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SUMÁRIO
SALÁRIO-MATERNIDADE II ................................................................................................................................ 2
SALÁRIO-MATERNIDADE RURAL.................................................................................................................... 3
DURAÇÃO DO BENEFÍCIO .......................................................................................................................... 4
ETAPAS PARA REALIZAÇÃO DESSE SERVIÇO .............................................................................................. 5
DOCUMENTOS ORIGINAIS NECESSÁRIOS .................................................................................................. 5
OUTRAS INFORMAÇÕES ............................................................................................................................ 5

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SALÁRIO-MATERNIDADE II
O salário-maternidade é devido à segurada da previdência social, durante cento e vinte
dias, com início vinte e oito dias antes e término noventa e um dias depois do parto, podendo
ser prorrogado.
Para a segurada empregada, inclusive a doméstica, observar-se-á, no que couber, as
situações e condições previstas na legislação trabalhista relativas à proteção à maternidade.
Será devido o salário-maternidade à segurada especial, desde que comprove o exercício
de atividade rural nos últimos dez meses imediatamente anteriores à data do parto ou do
requerimento.
Em casos excepcionais, os períodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser
aumentados de mais duas semanas, mediante atestado médico específico.
Em caso de parto antecipado ou não, a segurada tem direito aos cento e vinte dias.
Em caso de aborto não criminoso, comprovado mediante atestado médico, a segurada terá
direito ao salário-maternidade correspondente a duas semanas.
O salário-maternidade é devido à segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver
guarda judicial para fins de adoção de criança com idade:
I - até um ano completo, por cento e vinte dias;
II - a partir de um ano até quatro anos completos, por sessenta dias; ou
III - a partir de quatro anos até completar oito anos, por trinta dias.
O salário-maternidade é devido à segurada independentemente de a mãe biológica ter
recebido o mesmo benefício quando do nascimento da criança.
O salário-maternidade não é devido quando o termo de guarda não contiver a observação
de que é para fins de adoção ou só contiver o nome do cônjuge ou companheiro.
Para a concessão do salário-maternidade é indispensável que conste da nova certidão de
nascimento da criança, ou do termo de guarda, o nome da segurada adotante ou guardiã, bem
como, deste último, tratar-se de guarda para fins de adoção.
Quando houver adoção ou guarda judicial para adoção de mais de uma criança, é devido
um único salário-maternidade relativo à criança de menor idade.
A renda mensal do salário-maternidade é calculada na forma do disposto de acordo com
a forma de contribuição da segurada à Previdência Social.
O salário-maternidade de que trata este artigo é pago diretamente pela previdência social.
O salário-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual à
sua remuneração integral e será pago pela empresa, efetivando-se a compensação, quando do
recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos
pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, devendo aplicar-
se à renda mensal do benefício.
A empregada deve dar quitação à empresa dos recolhimentos mensais do salário-
maternidade na própria folha de pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a
quitação fique plena e claramente caracterizada.
A empresa deve conservar, durante dez anos, os comprovantes dos pagamentos e os
atestados ou certidões correspondentes para exame pela fiscalização do INSS.
Compete à interessada instruir o requerimento do salário-maternidade com os atestados
médicos necessários.
Quando o benefício for requerido após o parto, o documento comprobatório é a Certidão
de Nascimento, podendo, no caso de dúvida, a segurada ser submetida à avaliação pericial junto
ao Instituto Nacional do Seguro Social.
O início do afastamento do trabalho da segurada empregada será determinado com base
em atestado médico ou certidão de nascimento do filho.

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O salário-maternidade da segurada empregada será devido pela previdência social

enquanto existir relação de emprego, observadas as regras quanto ao pagamento desse
benefício pela empresa.
Durante o período de graça, a segurada desempregada fará jus ao recebimento do salário-
maternidade nos casos de demissão antes da gravidez, ou, durante a gestação, nas hipóteses de
dispensa por justa causa ou a pedido, situações em que o benefício será pago diretamente pela
previdência social.
No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário-maternidade relativo
a cada emprego.
Nos meses de início e término do salário-maternidade da segurada empregada, o salário-
maternidade será proporcional aos dias de afastamento do trabalho.
Previdência social consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral
equivalente a um mês de trabalho, devendo aplicar-se à renda mensal do benefício.
O salário-maternidade, pago diretamente pela previdência social, consistirá:
I - em valor correspondente ao do seu último salário-de-contribuição, para a segurada
empregada doméstica;
II - em um salário mínimo, para a segurada especial;
III - em um doze avos da soma dos doze últimos salários-de-contribuição, apurados em
período não superior a quinze meses, para as seguradas contribuinte individual, facultativa e
para as que mantenham a qualidade de segurada.
O documento comprobatório para requerimento do salário-maternidade da segurada que
mantenha esta qualidade é a certidão de nascimento do filho, exceto nos casos de aborto
espontâneo, quando deverá ser apresentado atestado médico, e no de adoção ou guarda para
fins de adoção, casos em que serão observadas as regras, devendo o evento gerador do benefício
ocorrer, em qualquer hipótese, dentro do período previsto.
 O salário-maternidade não pode ser acumulado com benefício por incapacidade.
 Quando ocorrer incapacidade em concomitância com o período de pagamento do
salário-maternidade, o benefício por incapacidade, conforme o caso, deverá ser
suspenso enquanto perdurar o referido pagamento, ou terá sua data de início adiada
para o primeiro dia seguinte ao término do período de cento e vinte dias.
A segurada aposentada que retornar à atividade fará jus ao pagamento do salário-
maternidade.

