AMPLIAR POSITIVIDADE - PRÁTICAS DE GESTÃO

DIMENSÕES

1. Pensamento Positivo  Celebrar pequenas vitorias

Foco no positivo  Partilhar histórias de sucesso

Otimismo  Focar nas soluções em vez de foco no problema
Gratidão  Ajudar as pessoas a retirar aprendizagens dos fracassos/ Ver os erros como oportunidades de
aprendizagem
Perdão
 Expressar gratidão com pertinência e evidências

2. Relações Positivas  Ouvir as ideias e opiniões das pessoas

Respeito  Dar a conhecer às pessoas o que apreciamos nelas

Reconhecimento  Reconhecer as pessoas por fazerem um bom trabalho
Confiança  Celebrar concretizações/ feitos
Generosidade  Atuar com integridade

 Incentivar a participação nos processos de tomada de decisão

 Partilhar a informação

 Recompensar as pessoas por ajudarem os colegas

 Definir um programa de mentoring

3. Forças  Aplicar um inventário de forças

Identificar  Selecionar quem tem as forças que têm fit com a companhia
Usar  Atribuir ou modificar papeis para maximizar o uso das forças
Desenvolver  Definir algumas horas da semana para “strengths time”

 Providenciar treino para o desenvolvimento das forças

4. Empowerment  Definir, de forma muito clara, os objetivos e as expetativas

Clareza  Disponibilizar o tempo e os recursos necessários para atingir resultados

Suporte  Deixar que as pessoas escolham a forma como gerem/ desenvolvem o seu trabalho
Autonomia

5. Significado  Contagiar a equipa com a missão da companhia (para além do momento de recrutamento e
seleção)
Missão
 Evidenciar o impacto que a pessoa tem nos clientes e nos colegas
Impacto
 Comunicar as atividades de responsabilidade social que a companhia assume (autenticidade e
Responsabilidade Social
sustentabilidade)

 Incentivar a participação em programas de responsabilidade social

6. Bem-Estar  Adotar programas de bem-estar para prevenir problemas de saúde

Saúde  Jogar jogos, festas,… encontrar formas criativas de se divertir

Diversão  Oferecer pacote de benefícios, trabalho flexível, apoio à natalidade, bolsas de estudo, …
Work-Life fit

Isabel Paiva de Sousa | Adaptado de Cabrera (2012)