Jogos de

TREINAMENTO:
QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS E COMO UTILIZÁ-LOS?

Os profissionais da área de RH sabem que engajar

os colaboradores nas ações de treinamento é um
dos grandes desafios da profissão. Por isso, neste
infográfico, vamos explicar o que são os jogos de
treinamento, quais os benefícios e, em seguida, iremos
apresentar alguns exemplos de jogos que você poderá
adotar o quanto antes em sua empresa. Vamos conferir?

O QUE SÃO OS JOGOS DE TREINAMENTO

Antes de apresentarmos os benefícios dos jogos de treinamento, é

preciso entender que essa ação não é um mero passatempo para os
colaboradores da empresa, mas sim uma das formas mais eficientes
de treinar, estimular e desenvolver os funcionários. Com os jogos para
treinamento, é possível guiar os colaboradores em direção a uma meta
ou habilidade que precisa ser adquirida.

ENTENDA O QUE É A FAMOSA GAMIFICAÇÃO

Abrimos este tópico falando sobre os jogos de treinamento e a sua

eficácia. Essa estratégia que vem sendo cada vez mais utilizada pelas
empresas está dentro do conceito chamado gamificação. Nele, são
aplicados elementos de jogos dentro das companhias, podendo ser
desenvolvidos com grandes e pequenas equipes.

Com a gamificação, é possível obter um melhor engajamento dos

funcionários e líderes, pois o aprendizado é desenvolvido durante uma
experiência diferenciada, com o intuito de conquistar os melhores
resultados tanto para a companhia quanto para o desenvolvimento dos
profissionais.

Além disso, a gamificação utilizada pelo RH permite provocar reflexões,

abordar conceitos importantes, além de proporcionar mais insights por
minuto do que as metodologias de treinamento tradicionais. Isso ocorre
porque os jogos unem teoria e prática de forma intensa e dinâmica,
requisitando o envolvimento do participante para decidir se o conteúdo
está certo, errado ou demonstrar sua aplicação prática.

JOGOS PARA AVALIAÇÃO DE

DESEMPENHO E CARREIRA
Agora que conhecemos os benefícios e a importância dos jogos de
treinamento, vamos apresentar a sua eficácia quando o assunto é
avaliação de desempenho e carreira. Boas empresas que oferecem os
jogos de treinamento prontos ou desenvolvidos sob medida para as
companhias, conseguem trazer para os games temas fundamentais para
o progresso do negócio e de seus funcionários. Abaixo, listamos alguns
dos jogos mais eficazes para avaliação de desempenho e carreira:

PROJETO 7 - O DESAFIO DO PDI

Neste jogo, os colaboradores passarão por um treinamento

para se montar um plano de desenvolvimento individual para os
colaboradores de uma equipe. Durante o jogo, os funcionários
irão entender o que é, para que serve e como estruturar um
PDI. Além disso, essa ação promoverá discussões interessantes,
fazendo com que os gestores se conscientizem sobre sua
responsabilidade no desenvolvimento da equipe, aprendendo
também a tornar um plano viável, valorizando inclusive os
pontos fortes dos seus subordinados.

REDE DAS COMPETÊNCIAS

Esse jogo tem como foco ajudar líderes e não líderes a

entenderem o que são e como avaliar as competências de uma
pessoa diante do cargo ocupado, ou seja, é o primeiro passo
dentro de um trabalho de desenvolvimento. O interessante é
que esse jogo superdivertido faz com que os participantes usem
a metáfora das redes sociais para criar personagens e, a partir
de situações importantes que já ocorreram com os cargos que
compõem a atividade, entendam que as competências devem ser
avaliadas com base em fatos e dados relevantes que cada pessoa
demonstra ao longo do ano. E que identificar as competências de
cada episódio marcante é uma tarefa bastante complexa.

VAI TER REAÇÃO

O jogo de treinamento “Vai ter reação” aborda um dos principais

pontos da gestão: o feedback. Durante o jogo, são consideradas
as mais diversas situações práticas e perfis que um líder pode
encontrar ao planejar as suas ações de feedback. Justamente
por conta dessas diferentes reações é que os participantes do
jogo de treinamento terão que ter jogo de cintura para superar
as dificuldades de se oferecer feedback, e poderão refletir sobre
os fatos ocorridos e apresentar insights que irão enriquecer o
aprendizado de todos os colaboradores.

JOGOS PARA LIDERANÇA

Para que as empresas alcancem o tão sonhado sucesso, é imprescindível

que a liderança esteja bem alinhada com os objetivos e metas da
companhia. Além disso, o gestor deve ter uma boa representatividade
com o seu time, mantendo uma relação de confiança e respeito.

Mas, para chegar a esse patamar, é fundamental aprimorar algumas

habilidades e competências durante as ações de treinamento. Os jogos
para liderança ajudam e muito os profissionais de RH a projetarem um
treinamento realmente efetivo, que traga todos os conceitos de gestão
de pessoas de maneira prática, clara e empolgante.

VIDA DE GESTOR -
EM CONQUISTA DA CONFIANÇA

Esse jogo de treinamento para liderança aborda a realidade

que os líderes encontram ao assumir o cargo, bem como o seu
maior desafio: a conquista da confiança de todos. Somente os
gestores que despertam esse sentimento nos colaboradores,
pares e superiores conseguem engajar a equipe, obter um
orçamento melhor para o seu setor e conquistar a independência
com diretores para mudar regras e processos da companhia, por
exemplo.

