GUIA DE APOIO DO CANDIDATO

AO
CURSO DE FORMAÇÃO DE
GUARDAS
 ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO 1

2. ABERTURA E DIVULGAÇÃO DO PROCEDIMENTO CONCURSAL 1

3. VALIDADE DO PROCEDIMENTO CONCURSAL 1

4. CONDIÇÕES DE ADMISSÃO 2

5. FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS 5

6. APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS 9

7. NOTIFICAÇÃO DA ADMISSÃO/EXCLUSÃO DA CANDIDATURA 10

8. TRANCHES 10

9. MÉTODOS DE SELEÇÃO 11

10. PUBLICITAÇÃO DOS RESULTADOS DOS MÉTODOS DE SELEÇÃO 15

11. ORDENAÇÃO FINAL DOS CANDIDATOS E CRITÉRIOS DE 15

ORDENAÇÃO PREFERENCIAIS

12. LISTA FINAL HOMOLOGADA E CONVOCATÓRIA PARA O CFG 16

13. ADMISSÃO AO CFG 17

14. CURSO DE FORMAÇÃO DE GUARDAS 17

15. REMUNERAÇÃO 18
LISTA DE ABREVIATURAS, SIGLAS E ACRÓNIMOS

CFG Curso de Formação de Guardas

DR Diário da República

EMGNR Estatuto dos Militares da Guarda Nacional Republicana

GNR Guarda Nacional Republicana

LOGNR Lei Orgânica da Guarda Nacional Republicana

NIF Número de Identificação Fiscal

NIM Número de Identificação Militar

RC Regime de Contrato

RV Regime de Voluntariado

PC Procedimento Concursal

DRH Direção de Recursos Humanos

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1. INTRODUÇÃO
O presente Guia pretende fornecer aos candidatos ao Curso de Formação de Guardas
(CFG), um conjunto de informações úteis quer acerca do procedimento concursal (PC)
quer quanto aos métodos de seleção de admissão.
Qualquer esclarecimento adicional poderá ser solicitado através de correio eletrónico
recrutamento@gnr.pt ou por via telefónica 808 200 247.

2. ABERTURA E DIVULGAÇÃO DO PROCEDIMENTO CONCURSAL

Em conformidade com o estipulado na legislação em vigor, o PC de admissão ao CFG,
é aberto por despacho do Exmo. Comandante-Geral da Guarda Nacional Republicana
(GNR), após a emissão do despacho conjunto dos membros do Governo responsáveis
pela área das Finanças e da Administração Interna, onde é definido o quantitativo de
vagas para admissão ao curso.
A abertura do PC concretiza-se com a publicação do respetivo aviso de abertura
publicado no Diário da República (DR), tornando-se oficialmente abertas as
candidaturas, no primeiro dia útil após aquela publicação e por um período de 10 (dez)
dias úteis (não se contabilizam sábados, domingos e feriados nacionais).
Para uma melhor divulgação do PC, o aviso de abertura é publicado integralmente na
Bolsa de Emprego Público (https://www.bep.gov.pt) e na página da Guarda Nacional
Republicana, em www.gnr.pt (Área do Recrutamento/Portal do Candidato) ou,
diretamente, em https://recrutamento.gnr.pt, sendo ainda um extrato do mesmo
publicitado num jornal de expansão nacional.

3. VALIDADE DO PROCEDIMENTO CONCURSAL

Cada PC é válido apenas para o preenchimento das vagas atribuídas a concurso através
do despacho conjunto dos membros do Governo responsáveis pela área das Finanças e
da Administração Interna.
Quando o número de candidatos constantes na lista unitária de ordenação final, ou seja,
os aprovados em todos os métodos de seleção, for superior às vagas colocadas a
concurso, são apenas convocados para integrarem o CFG, o número de candidatos
igual às vagas existentes por ordem decrescente da classificação final obtida no PC1.

1 Têm precedência na admissão ao CFG sobre os restantes candidatos, no mínimo de 30% das vagas
disponíveis postas a concurso, aqueles que, encontrando-se nas condições previstas no número anterior,
prestem ou tenham prestado serviço militar em regime de contrato nas categorias de praças ou de
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Os candidatos que constem da lista unitária de ordenação final e não integrem a lista de
convocados para o CFG, passam a constituir uma reserva de recrutamento 2 interna de
admissão ao próximo CFG, mantendo-se esta ativa durante o prazo de 18 meses,
contados desde a data de homologação da lista unitária de ordenação final do PC.

