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Sobre a Iapsic
Psicologia

A IAPSIC Psicologia é uma consultoria parceira

que tem o objetivo de conectar os colaboradores e
a comunidade ao seu negócio, com foco em
resultado, economia e sustentabilidade. Um
serviço de consultoria que proporciona o
alinhamento dos objetivos da organização e o
desenvolvimento do capital humano.
SERVIÇOS DA
IAPSIC
Consultorias 01

Diagnóstico organizacional 02

Treinamento e des. de pessoas 03

Recrutamento e seleção 04

Avaliação Psicológica Ocupacional 05

Desenvolvimento Profissional 06

Atração de Pessoas 07
 Consultorias

Nosso serviço de assessoria em RH

Nossa consultoria comercial se propõe a
proporciona o alinhamento das
realizar uma análise dos processos d e
competências e políticas ligadas à
vendas do seu negócio a fim de encontrar
liderança e seus colaboradores, nas
oportunidades de melhorias do processo
tomadas de decisão ante a velocidade em
para trazer constância e previsibilidade aos
que as mudanças ocorrem no mercado,
números e resultado do seu negócio.
tornando as pessoas parte do processo de
decisões estratégicas da empresa.

01
 Diagnóstico
Organizacional

pesquisa de clima AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

Esse serviço consiste no planejamento,
aplicação e tabulação de dados da pesquisa,
com objetivo de mapear e retratar em
evidencias os aspectos críticos que
configuram os processos, formulando
plano de melhorias para o atendimento ao
cliente interno.
O questionário da pesquisa visa saber
como está o engajamento e a satisfação dos
funcionários, e identificar necessidades de
ajustes que podem melhorar o ambiente
de trabalho.
E DESEMPENHO
Com a função de identificar a performance das pessoas,
mas também, por meio desta identificação, situá-las na
estrutura organizacional. A avaliação de desempenho visa
mensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa nos
resultados organizacionais, identificar as necessidades de
desenvolvimento, oferecer dados de apoio para as decisões
gerenciais no que diz respeito aos aumentos por mérito,
transferências, demissões, identificar talentos potenciais,
identificar o que as pessoas agregam para a organização,
formular um plano de desenvolvimento individual para
desenvolvimento dos colaboradores e criar estratégia de
feedback enquanto sistema de monitoramento dos
resultados.

02
 Diagnóstico
Organizacional
ENTREVISTA DE
DESLIGAMENTO
É um processo de pesquisa realizado
com os funcionários que saem da
empresa, seja de forma passiva ou
ativa que visa obter feedback dos seus
ex-colaboradores, fornecendo
insumos para propor melhorias no
ambiente organizacional.
PESQUISA DE LEVANTAMENTO
DAS DEMANDAS DE TREINAMENTO
É uma pesquisa realizada de forma remota ou
presencial com os funcionários ativo no quadro
da empresa, que visa obter feedback dos seus
colaboradores sobre as oportunidades de
treinamentos técnicos ou comportamentais para
propor melhorias no ambiente organizacional.
02
 Treinamento
e des. de pessoas

Treinamentos
comportamentais de equipe
Um bom treinamento pode contribuir de maneira favorável
para o desenvolvimento da empresa. É a partir do
treinamento que os colaboradores aprendem e podem
aplicar seus conhecimentos de maneira a alcançarem
objetivos específicos e predeterminados de interesse da
organização. Os treinamentos oferecem carga horária
maior que 3 horas de teoria e prática de técnicas e
ferramentas.

palestras
Trata-se de um evento de interação com
público e um facilitador de conteúdo para
abordar temas da atualidade levando em
conta o tipo as características de cultura e
linguagem adequada e alinhada à plateia.
As palestras não ultrapassam 45 minutos
de conteúdo, curiosidades e muita interação
com os envolvidos.
treinamento
de LÍDERES
Consiste no desenvolvimento de habilidade
e competências para profissionais que
atuam na função de liderança de equipe. Os
treinamentos oferecem carga horária maior
que 8 horas de teoria e prática de técnicas e
ferramentas.

03
 Recrutamento
e seleção
RECRUTAMENTO
COMPLETO
O recrutamento e seleção completo é a captação de mão de obra
através do banco de dados da IAPSIC, com base na análise de
currículo do candidato, entrevistas e testes investigamos os
quesitos da vaga, definindo candidatos conforme solicitação do
cliente.

AVALIAÇÃO DE PERFIL DIVULGAÇÃO

DE CANDIDATOS EM SELEÇÃO
Consiste na investigação de habilidades de
execução e competências comportamentais
descritas através de documentos técnicos
denominados laudos e classificado nas
categorias: Objetivo, Sintético e Analítico.
de VAGAS
O serviço consiste na divulgação e
captação de candidatos interessados as
vagas das empresas parceiras através dos
nossos canais de divulgação de vagas a
partir do desenvolvimento de um pacote
de divulgação.

04
 Avaliação
Psicológica
Ocupacional
avaliação
psicossocial
Consiste na investigação de habilidades comportamentais,
cognitivos e de personalidade para a função, conforme
exigências das Normas Regulamentadoras (NR 33, NR 35, NR
20, NR 07, NR 10, NR12, NR 34, NR 36) visando identificar sua
aptidão psicossocial para o trabalho, os resultados são descritos
através de documentos técnicos denominados laudos.

psicodiagnóstico
de retorno ao trabalho
Consiste na investigação dos aspectos de personalidade e
condições psicopatológicos do candidato. A avaliação irá
contemplar aspectos comportamentais, psicopatológicos,
cognitivos e de personalidade para a função, os resultados são
descritos através de documentos técnicos denominados laudos.

05
 Desenvolvimento
Profissional
Orientação
vocacional
Consiste na investigação de habilidades, traços da sua
personalidade, aptidões e gostos pessoais para auxiliar o
jovem que deseja ingressar no mercado de trabalho.

Orientação
profissional
Consiste na investigação de habilidades e competências que
auxiliam os profissionais a tomarem decisões sobre suas
carreiras.

pdi
O PDI Plano de Desenvolvimento Individual é uma
metodologia aplicada em empresas para descobrir as
competências de seus colaboradores, e a partir daí,
desenvolvê-las, estabelecê-las e acompanhá-las. A
autoavaliação, a determinação do objetivo e o plano são as 3
etapas do processo de construção de um PDI.
06
 Atração de
Pessoas
DESCRIÇÃO
DE CARGOS
É uma composição de funções ou atividades equivalentes em
relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido
estrategicamente na busca da eficiência da organização. A
análise de um cargo e sua descrição são formas de auxiliar na
contratação do empregado dentro do perfil desejado pela

CARGOS E
SALÁRIOS
Consiste na apresentação do salário base por função com
enquadramento funcional na mudança para o nível salarial a
partir da pesquisa de mercado e análise de dados de convecção
coletiva e acordo sindical.

Desenvolvimento
indicadores de rh
Trata-se da tabulação de dados de RH com apresentação
sistematizada para utilização com fonte de pesquisa e tomada de
decisão, tais como: Turn over, absenteísmo, custos do processo.

07
 27 99933-4187 iapsic@iapsic.com.br

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