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FUNIL DE CONTRATAÇÃO
Você sabe o que
Funil de Contratação

é um funil de contratação?

Um funil de contratação é uma estrutura que transmite as principais etapas

que costumam formar uma jornada de recrutamento e seleção.

Ele permite que o processo de contratação seja muito mais ágil e assertivo.

O funil de contratação é dividido em cinco etapas,

que são as fases do processo de contratação.

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Funil de Contratação

é um funil de contratação?

1ª etapa: Fase de descoberta

A partir da força da sua marca empregadora (employer branding), o
volume de pessoas que conhecem a sua empresa vai alterar, para mais
e para menos. Na fase de descoberta, você saberá quais são as pessoas
que conhecem sua marca e que se adequam ao perfil da sua empresa e
das vagas ofertadas por ela.

2ª etapa: Fase de interesse

Uma parte das pessoas da etapa anterior terá interesse pela sua marca.
Assim, na fase de interesse, você vai descobrir quem são aqueles que
desejam fazer parte do seu time e que de fato se aplicam às vagas
ofertadas. Serão pessoas que vão demonstrar um foco claro ou, pelo
menos, curiosidade em fazer parte da sua organização.

3ª etapa: Fase de Triagem

Na fase da triagem, o grupo de pessoas se reduz ainda mais. As
metodologias para a triagem variam e veremos algumas práticas ao
longo do curso. Poderemos nos basear em uma série de elementos para
fazer a triagem da melhor maneira possível. A atenção que precisamos
ter é para que o inconsciente não seja um fator na triagem de currículos.
Tudo deve ser feito de maneira técnica.

4ª Etapa: Fase de Entrevista

A fase de entrevistas é a fase decisiva no desenho de um funil de
contratação, pois é nela que se encontram as maiores dificuldades. O
que facilita a fase de entrevistas é que a estrutura das fases anteriores
esteja bem desenvolvida. Isso poupará o tempo de entrevistas, que serão
poucas e boas de serem realizadas.

5ª Etapa: Fase de Proposta

Nessa fase, o importante é sabermos que talvez os candidatos estejam
sendo disputados por outras empresas. Por isso, seus candidatos
precisam ser convencidos de que a sua empresa é o melhor lugar para
eles. Para isso, é importante saber elaborar boas propostas para que seus
candidatos escolham fazer parte do seu time.

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Funil de Contratação na Prática:

Uma vez estruturado seu funil de contratações, é hora de definir as
estratégias que serão usadas em cada etapa. Nesse ponto, é importante
pensarmos em algumas questões:

1. Como posso impulsionar o interesse e acelerar o número

de pessoas que se inscrevem para as vagas?

2. Quais são suas principais ferramentas para identificar

as pessoas certas para a próxima etapa?

3. Como posso ganhar assertividade na hora da entrevista?

Após responder as perguntas, chegou a hora de você entender

a como otimizar o seu processo de contratação.

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