvolvimento

profissional dos funcionários da Empresa Copebe Security.

Analisar a avaliação de Conhecer os resultados

Estudar as principais na avaliação de
desempenho dos
teorias que justificam esta desempenho dos
funcionários da Empresa
pesquisa; funcionários da Empresa
Copebe Security;
Copebe Security.
 HIPOTESES DA PESQUISA

H0: a avaliação de desempenho

H1: a avaliação de desempenho
não contribui para o
contribui para o desenvolvimento
desenvolvimento profissional dos
profissional dos funcionários da
funcionários da Empresa Copebe
Empresa Copebe Security.
Security;
 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA
JUSTIFICATIVA

A relevância teórica deste estudo consiste em analisar a avaliação do desempenho na organização, pois, contribui
para obtenção do nosso amplo conhecimento científico e académico no que toca o tema em causa. É uma chamada
de atenção às empresas, quando não é posto em prática, avaliação dos funcionários causando um desequilíbrio
notável no crescimento organizacional, afectando a progressão individuo deixando-lhes desmotivado. Muitos são as
preocupações que o indivíduo carrega em seu local de trabalho, mas é bem verdade que indivíduo dentro da
organização tem obrigação de exercer as suas actividades e tarefas de acordo com o objectivo da organização.
 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA
• DELIMITAÇÃO DO ESTUDO:

• Do ponto de vista espacial: Província de Luanda na Empresa

Copebe Security, com Sede na Provincia de Luanda.
• Do ponto de vista temporal: A pesquisa foi realizado nos períodos
compreendidos entre Setembro a Outubro de 2021.
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 Conceitos de Auditoria

Para Chiavenato (2003), a avaliação do desempenho é um procedimento que avalia e estimula o potencial dos
funcionários na empresa, e seu caráter é fundamentalmente orientativo, uma vez que redireciona os desvios,
aponta para as dificuldades e promove incentivos em relação aos pontos fortes.
 A importância da avaliação de desempenho

Milkovich e Boudreau (2008), afirmam que a avaliação de Desempenho é a maneira pela qual a
organização pode mensurar o grau de contribuição do colaborador na execução de seus trabalhos,
podendo comparar o resultado das ações praticadas pelo mesmo com as expectativas das
organizações.
METODOLOGIA DA PESQUISA

Pesquisa Bibliográfica

Pesquisa Qualitativa e Quantitativa

Instrumento de Pesquisa: Questionário

APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS
RESULTADOS
 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A COPEBE assume-se no mercado nacional de segurança privada como uma das maiores empresas
do sector em Angola. Com 22 anos de existência, construímos relações fortes com os nossos clientes
e parceiros, acrescentamos Valor e criamos Confiança.
 Gráfico nº 1: Género dos Inquiridos
Mas-
culino
36%

Fem-
inino
64%
GRÁFICO Nº 6: Utilidade da Avaliação de Desempenho na organização

Verificar quem
são os melhores
funcionários; Verificar se os
36% funcionários es-
tão alcançando
as metas;
64%
 GRÁFICO Nº 8: Frequência de realização da Avaliação de Desempenho

A cada seis meses

36%

Todo ano
64%
 GRÁFICO Nº 11: Benefícios conseguidos através da Avaliação de
Desempenho

Teve um aumento de salário

45%
Promoção
55%
 GRÁFICO Nº 12: Avaliação de Desempenho para a organização

Aumentar o lucro
45%
Atingir metas
55%
 CONSIDERAÇÕES FINAIS DA PESQUISA
Conseguiu-se atingir os objectivos do trabalho, analisando os dados recolhidos na pesquisa e
responder a pergunta de partida. Afinal, avaliação de desempenho contribui para o
desenvolvimento profissional dos funcionários da Empresa Copebe Security uma vez que ela é
entendida como um instrumento que busca analisar o desempenho dos funcionários, focando no
alcance de melhores resultados. Além disso, é através desta avaliação que as pessoas
conseguem se desenvolver no ambiente de trabalho.
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS

Araújo, L. C. G. (2006). Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo:

Atlas.
Banov, M. R. (2009). Psicologia no gerenciamento de pessoas. São Paulo: Atlas.
Bergamini, C. W. (1998). Avaliação de Desempenho Humano nas Empresas. 4. ed. São Paulo: Atlas.
Cappelle, M. C. A.; Brito, M. J. (2006). Trabalho, gestão e poder: disciplina e auto-regulação
humana. 1. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV.
Cervo, A. L. Bervian, P. A. (2002). Metodologia científica. 5.ed. São Paulo: Prentice Hall.
MUITO OBRIGADO (A)!