Start-Up Transformar

Reunir competências (pessoas, capital, Salvar uma empresa ou iniciativa com

Missão tecnologia) para uma empresa ou problemas graves
nova iniciativa Empresa fracassada

Motivar colaboradores e outras partes

Construir rapidamente a estratégia,
estruturas e sistemas mesmo sem
marcos ou limites claros
Desafios Equipe não centrada em assuntos Realizar cortes drásticos de despesas e
chaves, confusão
Canalizar energias, dizer o que NÂO
FAZER
interessadas (alinhar, conquistar
confiança)
Tomar boas decisões sem muito
conhecimentos
selecionar entre pessoas, ajustando
posterior
(reduzir ao nível necessário)
Desespero por um plano concreto e
estruturado

Consciência de todos sobre

Fazer bem feito desde o inicio
Equipe entusiasmada com as
Oportunidades possibilidades
Não existem idéias preconcebidas
necessidade de mudança e senso de
urgência
Stakeholders externos podem
ofererecer algum apoio
Cada pequeno exito será um grande
passo na missão

Construção de Muito trabalho Sim

Recursos
Tempo Disponível Pouco tempo Pouquissimo tempo

Estilo Atirar! Atirar! Atirar! Preparar, fogo!

 Acelerar
Gerir uma empresa que está se
expandindo rapidamente (começou
um grande salto)
Instituir algumas estruturas de
controle e sistemas para poder
progredir
Integrar muitos colaboradores novos
Ajudar a equipe a entender a
necessidade de maior disciplina
(processos e sistemas definidos)
Possibilidades de crescimento
motivam a todos colaboradores
Todos dispostos a dar o melhor de sí
para cumprir a missão
Aproveitar a base sólida
Sim
Pouco tempo
Preparar, apontar, fogo!
Reestruturar Sustentar
Conservar a vitalidade de uma
Revitalizar uma organização que organização próspera e levá-la ao
deixou de ser prospera próximo nível
Complacência interna
"Mosca azul do sucesso"
Erosão de capacidades chaves
Convencer sobre a necessidade da
mudança (barreira da negação) Sombra da liderança anterior e dirigir
Reestruturar equipe de direção com sua equipe
Falta de senso de urgência
cuidado Entende a história de sucesso, buscar
Reorientar organização a forma de levar a empresa ao
próximo nível
Manter equipe motivada
Possivelmente existe uma equipe forte
Equipe motivada a continuar a história
de sucesso
Organização tem pontos fortes Provável base para o exito continuado
Equipe deseja continuar sendo bem
sucedida na missão (ex: portfólio de produtos ou serviços,
posicionamento mercado)
Atuar em partes do negócio (iniciar,
acelerar reestruturar)
Algum trabalho Menos trabalho
Mais tempo Mais tempo
Preparar, apontar, fogo! Preparar, preparar, apontar, apontar,
fogo!