APRENDIZAGEM PROFISSIONAL

Aula 04
Acordos Coletivos: "é gênero de todos os acordos coletivos celebrados entre
empregador ou sindicatos da categoria profissional, por um lado, e sindicato
da categoria profissional ou representantes dos trabalhadores, por outro"
(apud MERÍSIO, 2011, p. 146).
Convenções: "não são pactos intersindicais, como as convenções coletivas, mas,
acordos, nos quais há, de um lado, um sindicato e de outro uma ou mais empresas da
correspondente categoria econômica, sendo sua aplicação restrita ao âmbito da
empresa ou das empresas acordantes" (apud KILIAN, 2003, p. 81).
Emenda Constitucional: determina algumas alterações na Constituição Federal, como
por exemplo: Emenda Constitucional nº 20, de 15/12/1998, que dá nova redação ao
inciso XXXIII do Art. 7º da CF/88, determinando a proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
Jurisprudência: que é a interpretação da lei feita por juízes e tribunais através
de suas decisões.

Leis Complementares: que regulam a aplicação de vários dispositivos

constitucionais que não possuem aplicação imediata, ou seja, não são
autoaplicáveis.
Leis Delegadas: conforme art. 68 da Constituição, tais leis são elaboradas
pelo Presidente da República, por delegação do Congresso Nacional, a quem
compete originariamente elaborar a lei.
Leis Ordinárias: que exigem um processo de elaboração, tramitação e
aprovação ordinária. São as leis típicas, ou as mais comuns, aprovadas pela
maioria dos parlamentares da Câmara dos Deputados e do Senado Federal
presentes durante a votação.
Medidas Provisórias: que são instrumentos de iniciativa do Presidente da
República, nos casos relevantes e urgentes. Editadas pelo Presidente da
República em casos de relevância e urgência, têm força de lei e vigência
imediata. Perdem a eficácia se não convertidas em lei pelo Congresso
Nacional em até sessenta dias, prorrogáveis por igual período
Recomendações da Organização Internacional do Trabalho: são normas que,
para terem eficácia dentro do país, dependem da ratificação do Poder
Legislativo.

Súmulas: após reiteradas decisões no mesmo sentido, os tribunais emitem

súmulas, com uma orientação genérica para os casos da mesma natureza.
A Constituição Federal é a principal fonte formal para todo e qualquer ramo do
direito, já que dela emanam todas as normas, independentemente de sua
origem e formação.
“A Constituição proíbe o trabalho do menor de 16 anos (Art. 7º, XXXIII), salvo
na condição de aprendiz, a partir de 14 anos” (apud NASCIMENTO, 2003, p.
171).
Nos Art. 7º ao 11º estão descritos os direitos básicos dos trabalhadores e de
suas entidades representativas.
Em 01/05/1943, foi instituída a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, que
nada mais é do que a sistematização das leis anteriormente existentes,
acrescidas de novos institutos criados pelos juristas que a elaboraram.
O surgimento da CLT foi de vital importância uma vez que as leis trabalhistas
estavam crescendo de forma desordenada; eram esparsas, de modo que
cada profissão tinha uma norma específica, critério que além de prejudicar
muitas outras profissões que ficaram fora da proteção legal pecava pela falta
de sistema e pelos inconvenientes naturais dessa fragmentação.
Aprendizes são menores que recebem ensinamento metódico de uma
profissão.

Como aprendizes são considerados empregados, ficando submetidos à CLT.