4. CONDIÇÕES DE ADMISSÃO
As condições de admissão ao CFG constam no aviso de abertura.
a. São condições gerais3:
(1) Ter nacionalidade portuguesa – Apenas são admitidos cidadãos com a
nacionalidade portuguesa (originária ou adquirida). Neste âmbito, não são
admitidos candidatos abrangidos pelo estatuto de igualdade com os cidadãos
nacionais;
(2) Possuir qualidades morais e comportamento cívico que se ajustem às
características expressas no artigo 3.º do EMGNR4;
(3) Não ter sido condenado por qualquer crime praticado com dolo;
(4) Não ter sido sido dispensado da frequência de cursos anteriores, nos termos dos
n.os 1 e 2 do artigo 245.º do EMGNR;
(5) Não ter menos de 18, nem ter completado 27 anos de idade, em 31 de
dezembro do ano de publicação do aviso de abertura do concurso no DR – Até ao
fim do ano civil em que é aberto o PC, os candidatos devem ter no mínimo 18
anos e no máximo 26 anos de idade5;
(6) Ter reconhecida aptidão física e psíquica e cumprido as leis de vacinação
obrigatória – Requisito avaliado aquando da realização dos seguintes métodos
de seleção: Provas Físicas, Avaliação Psicológica e Exame Médico;
(7) Ter como habilitações literárias mínimas o 12.º ano de escolaridade ou
equivalente, a que corresponde o nível 3 ou 4 de qualificação do Sistema Nacional

sargentos, tendo cumprido, no mínimo, dois anos de serviço efetivo militar. (vide art.º 243.º do Estatuto dos
Militares da Guarda Nacional Republicana [EMGNR])
2 Estes candidatos, não precisam de se candidatar a novo concurso que venha a ser aberto dentro do prazo

de 18 meses, integrando desde logo a lista de ordenação final do novo PC (realizam, no entanto, no início do
CFG, uma inspeção médica para avaliar a sua situação clínica).
3
Em conformidade com o artigo 240.º do EMGNR.
4 “(…) manter em todas as circunstâncias um bom comportamento cívico e proceder com justiça, lealdade,

integridade, honestidade e competência profissional, de forma a suscitar a confiança e respeito da população

e a contribuir para o prestígio da Guarda e das instituições democráticas.” (n.º 2 do art.º 3º do EMGNR);
5 Aos militares que tenham prestado serviço militar em regime de contrato ou de voluntariado, o tempo de
serviço militar efetivo é abatido à idade (máxima) cronológica até ao limite de 2 anos, ou seja, os candidatos
abrangidos por esta condicionante podem concorrer até aos 28 anos de idade (idade máxima admitida).
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de Qualificações – À data em que termina o prazo das candidaturas, já deve

possuir estas habilitações literárias;
(8) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o
exercício das funções a que se candidata – Requisito verificado oficiosamente
pela GNR ou através do registo criminal, considerando que o mesmo será
excluído do procedimento concursal, sempre que em sentença transitada em
julgado pela prática de crimes ou por não ter marcado presença no Dia de Defesa
Nacional, conste que se encontra inibido/interdito para o exercício deste tipo de
funções;
(9) Estar, no caso de se encontrar a prestar ou ter prestado serviço militar
efetivo, na situação disciplinar exigida nas condições especiais de admissão ao
concurso – As regras respeitantes à situação disciplinar destes candidatos, são
definidas pelo Comandante-Geral da GNR no aviso de abertura;
(10) Sendo militar em regime de contrato (RC) ou voluntariado (RV), ser
autorizado a concorrer e a ser admitido na Guarda pelo respetivo Chefe do
Estado-Maior – Esta autorização deve ser solicitada através de requerimento do
militar, podendo ter como objeto do mesmo, o exercício de funções públicas;
(11) Não estar abrangido pelo estatuto de objetor de consciência – O
comprometimento do cidadão com este estatuto é contrário às normas vigentes
da prática da condição militar e do serviço policial6;
(12) Tendo cumprido a Lei do Serviço Militar, não ter sido julgado como incapaz
para o serviço militar, não ter sido considerado inapto na respetiva junta de
recenseamento, no caso de a ele ter sido submetido ou, tendo sido julgado
incapaz ou inapto, as causas objetivas entretanto tenham sido sanadas –
Embora oficialmente extinto, desde 19 de novembro de 2004, o serviço militar
obrigatório, reflete-se nos dias de hoje na presença obrigatória dos cidadãos
portugueses7 no Dia da Defesa Nacional.
Neste sentido, considerando que os cidadãos apenas podem ser investidos de
funções públicas, se tiverem a sua situação militar regularizada, podem efetuar
prova da mesma através da apresentação de cópia autenticada da cédula militar

6 Consideram-se objetores de consciência os cidadãos convictos de que, por motivos de ordem religiosa,
moral, humanística ou filosófica, lhes não é legítimo usar meios violentos de qualquer natureza contra o seu
semelhante, ainda que para fins de defesa nacional coletiva ou pessoal.
7 Aos cidadãos do sexo feminino, este normativo, apenas se aplica aos nascidos a partir de 1992 (inclusive).

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ou declaração emitida pelo Ministério da Defesa Nacional ou Centro de