SALÁRIO-MATERNIDADE RURAL
Benefício devido a/ao segurada(o) especial (rural) que se afasta de sua atividade, por
motivo de nascimento de filho, aborto não criminoso, adoção ou guarda judicial para fins de
adoção.

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SAIBA ONDE E QUANDO PEDIR

Evento Tipo de Onde Quando pedir? Como comprovar?
gerador trabalhador pedir?
Parto Empregada (só Na A partir de 28 dias Atestado médico (caso se
de empresa) empresa antes do parto afaste 28 dias antes do parto)
Certidão de nascimento ou
de natimorto
Desempregada No INSS A partir do parto Certidão de nascimento
Demais No INSS A partir de 28 dias Atestado médico (caso se
seguradas antes do parto afaste 28 dias antes do parto)
Certidão de nascimento ou
de natimorto
Adoção Todos os No INSS A partir da adoção Termo de guarda ou certidão
adotantes ou guarda para nova
fins de adoção
Aborto não- Empregada (só Na A partir da Atestado médico
criminoso de empresa) empresa ocorrência do comprovando a situação
Demais No INSS aborto
trabalhadoras
O salário-maternidade do empregado do microempreendedor individual deve ser
requerido diretamente no INSS (§ 3º do artigo 72 da Lei nº 8.213/1991).
DURAÇÃO DO BENEFÍCIO
A duração do salário-maternidade dependerá do motivo que deu origem ao benefício:
 120 dias no caso de parto;
 120 dias no caso de adoção ou guarda judicial para fins de
adoção, independentemente da idade do adotado que deverá ter no máximo 12 anos
de idade;
 120 dias, no caso de natimorto;
 14 dias, no caso de aborto espontâneo ou previstos em lei (estupro ou risco de vida
para a mãe), a critério médico.
QUEM PODE UTILIZAR ESSE SERVIÇO?
A pessoa que atender aos seguintes requisitos na data do parto, aborto ou adoção:
– QUANTIDADE DE MESES TRABALHADOS (CARÊNCIA):
 10 meses: para o trabalhador Contribuinte Individual (que trabalha por conta
própria), Facultativo e Segurado Especial (rural);
 Isento (sem necessidade de carência): para segurados Empregado, Empregado
Doméstico e Trabalhador Avulso (que estejam em atividade na data do afastamento,
parto, adoção ou guarda);
 Para os desempregados: é necessário comprovar a qualidade de segurado do INSS
e, conforme o caso, cumprir carência de 10 meses trabalhados;
 Caso tenha perdido a qualidade de segurado, deverá cumprir metade da carência
de 10 meses (ou seja, 5 meses) antes do parto ou motivo que gerou direito ao
benefício (Lei nº 13.457/2017).
É necessário realizar o agendamento para solicitar esse benefício em uma unidade do
INSS, conforme segue abaixo.

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ETAPAS PARA REALIZAÇÃO DESSE SERVIÇO

• Solicitação do benefício
• Acesse o portal do Meu INSS
• Informe seus dados, clique em “não sou um robô” e depois em “continuar sem
login”.
• Clique em “Novo requerimento”, digite no campo “pesquisar” a palavra “salário-
maternidade” e selecione o serviço desejado.
• Compareça à unidade do INSS, no dia e hora marcados, com os documentos
necessários.
DOCUMENTOS ORIGINAIS NECESSÁRIOS
Procuração ou termo de representação legal, documento de identificação com foto e CPF
do procurador ou representante, se houver;
• Documentos pessoais do interessado com foto; e
• Documentos referentes às relações previdenciárias (exemplo: Carteira de
Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certidão de Tempo de Contribuição (CTC),
carnês, documentação rural, etc.).
• Certidão de nascimento da criança, quando houver.
 A trabalhadora que se afasta 28 dias antes do parto deve apresentar atestado
médico original, específico para gestante.
 Em caso de guarda, deve apresentar o Termo de Guarda com a indicação de que a
guarda destina-se à adoção.
 Em caso de adoção, deverá apresentar a nova certidão de nascimento expedida após
a decisão judicial.
 Se você ainda tem dúvidas sobre a documentação, veja a relação completa
de documentos para comprovação de tempo de contribuição.
OUTRAS INFORMAÇÕES
 Em situação de adoção ou parto de mais de uma criança, o segurado terá direito
somente ao pagamento de um salário-maternidade;
 O salário-maternidade não pode ser acumulado (receber ao mesmo tempo) com
Benefícios por Incapacidade: por exemplo, auxílio-doença ou aposentadoria por
invalidez;
 O salário-maternidade será devido ao adotante do sexo masculino, para adoção ou
guarda para fins de adoção, ocorrida a partir de 25/10/2013 (Lei nº 12.873/2013);
 A partir de 23/01/2013, é garantido, no caso de falecimento do segurado que tinha
direito ao recebimento de salário-maternidade, o pagamento do benefício ao
cônjuge ou companheiro viúvo, desde que este também possua as condições
necessárias à concessão do benefício em razão de suas próprias contribuições. Para
o reconhecimento desse direito, é necessário que o sobrevivente solicite o benefício
até o último dia do prazo previsto para o término do salário-maternidade originário
(120 dias). Esse benefício, em qualquer hipótese, é pago pelo INSS (artigo 71-B daLei
nº 8.213/1991).

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