ERGONOMIA

Aula 1
DISCIPLINA: ERGONOMIA
DEFINIÇÃO
 A palavra “ergonomia” deriva do grego, sendo composta
pelos termos “ergon”, que significa “trabalho”, e “nomos”,
que significa “regras”.

 A Ergonomia é uma ciência interdisciplinar, cujo objetivo

prático é a adaptação do posto de trabalho, dos
instrumentos, das máquinas, do tempo de trabalho e do
meio ambiente às necessidades do homem.

 A realização de tais objetivos, em nível industrial, propicia a

facilitação do trabalho e um melhor rendimento do esforço
humano.
DEFINIÇÃO
 Associação Internacional de Ergonomia (Internacional
Ergonomics Association – IEA) estabeleceu a seguinte
definição para o termo:
Ergonomia é a disciplina científica relacionada à
compreensão das interações entre os seres humanos e
outros elementos de um sistema, é a profissão que aplica
teoria, princípios, dados e métodos a projetos com o
objetivo de otimizar o bem-estar do ser humano, bem
como o desempenho do sistema como um todo.
 DEFINIÇÃO

 Associação Brasileira de Ergonomia(ABERGO) adota

a seguinte definição:
Entende-se por Ergonomia o estudo das interações
das pessoas com a tecnologia, a organização e o
ambiente, objetivando intervenções e projetos que
visem melhorar, de forma integrada, a segurança, o
conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades
humanas.
RESUMINDO:
 Ergonomia é uma ciência cujo objetivo principal é
adaptar o trabalho ao homem, considerando suas
características (físicas, fisiológicas, psicológicas,
sociais, bem como a influência do sexo, idade,
treinamento e motivação) e respeitando os limites
do ser humano.
 Dessa forma, atua na promoção do bem-estar,
saúde e segurança do trabalhador, isto é, fatores
diretamente relacionados à qualidade do seu
serviço e sua produtividade.
REFLEXÃO E DISCUSSÃO
 O QUE UMA POSTURA INCORRETA SENTADA
PODE OCASIONAR
 NA SAÚDE DO TRABALHADOR?
 NA SEGURANÇA?
 NA PRODUTIVIDADE?
DOMINÍOS DA ERGONOMIA

A Ergonomia com uma ampla abordagem e

um caráter multidisciplinar , é função do
ergonomista analisar o trabalho de forma
global, contemplando os aspectos físicos,
cognitivos, sociais e organizacionais
relacionados à realização da tarefa.
 DOMINÍOS DA ERGONOMIA

 Ergonomia Física: domínio que contempla as

características da Anatomia humana, Antropometria,
Fisiologia e Biomecânica e sua relação com os aspectos
físicos da atividade.
 Enquadram-se nessa categoria o estudo das posturas no
trabalho, o manuseio de materiais, os movimentos
repetitivos, os distúrbios musculoesqueléticos relacionados
ao trabalho, o projeto de postos de trabalho e os aspectos
relacionados à segurança e à saúde do trabalhador.
Faça uma análise e encontre os erros
DOMINÍOS DA ERGONOMIA

 Ergonomia Cognitiva: domínio que inclui a abordagem dos

processos mentais, como a percepção, memória,
raciocínio, resposta motora e seus efeitos nas interações
entre as pessoas e outros elementos de um sistema.
 O foco dessa abordagem está no estudo da carga mental
de trabalho, na tomada de decisões, na interação homem-
computador, no estresse ocupacional e nos efeitos do
treinamento.
 DOMINÍOS DA ERGONOMIA

 Ergonomia Organizacional: domínio que aborda a

otimização dos sistemas sociotécnicos, abrangendo as
estruturas organizacionais, regras e processos.
 Entre os focos de atenção dessa abordagem estão
incluídos o projeto de trabalho, a programação do
trabalho em grupo, a organização temporal do trabalho, o
projeto participativo, o trabalho cooperativo, a cultura
organizacional, as organizações em rede e a gestão da
qualidade.
Interligação entre os Domínios
ANÁLISE ERGONÔMICA DO
TRABALHO
Para uma atuação e uma análise eficiente
em ergonomia, é importante conhecer os
pressupostos que norteiam o agir
ergonômico.
 1- INTERDISCIPLINARIDADE
 2- ANÁLISE DE SITUAÇÕES REAIS
 3- ENVOLVIMENTO DOS SUJEITOS
1- INTERDISCIPLINARIDADE
 A interdisciplinaridade é o princípio que destaca a
importância da análise das condições de trabalho sob
diferentes perspectivas.
 Para que projeto das interfaces homem-posto de
trabalho, adequando a atividade de trabalho de
modo a garantir a qualidade operacional deste
projeto, é necessário que várias disciplinas como
Fisiologia, Psicologia, Sociologia, Anatomia e práticas
profissionais como a Medicina do Trabalho, o Design, a
Sociotécnica e as Tecnologias de Estratégia e
Organização interajam.
 1- INTERDISCIPLINARIDADE

 Em termos mais práticos, a Ergonomia reveste-se de um caráter

eminentemente interdisciplinar à medida que sua prática se constitui
em parte da arte do engenheiro, expressa por meio de dispositivos
técnicos (concepção de ferramentas, máquinas, espaços e
dispositivos) que possam ser utilizados com o máximo conforto,
segurança e eficácia.
 Além disso, ela se baseia, essencialmente, em conhecimentos
científicos relativos ao campo das ciências do homem
(Antropometria, Fisiologia, Psicologia, Medicina, Linguística,
Sociologia), sendo avaliada, principalmente, por critérios
pertencentes às Ciências Biológicas e Sociais (Saúde, Sociologia,
Economia, entre outras).
1- INTERDISCIPLINARIDADE

 A atuação na prática é
realizada em equipe e
esta é composta por
diferentes profissionais,
tendo sempre como
foco o tipo de atividade
em questão.
 2- ANÁLISE DE SITUAÇÕES REAIS
 Entender o trabalho real, considerando o que acontece na
intimidade da produção, e identificar os fatores que mereçam
tratamento particular é fundamental para otimizar o processo de
produção como um todo, ou seja, tanto do ponto de vista técnico
como do ponto de vista humano.
 A situação real de trabalho significa o que é feito e como é feito
pelo trabalhador, ou seja, é a combinação entre os objetivos e
metas determinados pela tarefa e as características pessoais do
trabalhador, a experiência e o treinamento de que dispõe o
indivíduo.
 Através da análise da atividade, podemos identificar e valorizar a
variabilidade das situações de trabalho e a variabilidade biológica
e psicológica dos trabalhadores.
2- ANÁLISE DE SITUAÇÕES REAIS
Através da analise da situação de referência in loco, ou
seja no próprio local de trabalho o ergonomista
identifica:
 PRINCIPAIS PROBLEMAS ENFRENTADOS PELO
TRABALHADOR NO SEU DIA A DIA
 ESTRATÉGIAS ADOTADAS POR ELES PARA SOLUCIONAR
OS PROBLEMAS E ATINGIR SEU OBJETIVO FINAL
 3- ENVOLVIMENTO DOS SUJEITOS
Um dos critérios relacionados ao sucesso da intervenção ergonômica
está vinculado
 participação dos próprios trabalhadores no processo de
identificação de problemas, proposição de sugestões e avaliação
final das mudanças implementadas.
 A participação dos trabalhadores no processo da Análise
Ergonômica do Trabalho pode se dar em reuniões com os
representantes da organização pesquisada.
 A análise participativa permite a transformação das condições de
trabalho por meio do auxílio à detecção de problemas,
compreensão destes, sugestão de soluções, bem como validação da
análise e das sugestões.