SE O SEU CHEFE AMEAÇA VOCÊ DE SER DEMITIDO SE NÃO ACEITAR SER

COBAIA DE UM EXPERIMENTO GENOCIDADA FARMACÊUTICO, NÃO

RECUSE:
O segredo é NÃO recusar a “vacina” experimental e não assinar nada!
De um advogado americano:
Se você está sendo forçado a ser cobaia da Big Pharma para manter seu emprego,
esta é uma ótima maneira de lidar com isso. (Aceitação condicional)
O segredo é NÃO recusar.
“Escrevo sobre a questão do potencial da vacina do Covid-19 e meu desejo de ser
totalmente informado e avaliado sobre TODOS os fatos antes de prosseguir. Ficaria
muito grato se você pudesse fornecer as seguintes informações, de acordo com os
requisitos legais estatutários”:
1. Você pode informar o status legal aprovado de qualquer vacina e se é
experimental?
2. Você pode apresentar uma prova incontestável de que o vírus SARS-CoV-2 foi
isolado e, portanto, existe? A OMS, Centros de Controle e Prevenção de Doenças
(CDC), FDA e outros laboratórios pelo mundo não foram capazes de demonstrá-lo.
3. Você pode provar cientificamente que a ivermectina e hidroxicloroquina são
menos eficazes contra o Covid-19 do que as vacinas experimentais?
4. Você pode fornecer detalhes e garantias de que a vacina foi completa,
independente e rigorosamente testada contra grupos de controle e os resultados
subsequentes desses testes?
5. Você pode informar toda a lista dos componentes da vacina que vou receber e se
algum desses componentes é tóxico para o corpo?
6. Você pode informar sobre todas as reações adversas associadas a esta vacina
desde o seu lançamento?
7. Você pode confirmar se a vacina que você está defendendo NÃO é uma terapia
experimental de alteração do gene do mRNA?
8. Você pode confirmar que não estarei sob nenhuma coação de vocês como meus
empregadores, em conformidade com o Código de Nuremberg?
9. Você pode me informar sobre o provável risco de morte, caso eu tenha o azar de
contrair a Covid 19 e a probabilidade de recuperação?

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10. Você pode me informar se eu tiver alguma reação adversa, o fabricante da
vacina é responsável pela indenização? Se o fabricante não for responsável, a
empresa com a qual estou empregado atualmente será responsável pela
indenização, uma vez que é seu pedido que eu seja vacinado para continuar meu
emprego?
Depois de ter recebido as informações acima na íntegra e estar satisfeito de que
NÃO há ameaça à minha saúde, terei o maior prazer em aceitar sua oferta para
receber a vacina, mas com certas condições a saber:
1. Você confirma por escrito que Não vou sofrer nenhum efeito colateral grave.
2. Após a aceitação desta, a oferta deve ser assinada por um médico totalmente
qualificado que assumirá total responsabilidade legal e financeira por quaisquer
lesões que ocorram a mim e / ou de quaisquer interações por pessoal autorizado em
relação a estes procedimentos.
3. Caso eu tenha que recusar a oferta de vacinação, favor confirmar que isso não
comprometerá minha posição e que não sofrerei preconceito e discriminação em
decorrência disso?
Aconselho também que os meus direitos inalienáveis estão preservados.
O ponto é que, se eles NÃO PODEM fornecer essa informação, você NÃO recusou