Recrutamento da sua área de residência;
(13) Não ter prestado serviço militar nas Forças Armadas, nos regimes de contrato
ou voluntariado, como oficial – Este normativo legal previsto nos EMGNR,
apenas permite concorrer ao CFG, os cidadãos que prestem ou tenham prestado
serviço militar na categoria de sargento e praças.
b. São condições especiais8:
(1) Ter, no mínimo, 1,60 m de altura, se for candidato feminino e 1,65 m, se for
candidato masculino – Este requisito é verificado no exame médico, sendo
irrelevante a altura constante no Cartão de Cidadão/ Bilhete de Identidade;
(2) Para os candidatos que prestaram ou estejam a prestar o serviço militar em RC
ou RV, não ter sofrido qualquer punição disciplinar igual ou superior a 10
dias de detenção e/ou proibição de saída, e a natureza das faltas não colida
com as características do militar da Guarda definidas no artigo 3.º do EMGNR –
Esta condicionante é objeto de análise individual pelo Júri do procedimento
concursal;
(3) Não ter reprovado 2 (duas) vezes no CFG ou não ter sido eliminado do
mesmo por motivos de mérito ou sanção disciplinar – Não são admitidos ao
procedimento concursal os candidatos que já tendo frequentado o CFG, tenham
reprovado no mesmo, mais do que 1 (uma) vez ou sido eliminados do mesmo por
razões disciplinares ou negativa na nota de mérito;
(4) Não ter sido eliminado dos estabelecimentos de ensino militar ou das forças ou
serviços de segurança, por motivos disciplinares ou por incapacidade para o
serviço;
(5) Em conformidade com o estipulado no normativo legal vigente9, não deve ser
admitido ao serviço da GNR nenhum cidadão que ostente tatuagens,
“piercings” ou outras formas de arte corporal que sejam visíveis – Este
requisito é analisado no decorrer do exame médico, em conformidade com o
constante na tabela geral de inaptidão para o serviço na Guarda Nacional
Republicana, publicado no aviso de abertura.

8 As condições especiais de admissão são estipuladas por despacho do Comandante-Geral na data de

abertura do concurso de acordo com o previsto no art.º 241.º do EMGNR.
9 Nos termos das disposições conjugadas nos números 11, 12 e 14, todos do art.º 46.º, do Regulamento
Geral do Serviço da Guarda Nacional Republicana, aprovado pelo despacho n.º 10393/2010, de 5 de maio,
do Comandante-Geral, publicado no DR 2ª série, de 22 de junho.
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5. FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS
Para se candidatar ao CFG, os interessados devem, aquando da publicação do aviso de
abertura10 do PC de admissão ao CFG da GNR, aceder à página da Guarda Nacional
Republicana, em www.gnr.pt (Área do Recrutamento/Portal do Candidato) ou,
diretamente, em https://recrutamento.gnr.pt, onde devem manifestar a intenção de
concorrer, através do preenchimento e submissão de um formulário tipo de campos
simples.
Apenas são aceites as candidaturas efetuadas por via eletrónica e validadas sob
compromisso de honra pelo próprio candidato, sendo que os dados constantes no
formulário serão alvo de análise e deliberação do Júri, tendo em vista a sua admissão ao
PC.
Neste sentido, torna-se crucial que os dados constantes no formulário se encontrem
corretos e verdadeiros, uma vez que, sem prejuízo do procedimento criminal que ao
caso possa caber, a falsidade ou omissão das declarações, prestadas sob compromisso de
honra, no pedido de admissão, determina assim que for detetada, a exclusão imediata
do candidato.
Assim, para um correto preenchimento do formulário de candidatura há que ter em
atenção o seguinte:
a. Quadro A – Identificação Civil
(1) Nome completo – Para uma melhor identificação do próprio candidato,
principalmente quando efetua consultas das listas publicadas no âmbito do
procedimento concursal, neste campo deve constar o nome completo, fazendo
menção aos “de”, “dos” ou outras partículas que façam parte do nome de cada
candidato;
(2) N.º de Identificação Civil – Neste campo deve colocar o número completo do
documento de identificação, sendo que nos casos em que o documento de
identificação é o cartão de cidadão, na segunda caixa definida para este item deve
colocar os quatro últimos elementos que identificam o cartão de cidadão, dois
número e duas letras (ex: 2YY5).
Para preencher os campos que dizem respeito a data de emissão (Bilhete de
Identidade), data de validade e data de nascimento, deve usar o calendário que se
encontra online junto a cada um destes campos específicos. No que diz respeito a
inserção da data de nascimento, deve ter o cuidado de confirmar a mesma, uma

10A candidatura on line encontra-se disponível no dia útil imediatamente a seguir à data de publicação do
aviso de abertura em DR.
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vez que a introdução de uma data errada pode ser fator de eliminação,
considerando a idade mínima e máxima admitida no PC;
(3) Nacionalidade – Sendo um requisito de admissão obrigatório possuir
nacionalidade portuguesa, deve prestar atenção a este campo para que não seja
excluído do procedimento por validação dos conteúdos pelo sistema. Assim, deve
indicar que possui nacionalidade portuguesa, mesmo que esta não seja originária.
Caso possua outra nacionalidade deve também indicá-la no campo respetivo
“Outra Nacionalidade”;
(4) Filiação e Naturalidade – Estes campos devem ser preenchidos com o nome
completo dos seus pais e no que diz respeito à naturalidade, deve em caso de a
mesma ser portuguesa, indicar obrigatoriamente distrito/concelho/freguesia.
Caso não possua naturalidade portuguesa, deve escolher na área respetiva o seu
país de origem;
(5) Morada – Ao indicar a morada, deve ter em atenção que, por norma, os
candidatos são convocados para realizar o 1º método de seleção “prova de
conhecimentos”, num estabelecimento de ensino localizado na capital de distrito
por si indicada neste item.
Considerando que a falta de comparência a qualquer método de seleção, implica a
eliminação imediata do candidato, os dados introduzidos neste campo, devem ser
completos e confirmados com especial atenção pelo candidato antes de submeter
a candidatura, para evitar a ocorrência de lapsos que lhe podem ser prejudiciais;
(6) Telefone/Telemóvel – Sempre que possível, além do número de telemóvel,
deve fazer constar no formulário um número de contacto fixo, que por
impossibilidade de contacto via telemóvel, permita ao júri do procedimento
concursal, em caso de necessidade entrar em contacto com o candidato;
(7) Email – Uma vez que todas as notificações respeitantes ao procedimento
concursal, onde se incluem as convocatórias para os métodos de seleção, serão
remetidas pelo júri para o endereço eletrónico disponibilizado pelo candidato no
ato da candidatura, torna-se crucial que este campo seja corretamente
preenchido, uma vez que qualquer incorreção no mesmo é da inteira
responsabilidade do candidato.
Para tal deve ter especial atenção a extensão (domínio) do email (ex: hotmail.com
e não hotmail.pt) e verificar assiduamente se as notificações e convocatórias
enviadas pelo júri não caem na caixa de “spam”.
b. Quadro B – Habilitações Literárias
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Ao escolher de entre as opções que o sistema lhe permite, as habilitações literárias

