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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS PÚBLICAS MUNICIPAIS DE

TOLEDO

SINTRAEP
"AVANÇAR SEMPRE"

Registro Sindical no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) nO46010.005776/93-52

I SIPAT/EMDUR
É possível, basta apoio e boa vontade

SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Mais do que faixas e distribulção de brindes, a Semana deve ter a motivação dos trabalhadores e
organizadores aliados a muita criatividade. Parece fácil. É só reunir o pessoal da empresa, promover
algumas palestras, colocar uma faixa, distribuir alguns brindes e... e o que mais mesmo? Esta é a forma
como muitos profissionais pensam quando iniciam ou estão prestes a iniciar sua SIPAT. Obrigatória
pela alínea O, item 5.16 da NR-5, Portaria MTE/DSST n° 8/99, ela deve ser feita uma vez ao ano.
Mesmo com todo este tempo para elaborá-Ia, alguns profissionais ainda a trata superficialmente, ou
nem sabem por onde começar. Porém com a quantidade de informações e instrumentos para a área,
hoje em dia não é admissível que a elaboração de uma SIPAT tome-se uma dor de barriga ou apenas
uma "brincadeira" de uma semana para a empresa. Criatividade, motivação, interesse e empenho são
ingredientes imprescindíveis para que ela dê certo.

CONCEITOS
A SIPAT deve ser considerada uma Campanha de Segurança e, portanto, a sua finalidade básica é
divulgar conhecimentos de Segurança e Saúde no Trabalho, com o propósito de desenvolver a
consciência da importância de se eliminar os acidentes do trabalho e de se criar uma atitude vigilante
que permita reconhecer e corrigir condições e práticas que possam provocar acidentes em prol da
melhoria contínua das condições e ambiente de trabalho.

Em recente pesquisa feita pela Universidade Paulista, apenas 15% das empresas inquiridas não teve
dúvidas em afirmar que uma SIPAT, se bem planejada, constitui-se num excelente método de incentivo·
à prevenção de acidentes. Todas estas empresas foram categóricas ao afirmarem que para este objetivo
ser atingido há necessidade de serem cumpridos os seguintes tópicos: obj etivos claros da SIPAT,
organização, características, resultados esperados e custos.

FUNÇÃO
Existem vários problemas na elaboração das SIP ATs, a começar pelos erros de interpretação da função
da mesma. Há uma confusão muito grande, p_oismuitas empresas faz€m da SIPAT um oba-oba, o seu
único momento de prevenção de acidentes na empr~sa, esquecendo o resto. Algumas colocam somente
uma faixa na entrada da empresa e na verdade não comemoram nada, ou então distribuem em alguns
lugares os EPls, chamando aquilo de exposição, e acabam esquecendo o resto. Além disso, ressalta que
os coordenadores de SIP AT, normalmente profissionais de SST, nos cursos que freqüentaram não
tiveram nenhuma noção e mesmo orientação sobre campanhas de segurança, dos seus objetivos, dos
meios utilizados. O principal desafio da SIPATé provocar a discussão de assuntos que sejam
importantes para a prevenção de acidentes e doenças na empresa e que sejam ao mesmo tempo
interessantes o suficiente para mobilizá-Ios e chamar sua atenção.

RUA JÚLIO VERNE,42 - Jardim Porto Alegre - CEP 85906-040


TOLEDO - PR Celular: (45) 9926-5375
e-mail: sintraep@ibest.com.br home-page: www.sindicatosintraep.blogspot.com
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS PÚBLICAS MUNICIPAIS DE
TOLEDO

SINTRAEP
<IAVANÇAR SEMPRE"

Registro Sindical no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) nO46010.005776/93-52

SEM CUSTOS

Como opção para os temas básicos, existe a disponibilidade, sem custo, dos profissionais da S
Municipal da Saúde, cuja experiência, fruto da própria missão da pasta, é vasta e merece ser r
para a comunidade trabalhadora. Os temas mais específicos, como proteção auditiva, respiratória.. entre
outros, podem ser resolvidos também da mesma forma pelos fornecedores de EPls, normalmente já
preparados para esta tarefa e com interesses institucionais em promover suas marcas junto às empresas.

Além dos temas básicos, já previstos em lei como alcoolismo, drogas, DSTs, entre outros, uma boa
SIPAT deve enfocar assuntos pertinentes aos riscos existentes nas empresas e disponibilizados a todos
os expostos. É errada a prática muito empregada de se chamar um ou dois empregados de cada setor
para assistir as palestras, pois o efeito é ineficaz. Ultimamente peças de teatro têm apresentando bons
resultados na fixação de conceitos ligados à qualidade de vida, auto-estima e outros.

CONCLUSÃO: Poderia me estender nas argumentações sobre o tema, mas creio ser desnecessário
fazê-Io, visto que certamente a empresa, através de sua diretoria, entenderá a importância da realização
da I SIPAT/EMDUR.
Solicito da empresa estudos sérios, objetivando a realização da Semana Interna de Prevenção de
Acidentes no Trabalho.
Cabe a CIP A a obrigatoriedade da realização do evento anualmente, mas certamente deve contar com o
apoio incondicional do Técnico em Segurança do Trabalho (Cargo criado a nosso pedido) e da diretoria
da empresa pública.
Lamentavelmente a CIP A vem falhando na realização do fundamental evento, por isso o SINTRAEP,
através de seu presidente, reivindica que a I SIPA T/EMDUR saia do papel o mais breve possível.
Os trabalhadores agradecem, ainda mais agora que o número de funcionários aumentou
consideravelmente devido aos vários concursos.
É dever da empresa, ainda mais por ser 100% pública, realizar investimentos significativos na área de
prevenção.
Devemos nos lembrar do velho, mas atual, ditado: "Prevenir é melhor que remediar".

Conto com o a,poio integral da direção da empresa ao solicitado.

Atenciosamente,

Luiz Car~s
'SSantos
~
Presidente

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