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Estratégia de acompanhamento
1. 2. 3. 4. 5.
Formação da Seleção de Comunicando o Coletanto Comunicando
equipe indicadores BSC resultados resultados
Finanças
Recursos Humanos
Operações
Tecnologia da Informação
Vendas
Qualidade
A aprovação final deveria ser realizada pela diretoria da organização
Diretoria
Líder BSC
Significativas
Ligadas à estratégia da organização e aos valores dos acionistas
O raciocínio para seleção das métricas deve ser intuitivo e fácil de comunicar
Medíveis
Disponíveis dentro de um período de tempo razoável depois de fim do período do BSC
Fáceis de obter utilizando pouca tecnologia ou investimento
As métricas não podem ser alteradas dentro do período de medição
Manejáveis
Não deve haver mais do que 12 métricas
As métricas devem ser fixadas dentro do período de medição
Passo 2- Mapeando objetivos estratégicos para o BSC
Exemplo
Finanças Operações
• Faturamento • Integração da
redução de custos
• Margem líqüida • Gerenciamento do
tempo de processo
Clientes Empregados
• Mapeamento dos
• Obtenção da processos
lealdade dos
clientes
Passo 2 - Melhores práticas em documentação
de métricas
Qual é a métrica?
Como o acompanhamento da métrica
contribuirá para a execução da estratégia?
Como a métrica será calculada?
Como a meta será selecionada?
Quais são os dados que representam os
resultados de hoje?
Quando estes dados estarão disponíveis?
Como os dados serão obtidos?
Quem vai obter, revisar e aprovar estes
dados?
Passo 2 – Estabelecendo metas
A consideração-chave quando
selecionamos métricas é a habilidade
destas metas encorajarem comportamento
e infundir responsabilidade.
4 objetivos, 1 para cada janela do BSC: finanças, clientes, processos internos, aprendizado:
• Finanças: aumentar o faturamento no próximo ano.
• Clientes: ampliar o número de clientes.
• Processos internos: melhorar o processo de atendimento no balcão.
• Aprendizado: informatizar os sistemas de controle.
Para cada objetivo, 1 ação que o Sr. João poderia tomar para conseguir atingí-lo.
• Finanças: implantar um restaurante self-service.
• Clientes: ampliar o estacionamento.
• Processos internos: treinar os funcionários do balcão em técnicas de vendas.
• Aprendizado: contratar uma consultoria em informática para desenvolver e implantar os
programas necessários.
Participação da liderança
Decisão lenta
Solução:
Passe o problema para o líder da organização e continue em frente.
Clientes Aprendizado
Fornecer produtos e Construir postos de trabalho de
serviços da mais alta alto desempenho e um ótimo
qualidade e que lugar para se trabalhar
agreguem valor aos
clientes de forma que a
organização ganhe sua
lealdade
Impacto do BSC
Empresa Empresa
com BSC sem BSC
“Southwest, a
Alta empresa aérea
Contratos
sindicais Muitas ações
utilização das com passagens
flexíveis nas mãos dos aeronaves econômicas”
funcionários
Porter:
Exemplo Ilustrativo: Southwest Airlines –
o mapa da estratégia
Tema Estratégico:
Eficiência Operacional
Um mapa estratégico bem
Lucros
construído identifica os corretos
Finanças fatores críticos de sucesso e permite
Menos a visualização das relações de
Aumentar
causa-e-efeito.
aviões
faturamento
Serviços Menores
no horário preços
Processos
Internos Giro rápido
em terra
Aprendizado
Alinhamento do
pessoal em terra
Exemplo Ilustrativo: Southwest Airlines
Integração de Fatores Críticos de Sucesso, Indicadores, Metas e Planos e Ação
Serviços Menores
no horário preços
Objetivos Indicador Meta Iniciativa
Processos
Internos Giro rápido * Giro rápido * Tempo em terra * 30 minutos
em terra em terra * Partidas no * Otimização do
horário * 90% ciclo de tempo
Aprendizado
Alinhamento do
pessoal em terra
Exemplo: Mapa estratégico da Sears
*Crescimento
*Crescimento
Supervisão Percepção
Percepção da
da receita
receita
Comportamento Retenção
Retenção ** Contribuição
do trabalho Estrutura dos
dos clientes
clientes Contribuição
dos associados de
de clientes
clientes para
do trabalho para oo lucro
lucro
** Vendas
Vendas porpor
metro
metro quadrado
quadrado
** Giro
Giro dos
dos
* Serviços aos estoques
estoques
Devolução
Devolução de
de
* Trabalho Atitudes
Atitudes sobre
sobre clientes mercadorias
mercadorias
em equipe aa empresa
empresa *Recomendação
* Treinamento de produtos
* Fidelidade
*Empresa justa
e ética Imagem
Imagem
*Oportunidades de
Contexto Promoção
do trabalho *Remuneração e
benefícios
Fim do Módulo 5