que possui, deve, com ajuda do calendário anexo ao campo “data de conclusão”,
indicar a data em as mesmas foram concluídas. Neste item, importa referir que a
frequência universitária, não é equivalente a possuir licenciatura, devendo
neste âmbito indicar que possui, se for esse o caso, o 12.º ano de escolaridade.
c. Quadro C – Situação Militar
(1) Objetor de consciência – A admissão ao estatuto de objetor de consciência,
exclui o candidato do procedimento concursal, uma vez que a defesa desta
ideologia inviabiliza a existência de uma relação funcional com a GNR;
(2) Situação Militar Regularizada – Sendo um dos requisitos de admissão sujeitos
à triagem automática do sistema, os candidatos devem indicar com efeito, qual é o
estado da sua situação militar;
(3) Número de Identificação Militar (NIM) – Deve introduzir neste espaço, o
número que consta na sua cédula militar, caso o número seja também identificado
por letras, estas devem ser incluídas no campo definido após o travessão.
Os candidatos que até à data de abertura do PC, ainda não foram presentes ao
Dia da Defesa Nacional ou não se voluntariaram para prestar serviço militar, não
preenchem este campo em virtude de este número ainda não lhe ter sido
atribuído;
(4) Prestou ou está a prestar serviço militar – A presença no Dia da Defesa
Nacional, não é considerado como prestação de serviço militar, mas sim
cumprimento dos deveres militares, sendo que este campo, apenas deve ser
assinalado como “Sim”, pelos militares que efetivamente prestam ou prestaram
serviço militar nas modalidades de regime de contrato ou voluntariado;
(5) Quadro C1 – Este quadro surge como um complemento do item anterior e
apenas fica acessível para candidatos que prestaram ou prestam serviço
militar, deste modo, o mesmo deve ser preenchido de forma cuidada e atenta e
em conformidade com os dados reais que constarão na ficha individual do
candidato, que o mesmo terá que entregar aquando da análise documental.
Neste sentido, importa referir que o preenchimento erróneo destes dados é da
exclusiva responsabilidade do candidato, com as consequências que possam advir
do preceituado no aviso de abertura do PC.
d. Quadro D – Outros Requisitos

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(1) Já foi condenado em processo criminal/Dados complementares – Sob pena

de eliminação no procedimento concursal, por omissão ou falsas declarações, deve
indicar as situações em que foi condenado em processo crime, explicitando o
motivo da condenação (ex: Crime de condução de veículo em estado de
embriaguez);
(2) Atualmente é arguido em algum processo crime/Dados complementares –
De modo similar ao descrito na alínea anterior, deve mencionar neste campo do
formulário, o crime em que assume a qualidade de arguido;
(3) Já reprovou ou foi eliminado de um curso realizado num estabelecimento
de ensino militar ou das forças ou serviços de segurança – Neste campo
importa referir em caso de eliminação, qual o estabelecimento em que ocorreu e
os motivos da mesma (ex: Academia Militar – Falta de Aproveitamento Escolar
ou Negativa a Mérito);
e. Quadro E – Dados Complementares
(1) Número de Identificação Fiscal (NIF) – Deve ter atenção à colocação correta
do NIF, inscrevendo-o conforme consta no cartão de cidadão ou cartão de
contribuinte. O acesso à área do candidato, é realizado por intermédio de um
código de três números aleatórios solicitados de acordo com o seu número de
identificação fiscal;
(2) Número de Segurança Social – Para os candidatos possuidores do cartão de
cidadão, este número consta do verso do mesmo, os restantes candidatos devem
solicitá-lo à segurança social.
(3) Declarações Finais – Antes de submeter a candidatura, deve declarar sob
compromisso de honra que os dados constantes no formulário são verdadeiros.
(4) Após submissão da candidatura, a mesma só será validada com o pagamento da
comparticipação no custo de procedimento no valor de 40 € (quarenta euros),
conforme previsto em 2.4.1 do Anexo a que se refere o artigo 1.º da Portaria n.º
19/2017 de 11 de janeiro, publicada no Diário da República, 1.ª série, n.º 8, de 11
de janeiro.
(5) Para pagamento do valor referido no ponto anterior, o candidato recebe, após o
correto preenchimento e aceitação da candidatura, uma referência multibanco,
mantendo-se a sua candidatura pendente até efetuar o pagamento atrás referido,
o qual deverá ocorrer até às 24 horas do dia útil seguinte ao do términus do
prazo de apresentação de candidaturas ao procedimento concursal;

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f. Quadro F – Instrumento (s)

Os candidatos que concorrem ao procedimento concursal para o serviço de
músico devem escolher o (s) instrumento (s) a que se candidatam.

6. APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS
Embora esta fase do PC, ocorra quando assim for determinado pelo Júri, recebendo
para tal, os candidatos uma notificação para efetuar a apresentação dos documentos na
Repartição de Recrutamento e Concursos da Direção de Recursos Humanos (DRH),
torna-se necessário que os candidatos diligenciem para que quando lhes for solicitado,
os mesmos, sejam portadores dos seguintes documentos:
a. Candidatos que prestaram ou estejam a prestar o serviço militar em RC/RV:
(1) Fotocópia (frente e verso) do cartão de cidadão ou do bilhete de identidade;
(2) Original ou fotocópia devidamente autenticada do Certificado de Habilitações
Literárias ou outro documento idóneo, legalmente reconhecido para o efeito,
comprovativo de que o candidato possui o 12.º ano de escolaridade completo ou
equivalente;
(3) Original do Certificado do Registo Criminal, válido por 90 dias, solicitado
exclusivamente para efeitos de admissão à GNR;
(4) Original ou fotocópia devidamente autenticada de documento onde conste a
situação militar atual do candidato, o registo disciplinar, a classe de
comportamento em que se encontra, o tempo de serviço prestado nas Forças
Armadas em regime de contrato ou de voluntariado e as respetivas datas;
(5) Se em serviço militar efetivo, autorização do respetivo Chefe do Estado-Maior
para concorrer e ser alistado, caso fique aprovado no concurso.
b. Candidatos que não prestaram serviço militar:
(1) Fotocópia (frente e verso) do cartão de cidadão ou do bilhete de identidade;
(2) Original ou fotocópia devidamente autenticada do Certificado de Habilitações
Literárias ou outro documento idóneo, legalmente reconhecido para o efeito,
comprovativo de que o candidato possui o 12.º ano de escolaridade completo, ou
equivalente;
(3) Original do Certificado do Registo Criminal, válido por 90 dias, solicitado
exclusivamente para efeitos de admissão à GNR;
(4) Fotocópia devidamente autenticada da cédula militar ou declaração, emitida pelo
Ministério da Defesa Nacional ou Centro de Recrutamento da área de residência,

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atestando o cumprimento dos deveres militares, para todos os candidatos do sexo

masculino e candidatas do sexo feminino nascidas a partir de 1992 (inclusive).
c. Para todos os candidatos:
(1) Cópia do formulário de candidatura (após submissão com êxito da mesma);
(2) Cópia do recibo comprovativo do pagamento da inscrição;
(3) Candidatos que tenham inscrito no Certificado de Registo Criminal a prática de
qualquer crime entregam, obrigatoriamente e sob pena de exclusão, cópia da
respetiva sentença judicial;
(4) Candidatos que tenham processo judicial pendente entregam, obrigatoriamente,
sob pena de exclusão, documento comprovativo da sua situação processual, com
indicação do objeto do litígio e especificação dos factos em averiguação ou
constantes da acusação.

7. NOTIFICAÇÃO DA ADMISSÃO/EXCLUSÃO DA CANDIDATURA

Os candidatos têm conhecimento da sua admissão, através da publicação na página da
GNR, em www.gnr.pt (Área do Recrutamento/Portal do Candidato) ou, diretamente,
em https://recrutamento.gnr.pt, da lista de candidatos admitidos ao PC. Sendo
posteriormente convocados via correio eletrónico para a realização do primeiro método
de seleção.
Os candidatos excluídos do concurso, recebem no email indicado no seu formulário de
candidatura, uma notificação a dar conhecimento da exclusão e que dispõem de
10 (dez) dias úteis, para se pronunciar em modelo próprio, constante na área do
candidato, sobre os fundamentos que levaram à sua exclusão.
Terminado o prazo previsto para audiência dos interessados, é elaborada a lista final de
candidatos admitidos ao procedimento concursal, sendo a mesma disponibilizada na
página da GNR, em www.gnr.pt (Área do Recrutamento/Portal do Candidato) ou,
diretamente, em https://recrutamento.gnr.pt.

8. TRANCHES
No PC de admissão ao CFG, sempre que o número de candidatos seja superior a 100
(cem), por razões de celeridade e economia processual, poderá ser aplicado o sistema de
tranches previsto na Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, republicada pela
Portaria n.º 145/2011, de 06 de abril.
Deste modo, em consonância com o normativo legal supra, importa referir o seguinte:

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a. O 1º método de seleção (prova de conhecimentos) é aplicado à totalidade dos

candidatos admitidos;
b. Os restantes métodos de seleção aplicam-se apenas a um número de candidatos
definido pelo Júri do concurso, por ordem decrescente da classificação obtida
pelos candidatos aprovados na prova de conhecimentos (da nota mais alta
para a mais baixa);
c. Caso os candidatos aprovados no ponto anterior, satisfaçam as vagas existentes a
concurso, os restantes métodos de seleção não serão aplicados aos demais
candidatos, que deste modo ficam excluídos do PC.

