Centro Universitário Unicarioca

Direito do Trabalho
Professora Regina C P Moraes
Aluno: LEONARDO GALDINO FEIJOLI

TRABALHO ACADÊMICO

Prezado aluno (a) você deve copiar a Prova para o seu computador e
responder as questões propostas. Depois que você salvar o arquivo no seu
computador, você deve postar nesta Tarefa, fazendo “upload” do arquivo para
dentro da Tarefa que foi aberta exclusivamente para receber as Provas de Av1.
Este Trabalho vale 6 pontos. Lembre-se de que você deve consultar todos os
materiais, ver os vídeos postados e consultar livros, a CLT e a Internet. E você
pode fazer esta prova individualmente ou em grupos de até 3 colegas. Boa
sorte!

Questão 1 - (2 pontos) Empregado é a pessoa física que presta serviços

contínuos e pessoais ao empregador, sob a subordinação deste e mediante
pagamento de salário (art. 3º. da CLT). São cinco os requisitos para ser
tipificada a condição de empregado.

O empregado, para ser abonado pelas leis da CLT, precisa antes de tudo de
ser pessoa física. Os contratos de pessoas jurídicas são feitos por outras
maneiras, não pela CLT especificamente. Dentre os outros requisitos, temos a
continuidade que significa que o trabalhador não é eventual; salário,
subordinação e pessoalidade que significa que seu trabalho é feito de forma
presencial.
Questão 2 – (2 pontos) Teletrabalho é uma modalidade de prestação de
serviços que deve constar expressamente do contrato individual de trabalho,
que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. Todo o
artigo 75 da CLT, desde o 75-A até o artigo 75-E da CLT de 2017 fala desta
modalidade.

O teletrabalho é uma modalidade de trabalho que não deve ser confundida com
trabalho externo, visto que o empregado está apenas fora das dependências
da empresa. Fica claro também que os serviços esporádicos dentro das
dependências não deixam de fazer parte do teletrabalho. Todas as questões do
teletrabalho deverão estar no contrato de trabalho do empregado (conteúdo).

O empregador poderá também mudar para o presencial, obedecendo o que diz

o parágrafo 2º do Art. 75-D, que prevê no mínimo 15 dias de “aviso-prévio”. O
empregador também deverá instruir os empregados quanto à preocupação de
evitar doenças e acidentes de trabalho.

Questão 3 – (2 pontos) Trabalhador autônomo presta serviços habitualmente,

assumindo os riscos de sua atividade económica. O empregador não recolhe
encargos trabalhistas ou previdenciários em face do trabalhador autônomo.

O trabalhador autônomo é instável, no sentido de trabalho. Se uma empresa

contrata um trabalhador autônomo, ela não pode, por exemplo, descontar suas
faltas (caso elas ocorram). Dentre outros motivos, o trabalhador autônomo não
conta com encargos trabalhistas e previdenciários, como o FGTS e a GPS.
Isso tudo porque o empregado autônomo não possui vínculo empregatício
regido pela CLT como um empregado comum. Normalmente os trabalhadores
autônomos são pessoas jurídica.