O Vida de Gestor, além de divertido, tem um alto impacto, pois

expõe os participantes às situações citadas acima. Durante o jogo,
os líderes irão entender e incorporar rapidamente a dimensão do
seu papel como representante da empresa e, mais do que isso,
se tornarão protagonistas de sua atuação para a conquista dos
melhores resultados individuais e em grupo.

JOGOS PARA TRABALHO EM EQUIPE

Nenhuma empresa consegue voar alto se não tiver um bom

trabalho em equipe, não é mesmo? Cada colaborador tem um papel
importante para a estrutura geral do negócio e uni-los em prol do
desenvolvimento da companhia é um dos desafios compartilhados
entre os gestores e os profissionais de RH.

Os jogos de treinamento voltados para o trabalho em equipe trazem

situações que estimulam o desenvolvimento de ações conjuntas para
que todos cumpram metas e alcancem os objetivos da empresa.

MIGRATERRITÓRIO

Neste emocionante jogo, os colaboradores precisam conquistar

territórios para alcançarem suas metas. Mas, para isso, vão
precisar de muita estratégia e poder de negociação. Durante
a atividade, os participantes terão que trocar peças até
conseguirem o que precisam. No entanto, o que eles não
sabem é que existe apenas um caminho para que todos possam
atingir os objetivos do jogo, e terão de chegar a essa conclusão
sozinhos. Com o Migraterritório, os participantes vão perceber
que se não houver cooperação e trabalho em equipe, a empresa
não cumprirá suas metas e, portanto, não haverá vencedores.

MURAL DE FOTOS

Mural de Fotos une autoconhecimento e muitas emoções. O jogo

de tabuleiro tem como objetivo integrar os colaboradores por
meio da memória afetiva e resgate de histórias pessoais. Com
imagens cheias de significados, o jogo inspira os participantes
a compartilharem suas experiências de vida, sonhos e valores,
estimulando a criatividade, a imaginação, a empatia e a
proximidade entre o grupo.

VÉRTICE

Por fim, mais um jogo de treinamento voltado para o trabalho

em equipe é o Vértice. Com ele, é possível estimular as pessoas
a conversarem melhor, com mais qualidade e descontração,
fortalecendo a relação entre os colegas de trabalho - o que
ajuda muito na superação dos desafios cotidianos da empresa. O
jogo também serve para quebrar a timidez típica dos primeiros
dias de treinamento e para a integração de grupos grandes e
diversos.

JOGOS PARA SELEÇÃO

Todas as companhias realizam com uma certa frequência o processo

de seleção de candidatos e, por isso, ter ações que tornam essa etapa
mais simples e assertiva são muito bem-vindas. Boas empresas que
desenvolvem jogos de treinamento, como a Treinamundi, contam com
um amplo portfólio voltado para as ações de seleção de colaboradores.
Esses games ajudam a equipe de RH, com muita criatividade, a contratar
o profissional certo para cada vaga aberta na companhia. São eles:

EXPANSÃO S.A.

Um dinâmica para avaliar a visão do candidato sobre as

possibilidades de estratégias de crescimento da empresa.
Excelente para ser usada em painel de avaliação de candidatos
com gestores.

RÁDIO PILOTO

Uma dinâmica que avalia a comunicação dos candidatos, a partir

da criação de um programa de rádio. Estar antenado em temas
da atualidade, criatividade e capacidade de trabalhar em grupo
também estão em jogo aqui.

REPEN-SE

Uma dinâmica de apresentação pessoal que explora tanto o

conhecimento que o candidato tem de si mesmo, quanto da
empresa contratante. Agilidade de pensamento e capacidade de
se expressar com clareza também são avaliados nesta atividade.

JOGOS PARA VALORES E ÉTICA

Para finalizar, vamos mostrar como a gamificação pode ser

aplicada também em temas espinhosos, como os valores
corporativos, ética e diversidade de líderes e colaboradores
dentro das empresas.

Por exemplo, o “Pode isso” é um jogo de tabuleiro que tem

como foco trabalhar de maneira divertida a ética nas empresas,
mostrando como os pequenos dilemas do cotidiano corporativo
podem colocar tanto o funcionário como a organização em uma
saia justa e prejudicar a imagem corporativa do ponto de vista
ético.

MOSAICO DOS VALORES

Esse jogo ajuda os colaboradores a não só conhecerem os

valores da empresa, mas a fazerem conexões entre os valores da
companhia e os seus próprios valores, o que consequentemente
aumenta o engajamento. O interessante desse jogo de
treinamento é que a conexão de valores acontece por meio de
boas histórias pessoais compartilhadas em plenária, gerando um
aprendizado rico e que norteia o colaborador durante toda a sua
trajetória na corporação.
Agora que você já sabe que
os jogos de treinamento
oferecem muitos benefícios e
são fáceis de serem aplicados,
te convidamos para conhecer o
trabalho da Treinamundi, que
conta com um amplo portfólio
de jogos corporativos prontos
para facilitação.
A Treinamundi é uma loja virtual de jogos
e dinâmicas de grupo para treinamento e
seleção prontos para aplicação. Nascemos da
FábricaRH, consultoria que há mais de 10 anos
desenvolve jogos e atividades sob medida para
as maiores empresas do Brasil.

Nosso objetivo é ajudar facilitadores de todo o

país – e por que não do mundo? – a desenvolver
pessoas de uma forma leve e divertida. Jogue-
se nesse mundo!