PORTARIA Nº 75.

148, DE 21 DE FEVEREIRO DE 2013

Aprova a Política de Qualidade de Vida no Trabalho

e constitui o Conselho Consultivo em Qualidade de
Vida no Trabalho do Banco Central.

O Diretor de Administração do Banco Central do Brasil, no uso das atribuições

previstas nos arts. 13, inciso XV, e 14, inciso XXVI, do Regimento Interno, aprovado
pela Portaria nº 29.971, de 4 de março de 2005, e considerando as prioridades
estratégicas estabelecidas para a área,

RESOLVE:

Art. 1º Fica instituída, na forma do anexo, a Política de Qualidade de Vida no Trabalho

do Banco Central.

Art. 2º Fica constituído o Conselho Consultivo em Qualidade de Vida no Trabalho do

Banco Central (CQVT), com a finalidade de auxiliar o Departamento de Gestão de
Pessoas (Depes) na elaboração e avaliação dos programas e ações da Política de
Qualidade de Vida no Trabalho do Banco Central.

Art. 3º O Conselho será integrado:

I - pelo chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes), que o presidirá;

II - por dois representantes indicados pelo Diretor de Administração, um dos quais

representante das Gerências Administrativas, e respectivos suplentes;

III - por um representante dos servidores ativos do Banco Central indicado pelas
entidades representativas, em comum acordo, e respectivo suplente.

§ 1º Os membros a que se refere o inciso II serão designados por portaria do Diretor de

Administração.

§ 2º Na ausência da indicação de que trata o inciso III, o representante dos servidores

será eleito em votação direta, a ser realizada na forma dos artigos 10, 11 e 12, para um
mandato de 2 (dois) anos, admitida a reeleição.

§ 3º O mandato dos membros a que se referem os incisos II e III terá início no primeiro
dia útil do mês de maio de 2013.

Art. 4º Compete ao Conselho:

I - propor programas e ações de qualidade de vida no trabalho, segundo as orientações

da Política de Qualidade de Vida no Trabalho do Banco Central;

II - avaliar o progresso da implantação dos programas e das ações de qualidade de vida

no trabalho propostos;
III - avaliar o resultado dos programas e das ações de qualidade de vida no trabalho
implantados.

Art. 5º O CQVT reunir-se-á, ordinariamente, no máximo a cada 3 (três) meses, em datas

a serem definidas pelo próprio Conselho e, extraordinariamente, quando convocado por
seu presidente ou por no mínimo 2 (dois) de seus membros, conjuntamente.

Art. 6º As reuniões do CQVT devem ser convocadas por meio de memorando eletrônico
ou de correspondência, com antecedência mínima de 3 (três) dias úteis da sua
realização.

Art. 7º As deliberações do CQVT se darão por maioria simples de votos, observado o

quórum mínimo de 3 (três) membros.

Art. 8º O presidente do CQVT, além do voto pessoal, terá o voto de qualidade.

Art. 9º Compete ao Depes:

I - prestar apoio administrativo ao CQVT;

II - analisar, previamente, as demandas apresentadas ao CQVT;

III - disponibilizar para o CQVT a documentação necessária ao desempenho de suas

atribuições e ao acompanhamento do processo de gestão da qualidade de vida no
trabalho.

Art. 10. Para fins do disposto no § 2º do art. 3º, o Depes deve constituir comissão
eleitoral, composta por 3 (três) servidores, para coordenar processo eleitoral eletrônico
para a eleição dos representantes dos servidores no CQVT.

Art. 11. São atribuições da Comissão Eleitoral de que trata o parágrafo art. 10:

I - definir as regras e condições de realização da eleição;

II - elaborar edital de aviso para o processo eleitoral.

Art. 12. A eleição de que trata o art. 10 realizar-se-á em escrutínio secreto, por votação
eletrônica, no mês de abril do ano do vencimento dos mandatos.

§ 1º A formalização das candidaturas será feita junto à Comissão Eleitoral

especialmente indicada, por meio de preenchimento e assinatura de Ficha de Inscrição
para membro do Conselho Consultivo em Qualidade de Vida no Trabalho do Banco
Central.

§ 2º Poderá candidatar-se a representante dos servidores no CQVT o servidor em

efetivo exercício do Banco Central que não esteja respondendo, na data do registro da
candidatura, a processo administrativo disciplinar.