9. MÉTODOS DE SELEÇÃO
Os métodos de seleção são os seguintes:
a. Prova de Conhecimentos
(1) Visa avaliar os conhecimentos e as competências técnicas necessárias ao exercício
da função;
(2) Esta prova realiza-se por norma num estabelecimento de ensino da capital de
distrito da área de residência do candidato;
(3) Tem caráter quantitativo, expresso na escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores,
considerando-se a valoração até às centésimas, sendo a sua ponderação para a
média final de 75 %;
(4) É considerado apto o candidato que obtiver uma classificação igual ou superior a
9,50 valores;
(5) Reveste a forma escrita e é do tipo escolha múltipla e ou verdadeira/falsa e tem a
duração de 2 horas (120 minutos) sem intervalo;
(6) Incide sobre as seguintes temáticas:
 Matérias de língua portuguesa, ao nível do conteúdo programático do 12.º ano
de escolaridade;
 Temas de cultura geral sobre a atualidade;
 Lei Orgânica da Guarda Nacional Republicana (LOGNR), aprovada pela Lei
n.º 63/2007, de 06 novembro, com as alterações introduzidas pela Declaração
de Retificação n.º 1-A/2008, de 04 de janeiro;
 Estatuto dos Militares da Guarda Nacional Republicana (EMGNR), aprovado
pelo Decreto-Lei n.º 30/2017, de 22 de março.

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(7) Quanto aos candidatos ao procedimento concursal para o serviço de música, serão
ainda sujeitos a provas técnicas no âmbito da especialidade.
b. Provas Físicas
(1) Destina-se a avaliar as aptidões físicas necessárias à execução das atividades
inerentes à função e por norma são realizadas na Escola da Guarda em Queluz;
(2) São compostas pelos exercícios abaixo indicados:
(a) Equilíbrio elevado no pórtico – Nesta prova pretende-se que o candidato suba
ao pórtico com uma altura de 5 metros, através de escadas inseridas no mesmo
e faça a sua transposição nos moldes a seguir mencionados:
Após dada a ordem para iniciar a subida das escadas, dispõe o candidato de 1
(uma) tentativa para, em um minuto, executar o exercício, que se compõe da
transposição de uma distância de 5 metros no cimo do pórtico com 0,30
metros de espessura, caminhando a passo, com alternância de pés, na posição
vertical. O exercício é executado individualmente;
(b) Transposição de um muro sem apoio – Considerada uma prova de decisão
realizada individualmente, este exercício, tem como objectivo realizar a
transposição de um muro com 0,25 metros de espessura, 1,50 metros de frente
e 0,90 metros de altura para candidatos do sexo masculino ou 0,70 metros de
altura para candidatos do sexo feminino, executado através de um salto frontal
sem toque ou apoio, podendo ser executado com corrida de balanço.
Para a realização com sucesso desta prova, a mesma não pode ser executada
através do “salto de peixe”, sendo que o candidato possui de 2 (duas)
tentativas, dispondo de 30 segundos para executar cada uma das tentativas,
após receber ordem de execução.
(c) Flexão de braços na trave (Só para candidatos masculinos) – Partindo de
uma posição inicial de suspensão facial (palmas das mãos para a frente) numa
trave horizontal a 2,20 metros do solo, com os membros superiores em
extensão completa e perdendo o contacto dos pés com o solo. À voz, o
candidato executa o movimento de flexão em simultâneo dos braços até que o
queixo ultrapasse a parte superior da trave sem o apoiar, voltando de seguida
à posição inicial. O exercício é executado individualmente. Não são permitidos
balanços nem movimentos com as pernas (pedalar).
Para ultrapassar com sucesso este exercício, o candidato dispõem de 2 (duas)
tentativas para efetuar 3 (três) flexões de braços na trave seguidas.

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(d) Extensão de braços no solo (Só para candidatos femininos) - Em posição de

