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7) PATROCÍNIO POSITIVO
Essa técnica consiste no uso de afirmações positivas com o objetivo de motivar, reforçar, celebrar ou
ainda endossar pensamentos, crenças, atitudes, aprendizados e/ou mudanças do seu coachee.
Você pode usar o patrocínio positivo tanto para estimular o coachee a agir quanto para reforçar algo
que tenha dito ou feito.
É muito comum as pessoas não darem o valor devido às suas pequenas conquistas, eis aí
oportunidades de aplicar o patrocínio positivo. Não desprezem os pequenos começos (Zacarias
4.10a)
Dê valor de forma sincera, elogie, estimule e reconheça o seu cliente com autenticidade e energia!
Veja como Jesus aplicou esta técnica em sua conversa com Pedro, validando-o diante da grande
revelação que ele acabara de receber:
Simão Pedro respondeu: "Tu és o Cristo, o Filho do Deus vivo". Respondeu Jesus: "Feliz é você,
Simão, filho de Jonas! Porque isto não lhe foi revelado por carne ou sangue, mas por meu Pai que
está nos céus. (Mateus 16:16-17)
8) FEEDBACK EFETIVO
Todos nós precisamos de feedback. Pessoas e organizações precisam de feedback para mudar e
evoluir. Melhorar o desempenho, aprimorar habilidades, corrigir erros e gerar novos resultados se
torna muito mais fácil e rápido com feedback efetivo.
Todos os textos contidos no material disponibilizado à você foram criados por Maurílio Barboza para a Formação em Coaching com PNL.
Você pode ter acesso ao conteúdo completo adquirindo o seu Manual no link:
https://ead.rededeempreendedores.com.br/curso/formacao-em-coaching-com-pnl-cristao/
Nós incentivamos fortemente que você compartilhe este conteúdo com outras pessoas, com o intuito de ajudá-las. Essa é a nossa missão!
Porém, copiar textos e não citar suas fontes não é legal ;)
Este é, também, um dos maiores desafios do discipulado e da liderança cristã. Um feedback efetivo
pode colocar o liderado em um novo nível de vida espiritual, ministerial e na aliança com o seu
discipulador. No entanto quantas pessoas deixaram de crescer como cristãos por falta de feedback
ou quantos saíram da igreja magoados por causa de um feedback dado de forma incorreta?
E o que torna um feedback realmente efetivo? O feedback deve ser útil e preciso.
Ao dar feedback o coach deve individualizar e deixar claro que essa é a sua interpretação, a sua
percepção do que viu/ouviu/sentiu. O objetivo de dar feedback é abrir possibilidades de melhoria.
Ao receber feedback o coach ouve com atenção, aprecia e reconhece a oportunidade. Ele também
busca por detalhes, pergunta pelos significados para uma melhor clareza e possibilidade de
implementação de melhorias.
Na imagem abaixo você encontra um modelo para dar feedback efetivo, através de uma releitura do
conhecido “feedback burger”, onde você inicia com o Rapport (parte 1, o pão da base), depois você
entrega o feedback útil, preciso, sensorial e com foco na ação (parte 2, o recheio) e finaliza com o
Patrocínio Positivo (parte 3, o pão de cima).
Todos os textos contidos no material disponibilizado à você foram criados por Maurílio Barboza para a Formação em Coaching com PNL.
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9) ENSAIO MENTAL E PONTE AO FUTURO
O ensaio mental tem como objetivo preparar o coachee para uma determinada situação, usando
imaginação e criatividade para transformar a realidade. A ponte ao futuro é uma forma de ensaio
mental que permite vivenciar previamente uma determinada situação ou resultado desejado.
No livro A Quarta Dimensão, David Young Cho, da Coréia do Sul, pastor da maior igreja evangélica
do mundo, fala sobre a dimensão da fé e demonstra que o Espírito Santo se relaciona com a nossa
imaginação. Ele explica a fé bíblica, dizendo que, quando temos uma imaginação clara e então
orarmos a respeito, o Espírito Santo move-se sobre aquela situação para tornar as imagens que
temos de nossa mente em realidade. Provérbios 23.7 (ARA) diz “Como imagina em sua alma, assim
ele é”. Podemos então compreender o quanto é importante deixar a imaginação fluir na direção das
coisas que mais desejamos.
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Muitas outras técnicas de Coaching e PNL utilizam o ensaio mental e a ponte ao futuro como etapa
final para testar se o trabalho foi eficaz.
O uso dessas técnicas gera segurança, melhora o planejamento e pode ser útil para prevenir erros.
ENSAIO MENTAL
Ensaio Mental é uma técnica que enriquece uma conversa de coaching, pois leva o coachee a
vivenciar internamente aquilo que ele está pensando e/ou falando. O coaching deve ser experiencial,
isso quer dizer que o coach deve ajudar o seu cliente a se permitir viver o que está pensando, ou
melhor, a experienciar a sua própria vida.
Esta técnica consiste em ajudar o coachee a imaginar, quando ele cria em sua mente uma cena em
que ele vê, ouve e sente aquilo que está planejando fazer ou conquistar, com a maior riqueza de
detalhes possível.
Aqui entram suas habilidades e conhecimentos sobre sistemas representacionais que vimos no
pressuposto 8. Quanto mais você for capaz de utilizar as palavras e frases predicadas, melhor será a
experiência do seu cliente.
Com essa técnica o cliente pode ensaiar suas ações e experimentar possíveis resultados. Ao ensaiar
muitas pessoas conseguem se preparar de maneira eficaz para superar seus medos e incertezas,
além de gerar maior clareza e comprometimento.
Todos os textos contidos no material disponibilizado à você foram criados por Maurílio Barboza para a Formação em Coaching com PNL.
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Porém, copiar textos e não citar suas fontes não é legal ;)
Agora é hora de fazer as modificações que podem melhorar seu desempenho. Quais pensamentos,
sentimentos, falas e ações precisam mudar? Você tem total liberdade para criar, alterar e modificar,
afinal este é o seu ensaio mental. Se estiver escrevendo no papel, modifique seu roteiro.
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