§ 3º Serão eleitos membros do CQVT os dois candidatos mais votados no processo

eleitoral, observado que:

I - Será eleito membro efetivo o candidato mais votado e, suplente, o segundo candidato
mais votado;

II - Poderão votar apenas os servidores ativos;

III - Cada eleitor poderá votar em até 2 (dois) candidatos.

Art. 13. Esta Portaria entra em vigor na data da sua publicação.

Altamir Lopes

POLÍTICA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO BANCO CENTRAL,

ANEXO À PORTARIA N° 75.148, DE 21 DE FEVEREIRO DE 2013

1 - Objetivo

Promover continuamente o bem-estar e a efetividade organizacional, por meio do

aprimoramento das condições e da organização do trabalho, do fortalecimento das
relações socioprofissionais, do reconhecimento e incentivo ao crescimento profissional
dos servidores, e da integração trabalho-vida social.

2 - Premissas

a) As condições de trabalho, a organização do trabalho, as relações socioprofissionais de

trabalho, o reconhecimento e crescimento profissional e o elo trabalho-vida social
constituem pilares da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT);

b) A melhoria da qualidade de vida das pessoas e seu estilo de vida dentro e fora da
organização impactam na excelência e na produtividade dos indivíduos em seu trabalho;

c) O modelo de gestão organizacional deve primar pela compatibilidade entre bem-estar

dos servidores, desempenho funcional e missão institucional;

d) O sucesso dos programas de QVT fundamenta-se no comprometimento de dirigentes

em todos os níveis hierárquicos, nas parcerias intersetoriais e na participação efetiva dos
servidores;

e) A implementação de ações de QVT deve incluir servidores, trabalhadores

terceirizados, estagiários e aprendizes, em parceria com as empresas contratadas, com
base nos princípios de equidade, corresponsabilidade e cumprimento da legislação
vigente.

3 - Diretrizes

a) Primar por um ambiente de trabalho salubre, seguro e com ampla acessibilidade;

b) Proporcionar meios de trabalho compatíveis com as atividades desempenhadas e as

necessidades individuais;

c) Realizar ações de combate à fadiga, ao estresse e a outros fatores de risco à saúde;

d) Prover atendimento médico-hospitalar, odontológico e psicossocial por meio do

Programa de Assistência à Saúde dos Servidores do Banco Central (PASBC);

e) Prestar atendimento médico e psicossocial de urgência e emergência nos

ambulatórios do Banco;

f) Identificar e monitorar doenças por meio da realização do Exame Periódico de Saúde

(EPS), nos termos da legislação vigente;

g) Incentivar hábitos e atitudes saudáveis com vistas à promoção da saúde integral;

h) Orientar as concepções e as práticas de gestão do trabalho pelo exercício responsável

da autonomia, da cooperação, da flexibilização do processo de trabalho e da valorização
das competências dos servidores;

i) Explicitar o vínculo entre o trabalho individual e a missão institucional, possibilitando

a percepção do sentido do trabalho;

j) Estabelecer e comunicar critérios para o planejamento de tarefas e para a gestão de

pessoas;

k) Aprimorar mecanismos de comunicação interna a fim de facilitar a disseminação de

informações essenciais e favorecer a integração entre as áreas do Banco Central;

l) Promover relações harmoniosas no ambiente de trabalho;

m) Possibilitar o desenvolvimento de competências individuais e coletivas;

n) Captar e reter profissionais de excelência;

o) Estimular a busca do equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal dos

servidores;

p) Dar suporte ao servidor em sua transição para a aposentadoria.

4 - Estrutura e Atribuições

A formulação e a gestão da Política de Qualidade de Vida no Trabalho do Banco

Central são de responsabilidade do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes), com o
auxílio do Conselho Consultivo em Qualidade de Vida no Trabalho.

Os programas e ações em QVT serão elaborados e executados pelas unidades

responsáveis, sob a coordenação do Depes e/ou das Gerências Administrativas
Regionais.
O Conselho Consultivo em Qualidade de Vida no Trabalho será composto por:

a) Chefe do Depes (presidente);

b) Dois representantes indicados pelo Diretor de Administração, um dos quais

representante das Gerências Administrativas Regionais;

c) Um representante indicado pelas entidades representativas ou eleito pelos servidores.

5 - Indicadores

a) Resultados auferidos pela pesquisa de clima organizacional;

b) Resultados auferidos pelo formulário de estresse do Exame Periódico de Saúde.