queda facial (braços em extensão completa e perpendiculares ao solo, com as
mãos assentes no mesmo, afastadas à largura dos ombros e com os dedos
dirigidos para a frente) com o corpo “em prancha”, isto é, não dobrado pelos
rins, com as pernas no prolongamento do tronco e com os joelhos e
calcanhares unidos. O candidato à voz deve de um modo contínuo, não sendo
permitidas paragens, através da flexão dos braços, executar o movimento
descendente até tocar com o peito (zona média situada entre a linha dos
ombros e o esterno) no objeto de controlo colocado para o efeito no solo,
regressando de imediato à posição inicial mantendo sempre o corpo “em
prancha”.
Para superar esta prova deve realizar este movimento seguido por 13 (treze)
vezes, dispondo para tal de 2 (duas) tentativas de execução.
(e) Abdominais - Na posição de deitado dorsal, pernas fletidas a 90° e
naturalmente afastadas, omoplatas assentes no solo e braços parelelos ao solo,
pés fixos e apoiados à altura dos joelhos, mãos à nuca com os dedos a tocar nas
orelhas. À voz (ou apito), o candidato, através da flexão do tronco à frente,
toca simultaneamente com ambos os cotovelos nos joelhos e volta à posição
inicial. Na execução, não são permitidos balanços com a bacia e os dedos não
podem deixar de tocar nas orelhas. No regresso à posição inicial as omoplatas
terão que tocar no solo, ficando os braços em simultâneo, paralelos ao solo,
não sendo permitidos balanços com a bacia.
Para ultrapassar esta prova, onde dispõem de 2 (duas) tentativas de execução,
os candidatos masculinos e femininos, devem respetivamente, no espaço de
tempo de 1 (um) minuto, efetuar 35 (trinta e cinco) e 30 (trinta) repetições do
exercício indicado.
(f) Corrida de 12 minutos (Teste de Cooper) - A prova consiste em percorrer, no
tempo de 12 (doze) minutos, correndo e/ou andando, a distância mínima de
2400 metros para os candidatos do sexo masculino e 2000 metros para as
candidatas do sexo feminino.
A corrida será realizada em uma única tentativa, em pista plana, competindo
aos controladores avisar os controlados sobre o tempo gasto ou do que falta
para o final da prova e da distância percorrida.
Antes do início deste método de seleção, cada candidato preencherá um
modelo de declaração, onde assegura possuir robustez física exigida para o
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exercício de funções profissionais públicas, sob pena de não ser autorizado a

realizá-lo e consequentemente ser considerado Não Apto.
Os riscos a que os candidatos são sujeitos no decorrer dos exercícios são da
sua responsabilidade.
Todos os exercícios elencados, são eliminatórios, sendo considerado Não Apto
o candidato que não realize qualquer um dos exercícios, nas condições
exigidas e na(s) tentativa(s) permitida(s).
c. Avaliação psicológica: Este método de seleção, realizado sob a responsabilidade
direta do Centro de Psicologia e Intervenção Social da GNR, visa avaliar aptidões,
características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos,
mediante técnicas de natureza psicológica, a adequação do perfil do candidato ao
perfil da função de Guarda, sendo composta por três fases, todas elas eliminatórias:
(1) 1.ª Fase — consiste na aplicação de:
 Testes de aptidões cognitivas – Os resultados dos testes serão transformados
numa escala percentílica, sendo considerados Não Aptos todos os candidatos
que obtenham um percentil inferior a 25 no resultado médio dos testes e cada
um, per si, percentil inferior a 15;
 Questionários de personalidade, para obtenção de informação de apoio à
entrevista psicológica.
(2) 2.ª Fase — Testes psicomotores, que consistem na realização de provas de
despiste de coordenação motora e atenção/reação a estímulos: os resultados dos
testes serão transformados numa escala percentílica, sendo considerados Não
Aptos todos os candidatos que obtenham um percentil inferior a 15 numa das
provas.
(3) 3.ª Fase — Entrevista psicológica, visa:
 Avaliar, de forma objetiva e sistemática, competências comportamentais do
candidato, tendo em consideração os seguintes fatores de apreciação:
motivação, comunicabilidade, relacionamento interpessoal, maturidade e
postura;
 Integrar os dados dos questionários de personalidade e, através de técnicas
próprias, verificar a adequação das capacidades e características da
personalidade do candidato às exigências da função;

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 Os pareceres da entrevista são: Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e

Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20,
16, 12, 8 e 4 valores.
A prova de avaliação psicológica tem uma ponderação para a média final de 25%,
tendo por base a nota quantitativa obtida na entrevista psicológica.

d. Exame médico – Este método de seleção de caráter qualitativo, visa avaliar as

condições de saúde física e psíquica, exigidas para o exercício da função, aplicando-
se para o efeito, a tabela geral de inaptidão para o serviço na Guarda Nacional
Republicana constante em Anexo ao Aviso de abertura do procedimento concursal
publicado em Diário da República.
Para o exame médico, os candidatos devem ser portadores do boletim de vacinas
atualizado e Radiografia ao Tórax, duas incidências (Postero-Anterior e Perfil
esquerdo) realizada em data posterior à abertura do presente procedimento
concursal.
Além das inaptidões constantes da tabela em anexo, são ainda considerados Não
Aptos os candidatos que apresentem, à data do exame médico:
(1) Gravidez detetada durante a realização dos métodos de seleção ou até à data do
início do CFG;
(2) Alterações analíticas que expressem patologias incompatíveis com o exercício das
funções e apresentem evidência analiticamente comprovada do consumo de
bebidas alcoólicas, estupefacientes e ou psicotrópicos, reconhecidos nas listas
internacionais das Nações Unidas, ou deteção dos seus metabolismos em
qualquer dos fluidos biológicos do candidato.

10. PUBLICITAÇÃO DOS RESULTADOS DOS MÉTODOS DE SELEÇÃO

Após a realização de cada método de seleção pelos candidatos convocados via correio
eletrónico, os resultados são publicados através de lista, ordenada alfabeticamente,
disponível nas instalações da Repartição de Recrutamento e Concursos da GNR, bem
como na página da Guarda Nacional Republicana, em www.gnr.pt (Área do
Recrutamento/Portal do Candidato) ou, diretamente, em
https://recrutamento.gnr.pt.

