O salário-maternidade é um benefício pago às seguradas que acabaram de ter um filho,

seja por parto ou adoção, ou aos segurados que adotem uma criança. Casos específicos
estão descritos no quadro abaixo.

Para algumas situações é possível fazer o pedido pela Internet e enviar os documentos
necessários pelos Correios. Esta forma de pedir é simples, rápida e fácil.

Saiba onde e quando pedir

Evento Tipo de Onde Quando Como comprovar

gerador trabalhador pedir ? pedir ? ?
Atestado médico
A partir de
(caso se afaste 28
Empregada (só Na 28 dias
dias antes do parto)
de empresa) empresa antes do
ou certidão de
parto
nascimento
Parto
A partir do Certidão de
(inclusive de Desempregada No INSS
parto nascimento
natimorto)
Atestado médico
A partir de 28 (caso se afaste 28
Demais
No INSS dias antes do dias antes do parto)
seguradas
parto ou certidão de
nascimento
A partir da
Todos os adoção ou Termo de guarda ou
Adoção No INSS
adotantes guarda para certidão nova
fins de adoção
Empregada (só Na
de empresa) empresa A partir da Atestado médico
Aborto não-
ocorrência do comprovando a
criminoso Demais
No INSS aborto situação
trabalhadoras

Principais requisitos

Para ter direito ao salário-maternidade, o(a) beneficiário(a) deve atender aos seguintes
requisitos na data do parto, aborto ou adoção:

 Quantidade de meses trabalhados (carência)

o 10 meses: para a trabalhadora Contribuinte Individual, Facultativa e
Segurada Especial.
o isento: para seguradas Empregada de Microempresa Individual,
Empregada Doméstica e Trabalhadora Avulsa (que estejam em atividade
na data do afastamento, parto, adoção ou guarda com a mesma
finalidade).
  Para as desempregadas: é necessário comprovar a qualidade de segurada do
INSS e, conforme o caso, cumprir carência de 10 meses trabalhados.

Duração do benefício

A duração do salário-maternidade dependerá do tipo do evento que deu origem ao

benefício:

 120 (cento e vinte) dias no caso de parto;

 120 (cento e vinte) dias no caso de adoção ou guarda judicial para fins de
adoção, independentemente da idade do adotado que deverá ter no máximo 12
(doze) anos de idade.
 120 (cento e vinte) dias, no caso de natimorto;
 14 (quatorze) dias, no caso de aborto espontâneo ou previstos em lei (estupro ou
risco de vida para a mãe), a critério médico.

Documentos necessários

Para ser atendido nas agências do INSS você deve apresentar um documento de
identificação com foto e o número do CPF. Você também deve apresentar suas carteiras
de trabalho, carnês e outros comprovantes de pagamento ao INSS.

 A trabalhadora desempregada deve, obrigatoriamente, apresentar a certidão

de nascimento (vivo ou morto) do dependente.
 A trabalhadora que se afasta 28 dias antes do parto deve apresentar atestado
médico original, específico para gestante.
 Em caso de guarda, deve apresentar o Termo de Guarda com a indicação de
que a guarda destina-se à adoção.
 Em caso de adoção, deverá apresentar a nova certidão de nascimento expedida
após a decisão judicial.

Se você ainda tem dúvidas sobre a documentação, consulte também a página de

documentos para comprovação de tempo de contribuição.

Outras informações

 Caso não possa comparecer ao INSS, você tem a opção de nomear um

procurador para fazer o requerimento em seu lugar.
 A decisão judicial proferida na Ação Civil Pública nº 2004.51.02.001662-4/RJ,
determinou ao INSS que não exija das seguradas desempregadas, em período de
graça, prova da relação de emprego como pré-requisito para a concessão do
salário-maternidade, bem como, que não desconte qualquer valor a título de
contribuição previdenciária para o Regime Geral de Previdência Social-RGPS.
A determinação judicial produz efeitos para requerimentos protocolados a partir
 de 4/7/2012 e se restringe às seguradas domiciliadas na Seção Judiciária do Rio
Janeiro. Nesse caso, a requerente do benefício deve apresentar documento que
comprove que reside no Estado do Rio de Janeiro.
 O salário maternidade será devido ao adotante do sexo masculino, para adoção
ou guarda para fins de adoção ocorrida a partir de 25/10/2013, data da
publicação da Lei nº 12.873/2013.
 No caso de empregos concomitantes ou de atividade simultânea na condição de
segurada empregada com contribuinte individual ou doméstica, a segurada fará
jus ao salário-maternidade relativo a cada emprego ou atividade.
 Em situação de adoção ou parto de mais de uma criança, o segurado terá direito
somente ao pagamento de um salário maternidade.
 A partir de 23/1/2013, data da vigência do art. 71-B da Lei nº 8.213/91, fica
garantido, no caso de falecimento da segurada ou segurado que tinha direito ao
recebimento de salário-maternidade, o pagamento do benefício ao cônjuge ou
companheiro(a) sobrevivente, desde que este também possua as condições
necessárias à concessão do benefício em razão de suas próprias contribuições.
Para o reconhecimento deste direito é necessário que o sobrevivente solicite o
benefício até o último dia do prazo previsto para o término do salário-
maternidade originário (120 dias). Esse benefício, em qualquer hipótese, é pago
pelo INSS.