11. ORDENAÇÃO FINAL DOS CANDIDATOS E CRITÉRIOS DE ORDENAÇÃO

PREFERENCIAIS

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A lista de ordenação final dos candidatos aprovados é unitária, incluindo todos os

candidatos que completem o procedimento com aprovação em todos os métodos de
seleção aplicados.
Esta lista é organizada por ordem decrescente, em função da classificação final numa
escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, com aproximação às centésimas, obtida através
da seguinte fórmula de cálculo:
CF = 3(PC) + AP
4
em que:
CF = Classificação final
PC = Classificação da prova de conhecimentos
AP = Classificação da avaliação psicológica
Em caso de igualdade na classificação final, os candidatos são ordenados de acordo
com os seguintes critérios:
1º - Melhor classificação obtida na prova de conhecimentos;
2º - Melhor classificação obtida na entrevista psicológica;
3º - Maior habilitação literária apresentada;
4º - Menor idade.
No que diz respeito à aplicação da lei de incentivos militares, os candidatos aptos em
todos os métodos de seleção, que prestem ou tenham prestado serviço militar em
regime de contrato nas categorias de praças ou de sargentos, tendo cumprido, no
mínimo, dois anos de serviço efetivo militar, têm, nos termos do n.º 3 do artigo 243º
do EMGNR, precedência na admissão ao CFG sobre os restantes candidatos, para
30% das vagas disponíveis postas a concurso.

12. LISTA FINAL HOMOLOGADA E CONVOCATÓRIA PARA O CFG

Da lista unitária de ordenação final dos candidatos aprovados, bem como das
exclusões do procedimento ocorridas na sequência da aplicação dos métodos de
seleção, serão os candidatos notificados através de correio eletrónico, para o endereço
disponibilizado no ato da candidatura, com recibo de entrega da notificação, para a
realização da audiência dos interessados, nos termos do Código de Procedimento
Administrativo.
As eventuais alegações a apresentar pelos candidatos e a deliberação a proferir pelo
Júri sobre as mesmas, terão por suporte um formulário tipo, de utilização

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obrigatória, disponível na página da Guarda Nacional Republicana, em www.gnr.pt

(Área do Recrutamento/Portal do Candidato) ou, diretamente, em
https://recrutamento.gnr.pt.
Os candidatos que se encontrem dentro das vagas colocadas a concurso, serão
notificados para se apresentar para a frequência do CFG através de correio eletrónico,
com indicação do dia, hora e lugar onde decorrerá a incorporação.

13. ADMISSÃO AO CFG

Não podem ser admitidos ao CFG os candidatos que, apesar de aprovados e
ordenados na lista unitária de ordenação final:
a. Recusem o recrutamento;
b. Apresentem documentos inadequados, falsos ou inválidos que não comprovem as
condições necessárias para a constituição da relação jurídica de emprego público;
c. Apresentem os documentos exigidos fora do prazo que lhe seja fixado aquando da
solicitação dos mesmos.

14. CURSO DE FORMAÇÃO DE GUARDAS

Com a duração de aproximadamente 9 (nove) meses, este curso em regime de
internato, decorre nas instalações de um dos Centros de Formação da Escola da
Guarda (Figueira da Foz ou Portalegre).
Durante a frequência do CFG, os candidatos assumem a condição de Guardas
Provisórios, tendo direito a alojamento e alimentação por conta do Estado, subsídio
de fardamento, apoio sanitário e social, sendo-lhe por sua vez, aplicado o regime geral
de direitos e deveres dos guardas provisórios constante do Regulamento do Curso de
Formação de Guardas (RCFG) e do Regulamento Disciplinar dos Guardas
Provisórios.
No que diz respeito à componente formativa do curso, ela é composto pelas unidades
curriculares constantes no RCFG, abarcando áreas de formação jurídica (noções
gerais de direito, direito penal, etc…), técnico profissional (legislação policial,
legislação e segurança rodoviária, investigação criminal, etc…), sócio
comportamental (ética e deontologia profissional, comunicação e atendimento, etc…),
geral (informática, inglês, etc…) e aptidão física, tiro e ordem unida.
Após a conclusão do CFG com aproveitamento, os candidatos ingressam na categoria
profissional de guardas, no posto de guarda, na modalidade de vínculo de emprego

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público de nomeação, sem prejuízo do estipulado no artigo 96.º, do EMGNR, sendo

colocados em todo o território nacional, em função das necessidades do serviço.

15. REMUNERAÇÃO
Durante a frequência do CFG, a remuneração é a prevista no anexo IV do regime
remuneratório aplicável aos militares da GNR (+/- €580 base), sendo que os
candidatos que vierem a ter aproveitamento, no CFG, serão remunerados pela 1.ª
posição remuneratória do posto de guarda (+/- €789 base), constante no anexo I,
ambos do Decreto-Lei n.º 298/2009, de 14 de outubro.

Contactos
Morada: Calçada dos Barbadinhos, n.º 7 (Santa Apolónia), 1149- 064 Lisboa
Número Azul: 808 200 247
Caixa de correio eletrónico: recrutamento@gnr.pt

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